31RS0006-01-2023-000027-07 2-84/2023Заочное Решение

Именем Российской Федерации

п.Волоконовка 02.03.2023

Волоконовский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Пономаревой А.В.,

при секретаре Малюковой Н.С.,

с участием помощника прокурора Волоконовского района Белгородской области Потехина А.С. (по доверенности), истца Жирной Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах Жирной Н.П. к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы обратился в суд в интересах Жирной Н.П. к ООО «Флоринт», с иском в котором просит установить факт трудовых отношений между Жирной Н.П. и ООО «Флоринт» в должности технического работника в период с 13.03.2022 по 01.08.2022; взыскать с ООО «Флоринт» в пользу Жирной Н.П. заработную плату за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 12000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой рассмотрены доводы обращения Жирной Н.П. по вопросу исполнения ООО «Флоринт» требований трудового законодательства. ФИО1 в период с 13.03.2022 по 01.08.2022 была допущена на объект ПАО «Россети Центр» – «Белгородэнерго» и осуществляла трудовую деятельность, как работник ООО «Флоринт», в должности технического работника. Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Флоринт» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений. Между филиалом ПАО «Россети Центр» – «Белгородэнерго» (Заказчик) и ООО «Флоринт» (Исполнитель) 24.03.2022 заключен договор №3100/04924/22 по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений, расположенных на территории 22 районов Белгородской области. ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с Жирной Н.П. не заключен, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель истца помощник прокурора Потехин А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил решение суда в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, посредством электронной почты о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица – ПАО «Россети Центр» – «Белгородэнерго» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил суду позицию по иску, в которой просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме, судебное заседание провести без участия их представителя.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Также суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав истца, помощника прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства, а также в их совокупности, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с требованием нормы ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21, 22, 132 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Заработная плата выплачивается за отработанное время.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ.

Согласно абз. 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.20.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела, ООО «Флоринт» (ОГРН <***>; ИНН <***>) зарегистрировано по адресу: <...>. Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Флоринт» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Между филиалом ПАО «Россети Центр» в лице филиала ПАО «Россети Центр» – «Белгородэнерго» и ООО «Флоринт» 24.03.2022 заключен договор №3100/04924/22 на оказание услуги по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений РПБ РЭС для нужд ПАО «Россети Центр»- «Белгородэнерго».

Предметом договора является обязанность исполнителя (ООО «Флоринт») оказать вышеуказанные услуги, а Заказчик (филиал ПАО «Россети Центр» – Белгородэнерго) обязуется принять их и оплатить обусловленную Договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

Целью оказания услуг по указанному договору является обеспечение уборки Объектов Заказчика.

В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объект ПАО «Россети Центр» – «Белгородэнерго», расположенного по адресу: <...> для уборки производственных и служебных помещений с 13.03.2022 по 31.07.2022 Жирную Н.П.

Допуск ООО «Флоринт» работника на указанный объект для осуществления работ подтверждается письмом №242 от 25.03.2022 в адрес заместителя директора по безопасности ПАО «Россети Центр»- «Белгородэнерго».

Таким образом, указанные сведения свидетельствуют о том, что ФИО1 допущена ООО «Флоринт» к работе на объекте РПБ РЭС филиала ПАО «Россети Центр»- «Белгородэнерго» в рамках действующего на тот момент договора №3100/04924/22 от 24.03.2022.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст.56 и 57 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Права и обязанности работодателя закреплены в ст.22 ТК РФ одной из основных является обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В нарушение вышеизложенного, ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с Жирной Н.П. не заключен, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.

Как следует из представленной ПАО «Россети Центр»- «Белгородэнерго» информации ФИО1 действительно осуществляла работы на объекте в период действия договора на оказание услуг по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений с ООО «Флоринт».

Факт исполнения договора со стороны ООО «Флоринт» подтверждается отчетами об оказанных услугах и актами сдачи-приемки оказанных услуг.

Учитывая вышеописанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт», в связи с чем, требования истца об установлении факта работы в ООО «Флоринт» подлежат удовлетворению, поскольку достоверно подтвержден факт работы истца у ответчика.

В соответствии с положениями ст.57 ТК РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора.

Учитывая, что трудовой договор между истцом и ответчиком в установленной законом форме заключен не был, при разрешении между сторонами спора о размере подлежащей взысканию заработной платы за указанный период суд исходит из следующего.

В ходе судебного заседания установлено, что заработная плата истца составляла 12000 руб., которая за период работы с 01.07.2022 по 31.07.2022 ответчиком истцу выплачена не была.

Учитывая, что истцу заработная плата за требуемый период ответчиком не выплачена, а, ответчиком иных доказательств не предоставлено, в связи с чем, требования подлежат удовлетворению в заявленном размере 12000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае наличия спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей, истец ссылалась на ухудшение состояния ее здоровья, ухудшение финансового состояния ее семьи.

Суд полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Нахождение без средств к существованию, невозможность вести привычный образ жизни ввиду отсутствия денег, степень вины ответчика, являющегося экономически сильной стороной, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, размер невыплаченной задолженности.

На основании вышеизложенного требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном размере 15000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что были удовлетворены требования истца неимущественного характера и имущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 780 руб.

Руководствуясь ст.12, 56, 19 -199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы действующего в интересах Жирной Н.П. к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с 13.03.2022 по 01.08.2022 между Жирной Н.П. (паспорт №) и ООО «Флоринт» (ИНН <***>) в должности технического работника.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ИНН <***>) в пользу Жирной Н.П. (паспорт № задолженность по заработной плате в размере 12000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ИНН <***>) в бюджет муниципального района «Волоконовский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 780 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Пономарева

Мотивированный текст решения изготовлен 13.03.2023.