Решение по делу № 2-189/2025 от 06.03.2025

УИД 26RS0020-01-2025-000112-40

№ 2-189/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года с. Кочубеевское

Кочубеевский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Клещенко С.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Каплановой В.Н.,

с участием истца ФИО7,

представителя истца ФИО7 в лице адвоката Черникова А.П., действующего на основании ордера №С 450255 от 15.01.2025,

представителя ответчика Акционерного общества «Кочубеевскрайгаз» в лице ФИО8, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к Акционерному обществу «Кочубеевскрайгаз» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратился в суд с иском к АО «Кочубеевскрайгаз» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 15.11.2016 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 291, истец принят на работу на должность мастера 6 разряда аварийно-диспетчерской службы АО «Кочубеевскрайгаз».

В соответствии с п. 2 должностной инструкции мастера аварийно-диспетчерской службы, утвержденной 09.01.2024 в должностные обязанности истца входит: принимать срочные меры по локализации и ликвидации аварий и повреждений на системах газораспределения и газопотребления;

- руководить работами по локализации аварий, обеспечивая: выполнение мероприятий, предусмотренных оперативной частью ПЛА; выявление опасных, и угрожающих зон, закрытие прохода людей в район аварийной зоны и расстановку постов, удаление людей из опасных зон; организацию работ по выявлению и устранению утечек газа, прекращению подачи газа в газопровод аварийной зоны; отключение отдельных участков газопроводов, при производстве работ по локализации и ликвидации аварий; предупреждение возможных осложнений в аварийной ситуации путем выявления мест утечек газа, причин их возникновения и характера распространения газа; постоянную радиосвязь (телефонную связь) с диспетчером, информируя его о ходе и характере выполнения работ; вызов через диспетчера дополнительной помощи (бригад, тех.помощи) в зависимости от характера аварии и объема работ;

- возглавлять дежурную смену АДС, обеспечивая: оперативное руководство дежурной бригадой; четкое и оперативное выполнение персоналом смены аварийных заявок, поступающих в АДС и т.д.

Согласно п. 4.1 трудового договора от 15.11.2016 № 291 режим труда (ст. 100 ТК РФ): работа в две смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 часов выходные по скользящему графику. На работах, где по условиям производства перерыва для отдыха и питания установить нельзя, возможность приема пищи представляется в течении рабочего времени.

05.12.2024 истец не прибыл на свое рабочее место и в соответствии с графиком смен в период с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут не приступил к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей, поскольку 05.12.2024 в Кочубеевском районном суде Ставропольского края рассматривалось гражданское дело № 13-311/2024 по заявлению истца об индексации присужденных денежных сумм, взысканных по апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 02.05.2024 по исковому заявлению ФИО7 к АО «Кочубеевскрайгаз» о восстановлении на работе. Истец принимал личное участие в судебном заседании.

03.12.2024 истец предоставил в адрес ответчика служебную записку, в которой уведомил последнего о предстоящем судебном заседании и необходимости отсутствия в указанный день на рабочем месте, предоставив судебную повестку. Обратившись с указанной служебной запиской к ответчику, истец рассчитывал на предоставление ему 05.12.2024 отпуска без сохранения заработной платы. Кроме того, в первой половине дня 05.12.2024 истец сопровождал в медицинское учреждение свою мать ФИО9, которая находится в достаточно зрелом возрасте и нуждалась в тот день в квалифицированной медицинской помощи, в связи с плохим самочувствием.

Согласно приказу от 13.12.2024 № 499-П «О применении дисциплинарного взыскания» истцу объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей, а именно однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул.

Указанный приказ истец считает незаконным и необоснованным. Отсутствие истца 05.12.2024 в период с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут на своем рабочем месте на территории АО «Кочубеевскрайгаз» обусловлено уважительными причинами, а именно участие в судебном заседании по гражданскому делу № 13-311/2024 в Кочубеевском районном суде Ставропольского края, а также сопровождение своей матери ФИО9 В период работы истца в должности мастера аварийно-диспетчерской службы АО «Кочубеевскрайгаз» нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел, о наступлении тяжких последствий в результате указанного ответчиком проступка сведений не имеется. При применении меры дисциплинарного взыскания в виде замечания ответчиком не были учтены объяснения истца от 11.12.2024, а также вышеуказанные факты.

В связи с незаконными действиями ответчика истец испытывает моральные и нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, связанных с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, которые оцениваются в 30 000 рублей.

Просит признать незаконным и отменить приказ АО «Кочубеевскрайгаз» от 13.12.2024 № 499-П «О применении дисциплинарного взыскания», взыскать с АО «Кочубеевскрайгаз» в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО7 поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представителя истца ФИО7 в лице адвоката Черникова А.П. также поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Кочубеевскрайгаз» в лице ФИО8 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в представленных и приобщенных к материалам дела письменных возражениях с дополнениями.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства отдельно и в совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст. 46) в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав и свобод человека, устанавливающей право каждого человека на эффективное восстановление прав компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Статья 12 ГК РФ предусматривает способы защиты гражданских прав, в том числе и восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В силу ст. 2 ТК РФ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ч. 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ФИО7 и АО «Кочубеевскрайгаз» в лице исполнительного директора ФИО10 15.11.2016 заключен трудовой договор № 291.

Из раздела 1 трудового договора следует, что работодатель АО «Кочубеевскрайгаз» поручает, а работник ФИО7 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей мастера 6 разряда аварийно-диспетчерской службы АО «Кочубеевскрайгаз».

Разделом 4 трудового договора предусмотрен график рабочего времени и времени отдыха. Работа в две смены с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут и с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, выходные дни по скользящему графику. По семейным обстоятельства и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Из раздела 5 трудового договора следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, определяемые в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен до подписания данного договора. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка АО «Кочубеевскрайгаз» и иные локальные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно раздела 6 трудового договора работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия данного договора.

Данный трудовой договор имеет подписи сторон, сторонами не оспорен.

Из должностной инструкции мастера аварийно-диспетчерской службы, утвержденной исполнительным директором АО «Кочубеевскрайгаз» ФИО11 от 09.01.2024 следует, что ФИО7 в том числе обязан принимать срочные меры по локализации и ликвидации аварий и повреждений на системах газораспределения и газопотребления; руководить работами по локализации аварий, обеспечивая: выполнение мероприятий, предусмотренных оперативной частью ПЛА; выявление опасных, и угрожающих зон, закрытие прохода людей в район аварийной зоны и расстановку постов, удаление людей из опасных зон; организацию работ по выявлению и устранению утечек газа, прекращению подачи газа в газопровод аварийной зоны; отключение отдельных участков газопроводов, при производстве работ по локализации и ликвидации аварий; предупреждение возможных осложнений в аварийной ситуации путем выявления мест утечек газа, причин их возникновения и характера распространения газа; постоянную радиосвязь (телефонную связь) с диспетчером, информируя его о ходе и характере выполнения работ; вызов через диспетчера дополнительной помощи (бригад, тех.помощи) в зависимости от характера аварии и объема работ; возглавлять дежурную смену АДС, обеспечивая: оперативное руководство дежурной бригадой; четкое и оперативное выполнение персоналом смены аварийных заявок, поступающих в АДС.

Таким образом, судом установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Из материалов дела следует, что истцом ФИО7 в адрес работодателя - исполнительного директора АО «Кочубеевскрайгаз» ФИО11 03.12.2024, подана служебная записка, которая зарегистрирована последним 03.12.2024 вх. № 02/1509, содержащая сведения о предоставлении ФИО7 судебной повестки по гражданскому делу №13-311/2024 и уведомлении работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте 05.12.2024.

Из акта, составленного и подписанного специалистом по персоналу 2 категории ФИО1, главным инженером - заместителем исполнительного директора ФИО2, начальником аварийно-диспетчерской службы ФИО3, диспетчером аварийно-диспетчерской службы ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 00 минут, следует, что ими установлено отсутствие на своем рабочем месте в аварийно-диспетчерской службе, расположенной по адресу: <адрес>, а также во всех бытовых, офисных и хозяйственных помещениях, расположенных на территории АО «Кочубеевскрайгаз» мастера аварийно-диспетчерской службы в течение рабочей смены, а именно с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут.

Из акта, составленного и подписанного специалистом по персоналу 2 категории ФИО1, начальником аварийно-диспетчерской службы ФИО3, диспетчером аварийно-диспетчерской службы ФИО5 05.12.2024 в 20 часов 00 минут, следует, что ими установлено отсутствие на своем рабочем месте в аварийно-диспетчерской службе, расположенной по адресу: <адрес>, а также во всех бытовых, офисных и хозяйственных помещениях, расположенных на территории АО «Кочубеевскрайгаз» мастера аварийно-диспетчерской службы в течение рабочей смены, а именно с 17 часов 00 минут по 20 часов 00 минут.

Согласно графика сменности на декабрь 2024 года, утвержденного протоколом № 11 от 28.10.2024, с которым ФИО7 ознакомлен под роспись, 05.12.2024 для последнего является рабочим днем с продолжительностью смены 12 часов с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.

Из служебной записки начальника аварийно-диспетчерской службы ФИО3 от 05.12.2024 следует, что последний доводит до сведения исполнительного директора АО «Кочубеевскрайгаз» ФИО11, что 05.12.2024 в период времени с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут мастер аварийно-диспетчерской службы ФИО7 отсутствовал на своем рабочем месте, что привело к необходимости привлечения к работе резервного специалиста - подменного мастера аварийно-диспетчерской службы ФИО4

09.12.2024 ФИО7 получено уведомление АО «Кочубеевскрайгаз» о необходимости в течении двух рабочих дней предоставить письменные объяснения относительно его отсутствия на рабочем месте 05.12.2024 с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.

Согласно письменной объяснительной записке ФИО7 поданной и зарегистрированной 11.12.2024 вх. № 02/1542 в адрес исполнительного директора АО «Кочубеевскрайгаз» ФИО11, работник отсутствовал на своем рабочем месте 05.12.2024 по причине вызова в этот день в Кочубеевский районный суд Ставропольского края в качестве заявителя по гражданскому делу № 13-311/2024, о чем своевременно известил работодателя путем подачи служебной записки с приложением судебной повестки, а также предупреждения в устной форме начальника АДС ФИО3 03.12.2024. Кроме того, 05.12.2024 до судебного заседания и после него был вынужден оказывать первую помощь, а также сопровождать в медицинское учреждение Кочубеевскую РБ свою маму ФИО6, после посещения медицинского учреждения был вынужден сопроводить маму к месту ее проживания и осуществить рекомендации врача.

Приказом исполнительного директора АО «Кочубеевскрайгаз» ФИО11 от 13.12.2024 № 499-П к ФИО7 применены меры дисциплинарного взыскания в виде замечания. Основанием к привлечению последнего к дисциплинарной ответственности послужило однократное грубое нарушение им трудовой дисциплины - прогул, выразившееся в том, что 05.12.2024 ФИО7 отсутствовал на рабочем месте в течение рабочей смены более 4-х часов подряд без уважительной причины. С данным приказом ФИО7 ознакомлен под роспись 13.12.2024.

Из копии судебной повестки Кочубеевского районного суда Ставропольского края от 27.11.2024 усматривается, что ФИО7 в качестве заявителя вызывался в судебное заседание, назначенное на 12 часов 00 минут 05.12.2024 по делу о возмещении процессуальных издержек № 13-311/2024 по адресу: <...>. Указанное подтверждается определением Кочубеевского районного суда Ставропольского края от 25.11.2024.

Из копии протокола судебного заседания по делу № 13-331/2025 от 05.12.2024 следует, что судебное заседание с участием заявителя ФИО7 открыто в 12 часов 00 минут, закрыто в 12 часов 10 минут 05.12.2024.

В силу абз. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В судебном заседании установлен и подтвержден факт отсутствия работника на рабочем месте 05.12.2024, что стороной истца не оспаривается.

Вместе с тем, ч. 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Также ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с правовой позицией, изложенной п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В п. 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Так, судом установлено, что на истца как на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно исполнять предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией обязанности.

Вместе с тем, судом установлен факт отсутствия работника ФИО7 на своем рабочем месте 05.12.2024 в период времени с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, что сторонами не оспаривается.

Обязанность работодателя отпустить работника при вызове в суд закреплена в ст. 170 ТК РФ, по смыслу которой работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Обязанность стороны гражданского процесса (истца, ответчика, третьего лица) добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и, в том числе, являться в судебное заседание в назначенное время закреплена в ст. 35 ГПК РФ.

Из представленных материалов дела усматривается, что судебное заседание по материалу 13-311/2025 назначенное и открытое в 12 часов 00 минут 05.12.2024 закрыто в 12 часов 10 минут 05.12.2024, то есть время занятости истца ФИО7 в судебном процессе, в котором он являлся заявителем длилось 10 минут.

Судом установлено, что ФИО7 зарегистрирован и поживает в <адрес> в непосредственной близости от места своей работы и Кочубеевского районного суда Ставропольского края. Сведений о ремонтных работах, ограничивающих движение автомобильного транспорта в с. Кочубеевское на участках автомобильных дорог общего пользования местного значения на пересечении ул. Ленина и ул. Гагарина (ЖД переезд), разделяющих место работы истца и нахождения Кочубеевского районного суда Ставропольского края, как и иных сведений, затрудняющих транспортное передвижение, суду не представлены.

При этом суд учитывает, что ФИО7 уведомил работодателя о своем участии в судебном заседании при рассмотрении поданного им заявления об индексации присужденных денежных сумм, взысканных по апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 02.05.2024 по исковому заявлению ФИО7 к АО «Кочубеевскрайгаз» о восстановлении на работе (дело №13-311/2024), назначенном на 05.12.2024, при этом указанное заявление не содержит просьбы об освобождении его от работы на указанную дату.

Таким образом, суд приходит к выводу об уважительности отсутствия ФИО7 в период времени проведения судебного заседания по гражданскому делу №13-311/2024, с учетом проезда от места работы (с учетом возможного посещения места проживания и заблаговременной явки в суд) а также обратно, а именно с 11 часов 30 минут до 12 часов 30 минут, в связи с чем суд не находит оснований для признания уважительной причины отсутствия ФИО7 на рабочем месте в период всего рабочего времени 05.12.2024.

Также суд не находит уважительной причиной отсутствие работника ФИО7 в период сопровождения своей матери в медицинское учреждение, по следующим основаниям.

Согласно сведениям, представленным главным врачом ГБУЗ «Кочубеевская РБ» ФИО12 06.02.2025, ФИО6 через регистратуру районной поликлиники 03.12.2024 в 16 часов 11 минут создан талон на прием к участковому врачу-терапевту на 11 часов 15 минут 05.12.2024. Пациентка была осмотрена врачом, время приема указанным врачом, согласно приказу министерства здравоохранения Ставропольского края от 28.05.2024 № 01-05/407 составляет 15 минут.

Из объяснений участкового врача - терапевта ГБУЗ «Кочубеевская РБ» ФИО13 от 05.02.2025 следует, что 05.12.2024 к ней на прием в 11 часов 15 минут была записана ФИО6 Талон был создан через регистратуру поликлиники 03.12.2024, пациентка была осмотрена, точное время посещения указать не представляется возможным ввиду большой загруженности.

Таким образом, талон ГБУЗ «Кочубеевская РБ» № 501021 ФИО6 к участковому врачу - терапевту ФИО13 оформлен при личном ее нахождении в медицинском учреждении 03.12.2024, то есть заранее, сведений о вызове скорой медицинской помощи либо оказании экстренной медицинской помощи непосредственно в медицинском учреждении ФИО6 в день приема 05.12.2024 суду не представлено.

Ввиду указанного, суд приходит к выводу, что посещение ГБУЗ «Кочубеевская РБ» 05.12.2024 ФИО6 являлось плановым, последняя не нуждалась в особом внимании со стороны посторонних лиц, о данном свидетельствуют и объяснения участкового врача - терапевта ГБУЗ «Кочубеевская РБ» ФИО13

Таким образом, факт совершения работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При наложении взыскания учитывалась тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, отсутствие наступивших последствий, что соответствует примененному к ФИО7 минимальному дисциплинарному взысканию в виде замечания.

Также в ходе слушания дела работодателем были представлены доказательства соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, с приказом о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания, последний ознакомлен в тот же день.

При таких обстоятельствах требования истца о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом не установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем требования ФИО7 о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО7 (паспорт № №) к Акционерному обществу «Кочубеевскрайгаз» (ИНН <***>) о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кочубеевский районный суд Ставропольского края.

В окончательной форме решение по гражданскому делу будет изготовлено в течении десяти дней.

Судья С.С. Клещенко

Мотивированное решение изготовлено судом 17 марта 2025 года.

<данные изъяты>