№ 59RS0017-01-2025-000735-27

Дело № 2-546/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года г. Губаха

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Золотавиной Т.А., при секретаре судебного заседания Яговкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску прокурора города Губахи, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Губахи, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском (с учетом уточнения), указав, что прокуратурой г.Губахи на основании коллективного обращения работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения. В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб». Оплата труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работнику произведена не в полном объеме. Просит взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Губахахлеб» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 78191,91 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 3699,61 руб.

Определением Губахинского городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен конкурсный управляющий ООО «Губахахлеб» ФИО2

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Губахи Сопегин В.Д., действующий в интересах ФИО1, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Ответчик ООО «Губахахлеб» в суд не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ООО «Губахахлеб» ФИО2 в судебное заседание не явился, в соответствии с телефонограммой просил о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 работала в ООО «Губахахлеб» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой 2-НДФЛ, расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ., копией трудовой книжки (л.д.№).

В соответствии с расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 19421,71 руб., удержан НДФЛ ________________ руб., за ДД.ММ.ГГГГ года начислено ________________ руб., удержан НДФЛ ________________ руб., за ДД.ММ.ГГГГ года начислено ________________ руб., удержан НДФЛ ________________ руб. (л.д№).

На момент рассмотрения настоящего дела ФИО1 выплачено за ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ. 5000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ. 5000 руб., что подтверждается платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

В соответствии с решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Губахахлеб» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре банкротства ликвидируемого должника и в отношении ООО «Губахахлеб» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО2 (л.д№).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Губахахлеб» заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: ________________-го числа и окончательный расчет - ________________-го числа месяца, следующего за расчетным (п.№).

Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», действующим с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п.№).

Поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Как следует из ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с приказом Территориального отдела по Губахинскому муниципальному округу ГКУ ЦЗН Пермского края № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. признана безработной, ей назначено пособие по безработице на 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д№).

Таким образом, поскольку пособие ФИО1 назначено лишь с ДД.ММ.ГГГГ., указанное решение органа службы занятости населения является основанием для выплаты среднего месячного заработка за третий месяц.

Следовательно, ФИО1 подлежит выплате в соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации средний месячный заработок за второй и третий месяц.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 исчислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 20892,6 руб. (л.д№).

Следовательно, выплата среднего месячного заработка за второй и третий месяц также составит по 20892,6 руб., а с учетом вычета НДФЛ в размере 18176,56 руб. (20892,6 руб.-13%).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы, включая выходное пособие и выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц в размере 104545,03 руб. (19421,71 - 2343 + 15246 - 1799 + 51876,2 - 4210 + (18176,56 х2) - 10000).

Согласно ст.236 Трудового договора Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение срока выплаты заработной платы работодателем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с представленным расчетом денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 3699,61 руб. (л.д.№

Указанный расчет с учетом ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом проверен судом и признается арифметически верным.

В силу абз.3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем, с ООО «Губахахлеб» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 руб. за требование имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Губахи, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 104545,03 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 3699,61 руб., всего 108244 (сто восемь тысяч двести сорок четыре) рубля 64 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Т.А.Золотавина