Дело № 2-364/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
01 июля 2025 года г. Бежецк
Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Костиновой П.С.,
при секретаре судебного заседания Татушиной Ю.Ю.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 14.12.2004 он осуществляет трудовую деятельность в ООО «ДСК», 01.08.2017 переведен на должность старшего учетчика. В период с 01.11.2024 по 31.03.2025 работодатель не выплачивал ему заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере 491 379 руб. 31 коп. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 57 572,97 руб. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который отразился в невозможности выполнять обязательства перед банками (кредиты и ипотека), своевременными выплатами коммунальных услуг, достойным содержанием семьи, стресс, депрессия, бессонница. Причиненный моральный вред он оценивает в 250 000 руб. Ссылаясь на положения ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 просил взыскать с ООО «ДСК» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 491 379 руб. 31 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем после даты выплаты заработной платы, т.е. с 01.11.2024, по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.
Определением суда от 21.05.2025 (протокольная форма) к производству суда приняты увеличенные исковые требования ФИО1, согласно которым он просил взыскать с ООО «ДСК» в свою пользу задолженность по заработной плате за период ноябрь 2024 г. – апрель 2025 г. в размере 559584 руб. 24 коп.; денежную компенсацию за задержку заработной платы, за каждый день, начиная со дня, следующего за днем после наступления срока выплаты зарплаты, т.е. с 01.11.2024, по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не представил. Ранее в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом их увеличения, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы его материальное положение ухудшилось, у него с супругой имеются кредитные обязательства на сумму более одного миллиона рублей, его супруга ФИО2 является самозанятой, размер ее дохода составляет 65000-75000 руб., из которых большая часть перечисляется на погашение кредитов. 8000 руб. ежемесячно ими затрачивается на оплату коммунальных платежей, примерно 30000 руб. затрачивается на продукты питания. 15000 руб. ими было затрачено для подготовки внучки к 1 сентября. Данные обстоятельства также свидетельствуют об обоснованности заявленного им ко взысканию размера компенсации морального вреда.
Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования истца, с учетом их увеличения, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ДСК», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, сумму задолженности по заработной плате не оспаривал. Дополнительно указал, что несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием, в том числе отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. Просил учесть, что задолженность ООО «ДСК» перед работниками по заработной плате составляет 736 205 000 руб., следовательно, удовлетворение требований ФИО1 о компенсации морального вреда не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам. Удовлетворение требований компенсации морального вреда ФИО1 и его последующего взыскания создаст истцу преимущество перед остальными работниками.
Выслушав представителя истца ФИО2, изучив доводы искового заявления и отзыва на него представителя ООО «ДСК», исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему решению.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Как следует из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Как следует из копии приказа о приеме работника на работу от 13.12.2004 ФИО1 принят на работу с 14.12.2004 на должность разнорабочего в ООО «Дорожная Строительная Компания». На основании приказа от 01.08.2017 ФИО1 с 01.08.2017 переведен на должность старшего учетчика в ООО «ДСК».
Имеющимися в материалах дела документами подтверждается, что на день разрешения заявленных требований недополученная заработная плата ФИО1 за период ноябрь 2024 г. – апрель 2025 г. составляет 559 584 руб. 24 коп.
Стороной ответчика факт невыплаты заработной платы ФИО1 не оспорен. Задолженность в размере 559 584 руб. 24 коп. подтверждена.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что доводы стороны истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда нашли свое полное подтверждение в ходе судебного разбирательства.
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за ноябрь 2024 г. – апрель 2025 г. подлежат удовлетворению. С ООО «ДСК» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 559 584 руб. 24 коп.
В связи с ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы истец просил также взыскать с ООО «ДСК» компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.
Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Коллективным договором ООО «ДСК» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.
При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.3 коллективного договора).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация представляет собой меру материальной ответственности работодателя.
Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы должен быть определен следующим образом: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
По расчетам суда размер компенсации составляет 95 679 руб. 24 коп.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 70426,26 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.12.2024 – 08.06.2025
21
177
17451,63
09.06.2025-01.07.2025
20
23
2159,74
Итого:
19611,37
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 71715,74 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.01.2025 – 08.06.2025
21
144
14457,89
09.06.2025-01.07.2025
20
23
2199,28
Итого:
16657,17
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 138274,41 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.02.2025 – 08.06.2025
21
114
22068,60
09.06.2025-01.07.2025
20
23
4240,42
Итого:
26309,02
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 140626,14 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.03.2025 – 08.06.2025
21
86
16931,39
09.06.2025-01.07.2025
20
23
4312,53
Итого:
21243,92
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 70336,76 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.04.2025 – 08.06.2025
21
54
5317,46
09.06.2025-01.07.2025
20
23
2156,99
Итого:
7474,45
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 68204,93 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.05.2025 – 08.06.2025
21
24
2291,69
09.06.2025-01.07.2025
20
23
2091,62
Итого:
4383,31
Сумма компенсации: 95 679,24 ?
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. Вместе с тем, учитывая обстоятельства дела, характер и срок нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание, что ФИО1 не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств в качестве заработной платы, суд находит разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей, в остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда завышенными.
Исходя из положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 и 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины по правилам ст. 98 ГПК РФ, в размере, установленном пп. 1и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с чем, с ответчика ООО «ДСК» в доход МО «Бежецкий муниципальный округ» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 21105 руб. 27 коп. ( 18105 руб. 27 коп. – за требования имущественного характера (от размера задолженности по заработной плате и компенсации) и 3 000 руб. – за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт серии №, выдан УМВД России по Тверской области), задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г., за декабрь 2024 г., за январь 2025 г., за февраль 2025 г., за март 2025 г., за апрель 2025 г. в общей сумме 559584 (пятьсот пятьдесят девять тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 24 копейки, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 95679 (девяносто пять тысяч шестьсот семьдесят девять) рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Исковые требования ФИО1 к ООО «ДСК» в остальной части оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «ДСК» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Бежецкий муниципальный округ» Тверской области государственную пошлину в размере 21105 (двадцать одна тысяча сто пять) рублей 27 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий межрайонный суд Тверской области.
Решение в окончательной форме принято 15 июля 2025 года.
Председательствующий