Решение по делу № 2-1-1102/2022 от 16.12.2022 - о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Дело № 2-1-1102/2022 г. УИД: 40RS0008-01-2022-001170-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Юзепчук Л.Н.,

при секретаре Трофимове Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Жуков в зале суда

16 декабря 2022 года

гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

29.09.2022 АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что ФИО2 работала в АО «Авиакомпания «Россия» в должности бортпроводника отделения кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту с 19.03.2019 по 12.11.2021. В соответствии с условиями трудового договора ответчику установлен должностной оклад, а также надбавки в соответствии с локальными нормативными актами АО «Авиакомпания «Россия». Порядок оплаты труда бортпроводников установлен Положением об оплате труда работников АО «Авиакомпания «Россия», имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации, утвержденного приказом генерального директора от 11.03.2016 № 81. Положение устанавливает повременную систему оплаты труда, которая производится за отработанное время по должностным окладам с надбавками, доплатами и вознаграждениями к ним. При этом часть устанавливаемых доплат и надбавок зависит от количества часов налета. Расчет заработной платы работников АО «Авиакомпания «Россия» производится программой Salаry. В октябре 2021 года в используемом программном обеспечении произошел сбой: программа ошибочно использовала данные по полетному времени при автоматическом переходе с сезона «лето» на сезон «зима». Как следует из ответа АО «РИВЦ-Пулково» от 30.12.2021 в декабре 2021 года в программном обеспечении было «задвоение» полетного времени по некоторым рейсам за октябрь 2021 год. В результате была выявлена арифметическая (счетная) ошибка, связанная с дублированием полетного времени в расчете АКР некоторых видов заработной платы, следовательно, произошло «задвоение» сумм при расчете заработной платы. Данная счетная ошибка привела к неверному расчету следующих видов заработной платы ответчика, зависящих от налета часов: 1050 – стимулирующая доплата, 1049 – доплата за напряженность работы, 1052 – текущая премия БПР (в расчетном листе за ноябрь). Переплата ответчику заработной платы в результате счетной ошибки составила 43137 руб. 36 коп. 12.11.2021 года ФИО2 была уволена по собственному желанию, удержания излишне выплаченной заработной платы при увольнении не производилось. В адрес ответчика было направлено уведомление о возмещении излишне выплаченной заработной платы, которое было возвращено в адрес истца 07.05.2022. Также истец полагает, что в соответствии со ст. 395 ГК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 07.05.2022 по 24.05.2022 в размере 297 руб. 83 коп. Истец просит взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату за октябрь 2021 года в размере 43137 рублей 36 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 07.05.2022 по 24.05.2022 в размере 297 руб. 83 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1503 руб.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд возражения относительно предъявленных к ней исковых требований.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статья 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть 3 статья 157 Трудового кодекса РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 статьи 83 Кодекса.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии с частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

Из материалов дела видно, что 19.03.2019 между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО2 был заключен трудовой договор <НОМЕР ИЗЪЯТ>, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу на должность бортпроводника в отделение кабинных экипажей Департамента обслуживая на борту.

В силу п. 5.1 трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию, надбавок, доплат и других выплат в соответствии с локальными нормативными актами.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику установлен режим работы в соответствии с «Положением о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов» согласно действующими в Обществе Правилами внутреннего трудового распорядка.

О принятии ФИО2 на работу в АО «Авиакомпания «Россия» был издан приказ <НОМЕР ИЗЪЯТ>/л-м-пр от 19.03.2019.

Порядок оплаты труда бортпроводников установлен Положением об оплате труда работников АО «Авиакомпания «Россия», имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации от 11.03.2016 № 81.

Как следует из п.1.3 указанного Положения, оно устанавливает для работников повременную оплату труда, которая производится за отработанное время по должностным окладам с доплатами, надбавками и вознаграждениями к ним.

Из представленного истцом расчетного листка за октябрь 2021 года следует, что ФИО2 была начислена заработная плата в сумме 147592 руб. 21 коп., в том числе: повременная оплата (код 004) 114,94 часов – 6600, ночные (код 011) 34,6 часов – 654 руб. 09 коп., вредность (код 048) 67,5 часов – 1530 руб. 78 коп., единовременная премия (код 079) – 10000 руб., оплата за перелет пассажирами (код 1024) 4,4 часа – 1578 руб. 96 коп., доплата за напряженность работы (бортпроводники) (код 1049) 89,4 часов – 52772 руб. 81 коп., стимулирующая доплата за работу на борту (код 1050) 89,4 часов - 63944 руб. 84 коп., текущая премия БПР (код 1052) 60,3 часа (сентябрь 2021) – 3618 руб., доплата за разъездной характер 4922 руб. 28 коп., премия торговля на борту – 1970 руб. 45 коп.

Согласно сведениям, представленным АО «РИВЦ-Пулково» от 30.12.2021, в декабре 2021 в программном обеспечении было «задвоение» полетного времени по некоторым рейсам за октябрь 2021 год. Некоторым рейсам, выполняемым в летнем сезоне, присваивался признак зимнего сезона, в результате ошибочно формировался журнал «Маршруты, которых нет в ПВ». Данный журнал отражает полетные задания, которым в соответствии со справочником «Полетное время» не были найдены соответствующие значения для определения расчетного полетного времени.

Задвоение полетного времени по рейсам, осуществленным в октябре 2021 года, подтверждается заданиями на полеты, а также выпиской из программы Salary, согласно которой задвоение произошло по полетным заданиям от 17.10.2021, 22.10.2021, 26.10.2021, 28.10.2021, в результате чего некорректное полетное время составило 93,2 часа, некорректное расчетное время – 89,4 часа, в то время как верное полетное время составляет 67,5 часа, верное расчетное время – 65,3 часа.

Как следует из представленного истцом расчета, а также справки АО «Авиакомпания «Россия» от 17.03.2022, за октябрь 2021 года размер переплаты ФИО2 заработной платы составляет 43137 рублей 36 копеек: по стимулирующей доплате за работу на борту ВС (код 1050) - 17291 руб. 10 коп., по доплате за напряженность работы (код 1049) - 24304 руб. 26 коп., по премии БПР (код 1052) – 1542 руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что начисление истцом работникам заработной платы, включая совершение арифметических действий, производится посредством программного обеспечения, суд приходит к выводу, что в результате задвоения полетного времени по причине сбоя программного обеспечения произошло начисление ответчику заработной платы в большем размере. Указанные обстоятельства свидетельствует о наличии счетной ошибки при расчете заработной платы.

12.11.2021 года ФИО2 была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из приказа № 579/л-м-у от 12.11.2021. Доказательств того, что из заработной платы ФИО2 производились удержания излишне выплаченных денежных средств, материалы дела не содержат.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика излишне выплаченной заработной платы в размере 43137 рублей 36 копеек.

Пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В соответствии с п 2 ст. 1107 Гражданского кодекса Российской Федерации на сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 07.02.2022 по 24.05.2022 в размере 297 рублей 83 копеек, при этом доказательств направления в адрес ответчика уведомления о возврате денежных средств и получения ответчиком указанного уведомления, суду представлено не было, в связи с чем, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами суд не усматривает.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина пропорционально удовлетворенным судом требованиям в 1494 руб. 12 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 (паспорт <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>) в пользу АО «Авиакомпания «Россия» (ОГРН <***>, ИНН <***>) излишне выплаченную заработную плату в размере 43137 рублей 36 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1494 рублей 12 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований АО «Авиакомпания «Россия» - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Жуковский районный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Мотивированное заочное решение изготовлено 23 декабря 2022 года.

Судья: Л.Н. Юзепчук