ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дело № 53RS0022-01-2022-009678-98
производство № 2-803/2023
г. Великий Новгород
10 февраля 2023 года
Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,
при участии в судебном заседании в качестве:
секретаря судебного заседания – Федоровой А.А.,
истца – ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ОП «Ангел» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил :
В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился ФИО1 с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Ангел» (ИНН №, ОГРН №) (далее также – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска указано, что в истец работал в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника и выполнял работу по охране МУП «<данные изъяты>. Работал в указанной организации до ДД.ММ.ГГГГ, то есть фактически год. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут. Вместе с тем с истцом не был произведен расчет в полном размере, а именно: не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 000 руб. За период трудовой деятельности в указанной организации истец проработал 116 смен; одна смена тарифицировалась в размере 1 500 руб.
В связи с этим ФИО1 просит суд взыскать с Общества 12 000 руб., составляющие задолженность ответчика в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
В судебное заседание истец поддержал иск по изложенным в нем основаниям. Представитель ответчика в заседание не явился, извещался о месте и времени его проведения надлежащим образом по юридическому адресу Общества; конверты с судебными извещениями возвратились в суд в связи с истечением срока хранения.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ был объявлен перерыв до ДД.ММ.ГГГГ. Суд, руководствуясь статьями 167, 169 ГПК Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).
Из материалов дела (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации) следует, что приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника. Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.
При этом какие-либо доказательства выплаты истцу работной платы ответчиком представлены не были.
В соответствии со статьей 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцом произведен расчет невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 12 000 руб.
Данный расчет согласуется с представленными документами.
Ответчиком доводы истца о задержке выплаты заработной платы и расчет компенсации не оспорены. Судом направлялись соответствующие запросы по юридическому адресу Общества, ответы на которые в суд не поступили.
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании указанной суммы подлежит удовлетворению.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.
Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 480 руб.
Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области
решил :
Исковое заявление ФИО1 к ООО ОП «Ангел» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Ангел» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 12 000 руб.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Ангел» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 480 руб.
Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Ангел» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованные отпуска в размере 12 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Новгородского районного суда Новгородской области
И.А. Ионов
Решение принято в окончательной форме 10 февраля 2023 года.