Дело № 2-5526/2025

...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 мая 2025 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Факиевой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Атмосфера» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Атмосфера» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в период с 13.06.2023 по 11.02.2025 истец на основании трудового договора ..., осуществлял трудовую деятельность в ООО «Атмосфера» на должности администратора.

За все время осуществления своей трудовой деятельности в указанной организации, никаких претензий и нареканий в ее адрес не высказывалось, дисциплинарные взыскания не применялись. Свои трудовые обязанности она выполняла должным образом. Трудовой договор ей на руки выдан не был.

11 февраля 2025 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «Атмосфера» расторгнут в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

В день ее увольнения, работодатель не произвел расчёт, а именно, не выплатил 58 000 рублей за отработанные часы, а также - полагающуюся премию, которая стабильно выплачивалась наряду с заработной платой.

В рамках досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием об уплате вышеуказанной задолженности. Данная претензия осталась без удовлетворения.

Расчет полагающихся истцу выплат должен был быть произведен 11.02.2025 на сумму 58 000 рублей. Сумма процентов по всем задолженностям согласно расчету составляет 2923 рубля 20 копеек.

Компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в размере 25 000 рублей.

Истец обратилась за юридической помощью к ИП ФИО2, с которым был заключен договором об оказании юридических услуг ..., за оказанные юридические услуги она уплатила денежные средства в размере 7000 рублей.

Кроме того, истец заключила с ИП ФИО2 договором об оказании юридических услуг ... за оказанные юридические услуги она уплатила денежные средства в размере 9 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Атмосфера» задолженность по заработной плате в размере 58 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за каждый день просрочки с 12.02.2025 по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы в счет возмещение оплаченных юридических услуг в размере 16 000 рублей.

Истец ФИО1 просила рассмотреть исковое заявление без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Атмосфера» в судебное заседание не явился, извещен, при этом конверт возвращен по истечении срока хранения.

Суд определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке заочного производства, а также без участия истца.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По настоящему делу установлено следующее.

Согласно иску следует, что истец ФИО1 в период с 13.06.2023 по 11.02.2025 на основании трудового договора ..., осуществлял трудовую деятельность в ООО «Атмосфера» на должности администратора.

На основании копии приказа ... следует, что ФИО1 уволена с 11.02.2025, трудовой договор с ней расторгнут в соответствии с п. 1 4.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) (л.д.12).

Претензия истца, направленная в адрес ответчика, с требованием об уплате задолженности в порядке урегулирования спора, оставлена ответчиком без удовлетворения (л.д.13-16).

Согласно расчету, представленному истцом в иске, следует, что у ответчика ООО «Атмосфера» имеется перед ней задолженность по заработной плате в размере 58 000 рублей, компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей (л.д.5-8).

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

При таких обстоятельствах взысканию в пользу истца подлежит заработная плата, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.

Компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату рассмотрения дела составит 8444 рубля 80 копеек, а именно за период с 12.02.2025 по 26.05.2025, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России (21%), за 104 дня.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атмосфера» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

14 февраля 2025 года между исполнителем ИП ФИО2 и заказчиком ФИО1 заключен договор об оказании юридических услуг ... стоимость юридических услуг составляет 7000 рублей, почтовые расходы 300 рублей (л.д.19-20).

За оказанные услуги ИП ФИО2 было оплачено 7300 рублей (л.д.21).

17 марта 2025 года между исполнителем ИП ФИО2 и заказчиком ФИО1 заключен договор об оказании юридических услуг ..., стоимость юридических услуг составляет 9000 рублей, почтовые расходы 500 рублей (л.д.22), за.

За оказанные услуги ИП ФИО2 было оплачено 9500 рублей (л.д.24).

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ..., от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Атмосфера» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атмосфера» ... в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате в сумме 58 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат по состоянию на 26.05.2025 в сумме 8444 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг - 16 000 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Атмосфера» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 58 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атмосфера» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 24 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 30.05.2025.

Судья «подпись» Виноградова О.А.