ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.03.2025 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Чернышковой Л.В.,

при секретаре Зотовой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2096/2025 по иску заместителя прокуратура Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО2 к МБДОУ «Детский сад №...» г.о. Самара об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к МБДОУ «Детский сад №...» г.о. Самара, ссылаясь на то, что прокуратурой Октябрьского района г. Самары в отношении МБДОУ «Детский сад №...» г.о. Самара была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в МБДОУ «Детский сад №...» г.о. Самара не выдана работникам специальная одежда. ФИО2 состоит в должности повара в МБДОУ «Детский сад №...» г.о. Самара. МБДОУ «Детский сад №...» г.о. Самара не обеспечило ФИО2 специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В связи с чем, истец, с учетом уточнения, просил суд признать незаконным бездействие МБДОУ «Детский сад №...» г.о. Самара в части необеспечения ответчика специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; обязать МБДОУ «Детский сад №...» г.о. Самара выдать ФИО2 бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

В судебном заседании заместитель прокурора Октябрьского района г. Самары ФИО4 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад №...» г.о. Самара в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании ст. 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 статьи 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Согласно абз. 6 ч.2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В соответствии с п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ дата №...н работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 13 Правил обеспечения СИЗ Минтрудсоцзащиты РФ определено, что работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

В соответствии с п. 9 Правил обеспечения СИЗ Минтрудсоцзащиты РФ, ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

Как следует из представленных материалов, Прокуратурой Октябрьского района г. Самары в отношении МБДОУ «Детский сад №...» г.о. Самара была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки было установлено, что ФИО2 состоит в МБДОУ «Детский сад №...» г.о. Самара в должности повара, что подтверждается трудовым договором №... от дата, заключенным на неопределенный срок.

Пунктом 11.2 раздела IV трудового договора установлено, что работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего контракта; обеспечивать работника помещением, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Между тем, в нарушение требований действующего законодательства, работодатель - МБДОУ «Детский сад №...» г.о. Самара не обеспечил работника – ФИО2 средствами индивидуальной защиты, что подтверждается материалами проведенной Прокуратурой Октябрьского района г. Самары проверки. Доказательств обратного суду не представлено.

В связи с чем, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокуратура Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО2 удовлетворить.

Признать незаконным бездействие МБДОУ «Детский сад №...» г.о. Самара в части необеспечения ФИО2 специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Обязать МБДОУ «Детский сад №...» г.о. Самара(ИНН <***>) выдать ФИО2 (***) бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено дата.

Судья (подпись) Чернышкова Л.В.

Копия верна

Судья

Секретарь