14RS0035-01-2022-016511-61

Дело №2-10122/2022

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 21 декабря 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Коркине М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Зенит» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что решением единственного участника ООО «Зенит» № от ____ истец был назначен на должность директора Общества сроком до ____. В дальнейшем срок полномочий был продлен до ____. Трудовые отношения с ООО «Зенит» были прекращены ____ Начисленная заработная плата не была получена. Считает отказ работодателя в выплате заработной платы незаконным. Согласно данных бухгалтерского учета Истцу была начислена заработная плата за 2020 год в размере 328812,74 руб., за 2021 год в размере 192855,12 руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 453850,86 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 (по доверенности) исковые требования поддержал, уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 478921,86 руб.

Ответчик в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания. Ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснение представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ____ в должности директора Общества.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты задолженности по заработной плате суду не представлено, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 478921,86 руб. за 2020, 2021 годы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что ответчик не выплатил заработанную плату истцу, доказательств об обратном суду не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 7989,22 руб.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зенит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 478921,86 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зенит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7989,22 руб.

Сведения о должнике: ООО «Зенит», ОГРН <***>, юридический адрес: <...>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/пп И.В.Ефремов

Копия верна:

Судья И.В.Ефремов

Решение принято в окончательной форме 27 декабря 2022 г.