УИД 66RS0004-01-2021-002112-32
Дело № 33-13839/2023
(№ 2-2466/2021)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Екатеринбург 10.08.2023
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Волковой Я.Ю., судей Мурашовой Ж.А., Сорокиной С.В.,
рассмотрев заявление истца ФИО1 о разъяснении апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18.11.2021 по гражданскому делу по иску ФИО1 к акционерному обществу «Производственная фирма «СКБ Контур» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
постановленного по апелляционной жалобе истца на решение Ленинского районного суда г.Екатеринбурга от 18.08.2021,
установила:
ФИО1 обратилась с иском к Акционерному обществу «Производственная фирма «СКБ Контур» (далее по тексту – АО «ПФ «СКБ Контур»), в котором, с учетом уточнений исковых требований, просила признать отношения, возникшие между сторонами из договора возмездного оказания услуг № 384/20 от 10.01.2020, трудовыми; возложить на ответчика обязанность внести в ее трудовую книжку запись о трудовой деятельности в должности «компьютерный лингвист» с 14.01.2020 по 28.10.2020; взыскать с ответчика заработную плату за период с 14.01.2020 по 28.10.2020 в размере 618099 руб.71 коп., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 69589 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.
Решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 18.08.2021 иск ФИО1 оставлен без удовлетворения.
Апелляционным определением Свердловского областного суда от 18.11.2021, с учетом определения Свердловского областного суда от 21.12.2021 об устранении арифметической ошибки, решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 18.08.2021 отменено. По делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Производственная фирма «СКБ Контур» удовлетворены частично. Отношения из договора возмездного оказания услуг № 384/20 от 10.01.2020, заключенного между ФИО1 и акционерным обществом «Производственная фирма «СКБ Контур», признаны трудовыми. Установлен факт работы ФИО1 в акционерном обществе «Производственная фирма «СКБ Контур» по совместительству в должности «компьютерный лингвист» в период с 14.01.2020 по 28.10.2020, с возложением на ответчика обязанности по внесению соответствующих записей о периоде работы в трудовую книжку истца. С акционерного общества «Производственная фирма «СКБ Контур» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 14.01.2020 по 28.10.2020 и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 61 885 руб.83 коп., компенсация морального вреда 5 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 отказано. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2806 руб.57 коп.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18.11.2021 оставлено без изменения, кассационная жалоба ответчика – без удовлетворения.
20.07.2023 в Свердловский областной суд от истца ФИО1 поступило заявление о разъяснении апелляционного определения Свердловского областного суда от 18.11.2021 (гражданское дело по запросу поступило 28.07.2023).
В соответствии со ст. 203.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопросы исправления описок и явных арифметических ошибок, разъяснения решения суда, отсрочки или рассрочки исполнения решения суда, изменения способа и порядка его исполнения, индексации присужденных денежных сумм рассматриваются судом в десятидневный срок со дня поступления заявления в суд без проведения судебного заседания и без извещения лиц, участвующих в деле. В случае необходимости суд может вызвать лиц, участвующих в деле, в судебное заседание, известив их о времени и месте его проведения.
Согласно указанной норме процессуального закона заявление ФИО1 о разъяснении апелляционного определения назначено к рассмотрению в суде апелляционной инстанции без проведения судебного заседания и без извещения лиц, участвующих в деле.
Изучив материалы дела, обсудив доводы заявления, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно п. 74 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» по заявлению лиц, участвующих в деле, суд апелляционной инстанции рассматривает вопросы о разъяснении апелляционного определения, которым было изменено решение суда первой инстанции или принято новое решение (ст. 202 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 202 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
Разъяснение решения является одним из способов устранения его недостатков. Оно производится в случае неясности, противоречивости и нечеткости решения. При этом суд не может под видом разъяснения решения изменить или разрешить вопросы, которые не были предметом судебного разбирательства.
В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» указано, что поскольку статья 202 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляет суду возможность разъяснить решение, не изменяя его содержания, суд не может под видом разъяснения изменить, хотя бы частично, существо решения, а должен только изложить его же в более полной и ясной форме.
Как отмечалось выше, апелляционным определением Свердловского областного суда от 18.11.2021 установлен факт работы ФИО1 в акционерном обществе «Производственная фирма «СКБ Контур» по совместительству в должности «компьютерный лингвист» в период с 14.01.2020 по 28.10.2020, с возложением на ответчика обязанности по внесению соответствующих записей о периоде работы в трудовую книжку истца.
ФИО1, ссылаясь на положения ст. 202 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит разъяснить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18.11.2021, указав, что в целях его исполнения ответчик акционерное общество «Производственная фирма «СКБ Контур» обязано предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации форму «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1), где должно быть отражено, что ФИО1 работала в акционерном обществе «Производственная фирма «СКБ Контур» в должности компьютерный лингвист в период с 14.01.2020 по 28.10.2020.
Согласно приведенным выше положениям процессуального закона, решение суда подлежит разъяснению и в тех случаях, когда неполнота или неясность решения не позволяют исполнить его либо существенно затрудняют его исполнение.
Таких обстоятельств судебная коллегия по материалам дела не усматривает.
Так, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок их заполнения утверждены приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка).
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству. Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (п. 11 Порядка).
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В связи с вступлением в силу Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" и изменениями, внесенными Федеральным законом от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатели с 1 января 2020 года обязаны формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу положений ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ работник имеет право выбора, а именно подать письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, либо отказаться от ее ведения и подать письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
В случае получения от работника заявления о переходе на электронную трудовую книжку работодатель представляет в Социальный фонд России по месту своей регистрации сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) (п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
В соответствии с пунктом 1.4. порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п, Подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" заполняется и представляется страхователями в территориальный орган Фонда на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.11.2021 не содержит каких-либо неясностей, противоречий и неточностей, препятствующих его исполнению. Порядок внесения сведений о трудовой деятельности работника строго регламентирован, как при ведении работодателем трудовой книжки на бумажном носителе, так и в порядке представления сведений о трудовой деятельности (электронный вариант).
Следовательно, основания, предусмотренные ст. 202 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для удовлетворения заявления о разъяснении апелляционного определения отсутствуют. Судебное постановление, которое просит разъяснить заявитель, изложено полно, в понятных формулировках, неясных по толкованию выводов не содержит, и в разъяснении не нуждается.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 202, 203.1, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
заявление ФИО1 о разъяснении апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18.11.2021, постановленного по гражданскому делу по иску ФИО1 к акционерному обществу «Производственная фирма «СКБ Контур» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Председательствующий Я.Ю. Волкова
Судьи Ж.А. Мурашова
С.В. Сорокина