УИД: 77RS0027-02-2025-003715-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2085/2025 по иску ФИО1 к ООО «УМДЕКС» об установлении факта прекращения трудовых правоотношений, обязании передать сведения об увольнении во внебюджетные фонды, выдать справку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УМДЕКС» об установлении факта прекращения трудовых правоотношений с 19 декабря 2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязании передать сведения об увольнении 19 декабря 2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации во внебюджетные фонды, выдать справку по форме СТД-Р, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 12 октября 2022 года он был принят на работу в ООО «УМДЕКС» на должность офис-менеджера. В декабре 2023 года он решил уволиться по собственной инициативе, о чем уведомил работодателя 05 декабря 2023 года путем написания заявления об увольнении и передачи его ответчику. 19 декабря 2023 года трудовые правоотношения были фактически прекращены. В феврале 2025 года при трудоустройстве к другому работодателю ему стало известно, что сведения о его увольнении ООО «УМДЕКС» не были поданы в Социальный фонд России. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «УМДЕКС», извещенный надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12 октября 2022 года истец ФИО1 принят на работу в ООО «УМДЕКС» на должность офис-менеджера.

Из содержания искового заявления следует, что в декабре 2023 года истец решил уволиться по собственной инициативе, о чем уведомил работодателя 05 декабря 2023 года путем написания заявления об увольнении и передачи его ответчику, 19 декабря 2023 года трудовые правоотношения были фактически прекращены. В феврале 2025 года при трудоустройстве к другому работодателю ему стало известно, что сведения о его увольнении ООО «УМДЕКС» не были поданы в Социальный фонд России.

Истцом в материалы дела какие-либо доказательства, свидетельствующие о том, что им работодателю подавалось заявление об увольнении по собственной инициативе не представлены.

28 мая 2025 года судом в адрес ООО «УМДЕКС» был направлен запрос о предоставлении копии трудового договора, заключенного с истцом и заявления фио об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца об установлении факта прекращения трудовых правоотношений с 19 декабря 2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязании передать сведения об увольнении 19 декабря 2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации во внебюджетные фонды, выдать справку о трудовой деятельности, поскольку при рассмотрении дела не было установлено, что истцом в адрес работодателя подавалось заявление об увольнении по собственной инициативе, а как следствие, что трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца основания для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «УМДЕКС» об установлении факта прекращения трудовых правоотношений, обязании передать сведения об увольнении во внебюджетные фонды, выдать справку, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено окончательной форме 10.07.2025.

Cудья Утешев С.В.