УИД 24RS0040-01-2024-006589-50
Дело №2-554/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2025 года г.Норильск
Норильский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Жданова А.В.,
при секретаре судебного заседания Колесниковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Публичное акционерное обществе «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (далее – ПАО «ГМК «Норильский никель») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора №№ от 07 декабря 2022 года ФИО1 находился в трудовых отношениях с ПАО «ГМК «Норильский никель», работая в должности горнорабочего очистного забоя 5 разряда. Указанный трудовой договор был заключён на неопределенный срок с 07 декабря 2022 года. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между сторонами, работник, в случае увольнения по статье 77 (ч.1 п.3, 5,6,7,9), статье 88 (ч.1 п.3 пп.5-7, п.11), статье 83 (ч.1 п.4, 8, 9) Трудового кодекса Российской Федерации и прекращения трудовых отношений до истечения срока участия в программе «Привлечение и закрепление персонала», обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» и на основании личного заявления работника от 07 декабря 2022 года ответчику выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 рублей, а также компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 4 723 рублей 60 копеек, компенсация расходов по оплате жилья за период с декабря 2022 года по ноябрь 2023 года в размере 434 924 рублей 73 копеек. Согласно приказу от 31 января 2024 года №№ трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника с 31 января 2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик не возместил сумму выплаченных компенсационных выплат ПАО «ГМК «Норильский никель». Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность, и на момент увольнения ответчика сумма задолженности составила 381 925 рублей 34 копейки.
Просит взыскать с ФИО1 дебиторскую задолженность в размере 393 973 рублей 34 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 12 048 рублей.
В судебное заседание представитель истца ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО2, не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, при подаче иска ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие, отложении судебного заседания не просил.
Руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Возмещение расходов по переезду может быть связано:
а) с переводом работника на работу в другую местность;
б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;
в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.
Вместе с тем, задолженность сохраняется и при увольнении работника, а при наличии заявлений ответчика, содержащих письменные обязательства о добровольном возмещении ущерба, у работодателя сохраняется право на восстановление своих имущественных интересов посредством обращения в суд (часть 3 статьи 232, статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что согласно приглашению на работу в рамках реализации программы «Привлечение и закрепление персонала» по 1 группе №747 от 24 октября 2022 года ФИО1 предложено заключить трудовой договор с ПАО «ГМК «Норильский никель» для работы в районах Крайнего Севера (г.Норильск) по профессии горнорабочий очистного забоя. Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как:
- разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя;
- ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилого помещения в размере и на условиях, установленных локальным нормативным актом работодателя;
- компенсация стоимости проезда до города Норильска (по тарифам экономического класса) в размере фактических расходов, подтвержденных документально, но не более размера, установленного локальным нормативным актом работодателя;
- компенсация в течение 1 года с момента заключения трудового договора расходов по провозу багажа в размере фактических затрат, но не более размера, установленного локальным нормативным актом работодателя, и др.
На основании трудового договора №№ от 07 декабря 2022 года, заключённого на неопределенный срок, и приказа о приеме работника на работу от 07 декабря 2022 года № № ФИО1 находился в трудовых отношениях с ПАО «ГМК «Норильский никель», работая в должности горнорабочего очистного забоя 5 разряда, с 07 декабря 2022 года.
07 декабря 2022 года между ПАО «ГМК «Норильский никель» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от 07 декабря 2022 года о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, пунктами 2.2 и 3.2 которого установлено, что срок действия дополнительного соглашения соответствует сроку действия трудового договора, но не более 3-лет с даты трудоустройства, а работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по следующим основаниям: пункты 3, 5, 6, 7, 9 части 1 статьи 77 ТК РФ, пункты 3, 5, 6, 7, 11 части 1 стать 81ТК РФ, пункты 4, 8, 9 части 1 статьи 83 ТК РФ.
В соответствии с пунктом 7.3 Положения «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», расположенных на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района» (ПП ЗФ 00.00 30-01-2025), утвержденного приказом директора ЗФ ПАО» ГМК «Норильский никель» от 03 марта 2015 года №ЗФ/30-п, работник по требованию работодателя обязался возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора до истечения срока участия в программе «Привлечение и закрепление персонала», в том числе по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании личного заявления работника от 07 декабря 2022 года ответчику были выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 рублей и компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 4 723 рублей 60 копеек, а также выплачивалась компенсация расходов по оплате жилья за период с декабря 2022 года по ноябрь 2023 года в размере 434 924 рублей 73 копеек.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 31 января 2024 №№ трудовые отношения с ФИО1 были прекращены 31 января 2024 года по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность, дебиторская задолженность ответчика перед истцом составила 381 925 рублей 34 копейки.
Поскольку ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ПАО «ГМК «Норильский никель» не возместил, расторг трудовой договор 31 января 2024 года по собственной инициативе до истечения срока участия в программе «Привлечение и закрепление персонала», и истцом в адрес ответчика направлялось письмо от 12 февраля 2024 года №ЗФ/5658-исх с предложением погасить задолженность перед ПАО «ГМК «Норильский никель», возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине неисполнения условий программы.
Доказательств того, что обязательство по возврату компенсационных выплат было исполнено ответчиком, в материалы дела не представлено.
Учитывая изложенное, суд соглашается с представленным расчетом, так как он составлен в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему. И считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженность в размере 381 925 рублей 34 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом уплачена государственная пошлина в размере 12 048 рублей, что подтверждается платежным поручением №48144 от 04 октября 2024 года, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ОГРН №, №) дебиторскую задолженность в размере 381 925 рублей 34 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 12 048 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Норильского городского суда А.В. Жданов
Решение в окончательной форме принято 30 января 2025 года.