УИД 77RS0026-02-2025-001366-67

№ 2-1104/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при помощнике судьи Тюльпановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1104/2025 по иску первого заместителя Таганского межрайонного прокурора города Москвы, действующего в интересах *а ФИО1, к ООО «Энергостальмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Первый заместитель Таганского межрайонного прокурора города Москвы Докучаева Е.Н., действующий в интересах *а Д.Р., обратился в суд с иском к ООО «Энергостальмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 67.860 рублей, процентов в размере 27.578 рублей 30 копеек.

Требования мотивированы тем, что к прокурору обратился * Д.Р. с заявлением о несоблюдении трудового законодательства ответчиком. Между *ым Д.Р. и ООО «Энергостальмонтаж» заключен трудовой договор № 27 от 06 февраля 2024 года, по которому * Д.Р. принят на работу на должность монтажника с должностным окладом в размере 50.000 рублей. Прокуратурой выявлено, что в период с 06 февраля 2024 года по 29 февраля 2024 года *у Д.Р. не выплачена заработная плата в размере 67.860 рублей.

Представитель Таганской межрайонной прокуратуры города Москвы Рыжикова О.В. в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Истец * Д.Р. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель ответчика ООО «Энергостальмонтаж» в судебное заседание не явился, , о дате, времени и месте судебного заседания извещен.

Изучив письменные материалы дела, выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что * Д.Р. обратился к прокурору с заявлением о несоблюдении трудового законодательства ответчиком ООО «Энергостальмонтаж».

Между *ым Д.Р. и ООО «Энергостальмонтаж» заключен трудовой договор № 27 от 06 февраля 2024 года, по которому * Д.Р. принят на работу в должности монтажника с должностным окладом в размере 50.000 рублей.

Согласно п. 7.13 Положения об оплате труда работников, утвержденного генеральным директором ООО «Энергостальмонтаж», заработная плата за первый месяц работы для вновь принятых работников выплачивается в следующем порядке: принятым на работу в период с 1 по 15 число текущего месяца – 15 числа текущего месяца, принятым на работу в период с 16 по крайнее число текущего месяца – крайним числом текущего месяца.

Прокуратурой выявлено, что в период с 06 февраля 2024 года по 29 февраля 2024 года *у Д.Р. не выплачена заработная плата в размере 67.860 рублей.

Ответчиком при рассмотрении дела данный размер задолженности не оспорен, иного суду не представлено, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу *а Д.Р. задолженность по заработной плате в размере 67.860 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 27.578 рублей 30 копеек. Ответчик иного расчета суду не представил. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 4.000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования первого заместителя Таганского межрайонного прокурора города Москвы, действующего в интересах *а ФИО1, к ООО «Энергостальмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергостальмонтаж» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу *а ФИО1 (паспорт: *) задолженность по заработной плате в размере 67.860 рублей, проценты в размере 27.578 рублей 30 копеек.

Взыскать с ООО «Энергостальмонтаж» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4.000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме принято 23 июня 2025 года.