Дело № 2-1914/2025

УИД №RS0№-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковчук О.Н.,

при секретаре Полекшанове М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга к ООО «Комплексное обслуживание» о признании отношений трудовыми, обязании составить акт о расследовании несчастного случая на производстве,

установил:

Представитель истца обратился в суд с иском и просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров (договоров подряда) № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённых между ООО «Комплексное обслуживание» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения на выполнение работ по очистке крыш от снега на территории ФГБУ «Государственный комплекс «Дворец конгрессов», трудовыми с даты начала работы по ним, обязать ответчика оформить акт Н-1 после расследования несчастного случая сотрудниками ГИТ по Санкт-Петербургу (том 1 л.д. 5-11).

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Комплексное обслуживание» на должность стеклопротирщика, между ООО «Комплексное обслуживание» и ФИО1 были заключены договоры подряда о выполнении работ по уборке и санитарной очистке территории, текущему содержанию и уходу за объектами озеленения ФГБУ государственный комплекс «Дворец конгрессов», актов о выполнении работ не составлялось, ДД.ММ.ГГГГ произошел смертельный случай, ФИО1 упал с высоты при очистке кровли от снега, данная травма производственной признана не была, вместе с тем, отношения сторон имеют признаки трудовых отношений.

Определением Петродворцового суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело передано по подсудности по месту нахождения ответчика в Невский районный суд Санкт-Петербурга (том 2 л.д. 32-33).

Представитель истца в суд явилась, на удовлетворении иска настаивала, пояснила, что ФИО1 был допущен ответчиком к очистке кровли, при этом трудовые отношения были заменены договором ГПХ.

Представитель ответчика в суд явился, возражал против удовлетворения иска, пояснил, что ФИО1 работал у ответчика по срочному трудовому договору, действие которого окончилось ДД.ММ.ГГГГ, с января 2021 года работал по договору ГПХ, в 2021 году ГИТ Санкт-Петербурга проводилось расследование, по результатам которого было установлено, что травма не связана с производством.

Из письменных возражений ответчика на иск следует, что ГИТ Санкт-Петербурга не является надлежащим истцом по данному иску (том 2 л.д. 45-46), кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском (том 2 л.д. 97), в день гибели ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы, трудовую функцию не исполнял, между ответчиком и Андрюшко были заключены договоры подряда, являющиеся гражданско-правовыми договорами, при этом ответчик в январе 2021 года какие-либо услуги ООО «Термолайн ИНЖИНИРИНГ» на территории Государственного комплекса «Дворец конгрессов» не оказывал (том 2 л.д. 106-108, 214-216).

Представитель третьего лица – А.ко А.С. в суд явилась, полагала заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно письменной позиции А.ко А.С. по делу, ГИТ Санкт-Петербурга является надлежащим истцом по делу, полагает, что к рассматриваемому спору применим общий срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ, материалами настоящего дела, а также материалами уголовного дела № в отношении ФИО2 по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 216 УК РФ подтверждается, что отношении между ответчиком и ФИО1, имели характер трудовых, с учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению (том 2 л.д. 123-126).

Представители третьих лиц – ФГБУ «Управление по эксплуатации зданий в Северо-<адрес>», ФИО2 в суд явились, возражали против удовлетворения иска

Из письменных возражений представителя ФГБУ «Управление по эксплуатации зданий в Северо-<адрес>» на иск следует, что отношения ответчика и ФИО1 не обладают признаками трудовых правоотношений, вследствие чего исковые требования не подлежат удовлетворению (том 2 л.д. 60-92, 217-219).

Из письменных возражений ФИО2 на иск следует, что отношения ответчика и ФИО1 по очистке крыши от снега и наледи носили характер гражданско-правовых отношений, заключение инспектора ГИТ Санкт-Петербурга ФИО3 составлено без проведения расследования несчастного случая на основании материалов уголовного дела, ГИТ Санкт-Петербурга не является надлежащим истцом по иску (том 2 л.д. 145-148, 241-243).

Представитель третьего лица – ОСФР по Санкт-Петербургу и <адрес> в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие, представил письменную позицию на заявленные требования из которой следует, что в случае удовлетворения искового заявления и обращения в отделение лиц, имеющих право на обеспечение по страхованию с заявлением о назначении страховых выплат, отделением будет принято решение в соответствии с требованиями Закона №125-ФЗ (том 2 л.д. 158-164).

Суд, учитывая позицию лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

С соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из правовой позиции истца по делу следует, что ГИТ Санкт-Петербурга не является стороной индивидуального трудового спора, следствие чего к данному иску не может быть применен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, а должен применяться срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ – три года, расследование несчастного случая проведено инспекцией после получения письма следователя ГСУ от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе расследования несчастного случая установлено, что ФИО1 в январе 2021 года являлся единственным промышленным альпинистом ответчика, намерения уйти в отпуск в январе 2021 года не имел, работы по очистки снега и наледи требовались ежедневно, отношения между ответчиком и погибшим носили характер трудовых (том 2 л.д. 174- 180).

Из ответа ГИТ Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ на запрос СО СК <адрес> ГСУ по Санкт-Петербургу следует, что расследования несчастного случая по факту смерти ФИО1 не проводилось (том 2 л.д. 192-193).

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям, суд, учитывая срок проведения расследования по факту несчастного случая, полагает, что истцом сроки для обращения в суд с настоящим иском пропущены не были, в суд с иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 353 и части 1 статьи 354 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан (статья 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве (абзац пятый части 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно нормативным положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ следователем СО по <адрес> ГСУ СК РФ по Санкт-Петербургу ФИО4 в ГИТ Санкт-Петербурга направлено письмо о необходимости проведения расследования по факту несчастного случая на производстве с ФИО1 (том 1 л.д. 22-23), письмо поступило истцу ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 157).

Вр. и.о. руководителя ГИТ Санкт-Петербурга ДД.ММ.ГГГГ было решено провести расследование несчастного случая, расследование поручено старшему государственному инспектору труда ФИО3 (том 1 л.д. 21, 77, 78).

В ходе расследования несчастного случая было установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Комплексное обслуживание» с ДД.ММ.ГГГГ на период до ДД.ММ.ГГГГ на должность стеклопротирщика, с окла<адрес> руб. (том 1 л.д. 133-154, 224-228, 232). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (том 1 л.д. 242, том 2 л.д. 244-246).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен аналогичный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности стеклопротирщика (том 1 л.д. 229-231), п. 10.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 20000 руб. и премия в размере 37471,26 руб., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу (том 1 л.д. 243, том 2 л.д. 210-213).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 245).

Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в связи со смертью работника на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (том 1 л.д. 244).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с инструкцией по охране труда стеклопротирщика (том 1 л.д. 173-178).

С инструкцией по охране труда при проведении работ на высоте, утвержденной генеральным директором общества ДД.ММ.ГГГГ, ознакомлен не был (том 1 л.д. 179-214).

Генеральным директором ООО «Комплексное обслуживание» с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО2 (том 1 л.д. 129, 170-172), ответственность за охрану труда в организации возложена на генерального директора (том 1 л.д. 130).

Между ФГБУ «Управление по эксплуатации зданий в Северо-<адрес>» и ООО «Термолайн ИНЖИНИРИНГ» ДД.ММ.ГГГГ заключен контракт №УЭЗ-2021-1/124ф по условиям которого исполнитель обязался оказать услуги по обслуживанию систем жизнеобеспечения и эксплуатации режимного объекта «Государственный комплекс «Дворец конгрессов», договор заключён на период 2021 год, в соответствии с техническим заданием к контракту исполнителем проводятся в том числе и работы по уборке снега и наледи, сосулек с крыш (том 2 л.д. 220-239).

Между ООО «Термолайн ИНЖИНИРИНГ» и ООО «Комплексное обслуживание» был заключен договор №(044)20 от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по уборке наружных территорий и текущему содержанию и уходу за объектами озеленения режимного объекта «Государственный комплекс «Дворец конгрессов» (том 1 л.д. 28-39, 95-110, том 3 л.д. 41-47). Аналогичные договоры заключались и ранее (том 1 л.д. 111-126).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Комплексное обслуживание» в лице генерального директора ФИО2 заключило с ФИО1 договор подряда № по условиям которого ФИО1 в удобное для себя время обязался на свой риск и без страхования от несчастного случая заказчиком – ООО «Комплексное обслуживание» выполнять и сдать следующие работы: работы по очистке крыш от снега по заданию заказчика на территории ФГБУ «Государственный комплекс «Дворец конгрессов», а заказчик обязуется принять выполненную работу и оплатить её в порядке и на условиях, предусмотренных договором, договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 65), аналогичный договор с номером 55 был заключён и ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 64).

ДД.ММ.ГГГГ труп ФИО1 был обнаружен на балконе двухэтажного дома по адресу: Санкт-Петербург, <адрес> (том 1 л.д. 24-27, 56-63), в соответствии с актом 39/78/37 судебно-медицинского исследования трупа, выполненного судебно-медицинским экспертом СПб ГБУЗ «БСМЭ» смерть ФИО1 наступила вследствие падения с высоты (том 1 л.д. 87-94).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается именно на работодателя. Само по себе отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии признаков трудового правоотношения.

В данном случае собранными доказательствами в рамках расследования ненесчастного случая со смертельным исходом, проведенного Государственной инспекцией труда по Санкт-Петербургу, подтвержден факт отсутствия трудового договора с погибшим ФИО1 по должности промышленного альпиниста (высотника) и фактическое допущение его до исполнения работ на объекте, в соответствии с договором №(044)20 от ДД.ММ.ГГГГ, заключённым с ООО «Термолайн ИНЖИНИРИНГ», где производство работ по уборке снега и наледи с крыши велось под контролем ответчика.

В рассматриваемом случае государственная инспекция труда действовала в рамках реализации полномочий по защите трудовых прав погибшего вследствие несчастного случая на производстве работника, предусмотренных статьями 356, 357 Трудового кодекса Российской Федерации, посредством федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и не опровергается ответчиком и третьим лицом, Дворец конгрессов, расположенный по адресу: <адрес>, <адрес> является режимным объектом, находится в управлении ФГБУ «Управление по эксплуатации зданий в Северо-<адрес>», прохождение на его территорию осуществляется через контрольно-пропускной режим с предоставлением пропуска.

ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были выданы удостоверения №, 998 как работнику ООО «Комплексное обслуживание» по должности бригадир, промышленный альпинист (том 1 л.д. 55, 55, 247, том 2 л.д. 149), пропуск № по должности высотник, действительный до ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 246, том 3 л.д. 49). В 2020 году ФИО1 (должность – промышленный альпинист) проходил очередную проверку знаний в НОУ дополнительного профессионального образования «Кварта» по программе обучения работников предприятия «Правила по охране труда при работе на высоте» по направлению ООО "Комплексное обслуживание (том 1 л.д. 248-250, том 2 л.д. 1-2, том 3 л.д. 48). Согласно книге учета посетителей Константиновского дворца, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был пропущен на территорию в 10 час. 02 мин. как работник ООО «Комплексное обслуживание» с целью чистки кровли, с территории не выходил (том 1 л.д. 40-42), ранее, ДД.ММ.ГГГГ также проходил на территорию дворца для чистки кровли.

Старшим государственным инспектором труда ГИТ Санкт-Петербурга ФИО3 составлено заключение по несчастному случаю со смертельным исходом, произошедшему ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 (том 2 л.д. 3-20), согласно которому по итогам расследования несчастного случая было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ФИО1 был заключен договор подряда

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнял работы на территории объекта ФГБУ «Государственный комплекс «Дворец конгрессов» по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, березовая аллея, <адрес> один, однако работы на высоте первой степени опасности должны выполняться не менее чем тремя работниками под постоянным наблюдением производителя работ или мастера, работы второй или третьей степени опасности – не менее чем двумя работниками. Данный несчастный случай должен быть квалифицирован как несчастный случай на производстве и оформлен актом формы Н-1, причинами несчастного случая названы неприменение работником средств индивидуальной защиты, вследствие не обеспечения ими работодателем, выразившиеся в нарушении ст. 221 ТК РФ, п. 138 приказа Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №Н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте», в качестве сопутствующих причин названы нарушения ст. 214 ТК РФ, ст. 219 ТК РФ. Лицом ответственным за допущенные нарушения, послужившими причинами несчастного случая назван ФИО2 в действиях которого установлены нарушения ст.ст. 214, 219, 221 ТК РФ, п.п. 14, 50, 53, 55, 61, 119, 122 приказа Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №Н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте».

Как следует из пояснений супруги погибшего – А.ко А.С. признанной потерпевшей по уголовному делу, данных в ходе предварительного следствия, ФИО1 уехал на работу ДД.ММ.ГГГГ утром к 09 часам, о том, что находится в отпуске ей не сообщал, в семье были доверительные отношения, супруги отдыхали вместе, в 09 час. 07 мин. направил ей голосовое сообщение о том, что добрался до работы, о том, что снега на крышах практически нет.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства полагает, что отношения сторон имеют признаки трудовых отношений.

Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными письменными доказательствами, суд находит установленным и доказанным тот факт, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ исполнял с ведома и по поручению ответчика трудовые обязанности по очистке крыш от снега, был допущен ответчиком к месту исполнения трудовых обязанностей, исполнял свои должностные обязанности, подчиняясь трудовому распорядку ответчика, был допущен на охраняемый объект по заявке третьего лица как работник ответчика, однако, трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом оформлены не были.

Доводы ответчика о наличии гражданско-правовых отношений на основании договоров подряда судом во внимание не принимаются.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ежедневно осуществлял очистку крыш Дворца конгрессов от снега и наледи, для чего направлялся на соответствующее обучение, ему, как работнику ответчика – альпинисту-высотнику был выдан пропуск на охраняемый объект, предоставлен допуск на крышу объекта, то есть ФИО1 подчинялся трудовому распорядку ответчика, установленному для работника по очистке кровли, как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя – ООО «Комплексное обслуживание».

Данные, установленные судом обстоятельства подтверждаются также и материалами уголовного дела, возбужденного в отношении ФИО2 (том 1 л.д. 43-54, 74-76, 79-86, том 2 л.д. 67-73, 127-144, том 3 л.д. 11-14), а также и приказами ответчика о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и увольнении работника, изданных в соответствии с нормами трудового законодательства о предоставлении отпуска работнику и увольнении работника, поскольку правовых оснований для издания подобных приказов в отношении лица, с которым ответчик заключил договор подряда у общества не имелось.

Представителем ответчика в материалы дела не представлено доказательств того, что истец ежедневно исполнял определенные задания заказчика в соответствии с заключенным договором подряда, что результат работ истца по окончании выполнения каждого задания был принят ответчиком, услуги, оказанные истцом, были оплачены.

Доводы представителя ответчика о прекращении уголовного дела в отношении ФИО2 (том 2 л.д. 48-105, 165-173, 194-198), решения Арбитражного суда Санкт-Петербурга и <адрес> №А56-92389/2024 которым был удовлетворён иск ООО «Комплексное обслуживание» к ОСФР по Санкт-Петербургу и <адрес> о признании незаконным решения о привлечении страхователя к ответственности в связи с занижением базы для начисления страховых взносов в части выплат, произведённых обществом работникам на основании гражданско-правовых договоров, в котором в ходе рассмотрения иска и рассмотрения апелляционной жалобы ответчика, суды пришли к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между работниками и обществом (том 2 л.д. 199-202, том 3 л.д. 32-40, 56-66), правового значения для рассмотрения настоящего иска не имеют, поскольку факт трудовых отношений с ФИО1 установлен при рассмотрении настоящего иска.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац третий части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью второй статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй); соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (абзац пятый); проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абзац двенадцатый); недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац тринадцатый); расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац семнадцатый).

Статьёй 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Так, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований (абзацы восьмой и девятый указанной статьи).

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии с абзацами первым, вторым, восьмым, десятым статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего. Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

Согласно статье 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

В соответствии со статьёй 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии); планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости фото- и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести; медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), выданное по запросу работодателя (его представителя); копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами; выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; решение о продлении срока расследования несчастного случая (при наличии); другие документы по усмотрению комиссии. Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Согласно статье 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации при выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно. Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования.

В соответствии со статьёй 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

С учетом установленных судом обстоятельств о наличии между ФИО5 и ООО «Комплексное обслуживание» трудовых отношений, заключающихся в исполнении трудовой функции по очистке крыш от снега и наледи, в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, работодателем при расследовании несчастного случая, связанного с производством составляется акт по форме №, суд полагает необходимым обязать ООО «Комплексное обслуживание» составить акт о несчастном случае на производстве по форме №.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере <данные изъяты> руб. по требованиям о признании отношений трудовыми, обязании составить акт по форме Н-1 (<данные изъяты> за каждое требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 55, 67, 117, 167, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга к ООО «Комплексное обслуживание» о признании отношений трудовыми, обязании составить акт о расследовании несчастного случая на производстве удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ООО «Комплексное обслуживание» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения на основании договоров подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ – трудовыми.

Обязать ООО «Комплексное обслуживание» оформить акт по форме Н-1 после расследования несчастного случая на производстве с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Взыскать ООО «Комплексное обслуживание», ИНН № государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере № руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд <адрес>.

Судья: О.Н.Яковчук

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.