Дело №2-1237/2022 (УИД №69RS0040-02-2022-002905-98)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2022 года г. Тверь

Центральный районный суд города Твери в составе

председательствующего судьи Панасюк Т.Я.,

при секретаре судебного заседания Сакаевой А.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Центрального района города Твери Фроловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Твери в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Центрального района г.Твери, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Автошкола Джек Тверь» (ИНН <***>, ОГРН <***>), в котором просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период январь - февраль 2022 года в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что между ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» и ООО «Автошкола Джек Тверь» заключены договоры №34-а-21 от 30.12.2021 об оказании услуг по профессиональной комплексной уборке административных зданий, учебных корпусов общежитий, уборке прилегающей территории, дежурство по этажам общежитий и административным зданиям, и №35-а-21 от 30.12.2021 на оказание услуг по гардеробному обслуживанию учебных корпусов и административных зданий. В целях выполнения обязательств по названным договорам ООО «Автошкола Джек Тверь» заключило трудовые договора с гражданами РФ, для оказания профессиональной комплексной уборки в зданиях и помещениях университета. 01.01.2022 ФИО1 заключила срочный трудовой договор с ответчиком ООО «Автошкола Джек Тверь» сроком на 1 год по 31.12.2022. Согласно трудовому договору местом работы ФИО1 является ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», должность – дежурный по этажам. Выплата заработной платы осуществляется 15 числа следующего месяца за отработанный месяц. Проведенной прокуратурой Центрального района г.Твери проверкой установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за январь-февраль 2022 года в размере 20 000 рублей. В ходе проверки получить сведения о начислении ООО «Автошкола Джек Тверь» заработной платы за январь-февраль 2022 года ФИО1 не представилось возможным, ввиду отсутствия данных как о месте нахождения представителей ООО «Автошкола Джек Тверь», так и бухгалтерских документов общества.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 23.06.2022, к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет».

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца помощник прокурора Центрального района города Твери Фролова М.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объёме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Автошкола Джек Тверь», представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом в порядке ст.ст.113-117 ГПК РФ, о причинах неявки суду не сообщили, обоснованных ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

В связи с изложенным, принимая во внимание положения ст.ст.167, 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса по имеющимся материалам дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца помощника прокурора Центрального района города Твери Фролову М.В., исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из имеющегося в деле в копии заявления ФИО1 от 18.03.2022 усматривается, что она обратилась к прокурору Центрального района г.Твери по вопросу невыплаты ей заработной платы.

Таким образом, обращение прокурора в суд с требованиями, направленными на защиту прав работника в сфере трудовых отношений, является правомерным.

В соответствии с Конституцией РФ человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью. Их признание, соблюдение, защита - обязанность Российской Федерации, которая, признавая себя социальным государством, осуществляет политику, направленную в том числе на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека и охрану труда (ст.2, ст.7 ч.ч.1 и 2).

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ, к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

В ст.56 ТК РФ определено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.58 ТК РФ).

Как следует из копии договора №34-а-21 от 30.12.2021, заключенного между ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» и ООО «Автошкола Джек Тверь», ООО «Автошкола Джек Тверь» как исполнитель договора обязуется в установленный договором срок оказать услуги по комплексному обслуживанию имущественного комплекса ФГБОУ ВО «ТГУ» в 2022 году, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

Из копии договора №35-а-21 от 30.12.2021, заключенного между ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» и ООО «Автошкола Джек Тверь», ООО «Автошкола Джек Тверь» как исполнитель договора обязуется в установленный договором срок оказать услуги по гардеробному обслуживанию учебных корпусов и административных зданий в 2022 году, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

Предусмотренные указанными договорами услуги со стороны заказчика ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» оплачивались, что подтверждено копиями платёжных поручений по перечислению на счёт исполнителя ООО «Автошкола Джек Тверь» денежных средств.

Как следует из представленного в материалы дела в копии срочного трудового договора от 01.01.2022, в качестве работодателя в нём указано ООО «Автошкола Джек Тверь», в качестве работника – ФИО1 По условиям договора ФИО1 принята на работу в ООО «Автошкола Джек Тверь» на должность дежурного по этажам. Срок действия срочного трудового договора: начало 01.01.2022, окончание 31.12.2022. Режим рабочего времени – по графику. Место работы - ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», расположенный по адресу: <...> (раздел 1).

Разделом 3 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 10000 руб., а также определено, что выплата заработной платы осуществляется в следующие сроки: 15-го числа следующего месяца за отработанный месяц.

В указанном трудовом договоре, экземпляр которого находился на руках у работника, отсутствует подпись представителя работодателя и печать организации.

Вместе с тем, ч.1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В списке работников ООО «Автошкола Джек Тверь», осуществляющих трудовую деятельность в ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», значится ФИО1 – дежурный администратор, НОЦ «Ботанический сад».

Из объяснений ФИО1 от 18.03.2022 следует, что она осуществляет трудовую деятельность в ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», работодателем является ООО «Автошкола Джек Тверь». Со дня заключения трудового договора ей не выплачена заработная плата за январь-февраль 2022 года.

Таким образом, при рассмотрении дела установлено, со стороны ответчика допустимыми и достоверными доказательствами не опровергнуто, что ФИО1 приступила к обусловленной трудовым договором работе, выполняла её с ведома и по поручению работодателя. В данном случае наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор между ООО «Автошкола Джек Тверь» и ФИО1 считается заключённым.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в спорный период времени либо факт невыполнения работником трудовых обязанностей в тот же период.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период январь-февраль 2022 года, исходя из определённого трудовым договором размера, являются законными и обоснованными. В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 20000 руб., исходя из расчёта 10000 руб. х 2 месяца.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как предусмотрено ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании пп.9 п.1 ст.333.36 НК РФ прокурор, обратившийся в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, освобождён от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением заявленных исковых требований, с ответчика ООО «Автошкола Джек Тверь», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 800 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Центрального района города Твери в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль 2022 года в размере 20 000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 800 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Я. Панасюк

Мотивированное решение составлено 09.09.2022.