УИД 11RS0002-01-2022-002503-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 13 сентября 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре Засориной С.Е.,

с участием истца ФИО1, прокурора Щербина Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1902/2022 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Воркутауголь» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3000000,00 руб., В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. в сварочном отделении тепловозного цеха здания депо подвижного состава Воркутинского транспортного предприятия АО «Воркутауголь» произошел несчастный случай на производстве, в результате которого истцу причинены ... Решением Воркутинского городского суда РК от 27.05.2015 по делу №2-1264/2015, которым установлен факт несчастного случая на производстве, подтверждено отсутствие в действиях истца грубой неосторожности и неправомерных действий, приведших к несчастному случаю. С другой стороны, ответственность за обеспечение безопасных условий труда лежит на работодателе, их несоблюдение повлекло для истца тяжелые последствия. Указанные обстоятельства в совокупности дают истцу право требовать компенсации морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве.

Ответчик в письменном отзыве с исковыми требованиями не согласился, просил в их удовлетворении отказать. Указал, что ст. 41,45, 48 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отношения между работодателем и работником могут быть урегулированы коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением. В данном случае условия предоставления работнику компенсации морального вреда, причиненного вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, и порядок ее расчета установлен п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, действующего с 01.04.2013. Согласно п.5.4 ФОС в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации морального вреда из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) в порядке, оговоренном в Коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с органом профсоюза). Также п. 8.1.2 Коллективного договора, действующего на 2013-2016 предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему Росуглепроф или НПГ представлять интересы в установленном порядке, занятому в организации, утраты профтрудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, полученных в период работы в организации, работодатель в счет компенсации морального вреда осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произвел за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации). В случае, если за время действия настоящего договора медико-социальная экспертиза установила у работника увеличилась степень утраты трудоспособности, единовременное пособия выплачивается из расчете 20% среднего заработка за каждый процент увеличения. с истцом произошел несчастный случай на производстве, составлен акт Н-1. между АО «Воркутауголь» и ФИО1 заключено соглашение о выплате компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве и его последствий, в размере 272353,70 руб. Расчет суммы компенсации установлен с учетом ... и в порядке, установленном Федеральным отраслевым соглашением и Коллективным договором. На основании соглашения и приказа работодателя от 01.04.2016 компенсация морального вреда выплачена работку в указанном размере. Ответчик не усматривает оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере, превышающем установленный соглашением, поскольку порядок, предусмотренный ФОС и Коллективным договором, является специальным по отношению к общим основаниям взыскания компенсации морального вреда, и его применение исключает применение общих оснований и порядка. Кроме того, истцом не подтверждено возникновение у него после травматизации ухудшения состояния здоровья, установления более высокой степени инвалидности, увеличение более высокого процента утраты профессиональной трудоспособности. К несчастному случаю на производстве, по мнению ответчика, привели действия самого истца, который в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, зная о нахождении на его рабочем месте оружия и боеприпасов к нему, не сообщил об этом работодателю, разместил опасные предметы на рабочем месте, допустил риск возникновения опасных последствий. В указанных условиях причинению вреда способствовало поведение самого потерпевшего, что в силу ч.2 ст.1083 ГК РФ является основанием для снижения размера возмещения вреда.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что сумму ранее выплаченной компенсации морального вреда с работодателем не обсуждал, соглашение с работодателем о компенсации морального вреда подписала его жена по доверенности, ему пришли документы о назначении выплаты, деньги перечислили на карту.

Прокурор полагает об обоснованности исковых требований, наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда с учетом соразмерности моральных страданий, перенесенных истцом, в сумме 100000,00 руб.

Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Выслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела №2-1264/2015, рассмотренного Воркутинским городским судом РК, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Частью 1 ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" от 20.12.1994 № 10, учитывая, что вопросы компенсации морального вреда в сфере гражданских правоотношений регулируются рядом законодательных актов, введенных в действие в разные сроки, суду в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора необходимо по каждому делу выяснять характер взаимоотношений сторон и какими правовыми нормами они регулируются, допускает ли законодательство возможность компенсации морального вреда по данному виду правоотношений и, если такая ответственность установлена, когда вступил в силу законодательный акт, предусматривающий условия и порядок компенсации вреда в этих случаях, а также когда были совершены действия, повлекшие причинение морального вреда.

В п. 6 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 разъяснено, что если моральный вред причинен до введения в действие законодательного акта, предусматривающего право потерпевшего на его компенсацию, требования истца не подлежат удовлетворению, в том числе и в случае, когда истец после вступления этого акта в законную силу испытывает нравственные или физические страдания, поскольку на время причинения вреда такой вид ответственности не был установлен и по общему правилу действия закона во времени закон, усиливающий ответственность по сравнению с действовавшим на время совершения противоправных действий, не может иметь обратной силы (п.1 ст. 54 Конституции Российской Федерации).

С 06.01.2000 введен в действие Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" частью 3 ст. 8 которого предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Таким образом, возмещение морального вреда регулируется по общим правилам, предусмотренным гражданским законодательством.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ и если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

Решением Воркутинского городского суда РК от 27.05.2015 по делу №2-1264/2015, вступившим в законную силу 02.07.2015 установлен факт несчастного случая на производстве с ФИО1, на АО по добыче угля «Воркутауголь» возложена обязанность оформить и выдать акт о несчастном случае на производстве 22.10.2013 с ФИО1 по установленной форме Н-1.

При рассмотрении дела №2-1264/2015 установлено, что в помещении сварочного отделения тепловозного цеха локомотивного депо структурного подразделения "Воркутинское транспортное предприятие" АО «Воркутауголь» с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ему причинены ... ... характер полученных повреждений определен медицинским заключением ГБУЗ РК «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» №2112 от 24.12.2013.

Нахождение на рабочем месте ФИО1 опасных для здоровья предметов, причинивших вред здоровью работка, судом отнесено к вине работодателя, не принявшего мер к их обнаружению и изъятию. Доводы о наличии вины ФИО1 в несчастном случае судом отклонены. Также суд пришел к выводу об отсутствии доказательств совершения ФИО1 на рабочем месте неправомерных действий, и об отсутствии оснований для квалификации факта нахождения на рабочем месте ФИО1 опасного предмета (боевого РПГ-6) и последующего падения этого предмета как умысла пострадавшего на причинение себе тяжкого вреда здоровью (стр.7 мотивированного решения по делу №2-1264/2015).

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ указанные обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Согласно справке ..., выданной ГБУ РК МСЭ по Республике (бюро №23) ФИО1 с бессрочно присвоена ... в связи с ....

По данным программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве к акту освидетельствования в МСЭ от ФИО1 установлен диагноз: ...

Установленная ст. 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия вины должен представить сам ответчик. Таких доказательств в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ по настоящему делу не представлено.

Как указано выше, в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 5.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013) установлено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В целях регулирования процедуры выплаты компенсации морального вреда пунктом 8.1.2 Коллективного договора ОАО «Воркутауголь» на 2014-2016 установлено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, полученных в период работы в организации, работодатель в счет компенсации морального вреда осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, производимой за счет средств фонда социального страхования Российской федерации).

Если за время действия настоящего договора медико-социальная экспертиза установила, что у работника, уполномочившего Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, который был занят на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, увеличилась степень утраты профессиональной трудоспособности, наступившей вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, единовременное пособие выплачивается из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент увеличения.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью актом расследования профессионального заболевания возложена на несколько предприятий, работодатель несет ответственность только за вред, причиненный здоровью в период работы в организации (долевая ответственность). Стаж определяется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях у каждого причинителя вреда согласно акту расследования профессионального заболевания.

Решение по включению стажа работы на предприятиях, не входивших в состав ОАО «Воркутауголь», принимается совместно Сторонами настоящего Договора.

В случае установления вины работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины работника.

Расчет среднемесячного заработка для выплаты пособия производится в порядке, установленном в пункте 8.1.13. настоящего Договора, предусматривающего расчет среднего заработка исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев до установления утраты трудоспособности.

Работники, не уполномочившие Росуглепроф или НПГ представлять их интересы в установленном порядке, могут получить единовременное пособие из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности по согласованию с первичной профсоюзной организацией, действующей в соответствующем структурном подразделении Организации, на основании решения профсоюзного комитета.

Приказом ГУ РО ФСС - филиал №1 от №... ФИО1 назначена единовременная страховая выплата в сумме 130178,74 руб. в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшего , утратой 60% профессиональной трудоспособности на срок .

23.03.2016 между АО «Воркутауголь» и ФИО1, от имени которого на основании доверенности выступала ФИО2, заключено соглашение о компенсации морального вреда, причиненного работнику в результате получения им в период работы у работодателя ..., подтвержденной справкой об утрате ... МСЭ-2009 серии ... от , актом о несчастном случае на производстве.

По условиям соглашения компенсация морального вреда производится в соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст. 151 и 1101 ГК РФ в денежной форме в размерах и порядке, установленном п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 и составляет 272353,70 руб. (п. «б» соглашения).

Сумма компенсации оценивается получателем как полностью соответствующая реально причиненному получателю плательщиком моральному вреду, полученному им от профзаболевания/травмы, с учетом характера и тяжести всех (любых) причиненных и причиняемых получателю физических и нравственных страданий, вызванных профзаболеванием/травмой (в том числе (но не исключительно): перенесенной (переносимой) получателем физической болью, всеми физическими неудобствами получателя, физической немощью, иными физическими негативными ощущениями получателя, физическими и психологическими неудобствами и ограничениями от изменения образа и качества жизни получателя, вызванного профзаболеванием/травмой, иными психическими (нравственными) переживаниями получателя и негативными чувствами получателя, так или иначе связанными с профзаболеванием/травмой), степени вины плательщика, требований разумности и справедливости, с учетом дохода получателя, а также с учетом всех иных других, заслуживающих внимания обстоятельств (п. «в» соглашения).

Приказом АО «Воркутауголь» от 01.04.20216 №ОРД/ВУ/П-16-539 расчет компенсации морального вреда ФИО3 произведен в порядке, установленном п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 гг. и п. 8.1.2 Коллективного договора АО «Воркутауголь», из расчета среднего заработка работника за период с 01.05.2013 по 30.04.2014, степени утраты ... учета вины работника в несчастном случае, установленном комиссией (0), за вычетом единовременного пособия, назначенного ФСС, в размере ... руб.. Компенсация морального вреда, связанного с утратой профессиональной трудоспособности, в размере ... руб. выплачена в апреле 2016, что подтверждается расчетным листком.

Факт выплаты единовременной денежной компенсации морального вреда истцом не оспаривается, иск мотивирован наличием страданий, связанных с необратимостью утраты конечности и развитием посттравматических осложнений, возникших после заключения с работодателем соглашения о компенсации морального вреда.

При рассмотрении дела судом установлено, что по состоянию на у истца имеются ...

Принимая во внимание, что потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, учитывая степень наступивших последствий для здоровья истца, суд приходит к выводу, что выплаченная ответчиком в счет компенсации морального вреда сумма ... руб. не отвечает требованиям разумности и справедливости. Наступившие ухудшения состояния здоровья при определении данной сумму не учтены.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, а также степени вины работодателя, обеспечивая баланс прав и обязанностей сторон, суд приходит к выводу, что денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей отвечает требованиям разумности и справедливости.

При этом судом не могут быть приняты во внимание ссылки ответчика на нарушение истцом Правил внутреннего трудового распорядка, приведшие к трудовому увечью, поскольку решением суда по делу №2-1264/2015 установлена вина работодателя.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с зачислением в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Взыскать с Акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (дата рождения – , место рождения – ..., паспорт ...) денежную компенсацию морального вреда, причиненного последствиями несчастного случая на производстве, в размере 300 000 (триста тысяч) рублей 00 коп.

Взыскать с Акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» в пользу бюджета муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в мотивированной форме - 20.09.2022.

Судья Е.Ю.Солодилова