Решение по делу № 2-1442/2022 от 03.02.2023 - об обязании установить повышенную оплату труда за работу с вредными (опасными) условиями труда, произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за работу с вредными (опасными) условиями труда, взыскании задолженности по выплате заработной платы с учетом надбавки за работу с вредными (опасными) условиями труда, компенсации за задержку выплаты.

Уникальный идентификатор дела: 83RS0001-01-2022-002013-79

Дело № 2-158/2023 03 февраля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего судьи Парфенова А.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика – начальника казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Отряд государственной противопожарной службы» ФИО2,

представителей третьего лица – Управления гражданской защиты и обеспечения гражданской безопасности Ненецкого автономного округа по доверенностям ФИО4, ФИО5,

рассмотрев на открытом судебном заседании в помещении суда в г. Нарьян-Маре гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к казенному учреждению Ненецкого автономного округа «Отряд государственной противопожарной службы» об обязании установить повышенную оплату труда за работу с вредными (опасными) условиями труда, произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за работу с вредными (опасными) условиями труда, взыскании задолженности по выплате заработной платы с учетом надбавки за работу с вредными (опасными) условиями труда, компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к казенному учреждению Ненецкого автономного округа «Отряд государственной противопожарной службы» (КУ НАО «ОГПС») об обязании установить повышенную оплату труда за работу с вредными (опасными) условиями труда, произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за работу с вредными (опасными) условиями труда, взыскании задолженности по выплате заработной платы с учетом надбавки за работу с вредными (опасными) условиями труда, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование требований истцом указано, что в соответствии с приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № он принят на работу по должности заместителя начальника КУ НАО «ОГПС». 07 ноября 2019 года начальником КУ НАО «ОГПС» утвержден отчет по результатам проведения специальной оценки условий труда заявителя, согласно которому (отчету) условия труда истца отнесены к 4-му классу (опасные условия труда). Согласно отчету занятость истца в указанных условиях труда предполагает установление повышенного размера оплаты труда. Вместе с тем, как указывает истец, с момента проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте заявителя и до настоящего времени надбавка к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда истцу не выплачивалась, что истец считает незаконным. Полагает, что в связи с нарушением срока выплаты сумм, причитающихся работнику, на ответчика возлагается обязанность по выплате компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

С учетом требований, уточненных в ходе рассмотрения дела, истец просил суд обязать ответчика установить заявителю, занимающему должность заместителя начальника КУ НАО «ОГПС», повышенный размер оплаты труда с 07 ноября 2019 года с учетом надбавки в размере 4 % к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда согласно статье 147 ТК РФ; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы истца, занимающего должность заместителя начальника КУ НАО «ОГПС», за период с 07 ноября 2019 года по 03 февраля 2023 года включительно (дата рассмотрения дела) с учетом надбавки в размере 4 % к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда; взыскать в его пользу с ответчика задолженность по выплате заработной платы с учетом надбавки в размере 4 % к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда за период с 07 ноября 2019 года по 03 февраля 2023 года включительно в размере 202070,66 руб. (сумма указана без учета удержания налога на доходы физических лиц), а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом надбавки в размере 4 % к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда за период с 07 ноября 2019 года по состоянию на 31 декабря 2022 года включительно в размере 49661 руб. (сумма указана без учета удержания налога на доходы физических лиц); также просит взыскать в его пользу с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, причитающейся заявителю с учетом надбавки в размере 4 % к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда за период с 07 ноября 2019 года по 03 февраля 2023 года включительно, а именно компенсацию за задержку выплаты за период с 01 января 2023 года и по день фактической выплаты истцу в полном объеме задолженности по выплате заработной платы с учетом надбавки в размере 4 % к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда в размере 202070,66 руб. (сумма указана без учета удержания налога на доходы физических лиц), взысканной с КУ НАО «ОГПС» в пользу истца на основании настоящего решения суда, вступившего в законную силу, с включением дня фактического погашения указанной задолженности по выплате заработной платы в период расчета компенсации за задержку выплаты.

В судебном заседании истец на указанных исковых требованиях настаивал по тем же основаниям. Полагает, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора им не пропущен, т.к. обязанность работодателя по установлению повышенного размера оплаты труда работника по результатам проведения специальной оценки условий труда сохраняется в течение всего периода занятости работника в указанных условиях. Считает, что нарушение его трудовых прав в данном случае носит длящийся характер. Представленный ответчиком справочный контррасчет задолженности по выплате заработной платы с учетом надбавки в размере 4 % к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда за период с 07 ноября 2019 года по 03 февраля 2023 года, а также расчет компенсации за задержку выплаты по состоянию на 31 декабря 2022 года считал арифметически верными, не опровергал. Указал, что иные компенсации по результатам проведенной специальной оценки условий труда, а именно, в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени ему ответчиком предоставляются. Просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика – начальник КУ НАО «ОГПС» ФИО2 правомерность исковых требований по существу не оспаривал, наличие у истца права по оплату труда в повышенном размере в связи с занятостью во вредных (опасных) условиях труда не опровергал. Указал, что в связи с отсутствием механизма выплаты истцу, занимающему должность заместителя начальника КУ НАО «ОГПС», указанной надбавки, она заявителю в течение спорного периода не выплачивалась. Пояснил, что работникам ответчика, которым данная надбавка установлена и выплачивалась, ее выплата производилась с 07.11.2019, когда был утвержден отчет по результатам проведения специальной оценки условий труда. Срок обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора в обстоятельствах дела считал не пропущенным.

Представители третьего лица – Управления гражданской защиты и обеспечения гражданской безопасности Ненецкого автономного округа по доверенностям ФИО4, ФИО5 в судебном заседании исковые требования считали не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском истцом без уважительных причин предусмотренного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Полагают, что о нарушении своего права в результате невыплаты надбавки к должностному окладу за работу во вредных (опасных) условиях труда истцу должно было быть известно ранее – при ежемесячной выплате заработной платы. Просили в иске отказать.

Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как предусмотрено статьей 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 144 ТК РФ в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) (статья 145 ТК РФ).

В силу статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 3, пункту 6 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Как предусмотрено статьей 164 ТК РФ гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Как следует из материалов дела в соответствии с приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец принят на работу по должности заместителя начальника КУ НАО «ОГПС».

07 ноября 2019 года начальником КУ НАО «ОГПС» утвержден отчет по результатам проведения специальной оценки условий труда заявителя, согласно которому (отчету) условия труда истца отнесены к итоговому 4-му классу (опасные условиями труда). Согласно отчету занятость истца в указанных условиях труда предполагает установление повышенного размера оплаты труда.

Согласно части 5 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Разрешая спор, суд учитывает, что по состоянию на момент рассмотрения дела результаты специальной оценки условий труда заявителя, утвержденные КУ НАО «ОГПС» 07.11.2019, в настоящее время в установленном порядке не оспорены, недействительными не признаны.

Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании после 07.11.2019 и до настоящего время иная оценка условий труда работников КУ НАО «ОГПС», в т.ч. заявителя в учреждении не проводилась.

В этой связи, отклоняются судом как необоснованные доводы возражений представителя третьего лица – Управления гражданской защиты и обеспечения гражданской безопасности Ненецкого автономного округа в судебном заседании, которым поставлен под сомнение факт занятости истца во вредных (опасных) условиях труда.

Согласно Перечню оперативных должностей противопожарной службы Ненецкого автономного округа (утв. постановлением администрации Ненецкого автономного округа) занимаемая истцом должность заместителя начальника КУ НАО «ОГПС» отнесена к числу оперативных должностей противопожарной службы Ненецкого автономного округа.

Как предусмотрено частью 1 статьи 1 Закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа» системы оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим законом и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа с учетом принципа обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от результатов его труда и (или) качества оказываемых государственных услуг.

Во исполнение указанного закона Ненецкого автономного округа постановлением администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, согласно пункту 18 которого выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

Согласно пункту 1 Приложения 2 к указанному постановлению Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п к числу выплат компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Приказом КУ НАО «ОГПС» от 13.10.2016 № 46 утверждено Положение об оплате труда работников казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Отряд государственной противопожарной службы».

Согласно пунктам 5, 18-20, подпункту 1 пункта 21 названного Положения КУ НАО «ОГПС» система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются названным Положением КУ НАО «ОГПС» в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа (утв. постановлением администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п); размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми и актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, а размере не менее 4 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Проанализировав материалы дела, приведенные положения законодательства, суд приходит к выводу о том, что в связи с установленным по результатам специальной оценки 4-м классом условий труда истец имеет право на оплату труда в повышенном размере с учетом выплаты компенсационного характера при установлении надбавки к должностному окладу в размере 4 % за работу с вредными (опасными) условиями труда.

Вместе с тем, как установлено, указанная надбавка истцу в течение спорного периода необоснованно не выплачивалась при подтвержденном по результатам специальной оценки условий труда праве на ее получение.

Разрешая дело, суд критически оценивает доводы представителей третьего лица – Управления гражданской защиты и обеспечения гражданской безопасности Ненецкого автономного округа о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Конституционный Суд РФ в своих определениях от 01 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 28 июня 2022 года № 1533-О указал, что работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов.

То обстоятельство, что истец осуществляет трудовую деятельность во вредных (опасных) условиях труда, в связи с чем, имеет право на оплату труда в повышенном размере, установлен в 2019 году по результатам проведения специальной оценки условий труда заявителя, не требует дополнительной проверки и не может быть поставлен под сомнение, поскольку установление оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере, прямо предусмотрено императивными положениями статьи 147 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и в этой связи является обязательным для исполнения работодателем.

Суд учитывает, что в данном случае нарушение трудовых прав заявителя, выразившееся в неустановлении работнику, занятому на работе с вредными (опасными) условиями труда, повышенного размера оплаты труда и невыплате причитающейся в этой связи суммы заработка, носит длящийся характер, в связи с чем обязанность работодателя по выплате спорной надбавки, задержанных сумм, причитающихся работнику, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора при продолжении работником работы с вредными (опасными) условиями труда, что также подтверждается разъяснениями в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Из материалов предоставленной досудебной переписки относительно выплаты истцу спорной надбавки также усматривается, что право истца на ее получение ранее под сомнение по существу не ставилось, решался вопрос, связанный с источником финансирования на ее выплату.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (статья 395 ТК РФ).

В этой связи, срок обращения истца, трудовые отношения с которым ответчиком на момент рассмотрения дела не прекращены, с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора в обстоятельствах дела не пропущен.

Таким образом, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований, предъявленных истцом по мотиву необоснованной невыплаты ответчиком заработка в повышенном размере с учетом надбавки за работу с вредными (опасными) условиями труда в размере 4 % к должностному окладу.

Доводы представителей ответчика, третьего лица не свидетельствуют о необоснованности иска.

В остальной части доводы ответчика со ссылкой на то, что спорная надбавка истцу не предоставлялась в связи с отсутствием механизма ее выплаты, не имеют правового значения для правильного разрешения спора.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований об обязании ответчика установить заявителю, занимающему должность заместителя начальника КУ НАО «ОГПС», повышенный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ с учетом надбавки в размере 4 % к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда согласно статье 147 ТК РФ, а также об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы истца, занимающего должность заместителя начальника КУ НАО «ОГПС», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (дата рассмотрения дела) с учетом надбавки в размере 4 % к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда.

В этой связи, обоснованными являются производные исковые требования о взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по выплате заработной платы с учетом надбавки в размере 4 % к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда за период с 07 ноября 2019 года по 03 февраля 2023 года включительно согласно представленному ответчиком расчету, арифметическая правильность которого по делу не оспаривалась, в размере 202070,66 руб. (сумма указана без учета удержания налога на доходы физических лиц).

Как предусмотрено статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу установлен факт невыплаты истцу в установленный срок сумм, причитающихся заявителю в связи с работой у ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы с учетом надбавки в размере 4 % к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда за период с 07 ноября 2019 года по состоянию на 31 декабря 2022 года включительно в размере 49661 руб. (сумма указана без учета удержания налога на доходы физических лиц), согласно представленному ответчиком расчету, арифметическая правильность которого по делу не оспаривалась.

Поскольку обязанность работодателя по предоставлению компенсации за задержку выплаты, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, сохраняется до момента фактического погашения задолженности перед работником, суд приходит к выводу о наличии оснований для присуждения по требованию заявителя в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающейся истцу с учетом надбавки в размере 4 % к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда за период с 07 ноября 2019 года по 03 февраля 2023 года включительно, а именно компенсации за задержку выплаты за период с 01 января 2023 года и по день фактической выплаты истцу в полном объеме задолженности по выплате заработной платы с учетом надбавки в размере 4 % к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда в размере 202070,66 руб. (сумма указана без учета удержания налога на доходы физических лиц), взысканной с КУ НАО «ОГПС» в пользу истца на основании настоящего решения суда, вступившего в законную силу, с включением дня фактического погашения указанной задолженности по выплате заработной платы в период расчета компенсации за задержку выплаты.

При обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец от уплаты государственной пошлины законом был освобожден.

Согласно Указу Президента РФ от 11.07.2004 № 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию, а также по надзору и контролю в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. В систему МЧС России входят, в частности федеральная противопожарная служба Государственной противопожарной службы.

Как предусмотрено статьей 5 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» государственная противопожарная служба является составной частью сил обеспечения безопасности личности, общества и государства. В Государственную противопожарную службу входят: федеральная противопожарная служба; противопожарная служба субъектов Российской Федерации. Противопожарная служба субъектов Российской Федерации создается органами государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 6 Закона Ненецкого автономного округа от 01.12.2005 № 639-ОЗ «О пожарной безопасности в Ненецком автономном округе» противопожарная служба Ненецкого автономного округа входит в Государственную противопожарную службу.

В силу пункта 9 Положения о противопожарной службе Ненецкого автономного округа (утв. постановлением администрации Ненецкого автономного округа от 27.01.2016 № 10-п) противопожарная служба округа осуществляет свою деятельность через казенное учреждение Ненецкого автономного округа «Отряд государственной противопожарной службы».

Как предусмотрено пунктом 2.1 Устава КУ НАО «ОГПС» целями деятельности учреждения являются: обеспечение безопасности населения, материальных и культурных ценностей, территории Ненецкого автономного округа при возникновении опасностей во время ведения военных действий или вследствие этих действий, угрозе возникновения или возникновении пожаров, а также чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Поскольку ответчик входит в состав государственной противопожарной службы, как составляющей части системы МЧС России – федерального органа исполнительной власти, осуществляет полномочия, возложенные на данный орган, суд приходит к выводу о том, что исходя из требований подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ оснований для взыскания с ответчика в доход бюджета государственной пошлины по делу не имеется.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к казенному учреждению Ненецкого автономного округа «Отряд государственной противопожарной службы» об обязании установить повышенную оплату труда за работу с вредными (опасными) условиями труда, произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за работу с вредными (опасными) условиями труда, взыскании задолженности по выплате заработной платы с учетом надбавки за работу с вредными (опасными) условиями труда, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

Обязать казенное учреждение Ненецкого автономного округа «Отряд государственной противопожарной службы» (основой государственный регистрационный №) установить ФИО1 (страховой номер индивидуального лицевого счета №), занимающему должность заместителя начальника казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Отряд государственной противопожарной службы» (основой государственный регистрационный №), повышенный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ с учетом надбавки в размере 4 (четыре) процента к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда.

Обязать казенное учреждение Ненецкого автономного округа «Отряд государственной противопожарной службы» (основой государственный регистрационный №) произвести перерасчет заработной платы ФИО1 (страховой номер индивидуального лицевого счета №), занимающего должность заместителя начальника казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Отряд государственной противопожарной службы» (основой государственный регистрационный №), за период с 07 ноября 2019 года по 03 февраля 2023 года включительно с учетом надбавки в размере 4 (четыре) процента к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда.

Взыскать с казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Отряд государственной противопожарной службы» (основой государственный регистрационный №) в пользу ФИО1 (страховой номер индивидуального лицевого счета № задолженность по выплате заработной платы с учетом надбавки в размере 4 (четыре) процента к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда за период с 07 ноября 2019 года по 03 февраля 2023 года включительно в размере 202070 рублей 66 копеек (сумма указана без учета удержания налога на доходы физических лиц), а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом надбавки в размере 4 (четыре) процента к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда за период с 07 ноября 2019 года по состоянию на 31 декабря 2022 года включительно в размере 49661 рубль 00 копеек (сумма указана без учета удержания налога на доходы физических лиц), всего взыскать: 251731 рубль 66 копеек.

Взыскать с казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Отряд государственной противопожарной службы» (основой государственный регистрационный №) в пользу ФИО1 (страховой номер индивидуального лицевого счета №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, причитающейся ФИО1 с учетом надбавки в размере 4 (четыре) процента к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда за период с 07 ноября 2019 года по 03 февраля 2023 года включительно, а именно компенсацию за задержку выплаты за период с 01 января 2023 года и по день фактической выплаты ФИО1 в полном объеме задолженности по выплате заработной платы с учетом надбавки в размере 4 (четыре) процента к должностному окладу за работу с вредными (опасными) условиями труда в размере 202070 рублей 66 копеек (сумма указана без учета удержания налога на доходы физических лиц), взысканной с казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Отряд государственной противопожарной службы» (основой государственный регистрационный №) в пользу ФИО1 (страховой номер индивидуального лицевого счета № на основании настоящего решения суда, вступившего в законную силу, с включением дня фактического погашения указанной задолженности по выплате заработной платы в период расчета компенсации за задержку выплаты.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ