К делу № 2-2051/2025
61RS0022-01-2025-001457-68
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2025 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Семеняченко А.В.,
при секретаре судебного заседания Грековой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области о включении периода работы в страховой стаж,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области (далее – ОСФР по РО) о включении периода работы в страховой стаж. В обоснование заявленных требований указал, что <дата> он обратился в ОСФР по РО с заявлением о назначении страховой пенсии.
Решением № от <дата> ОСФР по РО отказал ему в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимой продолжительности страхового стажа. При этом ОСФР по РО не включил в страховой стаж ФИО1 часть периода его работы слесарем в ОАО «<данные изъяты>» с <дата> по <дата>, не указав при этом причину. При обращении в ОСФР по РО специалистом ему были даны разъяснения о том, что указанный период не включен в его страховой стаж по той причине, что нет подтверждения факта его работы.
С данным решением ОСФР по РО истец не согласен, поскольку полагает, что имеет право на включение в его страховой стаж всего периода работы в АО «<данные изъяты>», в том числе и период с <дата> по <дата>, т.к. часть периода его работы в ОАО «<данные изъяты>» с <дата> по <дата> ответчик включил в его страховой стаж, также период работы подтверждается записями в его трудовой книжке, Архивной справкой о стаже работы и о заработке.
Истец просит суд обязать Отделение Пенсионного и Социального Фонда РФ по Ростовской области включить в его страховой стаж период работы с <дата> по <дата>.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.
Ответчик в судебное заседание уполномоченного представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Направил в суд возражения на исковые требования, в котором указал, что работа истца в указанный период проходила на территории Республики Казахстан. Период не подтвержден Формуляром «О стаже работы», предусмотренным Порядком взаимодействия между уполномоченными органами, компетентными органами государств – членов Евразийского экономического союза и Евразийской экономической комиссией по применению норм Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза от 20 декабря 2019 года, утверждённым Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 23.12.2020 № 122. В связи с этим отсутствует основания для его включения в страховой стаж. Таким образом, ФИО1 не включен в страховой стаж период работы с <дата> по <дата> – слесарь <данные изъяты>, т.к. период документально не подтверждён компетентным органом Республики Казахстан. Следовательно, период работы с <дата> по <дата> не может быть включен в страховой стаж истца. Ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать, рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
Дело рассмотрено в отсутствие участвующих в деле лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч.1 ст.39).
Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным Законом РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон № 400-ФЗ).
Право на страховую пенсию по старости на общих основаниях определено ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, согласно которой право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 65 лет и женщины, достигшие 60 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента в размере не ниже 30, с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему федеральному закону.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 35 Федерального закона № 400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, начиная с 01.01.2016 ежегодно увеличивается на один год согласно Приложению 3 к Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ.
В силу ч. 3 ст. 35 указанного закона с 01.01.2015 страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, - на день установления этой страховой пенсии.
Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Федерального закона № 400-ФЗ).
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от 02.10.2014 № 1015). Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж. Согласно пункту 11 Правил от 02.10.2014 № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а так же в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Из приведенных норм права следует, что лицом, претендующим на назначение пенсии либо ее перерасчет в целях включения в страховой стаж соответствующего периода работы, имевшего место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", необходимо предоставить трудовую книжку, оформленную в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день внесения записей в трудовую книжку. В случае если сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не отвечают приведенным требованиям, лицо, претендующее на назначение пенсии либо ее перерасчет вправе представить иные доказательства.
В соответствии со статьей 11 Федерального закона N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
В соответствии с частью 9 статьи 21 Федерального закона N 400-ФЗ и разделом VI Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведении проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами "О страховых пенсиях", "О накопительной пенсии" и "О государственном обеспечении в Российской Федерации", утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 августа 2021 г. N 546н, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.
Согласно части 3 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные названным Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.
С 1 января 2021 г. пенсионное обеспечение лиц, проживающих на территории Российской Федерации и Республики Казахстан, и являющихся их гражданами, осуществляется в соответствии с Соглашением о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза от 20 декабря 2019 г. (далее - Соглашение от 20 декабря 2019 г.), которое основано на территориально-пропорциональном принципе. Участниками Соглашения являются Российская Федерация, Республики Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан.
В соответствии с пунктом 2 статьи 6 названного Соглашения ЕАЭС, назначение пенсии с учетом положений данного Соглашения производится компетентным органом государства-члена при возникновении у трудящегося (члена семьи) права на пенсию в соответствии с законодательством этого государства-члена независимо от даты возникновения у этого трудящегося (члена семьи) права на пенсию согласно законодательству другого государства-члена.
Пунктом 1 статьи 7 Соглашения ЕАЭС предусмотрено, что каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений настоящего Соглашения.
В случае если стажа работы, приобретенного на территории одного государства-члена, недостаточно для возникновения права на пенсию, то учитывается стаж работы, приобретенный на территориях других государств-членов в соответствии с законодательством каждого из государств-членов, за исключением случаев, когда такой стаж работы совпадает по времени (пункт 2 статьи 7 Соглашения ЕАЭС).
Пунктом 5 статьи 7 Соглашения ЕАЭС установлено, что право на пенсию, за исключением накопительной пенсии, а также трудовых (страховых) пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца, в соответствии с настоящим Соглашением возникает при наличии не менее 12 полных месяцев стажа работы, приобретенного на территории государства-члена, согласно законодательству которого трудящийся (член семьи) претендует на назначение пенсии.
Согласно статье 12 Соглашения ЕАЭС назначение и выплата пенсии осуществляются в следующем порядке: за стаж работы, приобретенный после вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы; за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, а для Республики Беларусь и Российской Федерации - Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года
Федеральным законом от 11 июня 2022 г. N 175-ФЗ "О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" вступившим в силу с 30 июня 2022 г. денонсировано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, подписанное в городе Москве 13 марта 1992 года, и с 1 января 2023 г. прекратило свое действие в отношениях Российской Федерации с другими участниками.
Таким образом, из приведенных норм материального права следует, что до 1 января 2021 г. порядок пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - бывших республик Союза ССР, регулировался принятым 13 марта 1992 г. Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения, с 1 января 2021 г. вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза, заключенное в г. Санкт-Петербурге 20 декабря 2019 г., которое подлежит применению к правоотношениям, возникшим после 1 января 2021 г.
Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств - участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от 13 марта 1992 г. "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", в статье 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.
В соответствии со ст. 6 Соглашения от 13 марта 1992 г. - для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.
Ст. 11 указанного Соглашения предусмотрено, что необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.
В силу пункта 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР (приложение N 1 к распоряжению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 г. N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР"), для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (Письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. N 203-16). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.
При этом периоды работы по найму после 1 января 2002 г. (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 г. подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.
В статье 12 Соглашения ЕАЭС от 20.12.2019 установлено, что за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года. Соответственно, положения Соглашения от 13.03.1992 должны применяться к спорным периодам работы истца.
Как следует из материалов дела, <дата> ФИО1 обратился в ОСФР по РО с заявлением о назначении страховой пенсии по старости на основании п. 5 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ.
Решением ОСФР по РО № от <дата> ему отказано в назначении страховой пенсии по старости по указанному основанию по причине отсутствия необходимой продолжительности специального страхового стажа.
При этом ответчик не включил в его страховой стаж период работы в ОАО «<данные изъяты>» с <дата> по <дата> по той причине, что он не подтвержден полученным из АО «Единый накопительный фонд» Республики Казахстан Формуляром «О стаже работы».
При обращении за назначением пенсии ФИО1 представил в ОСФР по РО трудовую книжку, согласно которой <дата> он был принят на работу в <данные изъяты> реммастерскую в качестве слесаря 2 разряда (запись №). С <дата> <данные изъяты> ремонтная мастерская переименована в <данные изъяты> специализированное предприятие ПО «<данные изъяты>», а <дата> организация была преобразована в АО «<данные изъяты>». <дата> ФИО1 был уволен по собственному желанию (запись №). Также ФИО1 представил в ОСФР по РО Архивную справку Государственного учреждения «Государственный архив Есильского района» отдела архивов и документации Акмолинской области Республики Казахстан от <дата> №, согласно которой в документальных материалах <данные изъяты> рем. Мастерской имеется приказ №-к от <дата>, которым ФИО1 принят на работу в качестве слесаря с <дата>; приказом №-к от <дата> уволен по собственному желанию с <дата>.
Поскольку работа истца протекала на территории Республики Казахстан, в рамках реализации Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза" от 20.12.2019 в случае представления гражданами лично документов о периодах работы, о заработке, оформленных на территории Республики Казахстан, следует направлять формуляр «Запрос» с целью подтверждения документов о периодах работы и принятия их к рассмотрению на основании формуляра «О стаже работы».
С целью проверки предоставленных сведений о работе истца на территории Республики Казахстан ОСФР по РО был направлен формуляр «Запрос» в РГУ «Департамент Комитета труда и социальной защиты по Акмолинской области» Республики Казахстан (л.д. 54), об оказании содействия в истребовании справки и подтверждения периода работы истца с <дата> по <дата> в колхозе «<данные изъяты>» и с <дата> по <дата> в <данные изъяты> реммастерской. Такой же формуляр «Запрос» был направлен ОСФР по РО в Акмолинский областной филиал АО «Единый накопительный пенсионный фонд» (ЕНПФ) Республики Казахстан (л.д. 57).
<дата> ОСФР по РО из Департамента Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Акмолинской области получен формуляр «О стаже работы» (л.д. 61), которым был подтвержден стаж работы истца с <дата> по <дата>.
<дата> ОСФР по РО получено письмо Акмолинского областного филиала АО «Единый накопительный пенсионный фонд» Республики Казахстан, согласно которому период работы ФИО1 после <дата> не подтверждается в связи с отсутствием данных об уплате обязательных пенсионных взносов в информационной базе ЕНПФ в отношении ФИО1 При этом с указанным письмом в ОСФР по РО поступила Архивная справка от <дата>, выданная Коммунальным Государственным Учреждением «Государственный Архив Есильского района», которой подтверждается работа ФИО1 в <данные изъяты> специализированной ремонтной мастерской с <дата> по <дата> Также в справке указана заработная плата истца за весь период работы в <данные изъяты> специализированной ремонтной мастерской (л.д. 63-65).
Спорный период работы имел место до регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования (дата регистрации истца – <дата>), поэтому периоды работы, включаемые в страховой стаж, могут подтверждаться документом, указанным в пункте 11 Правил, а именно трудовой книжкой, документами, выданными уполномоченными государственными органами.
В материалах дела имеется трудовая книжка ЕТ-I №, заполненная на имя ФИО1, <дата> рождения, заполненная <дата>, содержащая сведения о спорном периоде работы. Записи в трудовую книжку внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, действовавшей на момент заведения и заполнения трудовой книжки.
В соответствии с указанной Инструкцией, заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.
Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.
В графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу'.
В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно пункту 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Записи в трудовой книжке истца являются последовательными, пронумерованы хронологически верно, отражают календарные периоды работы, совпадают с датами приказов, на основании которых они внесены, содержат реквизиты приказов работодателей о приеме и увольнении с работы, заверены подписью уполномоченного лица, печатью предприятия и не вызывают у суда сомнений в их достоверности.
Представленные в материалы дела Архивные справки Государственного архива Есильского района Акмолинской области Республики Казахстан от <дата> и от <дата> подтверждают факт работы истца в АО «<данные изъяты> спецпредприятие» (<данные изъяты> реммастерская) с <дата> по <дата> и получение им заработной платы в указанный период. Факт отсутствия в информационной системе ЕНПФ Республики Казахстан сведений об уплате пенсионных взносов в отношении ФИО1 не свидетельствует о том, что взносы не уплачивались, а указывает лишь на отсутствие сведений об этом. Кроме того, суд учитывает п. 9 Распоряжения Правления Пенсионного Фонда РФ от 22 июня 2004 г. № 99р и Письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. N 203-16, согласно которым в целях оценки пенсионных прав в общий трудовой стаж засчитываются периоды работы в государствах – участниках Соглашения от 13 марта 1992 г. до 1 января 2002 г. без подтверждения уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение.
Согласно ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Из представленной истцом в материалы дела Выписки о состоянии его индивидуального лицевого счета следует, что период его работы в АО «Красивинское спецпредприятие» отражен на его лицевом счете. Данные сведения не отменены, не оспорены ответчиком, не признаны недействительными. Соответственно, суд расценивает отраженные на лицевом счете истца сведения о его работе в спорный период как достоверные и подтвержденные данными персонифицированного учета.
Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценив все представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства подтверждают факт его работы в АО «<данные изъяты> спецпредприятие с <дата> по <дата>, следовательно, указанный период работы подлежит включению в страховой стаж ФИО1
Доводы ответчика о том, что спорный период работы истца на территории Республики Казахстан не может быть учтен в его страховой стаж, так как формулярами подтверждается только часть периода его работы, судом отклоняется, поскольку указанные обстоятельства не могут служить основанием для отказа во включении спорного периода в страховой стаж при условии подтверждения данного стажа в судебном заседании иными допустимыми доказательствами.
На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области о включении периода работы в страховой стаж удовлетворить.
Обязать Отделение Пенсионного и Социального Фонда РФ по Ростовской области (ИНН: <***>) включить в страховой стаж ФИО1 (СНИЛС №) период работы с <дата> по <дата>.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 26.05.2025.
Председательствующий А.В. Семеняченко