Решение по делу № 2-1442/2024 от 17.06.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, восстановлении на работе.

Дело № 2-73/2025 КОПИЯ

59RS0018-01-2024-000344-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Добрянка 29 мая 2025 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Абдулиной Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Штольц Н.Р.,

с участием прокурора Путиловой А.В.,

представителя истца/ответчика ФИО1 - ФИО2,

представителя ответчика/истца ФИО3 - адвоката Голдырева А.А.,

представителей ответчика/истца ФИО4 - адвоката Голдырева А.А., адвоката Соколова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4, ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения, судебных расходов,

встречному исковому заявлению ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, восстановлении на работе,

встречному исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Добрянский районный суд Пермского края с иском к ФИО4, ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения, судебных расходов.

Уточнив требования указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11 (заказчик) и ИП ФИО1 (подрядчик) был заключен договор подряда №. Согласно условиям договора подрядчик обязался выполнить на объекте заказчика - строящийся индивидуальный жилой дом по адресу: <адрес> перечень кровельных работ. Общая стоимость работ по договору составляла 1 650 010 рублей. Земельный участок и дачная застройка принадлежит ФИО9, супругом которой является ФИО10, именно он занимался вопросами строительства индивидуального жилого дома. За выполнение работ по договору подряда № ФИО10 на картсчет ФИО1 были произведены оплаты на общую сумму 855 405 рублей. В конце мая 2022 года между ИП ФИО1 и собственниками земельного участка, на котором проводились работы возник конфликт, вследствие чего ФИО11 и собственник земельного участка ФИО10 обратились в Курчатовский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО1 о расторжении договора № и взыскании денежных средств. <адрес> исковые требования были удовлетворены частично, с ФИО1 в пользу ФИО10 были взысканы денежные средства в размере 133 625 рублей (за оплаченные, но невыполненные работы по договору подряда). В рамках рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции по делу была назначена судебно-техническая экспертиза, заключением эксперта было установлено, что работы в рамках договора подряда №, были выполнены на общую сумму 724 780 рублей. Апелляционным определением Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Курчатовского районного суда <адрес> было изменено, с ФИО1 в пользу ФИО10 за невыполненные работы была взыскана сумма в размере 130 625 рублей. Для выполнения работ по договору подряда № ФИО1 договорился со ФИО4 о выполнении последним указанных в договоре работ. ФИО4 по роду деятельности является кровельщиком. Таким образом, ФИО4 фактически должен был выполнить тот объем подрядных работ, который был указан в договоре подряда №, заключенном между ФИО11 и ФИО1 Выполнение работ по устной договоренности со ФИО4 ФИО1 было проавансировано, переводы осуществлялись на картсчет супруги ФИО4 – ФИО3 Так, согласно выписке с картсчета ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период проведения работ на объекте по договору подряда 288/1) ФИО1 на счет ФИО3 переведены денежные средства на общую сумму 1 666 134 рублей. Между тем, апелляционным определением Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлена сумма выполненных работ по договору подряда, которая составила 724 780 рублей. Таким образом, на стороне ответчиков возникло неосновательное обогащение на сумму 941 354 рубля (1 666 134 рублей -724 780 рублей). Кроме того, ФИО4 в феврале 2023 года были предоставлены на выполнение кровельные работы на объекте по адресу: <адрес> Указанные работы были подсчитаны самим ФИО4 и составили 1 625 000 рублей. Указанная сумма была проавансирована ФИО1 на картсчет супруги ФИО4 – ФИО3 Кровельные работы на объекте по адресу: <адрес> не были выполнены ФИО4, в связи с чем ФИО1 вынужден был найти другого субподрячика на выполнение подрядных работ. По мнению ФИО1 ответчики обогатились в том числе на сумму 1 625 000 рублей. При этом, в переписке сам ФИО4 озвучивал, что должен ФИО1 1 900 000 рублей, что является признанием долга. Полагает, что поскольку С-вы являются супругами, денежные средства поступили в их совместную собственность, истец считает обоснованным взыскание неосновательного обогащение в солидарном порядке (том 3, л.д. 9-12, том 5, л.д. 176-177).

Просит суд взыскать со ФИО4, ФИО3, солидарно, в пользу ФИО1 сумму неосновательного обогащения в размере 2 566 354 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 12 614 рублей.

ФИО4 обратился в Добрянский районный суд Пермского края с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, восстановлении на работе.

Неоднократно уточнив требования (с учетом уточнения 21.05.2025), указал, что с 01.04.2021 являлся работником ИП ФИО1 в должности кровельщик-бригадир. При этом ИП ФИО1 уклонился от заключения трудового договора. 11.03.2024 ФИО4 приостановил трудовую деятельность в связи с задержкой заработной платы до момента ее полного погашения, на сегодняшний день ФИО4 не уволен, заработная плата в полном объеме не выплачена. При трудоустройстве с работодателем оговорено, что заработная плата составит 60 000 рублей в месяц с графиком работы 6-7 дней в неделю с 09:00 до 18:00 часов, либо с 09:00 до 20:00 часов в зависимости от режима работы объекта. Фактически же график работы был ненормированный 6-7 дней в неделю, отпуска за время трудовой деятельности не было. В обязанности ФИО4 входили строительно-монтажные (кровельные) работы на объектах ИП ФИО1 Кроме того, ФИО4 осуществлял и иные хозяйственные функции. Заработная плата выплачивалась ФИО4 следующим образом: ИП ФИО1 осуществлял переводы денежных средств на банковскую карту супруги ФИО3, которая являлась кассиром и распределяла указанные денежные суммы по поручению ИП ФИО1 его работникам, оплату аренды съемного жилья, остаток денежных средств распределялся между ФИО4 и ФИО3 При этом оговоренная заработная плата ФИО3 составляла 10 000 рублей. Объекты ИП ФИО1, на которых осуществлялась трудовая деятельность ФИО4: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с понедельника по субботу с 09:00 до 18:00 часов; <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с понедельника по субботу с 09:00 до 20:00 часов; <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с понедельника по субботу с 09:00 до 20:00 часов; <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с понедельника по субботу с 09:00 до 19:00 часов; <адрес>, Домодедово, д.Суханово, СНТ Екатерининская пустынь, 149, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с понедельника по воскресенье с 09:00 до 20:00 часов; <адрес>, сельское поселение Ершовское, район д.Липки, дачная застройка Мэдисон парк, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с понедельника по субботу с 09:00 до 19:00 часов; <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с понедельника по воскресенье с 09:00 до 20:00 часов; <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с понедельника по пятницу с 09:00 до 19:00 часов; <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 часов; <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с понедельника по субботу с 09:00 до 18:00 часов; <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с понедельника по воскресенье с 09:00 до 19:00 часов; <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с понедельника по субботу с 09:00 до 18:00 часов. Факт трудовых отношений подтверждается свидетельскими показаниями, перепиской из социальной сети, операциями по банковской карте ФИО3, решением Курчатовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело №. Согласно сведениям ЕГРИП ИП ФИО1 является субъектом малого предпринимательства, следовательно, размер заработной платы ФИО4 возможно определить согласно статистической информации ПЕРМЬСТАТА, среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций Пермского края, сложившаяся по группе занятий, в которую входит профессия «Кровельщик», составляет 48 730 рублей, среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций Пермского края, сложившейся группе занятий, в которую входит профессия «Бригадир», составляет 40 117 рублей. Таким образом, за период с апреля 2021 по апрель 2025 (включительно), с учетом выплаченной заработной платы ФИО4 ИП ФИО1, задолженность по заработной плате составляет: 1 242 221 рублей за работу в должности кровельщика, 1 965 733 за работу в должности бригадира. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в должности кровельщика составляет 494 777,34 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в должности бригадира составляет 2 417 327,41 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 341 152 рубля. В связи с нарушением прав работника, с ИП ФИО1 подлежит взысканию моральный вред, размер которого ФИО4 оценивает в 200 000 рублей (том 5, л.д. 94-100, том 6, л.д. 134-142).

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, возложить на ИП ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку ФИО4 запись о его приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность кровельщика, возложить на ИП ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку ФИО4 запись о его приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность бригадира, возложить на ИП ФИО1 обязанность исчислить и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, на обязательное медицинское страхование в Фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц и Федеральную налоговую службу в отношении ФИО4 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО4 сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 207 954 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 912 104,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 341 152 рублей, восстановить ФИО4 у ИП ФИО1 в должности кровельщика, восстановить ФИО4 у ИП ФИО1 в должности бригадира.

ФИО3 обратилась в Добрянский районный суд Пермского края с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, восстановлении на работе.

Неоднократно уточнив требования, указала, что с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ИП ФИО1 в должности кассира. Трудовой договор заключен не был. При трудоустройстве с работодателем оговорено, что заработная плата составит 10 000 рублей в месяц с графиком работы 6-7 дней в неделю, ненормированный рабочий день. В обязанности ФИО3 входило получение денежных средств на ее банковскую карту и последующее распределение, а именно выплата заработной платы работникам ответчика и оплата иных хозяйственных нужд ИП ФИО1 Работа была дистанционная, все согласования, поручения ИП ФИО1 происходили по телефонной связи или через ФИО4 (супруга). При этом, за время работы претензий со стороны ИП ФИО1 в адрес ФИО3 не было. Денежные средства поступали на банковскую карту ФИО3 ежедневно на протяжении трех лет. Из поступающих денежных средств после выплаты заработной платы работникам и иных перечислений по поручению работодателя ФИО3 оставляла себе заработную плату в оговоренном размере. Заработная плата выплачивалась работникам, осуществляющим работы на следующих объектах: <адрес>, <адрес>. Факт трудовых отношений подтверждается свидетельскими показаниями рабочих, осуществлявших работы на объектах ответчика, операциями по банковской карте. Согласно сведениям ЕГРИП ИП ФИО1 является субъектом малого предпринимательства, следовательно, размер заработной платы ФИО3 возможно определить согласно статистической информации ПЕРМЬСТАТА, среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций Пермского края, сложившаяся по группе занятий, в которую входит профессия «Кассир», составляет 30 640 рублей. Таким образом, за период с августа 2021 года по март 2025 года (включительно), с учетом выплаченной заработной платы ФИО3 ИП ФИО1, задолженность по заработной плате составляет 1 053 792 рубля. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 520 700,72 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 900 786,60 рублей. В связи с нарушением прав работника, с ИП ФИО1 подлежит взысканию моральный вред, размер которого ФИО3 оценивает в 200 000 рублей (том 6, л.д. 144-153, том 8, л.д. 109-115).

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО1 с 01.08.2021 по день вынесения решения суда, возложить на ИП ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись о ее приеме на работу с 01.08.2021 на должность кассира, возложить на ИП ФИО1 обязанность исчислить и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, на обязательное медицинское страхование в Фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц и Федеральную налоговую службу в отношении ФИО3 за период ее работы с 01.08.2021 по день вынесения решения суда, взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 сумму задолженности по заработной плате за период с 01.08.2021 по 01.07.2024 в сумме 1 053 792 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 520 700,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 900 786,60 рублей, восстановить ФИО3 у ИП ФИО1 в должности кассира.

Определением Добрянского районного суда Пермского края от 02.07.2024 объединены в одно производство гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда (№) с гражданским делом по иску ФИО1 к ФИО4, ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения (№), гражданскому делу присвоен № (том 3, л.д. 149-150).

Определением Добрянского районного суда Пермского края от 03.04.2025 объединены в одно производство гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда (№) с гражданским делом по иску ФИО1 к ФИО4, ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения, встречному исковому заявлению ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда (№) (том 8, л.д. 190-191).

Истец/ответчик ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях наставал по основаниям, изложенным в иске. Поддержал доводы, изложенные в пояснениях по встречным исковым требованиям (том 6, л.д. 86-87). Дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11 (заказчик) и ИП ФИО1 (подрядчик) был заключен договор подряда №, согласно которому подрядчик обязался выполнить кровельные работы в строящемся жилом доме по адресу: <адрес> За выполнение работ по договору подряда 288/1 ФИО10 на картсчет ФИО1 были произведены оплаты на общую сумму 855 405 рублей. Объект не был закончен, в связи с чем ФИО11 и собственник земельного участка ФИО10 обратились в Курчатовский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО1 о расторжении договора № и взыскании денежных средств. Курчатовским районным судом <адрес> исковые требования были удовлетворены частично, с ФИО1 в пользу ФИО10 были взысканы денежные средства в размере 133 625 рублей (за оплаченные, но невыполненные работы по договору подряда). В рамках рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции по делу была назначена судебно-техническая экспертиза, заключением эксперта было установлено, что работы в рамках договора подряда №, были выполнены на общую сумму 724 780 рублей. Для выполнения работ по договору подряда № ФИО1 договорился со ФИО4 о выполнении последним указанных в договоре работ, которые были проавансированы посредством переводов на картсчет супруги ФИО4 – ФИО3 на общую сумму 1 666 134 рублей. Между тем, апелляционным определением Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлена сумма выполненных работ по договору подряда, которая составила 724 780 рублей. Таким образом, на стороне ответчиков возникло неосновательное обогащение на сумму 941 354 рубля (1 666 134 рублей -724 780 рублей). Кроме того, ФИО4 в феврале 2023 года были предоставлены на выполнение кровельные работы на объекте по адресу: <адрес> которые были проавансированы ФИО1 на картсчет супруги ФИО4 – ФИО3 Кровельные работы на объекте не были выполнены ФИО4, в связи с чем ФИО1 вынужден был найти другого субподрячика на выполнение подрядных работ. Таким образом, на стороне ответчиков возникло неосновательное обогащение на сумму 1 625 000 рублей. Со встречными исковыми требованиями ФИО4, ФИО3 не согласился, пояснил, что со ФИО4 по каждому объекту фактически заключались договоры субподряда по устной договоренности, договоры на бумажном носителе не составлялись, какая либо документация на бумажных носителях не велась. ФИО4 сам рассчитывал стоимость каждого объекта, на объекте по адресу: <адрес> ФИО4 приступил к работам, начал демонтаж старой кровли, но, не закончив данный этап, прекратил выполнение работ на данном объекте. ФИО4 сам набирал себе рабочих, при этом ФИО1 вел контроль за работой на объектах, давал поручения, замечания по поводу устранения недостатков. Денежные средства, перечисленные ФИО3 ФИО1 это денежные средства за приобретение ФИО1 строительных материалов. Относительно объекта по адресу: <адрес> пояснил, что данный объект является закрытым, прохождение на объект осуществлялось по пропускам. Список работников, работавших на данном объекте, ФИО1 отправил ФИО11 - заказчику по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО11 сам определял нормы рабочего дня, а ФИО4 сам определял, когда ему выходить на работу. Относительно объекта по адресу: <адрес> пояснил, что лично контролировал работы, регулярно приезжал на объект. В отношении указанного объекта Фондом капитального ремонта и ООО «Динамикс групп» был заключен договор подряда, в свою очередь, ООО «Динамикс групп» заключило договор субподряда с ИП ФИО1 Никакого графика работ не составлялось. ФИО4 не выполнил объем работ, о котором они договаривались, в связи с чем ФИО1 был вынужден найти другого субподрядчика по имени Насир, который и закончил работы на указанном объекте. Также ФИО1 пояснил, что вел технический надзор на объектах, завозил инструменты, материалы для работ. Допуски для работы на высоте необходимы, но, поскольку их не требовали, они и не составлялись. Для работы на объекте «Мэдисон парк» ФИО1 брал в аренду фальцепрокатный станок, а также большой объем иных профессиональных инструментов. Предоставлял их ФИО4 без всякой оплаты, безвозмездно. ФИО4 знает давно, он по просьбе ФИО1 занимался работами на мелких объектах. ФИО4 не трудоустраивался к ИП ФИО1, трудовую книжку не передавал. У ИП ФИО1 нет работников. ФИО3 ИП ФИО1 также не трудоустраивал, лично с ней не знаком, в переписку с ней никогда не вступал, трудовую книжку она не передавала, график работ с ней никогда не обсуждался, каких-либо документов, что ФИО3 является материально-ответственным лицом, не составлялось, вопросы заработной платы, отпусков, никогда не обсуждались. Каких-либо поручений ФИО3, как кассиру ФИО1 никогда не давал, никакой документации не заполнялось, контроль над распоряжением ФИО3 денежными средствами никогда не производил. Все денежные средства, перечисленные ФИО1 на карту ФИО3, это авансы за выполнение ФИО4 работ на различных объектах, перечисленные по просьбе самого ФИО4 На вопросы суда пояснил, что понимал, что денежные средства перечислял на счет ФИО3, отдавал отчет размеру денежных сумм, перечисляемых на счет ФИО3, какой-либо счетной ошибки не возникало. Просил удовлетворить требования ФИО1, в удовлетворении требований ФИО4, ФИО3 отказать.

Представитель истца/ответчика ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности (том 6, л.д. 84), в судебном заседании требования ФИО1 поддержала, возражала против удовлетворения требований ФИО4, ФИО3 Поддержала также доводы, изложенные в пояснениях по встречным исковым требования (том 6, л.д. 86-87). Пояснила, что ни ФИО4, ни ФИО3 не представлено доказательств наличия факта трудовых отношений. График учета рабочего времени и табели учета рабочего времени, трудовые функции С-вых не подтверждают, были изготовлены во время рассмотрения дела. В переписке между ФИО1 и ФИО4 ФИО3 представилась как жена ФИО4 и что ей известно об отношениях ИП ФИО1 и ФИО4, что свидетельствует об отсутствии каких-либо отношений между ИП ФИО1 и ФИО3 Ни в одной переписке не обсуждались трудовые отношения, условия труда, график работы, должностные обязанности, наличие задолженности по заработной плате. В судебном заседании велась речь о том, что работники ИП ФИО1 мужчины, вместе с тем, из отчета № о проделанной работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору оказания бухгалтерских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата перечислялась женщинам. Журнал учета рабочего времени и графики работы ИП ФИО1 не подписаны. Указала на то, что в качестве индивидуального предпринимателя ФИО1 зарегистрирован с сентября 2021 года. По объекту «<адрес> ФИО4 отчитывался перед ФИО11, а не перед ИП ФИО1 На вопрос суда пояснила, что назначение почерковедческой экспертизы в отношении представленных графиков работ на объектах, журнала учета рабочего времени сотрудников индивидуального предпринимателя ФИО1 не целесообразно. Просила удовлетворить требования ФИО1, в удовлетворении требований ФИО4, ФИО3 отказать.

Ответчик/истец ФИО4 в судебном заседании с предъявленными требованиями не согласился, пояснил, что денежные средства ФИО1 переводил на карту его супруги в качестве заработной платы всем работникам ИП ФИО1, которых он обещал трудоустроить, но не трудоустроил. ФИО4 лично передал трудовые книжки его и супруги ФИО1 Условия работы, график, заработную плату обговаривали с ФИО1 устно. Имелась договоренность о еженедельной выплате заработной платы, по 3 000 рублей за смену. Все объекты ИП ФИО1 подыскивал сам, ФИО4 давал указание на какой объект заступать, какие работы следует производить, контролировал ход работ, давал указания. Инструмент, которым работали на объектах принадлежал ИП ФИО1, при работе в других городах ФИО1 арендовал жилье для бригады, однажды отправил необходимый инструмент на объект «<адрес> со ФИО3 Кроме того, лиц, желающих трудоустроиться к ИП ФИО1 последний адресовал ФИО4 для беседы и выяснения умений работников. Заработная плата для всех работников переводилась на карту ФИО3, а она распределяла заработную плату между работниками на основании графика работы, который вел ФИО4 На объекте «<адрес> был пропускной режим, именно ФИО1 сообщил ФИО11 в переписке о работниках, которым следует выписать пропуска, что и было сделано. Указал на то, что в <адрес> всего было три объекта, тогда как ИП ФИО1 говорит, что все деньги были перечислены за один объект <адрес> Относительно объекта по адресу: <адрес>, пояснил, что фактически имелось два объекта – ФИО2, 11 и Невского, 2. Это два жилых дома, работники ИП ФИО1 проводили ремонт крыш на данных объектах. ФИО1 контролировал ход работ на объектах, приезжал, давал указания, в том числе об устранении нарушений, заработную плату работникам перечислял ФИО3, которая распределяла и переводила им. На указанном объекте ФИО4 осуществлял функции бригадира, оказывал помощь работникам, которые трудились на объекте. Пояснил, что Насир также был работником ИП ФИО1, которому также выплачивалась заработная плата. Объект был закончен и сдан во время, ФИО4 работу на объекте не бросал, все выполнил в полном объеме. Просил отказать в удовлетворении требований ФИО1, требования ФИО4, ФИО3 удовлетворить.

Ответчик/истец ФИО3 в судебном заседании пояснила, что в августе 2021 года ФИО1 назначил ее кассиром, поскольку сам не успевал начислять и переводить заработную плату работникам. Предложил заработную плату 10 000 рублей, ненормированный рабочий день. Все денежные средства, которые ИП ФИО1 перечислил ФИО3, - это заработная плата работникам, которую ФИО3 и перечисляла работникам ИП ФИО1 Доваривались, что деньги он будет перечислять ей еженедельно, либо ежедневно, а ФИО3 будет кассиром. Трудовую книжку она передала через супруга. Сведения для заполнения табеля рабочего времени ей передавал супруг ФИО4 На деньги, которые ИП ФИО1 перечислял ей, ФИО3 также приобретала объекты для хозяйственных нужд, мелкие строительные материалы. ФИО3 вела график работников, рассчитывала, сколько кому следует заплатить: у кровельщиков смена стоила 3 000 рублей, у подсобных рабочих – 2 000 рублей. Данные на работников получала от мужа (ФИО, номера карт). О начисленной заработной плате иногда говорила ИП ФИО1, иногда супругу. Графики учета рабочего времени ИП ФИО1 не предоставляла, т.к. работала дистанционно. Указала, что окончила филиал Московской современной гуманитарной академии по специальности «Менеджер непроизводственной сферы» (диплом бакалавра). Кассовые чеки, приходные и расходные ордера ИП ФИО1 ФИО3 не передавал, ФИО3 отчитывалась устно о расходах денежных средств. Какая-либо переписка не велась, все обсуждалось в телефонных переговорах. Полагает, что трудовые отношения между ней и ИП ФИО1 продолжаются по сегодняшний день. На вопросы стороны истца/ответчика пояснила, что женщины, кому были осуществлены переводы заработной платы – это супруги работников ИП ФИО1, на карты которых по договоренности (по просьбе самих работников) перечислялась заработная плата. Относительно снятия денежных средств наличными пояснила, что это заработная плата, которая выдавалась наличными непосредственно на объектах. Расчеты заработной платы, график учета рабочего времени велись ФИО3 электронно, в ноутбуке, который в настоящее время, в связи с материальными затруднениями, сдан в ломбард, в связи с чем табель учета рабочего времени, журнал учета рабочего времени ФИО3 переписала на бумажный носитель. ИП ФИО1 обещал трудоустроить ФИО3 официально, увеличить размер заработной платы, но это осталось лишь обещанием. Просила отказать в удовлетворении требований ФИО1, требования ФИО3, ФИО4 удовлетворить.

Представитель ответчиков/истцов ФИО4, ФИО3 адвокат Голдырев А.А., действующий на основании ордеров (том 3, л.д. 139,140), в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласился, поддержал доводы, изложенные в письменных пояснениях на исковое заявление (том 3, л.д. 40-41, 85). Дополнительно пояснил, что денежные средства от ИП ФИО1 поступали на карту ФИО3 в счет выплаты заработной платы работникам ИП ФИО1, следовательно, неосновательного обогащения не имеется. ИП ФИО1 давал прямые указания ФИО4, что следует из представленной переписки, ФИО3 указывал, на что и в каком объеме тратить денежные средства. Просил ФИО4 и ФИО3 размещать объявления о наборе людей. ИП ФИО1 работал без оформления необходимой документации. В Коркинский городской суд <адрес> ИП ФИО1 пригласил ФИО4 в качестве свидетеля, как работника ИП ФИО1 ФИО4 был трудоустроен в должности кровельщика, при этом все условия труда, размер заработной платы были оговорены. Начало работы у ИП ФИО1 подтверждается началом работ на объекта по адресу: <адрес>. Изначально оговаривалась заработная плата в размере 60 000 рублей, работа 6-7 дней в неделю, впоследствии количество объектов увеличилось, и рабочий день стал ненормированным. Заработная плата выплачивалась через кассира ФИО3 Из переписки ФИО1 и ФИО4 следует, кому и сколько следовало выплатить заработной платы, какую работу выполнять. ФИО1 самостоятельно размещал объявления о приеме кровельщиков на работу. Отчет № о проделанной работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору оказания бухгалтерских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что полученные денежные средства ФИО3 в тот же день, или на следующий перечисляла работникам в качестве заработной платы, приобретала строительные материалы, ГСМ. ФИО11 – бывший заказчик подтвердил, что ФИО4 являлся работником ИП ФИО1 Относительно объектов, на которых производились работы, договаривался непосредственно ИП ФИО1 Работники заступали на все объекты с ведома и по поручению ИП ФИО1, им выплачивалась заработная плата. ФИО1 контролировал ход работ, фотографировал, давал указания по работам и устранению недостатков. Прежде, чем трудоустроиться работники проходили собеседование с работодателем и к выполнению работ были допущены непосредственно ИП ФИО1, последний предоставлял работникам инструмент для работы, на закрытых объектах сообщал список работников, которым необходимо выписать пропуска. С-вы являются слабой стороной по отношению к ИП ФИО1, который был обязан оформить надлежащим образом документы о трудоустройстве. Таким образом, ФИО4 был трудоустроен у ИП ФИО1 кровельщиком и выполнял обязанности бригадира, ФИО3 была трудоустроена у ИП ФИО1 кассиром, что подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей. Просил требования ФИО4, ФИО3 удовлетворить, в удовлетворении требований ФИО1 отказать.

Представитель ответчика/истца адвокат Соколов А.А., действующий на основании ордера (том 6, л.д.232), в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласился, поддержал встречное исковое заявление ФИО4 по доводам, изложенным иске, а также доводы, изложенные ФИО4 в судебном заседании.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора Путиловой А.В., приходит к следующему.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В силу части 4 статьи Трудового кодекса Российской Федерации фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей 10.09.2021, основной вид деятельности – производство кровельных работ (том 7, л.д. 146-150).

ФИО3 просит суд установить факт трудовых отношений с ИП ФИО1, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, возложить обязанность исчислить и произвести уплату налога на доходы физических лиц и начисление страховых взносов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, восстановить ФИО3 на работе в должности кассира.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с августа 2021 года. Заявление о приеме на работу не составлялось, имелась лишь устная договоренность о трудоустройстве, трудовая книжка ИП ФИО5 была передана супругом ФИО3 – ФИО4 ФИО3 была трудоустроена у ИП ФИО1 кассиром, в ее обязанности входила выплата заработной платы работникам, оплата мелких строительных материалов, товаров для хозяйственных нужд. ФИО3 также вела табель учета рабочего времени работников ИП ФИО6. Работу ФИО3 осуществляла дистанционно, рабочий день был ненормированный.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Как разъяснил Пленум верховного Суда Российской Федерации в Постановлении № 15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006) (пункт 17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) (ред. от 27.03.2018), кассир выполняет следующие должностные обязанности: осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; получает по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов; ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком; составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые; передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам. Составляет кассовую отчетность.

Из материалов дела следует, что заявление о приеме на работу ФИО3 ИП ФИО1 не подавалось, трудовой договор не заключался, приказы о приеме и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что на картсчет ФИО3 ФИО1 перечислялись денежные средства, что подтверждается выпиской с картсчета ФИО1 за период с 01.11.2021 по 16.06.2022 (том 3, л.д. 16-17), сведениями, представленными ПАО Сбербанк (том 3, л.д. 110-112, том 6, л.д.71-72, том 7, л.д. 104-105, 118-119).

В обоснование заявленных требований ФИО3 представлены графики работ на объектах за период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года, за период с января 2022 года по май 2022 года, с июля 2022 года по декабрь 2022 года, за период с января 2023 года по май 2023 года, июль 2023 года, август 2023 года, октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года (том 4, л.д.17-37), журнал учета рабочего времени сотрудников индивидуального предпринимателя ФИО1 (том 4, л.д. 38-137), таблица по распределению денежных средств, согласно которой за период с 13.08.2021 по 31.10.2023 от ФИО1 на счет ФИО3 поступали денежные средства, которые были распределены и перечислены ФИО3 на заработную плату и иные хозяйственные нужды (том 7, л.д. 30-61), отчет № о проделанной работе за период с 20.03.2025 по 01.04.2025 по договору оказания бухгалтерских услуг №№ от 30.03.2025 свидетельствующий о том, что полученные от ФИО1 денежные средства ФИО3 перечисляла работникам в качестве заработной платы, приобретала строительные материалы, ГСМ (том 6, л.д. 2-70).

ФИО3 указывает на то, что трудовые отношения с ИП ФИО1 сложились с августа 2021 года, вместе с тем, в связи с неполной выплатой заработной платы за 2021, 2022, 2023 и 2024 годы, 10.03.2024 ФИО3 направила в адрес ИП ФИО1 уведомление о приостановлении работы (том 7, л.д. 172).

Из пояснений самой ФИО3, а также ФИО1 следует, что печати, бланки строгой отчетности ИП ФИО1 ФИО3 не передавались.

Также ФИО3 в судебном заседании пояснила, что размер заработной платы, необходимый выплате работникам исчисляла либо самостоятельно, либо со слов супруга ФИО4, являющегося бригадиром у ИП ФИО1, также ФИО4 посредством телефонных разговоров передавал ей сведения о работниках (ФИО, номера картсчетов), работавших на объектах, даты, количество отработанных смен. О начисленной заработной плате иногда сообщала ИП ФИО1, иногда супругу. Графики учета рабочего времени ИП ФИО1 не предоставляла.

В рассматриваемом споре, обязанность доказать наличие трудовых отношений, возлагается на истца.

К допустимым и относимым доказательствам факта возникновения между сторонами трудовых отношений могут быть отнесены приказ о приеме на работу, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, расчетные листки о составе зарплаты, табель учета рабочего времени и т.п.

Между тем, такие доказательства суду не представлены.

Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении ФИО3 ИП ФИО1 не принималось, приказа о приеме ее на работу ИП ФИО1 не издавал; с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ФИО3 не знакомил, табель учета рабочего времени в отношении ФИО3 не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки ИП ФИО1 ФИО3 не выдавались, социальные гарантии и гарантии, установленные трудовым законодательством, ФИО3 не предоставлялись, с учетом того, что кассир является материально-ответственным лицом, договоров о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества со ФИО3 не заключалось.

Представленные суду графики работ на объектах, журнал учета рабочего времени сотрудников индивидуального предпринимателя ФИО1, подписаны самой ФИО3, ИП ФИО1 не подписывались, не согласовывались, работодателем не утверждались, надлежащий документооборот ФИО3 не велся.

Обозревавшиеся в судебном заседании графики работ на объектах, журнал учета рабочего времени сотрудников индивидуального предпринимателя ФИО1 заполнены рукописно самой ФИО3, работодателем или его уполномоченным представителем не заверены, установить их относимость к предмету данного спора невозможно.

Других достоверных доказательств, подтверждающих выполнение ФИО3 трудовой функции у ИП ФИО1, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, подчинение ФИО3 правилам внутреннего трудового распорядка, суду представлены не были, в связи с чем, отсутствуют основания для применения положений ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, что обуславливает отказ в удовлетворении иска.

Факт перечисления ФИО1 денежных средств на картсчет ФИО3 не подтверждает возникновение трудовых отношений между сторонами и само по себе не может свидетельствовать о возникновении между ними трудовых отношений. Доводы истца об устной договоренности о принятии ФИО3 на работу, обещании ИП ФИО1 заключить с ней трудовой договор доказательствами, отвечающими принципам относимости и допустимости, не подтверждены.

Представленное ФИО3 уведомление о приостановлении работы, адресованное ФИО1 носит односторонний характер, не содержит резолюций работодателя, ФИО3 ответ на указанное заявление не предоставлялся.

К показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО24, ФИО26, ФИО23, ФИО24, показавших суду, что ФИО3 являлась кассиром, выплачивала заработную плату посредством переводов на карты работников, а также наличными денежными средствами, при этом за выдачу заработной платы наличными работники расписывались «в каких-то документах», суд относится критически, поскольку сведения о работе самих свидетелей у ИП ФИО1 ничем объективно не подтверждены.

Оценив в совокупности и взаимосвязи по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что достоверных и бесспорных доказательств, которые бы подтверждали доводы ФИО3 о наличии у нее трудовых отношений с ИП ФИО1 в должности кассира, не представлено, напротив, из пояснений сторон следует, что ФИО3 исполняла распоряжения супруга ФИО4

При указанных обстоятельствах, требование ФИО3 об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО1 с 01.08.2021 по день вынесения решения суда, а также основанные на нем требования о возложении на ИП ФИО1 обязанности внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме ее на работу с 01.08.2021 на должность кассира, обязанности исчислить и произвести уплату налога на доходы физических лиц и начисление страховых взносов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, восстановлении ФИО3 в должности кассира у ИП ФИО1 - подлежат отклонению в полном объеме.

ФИО4 просит суд установить факт трудовых отношений с ИП ФИО1, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, возложить обязанность исчислить и произвести уплату налога на доходы физических лиц и начисление страховых взносов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, восстановить ФИО4 на работе у ИП ФИО1 в должности кровельщика, бригадира.

Как следует из материалов дела, ФИО1 является индивидуальным предпринимателем с 10.09.2021, основной вид деятельности – производство кровельных работ.

На основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО11 (заказчик), ИП ФИО1 (подрядчик) принял на себя обязательства по выполнению работ на объекте заказчика по адресу: <адрес>: стропильная система первого этажа, утепленные и неутепленные перекрытия первого этажа, стропильная система второго этажа, утепленные перекрытия второго этажа, фальцевая кровля первого этажа, фальцевая кровля второго этажа, полный перечень работ указан в калькуляции (Приложение №) (том 3, л.д. 13-15).

На основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «Динамикс групп» в лице директора ФИО13 (генподрядчик), ИП ФИО1 (подрядчик) принял на себя обязанность выполнить собственными силами и средствами работы по капитальному ремонту кровли на объектах: «Капитальный ремонт крыши многоквартирного дома, расположенного по адресу: <адрес>», и «Капитальный ремонт крыши многоквартирного дома, расположенного по адресу: <адрес> (том 6, л.д.89-92).

Также в материалы дела представлен список объектов, подрядчиком на которых являлся ИП ФИО1, на которых осуществлялась трудовая деятельность ФИО4: <адрес> (том 3, л.д.59).

Указанный факт и список объектов ФИО1 в судебном заседании не оспаривался.

ФИО4 просит суд установить факт трудовых отношений, указывая, что с 01.04.2021 являлся работником ИП ФИО1 в должности кровельщик-бригадир. При этом ИП ФИО1 уклонился от заключения трудового договора. 11.03.2024 ФИО4 приостановил трудовую деятельность в связи с задержкой заработной платы до момента ее полного погашения, на сегодняшний день заработная плата в полном объеме не выплачена. При трудоустройстве с работодателем устно оговаривался размер заработной платы, график работы - в зависимости от режима работы объекта. Фактически же график работы был ненормированный 6-7 дней в неделю. В обязанности ФИО4 входили строительно-монтажные (кровельные) работы на объектах заказчиков ИП ФИО1, кроме того, ФИО4 осуществлял и иные хозяйственные функции.

В судебном заседании были допрошены свидетели.

Так, свидетель ФИО14 пояснил, что является заместителем директора ООО «Динсмикс групп», между Обществом и ИП ФИО1 был заключен договора подряда на ремонт двух кровель (<адрес>, ул.ФИО2, 11 и <адрес>). На объектах познакомился со ФИО4, его ИП ФИО1 представил как работника, который будет выполнять работы. На объект ФИО14 приезжал не каждый день и ФИО4 на объекте был не всегда, но работы велись. На оперативных совещаниях ФИО4 выступал как бригадир, решались вопросы по срокам, материалам, рабочие вопросы обсуждали и с ИП ФИО1 и со ФИО4 Основные работы на объекте по ул.ФИО2, 11 выполняла бригада иностранных граждан с Насиром, ФИО4 и еще пять-семь человек, работали по <адрес>. ФИО4 располагался в бытовке во дворе жилых домов по адресу: <адрес>, ФИО14 вместе со ФИО4 изучали чертежи, какие материалы были необходимы для выполнения работ. Работы на объектах велись с весны до зимы 2023 года.

Свидетель ФИО15 пояснил, что ФИО4 работал у ИП ФИО1, так и познакомились. ФИО15 необходимо было выполнить ряд работ и он лично договорился со ФИО4 на их выполнение. ФИО4 выполнял работы в свободное от работы время. За выполненную работу заплатил супруге ФИО4 У ИП ФИО1 имелся контейнер-склад строительных материалов, а ключи от этого хранились в торговом порту «Кризол», директором которого является ФИО15 Сотрудники ИП ФИО1 приезжали за строительным материалом. ФИО4 не единственный сотрудник ИП ФИО1

Свидетель ФИО16 пояснила, что имеет квартиру в <адрес>, где необходимо было над оборудованным выходом через лоджию установить навес (кровлю). С этим вопросом она обратилась к ФИО15, он посоветовал ФИО4 Работу ФИО4 выполнил летом 2021 года, работал с бригадой из двух человек в течение недели в рабочее время, работу начинал с утра. Работы оплатила через Сбербанк-онлайн ФИО4 Из разговоров поняла, что ФИО4 работает на себя.

Свидетель ФИО17 пояснил, что знаком со ФИО4, он также работает на ИП ФИО1, кровельщиком, набирает бригады. ИП ФИО1 дает объект, говорит цену за работу. Свидетель вместе со ФИО4 работали на объекте «<адрес> который курировал ИП ФИО1 Предполагает, что ФИО4 нанимал бригаду через «Авито» или по знакомству, командовал бригадой, давал им распоряжения. Оплата за выполненную работу происходит следующим образом: деньги ИП ФИО1 либо выплачиваются наличными, либо переводятся на карту супруги ФИО17, а со своими работниками он расплачивается сам, деньги выплачиваются поэтапно, за выполненную часть работы. Инструмент и строительные материалы для работы на объектах выдает ИП ФИО1 Все чертежи и проектную документацию выдает ИП ФИО1, он сам контролирует и сам принимает работу. На каждый объект у ФИО17 с ИП ФИО1 отдельный договор. Считает себя наемной силой, указания ИП ФИО1 по работе для ФИО17 являются обязательными. Также пояснил, что работы на объекте «<адрес>» начали в апреле 2022 года, ФИО4 появился на объекте в июне-июле 2022 года.

Свидетель ФИО18 пояснил, что является индивидуальным предпринимателем, с ИП ФИО1 был заключен договор подряда на ремонт трех кровель по адресу: <адрес>. В связи с необходимостью ремонта кровли по указанному адресу ИП ФИО1 посоветовал ФИО4 как работника. Работу ФИО4 ФИО18 не контролировал, полагает, что у ФИО4 была своя бригада. Оплата за проделанную работу осуществлялась ИП ФИО1, который в кассе получал деньги и рассчитывался с работниками, поскольку был ответственным за выполнение работ. ИП ФИО1 на объекте распоряжался, какую бригаду на какой объект поставить. ФИО4 также выполнял кровельные работы в доме ФИО18 вместе с тем работу не закончил, пояснил, что поругался с ФИО1 в связи с подачей искового заявления.

Свидетель ФИО19 пояснил, что перед судебным заседанием к нему обратился ФИО1 с вопросом о работах по ремонту кровли в октябре 2021 года, в тот период ФИО4 выполнял работы по адресу: <адрес>. Работали примерно два человека, оплату получили наличными денежными средствами, работали в будние дни, работу контролировал ФИО4, которого нашел по объявлению на сайте «Авито».

Свидетель ФИО20 пояснил, что знаком с ФИО1, он периодически предлагает ФИО20 работу: кровля, фасады. ФИО20 выполняет функции бригадира, работает по договору подряда, нанимает людей. Работу оплачивает заказчик. ФИО4 знает с объектов по адресу: <адрес>, монтировал на кровле снегозадержатели. ФИО4 являлся бригадиром, предполагает, что работал также как и сам ФИО20 Не знает, что за люди работали на объектах по адресу: <адрес>, руководил ими ФИО4, ИП ФИО1 приезжал, давал указания. В жилом доме по адресу: <адрес>, ФИО4 занимался ремонтными работами кровли, по адресу: <адрес> работами занимались иностранные граждане. В момент, когда монтировал снегозадержатели, крыши на обоих объектах были практически готовы, не отремонтированными оставались небольшие участки.

Свидетель ФИО21 пояснил, что является работником управляющей компании «Правобережное», в управлении управляющей компании находился дом по адресу: <адрес>. Подрядчик Фонда капитального ремонта ООО «Динамикс групп» передал управляющей компании договоры на капитальный ремонт крыши, в ходе работ познакомились с ИП ФИО1 и ФИО4 ИП ФИО1 являлся руководителем организации, которая занималась работами на объекте, ФИО4 являлся бригадиром, осуществлял руководство персоналом. ФИО21 осуществлял технический контроль. ФИО4 работал на двух объектах: по адресу: <адрес> – многоквартирные жилые дома расположены рядом. ФИО4 закончил оба объекта, по окончанию работ управляющая компания приняла объекты. Полагает, что ФИО4 являлся бригадиром, либо мастером, поскольку работники исполняли указания ФИО4, вместе с тем, он наравне с работниками работал в рабочей одежде при помощи инструмента. Считает, что ФИО4 является работником ИП ФИО1, указанное понял из «рабочих моментов», было ясно, что ИП ФИО1 – руководитель, а ФИО4 – подчиненный.

Свидетель ФИО22 пояснила суду, что проживает в многоквартирном доме по адресу: <адрес>. В январе 2023 года производился ремонт кровли, вследствие чего перестал показывать телевизор (антенна расположена на крыше дома). Искала бригадира, чтобы передвинуть антенну, им оказался ФИО4 На объекте ФИО4 работал каждый день, в различное время обращалась к нему с просьбами. Полагает, что работы закончились в начале ноября 2023 года. Не обращала внимания, велись ли работы на крыше соседнего дома по адресу: <адрес>.

Свидетель ФИО23 пояснил, что устроился на работу кровельщиком-разнорабочим через сайт Авито, позвонил по телефону в объявлении, где был написан номер телефона и подписано ФИО7, он мне сказал, чтобы ФИО23 связался со ФИО4. ФИО4 сказал, всех работников должны трудоустроить у ИП ФИО1, но этого не произошло. ФИО23 работал у ИП ФИО1 около трех недель в <адрес> на объекте ИП ФИО1, также работал ФИО4 После ФИО23 бросил работу у ИП ФИО6. Впоследствии ФИО4 позвонил и предложил работу в <адрес>. ФИО4 иногда снимал наличные денежные средства в счет заработной платы, за получение наличных работники расписывались. На объекте в <адрес> ФИО4 вел журнал учета рабочего времени, а ранее вела ФИО3

Свидетель ФИО24 пояснил, что на сайте Авито нашел объявление о трудоустройстве, на звонок ответил Виталий, направил его на объект в <адрес>, ФИО4 работал также, как и ФИО24 о заработной плате разговаривал со ФИО4, также размер заработной платы был указан в объявлении. ФИО8 пояснил, что ФИО24 будет получать за смену 3 000 рублей, размер заработной платы обсуждал с ИП ФИО1 в присутствии ФИО24 В получении заработной платы нигде не расписывался.

Свидетель ФИО25 пояснила, что знакома со ФИО4, его рекомендовал сосед ФИО25 для установки забора и возведения пирса. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор оказания услуг со ФИО4, стоимость работ составила 80 000 рублей, в срок работы выполнены не были. Работал ФИО4 и в будни и в выходные дни, один, сварку выполнял другой человек. Также знакома с супругой ФИО4, поскольку ей передавала наличные денежные средства. Со слов ФИО4 знает, что он работает на себя, а Елена – супруга, должна заниматься детьми.

Свидетель ФИО26 пояснил, что устроился на работу через объявление на сайте Авито – в объявлении было указано, что ИП ФИО1 требуются кровельщики, позвонил ФИО1, договорились о заработной плате 3 000 рублей за смену, его направили на объект по адресу: <адрес>, к бригадиру ФИО4, который обучал ФИО26 как надо работать. ФИО26 устроился на работу, после окончания одного объекта и переходили к другому. Полагает, что ФИО3 работала кассиром, поскольку она выдавала заработную плату: иногда выдавала деньги наличными, иногда переводила на карту. ФИО1 предлагал и обещал трудоустроить ФИО26 официально, у работников даже собирали трудовые книжки в 2023 году, трудовые книжки сдали ФИО26, ФИО4, ФИО23, ФИО24 Трудовые книжки собирал ФИО4, работники оставили их в вагончике (объект <адрес>). Указал на то, что ФИО4 и ФИО1 – работник и работодатель, знает, поскольку работал со ФИО4 в одной бригаде. Работы на объектах также велись в <адрес>, в <адрес> на двух объектах, в <адрес>. Работа на объектах по адресу: <адрес>, началась в январе 2023 года, закончилась осенью 2023, выполняли ремонт крыш, работы велись параллельно, ФИО4 работал на обоих объектах. Про выполнение работ на указанных объектах сообщил ФИО1, он же предоставлял инструмент, приезжал на объект, контролировал ход работ, давал указания. ФИО4 выполнял работу и кровельщика и бригадира. При трудоустройстве с ФИО1 по телефону обсуждали условия работы, размер заработной платы, рабочий день, а со ФИО4 – принципы работы. За работу на объектах в <адрес> заработная плата была выплачена не в полном объеме, за работу на объектах <адрес> и <адрес>, ФИО26 не дополучил заработную плату за десять смен – 20 000 рублей. Указал объекты, на которых работали со ФИО4: <адрес>, Краснокамский СНТ, <адрес> – <адрес> городского округа частный дом. Тот факт, что это объекты ИП ФИО1 было озвучено. Также в 2022 году ФИО1 был осуществлен перевод на карту ФИО26 для приобретения билета в <адрес>. На объекте «Мэдисон парк» работало 5-7 человек из <адрес>, работников направлял ИП ФИО1, ход работ на объекте контролировал ФИО4, рабочий день был установлен ИП ФИО1 с 09:00 часов до 18:00 часов, можно было задерживаться. Всей бригадой проживали в арендованном жилье в <адрес>, на работу приезжали все вместе, иначе бы не пропустили, поскольку <адрес> - это закрытый объект, ФИО1 с заказчиком определяли, кого нужно пропускать на объект. Работу на объекте <адрес> не закончили, поскольку ФИО1 снял с объекта работников и отправил на объект <адрес> с данного объекта ФИО26 уехал, поставив в известность ФИО4 Себя считает работником ИП ФИО1

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как следует из пояснений ФИО4, показаний свидетелей, допрошенных в судебном заседании, ФИО4 являлся бригадиром и выполнял кровельные работы на различных объектах, подрядчиком по которым являлся ИП ФИО1: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт выполнения ФИО4 работ на указанных объектах в указанные периоды времени не оспаривался и самим ФИО1

Из пояснений сторон, свидетелей, следует, что объект по адресу: <адрес> являлся закрытым объектом, вход на который осуществлялся через контрольно-пропускной пункт, и именно ФИО1 посредством сообщений в мессенджере сообщил заказчику ФИО11, данные работников, которые осуществляли работы на объекте, что также не оспаривалось ФИО1

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что стороной ответчика/истца ФИО4 представлены достоверные доказательства того, что в спорный период ФИО4 фактически был допущен к выполнению кровельных работ с ведома или по поручению ИП ФИО1, определен круг обязанностей ФИО4, что последний подчинялся правилам внутреннего распорядка ИП ФИО1, графику работы, что стороны достигли соглашения о личном выполнении ФИО4 определенной, заранее обусловленной трудовой функции (кровельные работы, осуществление обязанностей бригадира) в интересах, под контролем и управлением работодателя, обеспечения работодателем условий труда, выполнения ФИО4 трудовой функции за плату, предоставление инструментов, материалов и механизмов ИП ФИО1, о чем свидетельствует также переписка между ФИО1 и ФИО4 в мессенджерах.

Представленные доказательства свидетельствуют об устойчивом и стабильном характере этих отношений, подчиненности и зависимости труда ФИО4, выполнении ФИО4 работы только по определенной специальности, выполнении ФИО4 работы в соответствии с указаниями работодателя, осуществлении периодических выплат работнику.

Исходя из изложенного, руководствуясь нормами трудового законодательства, определяющими понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, суд приходит к выводу о том, что ФИО4 был допущен к работе с ведома ИП ФИО1

При этом тот факт, что трудовой договор со ФИО4 не заключался, приказы о приеме и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, не исключает наличия между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует о неисполнении ИП ФИО1 обязанности, предусмотренной трудовым законодательством.

Показания свидетелей ФИО16, ФИО19, ФИО25 не опровергают факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО4

Определяя период трудовых отношений, суд исходит из пояснений сторон, представленного ФИО4 списка объектов и периодов работы на указанных объектах, подрядчиком по которым являлся ИП ФИО1 (том 3, л.д. 59), показаний свидетелей, из которых следует, что ФИО4 выполнял работы с 01.04.2021 и отсутствия возражений со стороны ФИО1 относительного указанного периода.

Вместе с тем, как установлено материалами дела, ФИО1 является индивидуальным предпринимателем с 10.09.2021.

Учитывая изложенное, следует установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО1 с 10.09.2021, в удовлетворении остальной части заявленного требования ФИО4 – отказать.

Учитывая, что судом установлено, что трудовые отношения возникли между сторонами с 10.09.2021, вместе с тем, ответчиком надлежащим образом не оформлены, суд считает необходимым возложить на ИП ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме его на работу с 10.09.2021 на должность бригадира кровельщиков.

Разрешая требования ФИО4 о возложении на ИП ФИО1 обязанности исчислить и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, на обязательное медицинское страхование в Фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц и Федеральную налоговую службу в отношении ФИО4 за период его работы с 01.04.2021 по 21.05.2025, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Учитывая изложенное, установив факт трудовых отношений между сторонами с 10.09.2021, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в данной части путем возложения на ИП ФИО1 обязанности исчислить и произвести уплату налога на доходы физических лиц и начисление страховых взносов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, судам следует учитывать, что в случае отсутствия доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Иными словами, в случае отсутствия достоверных, достаточных и допустимых доказательств размера фактической заработной платы работника, чьи трудовые отношения с работодателем не оформлены в установленном законом порядке, либо когда выплачиваемая ему заработная плата не соответствует «официальной», суд вправе ее определить исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности (по статистическим данным), и только при невозможности установления размера такого вознаграждения по статданным расчет может быть произведен из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Сведения об обычном вознаграждении работника определенной должности и квалификации в Пермском крае могут быть получены в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю (Росстат).

Учитывая вышеприведенные разъяснения пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, суд приходит к выводу о том, что размер оплаты труда ФИО4 подлежит определению, исходя из данных Пермьстата о среднемесячной заработной плате работников организаций Пермского края, сложившейся по аналогичной группе занятий, поскольку доказательств достижения между сторонами трудовых отношений соглашения о заработной плате в указанном истцом размере 60 000 рублей в месяц, впоследствии измененного на 3 000 рублей за смену, материалы дела не содержат.

Пояснениями ФИО4, показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании, судом установлено, что ФИО4 фактически исполнял обязанности бригадира кровельщиков.

Для установления юридически значимых обстоятельств судом был направлен запрос в Пермьстат о предоставлении сведений о размере ежемесячной заработной платы бригадира-кровельщика.

По информации Пермьстат среднемесячная заработная плата мастера (бригадира) на производстве и строительстве – мастера строительных работ составляла: на октябрь 2021 года 59 873 рубля, на октябрь 2023 года – 87 898 рублей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2025 года подлежащая выплате ФИО4 заработная плата составляет: за сентябрь 2021 года 59 873:30 дней х 20 отработанных дней = 39 915,34 рублей, за октябрь 2021 года – 59 873 рубля, за ноябрь 2021 года – 59 873 рубля, за декабрь 2021 года – 59 873 рубля, за январь 2022 года – 59 873 рубля, за февраль 2022 года – 59 873 рубля, за март 2022 года – 59 873 рубля, за апрель 2022 года – 59 873 рубля, за май 2022 года – 59 873 рубля, за июнь 2022 года – 59 873 рубля, за июль 2022 года – 59 873 рубля, за август 2022 года – 59 873 рубля, за сентябрь 2022 года – 59 873 рубля, за октябрь 2022 года – 59 873 рубля, за ноябрь 2022 года – 59 873 рубля, за декабрь 2022 года – 59 873 рубля, за январь 2023 года – 59 873 рубля, за февраль 2023 года – 59 873 рубля, за март 2023 года – 59 873 рубля, за апрель 2023 года – 59 873 рубля, за май 2023 года – 59 873 рубля, за июнь 2023 года – 59 873 рубля, за июль 2023 года – 59 873 рубля, за август 2023 года – 59 873 рубля, за сентябрь 2023 года – 59 873 рубля, за октябрь 2023 года – 87 898 рублей, за ноябрь 2023 года – 87 898 рублей, за декабрь 2023 года – 87 898 рублей, за январь 2024 года – 87 898 рублей, за февраль 2024 года – 87 898 рублей, за март 2024 года – 87 898 рублей, за апрель 2024 года – 87 898 рублей, за май 2024 года – 87 898 рублей, за июнь 2024 года – 87 898 рублей, за июль 2024 года – 87 898 рублей, за август 2024 года – 87 898 рублей, за сентябрь 2024 года – 87 898 рублей, за октябрь 2024 года – 87 898 рублей, за ноябрь 2024 года – 87 898 рублей, за декабрь 2024 года – 87 898 рублей, за январь 2025 года – 87 898 рублей, за февраль 2025 года – 87 898 рублей, за март 2025 года – 87 898 рублей, за апрель 2025 года – 87 898 рублей.

Учитывая, что, как следует из расчета, представленного в исковом заявлении, ФИО4 выплачено 830 354 рублей, сумма к взысканию составляет 3 146929,34 – 830 354 = 2 316 575,34 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлен факт невыплаты ФИО4 заработной платы в полном объеме, на сумму задолженности подлежат начислению проценты за период с 05.10.2021 по 29.05.2025.

По правилам ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что дата выплаты заработной платы между работодателем и работником не оговаривалась, суд считает возможным принять даты выплаты заработной платы четвертое и девятнадцатое число каждого месяца.

По расчету суда, подлежащая взысканию в пользу ФИО4 сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.10.2021 по 29.05.2025, с учетом частичной выплаты заработной платы, указанной в расчете выплаченных сумм в уточненном исковом заявлении (уточнение от 21.05.2025), составляет:

Сумма задолженности: 30 415.34 рублей

Начало периода просрочки: 05.10.2021

День фактической оплаты: 05.06.2022

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 244

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 24.10.2021

273.74 рублей

30 415.34 рублей * 20 дн * 1/150 * 6.75%

с ДД.ММ.ГГГГ по 19.12.2021

851.63 рублей

30 415.34 рублей * 56 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.2022

965.18 рублей

30 415.34 рублей * 56 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.02.2022

269.68 рублей

30 415.34 рублей * 14 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2022

1 703.26 рублей

30 415.34 рублей * 42 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2022

792.83 рублей

30 415.34 рублей * 23 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.05.2022

652.92 рублей

30 415.34 рублей * 23 дн * 1/150 * 14%

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.06.2022

223.05 рублей

30 415.34 рублей * 10 дн * 1/150 * 11%

05.06.2022

- 7 646.00 рублей

Оплата долга

05.04.2023

- 23 466.00 рублей

Оплата долга

Сумма процентов:

5 732.29 рублей

Сумма основного долга:

0.00 рублей

Переплата:

696.66 рублей

Сумма задолженности: 58 180.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.11.2021

День фактической оплаты: 05.08.2022

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 274

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 19.12.2021

1 309.05 рублей

58 180.00 рублей * 45 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.2022

1 846.25 рублей

58 180.00 рублей * 56 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.02.2022

515.86 рублей

58 180.00 рублей * 14 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2022

3 258.08 рублей

58 180.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2022

1 516.56 рублей

58 180.00 рублей * 23 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.05.2022

1 248.93 рублей

58 180.00 рублей * 23 дн * 1/150 * 14%

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.06.2022

767.98 рублей

58 180.00 рублей * 18 дн * 1/150 * 11%

с ДД.ММ.ГГГГ по 24.07.2022

1 510.74 рублей

58 180.00 рублей * 41 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.08.2022

372.35 рублей

58 180.00 рублей * 12 дн * 1/150 * 8%

05.08.2022

- 26 594.00 рублей

Оплата долга

05.09.2022

- 6 000.00 рублей

Оплата долга

05.04.2023

- 6 325.00 рублей

Оплата долга

29.05.2023

- 19 261.00 рублей

Оплата долга

Сумма процентов:

12 345.80 рублей

Сумма основного долга:

0.00 рублей

Сумма задолженности: 59 873.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.12.2021

День фактической оплаты: 05.04.2023

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 487

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 19.12.2021

449.05 рублей

59 873.00 рублей * 15 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.2022

1 899.97 рублей

59 873.00 рублей * 56 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.02.2022

530.87 рублей

59 873.00 рублей * 14 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2022

3 352.89 рублей

59 873.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2022

1 560.69 рублей

59 873.00 рублей * 23 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.05.2022

1 285.27 рублей

59 873.00 рублей * 23 дн * 1/150 * 14%

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.06.2022

790.32 рублей

59 873.00 рублей * 18 дн * 1/150 * 11%

с ДД.ММ.ГГГГ по 24.07.2022

1 554.70 рублей

59 873.00 рублей * 41 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2022

1 788.21 рублей

59 873.00 рублей * 56 дн * 1/150 * 8%

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.04.2023

5 957.36 рублей

59 873.00 рублей * 199 дн * 1/150 * 7.5%

05.04.2023

- 40 612.00 рублей

Оплата долга

29.05.2025

- 19 261.00 рублей

Оплата долга

Сумма процентов:

19 169.33 рублей

Сумма основного долга:

0.00 рублей

Сумма задолженности: 27 701.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.01.2022

День фактической оплаты: 05.04.2023

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 456

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.2022

627.89 рублей

27 701.00 рублей * 40 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.02.2022

245.62 рублей

27 701.00 рублей * 14 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2022

1 551.26 рублей

27 701.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2022

722.07 рублей

27 701.00 рублей * 23 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.05.2022

594.65 рублей

27 701.00 рублей * 23 дн * 1/150 * 14%

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.06.2022

365.65 рублей

27 701.00 рублей * 18 дн * 1/150 * 11%

с ДД.ММ.ГГГГ по 24.07.2022

719.30 рублей

27 701.00 рублей * 41 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2022

827.34 рублей

27 701.00 рублей * 56 дн * 1/150 * 8%

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.04.2023

2 756.25 рублей

27 701.00 рублей * 199 дн * 1/150 * 7.5%

29.05.2025

- 27 701.00 рублей

Оплата долга

Сумма процентов:

8 410.03 рублей

Сумма основного долга:

0.00 рублей

Данные расчета:

Сумма задолженности: 59 873.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.02.2022

День фактической оплаты: 05.04.2023

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 425

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.2022

305.35 рублей

59 873.00 рублей * 9 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.02.2022

530.87 рублей

59 873.00 рублей * 14 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2022

3 352.89 рублей

59 873.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2022

1 560.69 рублей

59 873.00 рублей * 23 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.05.2022

1 285.27 рублей

59 873.00 рублей * 23 дн * 1/150 * 14%

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.06.2022

790.32 рублей

59 873.00 рублей * 18 дн * 1/150 * 11%

с ДД.ММ.ГГГГ по 24.07.2022

1 554.70 рублей

59 873.00 рублей * 41 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2022

1 788.21 рублей

59 873.00 рублей * 56 дн * 1/150 * 8%

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.04.2023

5 957.36 рублей

59 873.00 рублей * 199 дн * 1/150 * 7.5%

05.04.2023

- 40 612.00 рублей

Оплата долга

Сумма процентов:

17 125.66 рублей

Сумма основного долга:

19 261.00 рублей

Сумма задолженности: 53 489.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.03.2022

День фактической оплаты: 05.04.2023

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 397

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2022

2 638.79 рублей

53 489.00 рублей * 37 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2022

1 394.28 рублей

53 489.00 рублей * 23 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.05.2022

1 148.23 рублей

53 489.00 рублей * 23 дн * 1/150 * 14%

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.06.2022

706.05 рублей

53 489.00 рублей * 18 дн * 1/150 * 11%

с ДД.ММ.ГГГГ по 24.07.2022

1 388.93 рублей

53 489.00 рублей * 41 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2022

1 597.54 рублей

53 489.00 рублей * 56 дн * 1/150 * 8%

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.04.2023

5 322.16 рублей

53 489.00 рублей * 199 дн * 1/150 * 7.5%

05.04.2023

- 5 508.00 рублей

Оплата долга

05.06.2023

- 28 720.00 рублей

Оплата долга

Сумма процентов:

14 195.98 рублей

Сумма основного долга:

19 261.00 рублей

Сумма задолженности: 19 261.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.04.2022

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 1 151

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2022

154.09 рублей

19 261.00 рублей * 6 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2022

502.07 рублей

19 261.00 рублей * 23 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.05.2022

413.47 рублей

19 261.00 рублей * 23 дн * 1/150 * 14%

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.06.2022

254.25 рублей

19 261.00 рублей * 18 дн * 1/150 * 11%

с ДД.ММ.ГГГГ по 24.07.2022

500.14 рублей

19 261.00 рублей * 41 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2022

575.26 рублей

19 261.00 рублей * 56 дн * 1/150 * 8%

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023

2 966.19 рублей

19 261.00 рублей * 308 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023

240.12 рублей

19 261.00 рублей * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

523.90 рублей

19 261.00 рублей * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

701.10 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

943.79 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

4 602.09 рублей

19 261.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

1 132.55 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

1 024.69 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

5 770.60 рублей

19 261.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

20 304.31 рублей

Сумма основного долга:

19 261.00 рублей

Сумма задолженности: 19 261.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.05.2022

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 1 121

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.05.2022

395.49 рублей

19 261.00 рублей * 22 дн * 1/150 * 14%

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.06.2022

254.25 рублей

19 261.00 рублей * 18 дн * 1/150 * 11%

с ДД.ММ.ГГГГ по 24.07.2022

500.14 рублей

19 261.00 рублей * 41 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2022

575.26 рублей

19 261.00 рублей * 56 дн * 1/150 * 8%

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023

2 966.19 рублей

19 261.00 рублей * 308 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023

240.12 рублей

19 261.00 рублей * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

523.90 рублей

19 261.00 рублей * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

701.10 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

943.79 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

4 602.09 рублей

19 261.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

1 132.55 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

1 024.69 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

5 770.60 рублей

19 261.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

19 630.17 рублей

Сумма основного долга:

19 261.00 рублей

Сумма задолженности: 19 261.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.06.2022

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 1 090

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.06.2022

127.12 рублей

19 261.00 рублей * 9 дн * 1/150 * 11%

с ДД.ММ.ГГГГ по 24.07.2022

500.14 рублей

19 261.00 рублей * 41 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2022

575.26 рублей

19 261.00 рублей * 56 дн * 1/150 * 8%

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023

2 966.19 рублей

19 261.00 рублей * 308 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023

240.12 рублей

19 261.00 рублей * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

523.90 рублей

19 261.00 рублей * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

701.10 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

943.79 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

4 602.09 рублей

19 261.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

1 132.55 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

1 024.69 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

5 770.60 рублей

19 261.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

19 107.55 рублей

Сумма основного долга:

19 261.00 рублей

Сумма задолженности: 19 261.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.07.2022

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 1 060

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 24.07.2022

243.97 рублей

19 261.00 рублей * 20 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2022

575.26 рублей

19 261.00 рублей * 56 дн * 1/150 * 8%

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023

2 966.19 рублей

19 261.00 рублей * 308 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023

240.12 рублей

19 261.00 рублей * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

523.90 рублей

19 261.00 рублей * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

701.10 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

943.79 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

4 602.09 рублей

19 261.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

1 132.55 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

1 024.69 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

5 770.60 рублей

19 261.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

18 724.26 рублей

Сумма основного долга:

19 261.00 рублей

Сумма задолженности: 19 261.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.08.2022

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 1 029

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2022

462.26 рублей

19 261.00 рублей * 45 дн * 1/150 * 8%

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023

2 966.19 рублей

19 261.00 рублей * 308 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023

240.12 рублей

19 261.00 рублей * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

523.90 рублей

19 261.00 рублей * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

701.10 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

943.79 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

4 602.09 рублей

19 261.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

1 132.55 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

1 024.69 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

5 770.60 рублей

19 261.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

18 367.29 рублей

Сумма основного долга:

19 261.00 рублей

Сумма задолженности: 19 261.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.09.2022

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 998

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2022

143.82 рублей

19 261.00 рублей * 14 дн * 1/150 * 8%

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023

2 966.19 рублей

19 261.00 рублей * 308 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023

240.12 рублей

19 261.00 рублей * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

523.90 рублей

19 261.00 рублей * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

701.10 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

943.79 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

4 602.09 рублей

19 261.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

1 132.55 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

1 024.69 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

5 770.60 рублей

19 261.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

18 048.85 рублей

Сумма основного долга:

19 261.00 рублей

Сумма задолженности: 19 261.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.10.2022

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 968

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023

2 812.11 рублей

19 261.00 рублей * 292 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023

240.12 рублей

19 261.00 рублей * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

523.90 рублей

19 261.00 рублей * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

701.10 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

943.79 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

4 602.09 рублей

19 261.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

1 132.55 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

1 024.69 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

5 770.60 рублей

19 261.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

17 750.95 рублей

Сумма основного долга:

19 261.00 рублей

Сумма задолженности: 19 261.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.11.2022

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 937

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023

2 513.56 рублей

19 261.00 рублей * 261 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023

240.12 рублей

19 261.00 рублей * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

523.90 рублей

19 261.00 рублей * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

701.10 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

943.79 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

4 602.09 рублей

19 261.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

1 132.55 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

1 024.69 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

5 770.60 рублей

19 261.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

17 452.40 рублей

Сумма основного долга:

19 261.00 рублей

Сумма задолженности: 19 261.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.12.2022

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 907

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023

2 224.65 рублей

19 261.00 рублей * 231 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023

240.12 рублей

19 261.00 рублей * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

523.90 рублей

19 261.00 рублей * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

701.10 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

943.79 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

4 602.09 рублей

19 261.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

1 132.55 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

1 024.69 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

5 770.60 рублей

19 261.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

17 163.49 рублей

Сумма основного долга:

19 261.00 рублей

Сумма задолженности: 25 946.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.01.2023

День фактической оплаты: 05.06.2023

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 152

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.06.2023

1 971.90 рублей

25 946.00 рублей * 152 дн * 1/150 * 7.5%

05.06.2023

- 6 685.00 рублей

Оплата долга

29.05.2025

- 19 261.00 рублей

Оплата долга

Сумма процентов:

1 971.90 рублей

Сумма основного долга:

0.00 рублей

Сумма задолженности: 59 873.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.02.2023

День фактической оплаты: 05.06.2023

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 121

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.06.2023

3 622.32 рублей

59 873.00 рублей * 121 дн * 1/150 * 7.5%

29.05.2025

- 26 952.00 рублей

Оплата долга

Сумма процентов:

3 622.32 рублей

Сумма основного долга:

32 921.00 рублей

Сумма задолженности: 59 873.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.03.2023

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 817

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023

4 221.05 рублей

59 873.00 рублей * 141 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023

746.42 рублей

59 873.00 рублей * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

1 628.55 рублей

59 873.00 рублей * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

2 179.38 рублей

59 873.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

2 933.78 рублей

59 873.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

14 305.66 рублей

59 873.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

3 520.53 рублей

59 873.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

3 185.24 рублей

59 873.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

17 937.95 рублей

59 873.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

50 658.56 рублей

Сумма основного долга:

59 873.00 рублей

Сумма задолженности: 19 261.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.04.2023

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 786

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023

1 059.36 рублей

19 261.00 рублей * 110 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023

240.12 рублей

19 261.00 рублей * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

523.90 рублей

19 261.00 рублей * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

701.10 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

943.79 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

4 602.09 рублей

19 261.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

1 132.55 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

1 024.69 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

5 770.60 рублей

19 261.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

15 998.20 рублей

Сумма основного долга:

19 261.00 рублей

Сумма задолженности: 19 261.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.05.2023

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 756

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023

770.44 рублей

19 261.00 рублей * 80 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023

240.12 рублей

19 261.00 рублей * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

523.90 рублей

19 261.00 рублей * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

701.10 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

943.79 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

4 602.09 рублей

19 261.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

1 132.55 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

1 024.69 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

5 770.60 рублей

19 261.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

15 709.28 рублей

Сумма основного долга:

19 261.00 рублей

Сумма задолженности: 56 018.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.06.2023

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 725

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023

1 372.44 рублей

56 018.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023

698.36 рублей

56 018.00 рублей * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

1 523.69 рублей

56 018.00 рублей * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

2 039.06 рублей

56 018.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

2 744.88 рублей

56 018.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

13 384.57 рублей

56 018.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

3 293.86 рублей

56 018.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

2 980.16 рублей

56 018.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

16 782.99 рублей

56 018.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

44 820.01 рублей

Сумма основного долга:

56 018.00 рублей

Сумма задолженности: 19 261.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.07.2023

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 695

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023

182.98 рублей

19 261.00 рублей * 19 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023

240.12 рублей

19 261.00 рублей * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

523.90 рублей

19 261.00 рублей * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

701.10 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

943.79 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

4 602.09 рублей

19 261.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

1 132.55 рублей

19 261.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

1 024.69 рублей

19 261.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

5 770.60 рублей

19 261.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

15 121.82 рублей

Сумма основного долга:

19 261.00 рублей

Сумма задолженности: 59 873.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.08.2023

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 664

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023

339.28 рублей

59 873.00 рублей * 10 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

1 628.55 рублей

59 873.00 рублей * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

2 179.38 рублей

59 873.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

2 933.78 рублей

59 873.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

14 305.66 рублей

59 873.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

3 520.53 рублей

59 873.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

3 185.24 рублей

59 873.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

17 937.95 рублей

59 873.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

46 030.37 рублей

Сумма основного долга:

59 873.00 рублей

Сумма задолженности: 59 873.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.09.2023

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 633

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023

622.68 рублей

59 873.00 рублей * 13 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

2 179.38 рублей

59 873.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

2 933.78 рублей

59 873.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

14 305.66 рублей

59 873.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

3 520.53 рублей

59 873.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

3 185.24 рублей

59 873.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

17 937.95 рублей

59 873.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

44 685.22 рублей

Сумма основного долга:

59 873.00 рублей

Сумма задолженности: 59 873.00 рублей

Сумма задолженности: 59 873.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.10.2023

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 603

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023

1 297.25 рублей

59 873.00 рублей * 25 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

2 933.78 рублей

59 873.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

14 305.66 рублей

59 873.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

3 520.53 рублей

59 873.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

3 185.24 рублей

59 873.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

17 937.95 рублей

59 873.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

43 180.41 рублей

Сумма основного долга:

59 873.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.11.2023

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 572

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

2 835.76 рублей

65 948.00 рублей * 43 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

15 757.18 рублей

65 948.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

3 877.74 рублей

65 948.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

3 508.43 рублей

65 948.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

19 758.02 рублей

65 948.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

45 737.13 рублей

Сумма основного долга:

65 948.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.12.2023

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 542

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023

1 142.67 рублей

87 898.00 рублей * 13 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

21 001.76 рублей

87 898.00 рублей * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

5 168.40 рублей

87 898.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

4 676.17 рублей

87 898.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

26 334.24 рублей

87 898.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

58 323.24 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.01.2024

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 511

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

19 314.12 рублей

87 898.00 рублей * 206 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

5 168.40 рублей

87 898.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

4 676.17 рублей

87 898.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

26 334.24 рублей

87 898.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

55 492.93 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.02.2024

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 480

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

16 407.63 рублей

87 898.00 рублей * 175 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

5 168.40 рублей

87 898.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

4 676.17 рублей

87 898.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

26 334.24 рублей

87 898.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

52 586.44 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.03.2024

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 451

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

13 688.65 рублей

87 898.00 рублей * 146 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

5 168.40 рублей

87 898.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

4 676.17 рублей

87 898.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

26 334.24 рублей

87 898.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

49 867.46 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.04.2024

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 420

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

10 782.15 рублей

87 898.00 рублей * 115 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

5 168.40 рублей

87 898.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

4 676.17 рублей

87 898.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

26 334.24 рублей

87 898.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

46 960.96 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.05.2024

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 390

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

7 969.42 рублей

87 898.00 рублей * 85 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

5 168.40 рублей

87 898.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

4 676.17 рублей

87 898.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

26 334.24 рублей

87 898.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

44 148.23 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.06.2024

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 359

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

5 062.92 рублей

87 898.00 рублей * 54 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

5 168.40 рублей

87 898.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

4 676.17 рублей

87 898.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

26 334.24 рублей

87 898.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

41 241.73 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.07.2024

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 329

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

2 250.19 рублей

87 898.00 рублей * 24 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

5 168.40 рублей

87 898.00 рублей * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

4 676.17 рублей

87 898.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

26 334.24 рублей

87 898.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

38 429.00 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.08.2024

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 298

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

4 430.06 рублей

87 898.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

4 676.17 рублей

87 898.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

26 334.24 рублей

87 898.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

35 440.47 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.09.2024

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 267

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

1 160.25 рублей

87 898.00 рублей * 11 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

4 676.17 рублей

87 898.00 рублей * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

26 334.24 рублей

87 898.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

32 170.66 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.10.2024

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 237

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

2 560.76 рублей

87 898.00 рублей * 23 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

26 334.24 рублей

87 898.00 рублей * 214 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

28 895.00 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.11.2024

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 206

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

25 349.78 рублей

87 898.00 рублей * 206 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

25 349.78 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.12.2024

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 176

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

21 658.07 рублей

87 898.00 рублей * 176 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

21 658.07 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.01.2025

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 145

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

17 843.29 рублей

87 898.00 рублей * 145 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

17 843.29 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.02.2025

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 114

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

14 028.52 рублей

87 898.00 рублей * 114 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

14 028.52 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.03.2025

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 86

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

10 582.92 рублей

87 898.00 рублей * 86 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

10 582.92 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.04.2025

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 55

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

6 768.15 рублей

87 898.00 рублей * 55 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

6 768.15 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Сумма задолженности: 87 898.00 рублей

Начало периода просрочки: 05.05.2025

День фактической оплаты: 29.05.2025

Детали расчета:

Количество дней просрочки платежа: 25

Период

Сумма

Расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025

3 076.43 рублей

87 898.00 рублей * 25 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

3 076.43 рублей

Сумма основного долга:

87 898.00 рублей

Итого – 2 912 104,34 рублей.

Также ФИО4 просит взыскать с ИП ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 341 152 рублей, расчет приведен в уточненном исковом заявлении от 21.05.2025.

Вместе с тем, приведенный истцом расчет суд находит неверным, в связи с чем производит свой расчет:

28 дней :12 месяцев х 44 (количество отработанных месяцев) = 103 дня.

87 898 рублей : 29,6 х 103 дня = 305 861,28 рублей.

Таким образом, с ИП ФИО1 в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 305 861,28 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения прав ФИО4 в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, а также в связи с невыплатой в полном объеме в установленный срок заработной платы, суд приходит к выводу наличии оснований для взыскания в пользу ФИО4 компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер нарушения прав ФИО4, длительность нарушения его трудовых прав, значимость нарушенных прав, степень вины ИП ФИО1, исходя при этом из требований разумности справедливости, баланса между нарушенными правами ФИО4 и мерой ответственности, применяемой к ИП ФИО1, полагает подлежащей взысканию в пользу ФИО4 сумму в размере 40 000 рублей.

Рассматривая требование истца о восстановлении ФИО4 на работе в должности кровельщика, в должности бригадира, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ИП ФИО1 приказ об увольнении истца, как того требуют положения ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался. ФИО4 под роспись с таким приказом ознакомлен не был (ч. 2 ст. 84.1 названного Кодекса).

Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий конструкцию заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч.3 ст.16, ч.1 ст.61, ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации) не содержит конструкции фактического прекращения трудового договора. По смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации, трудовые отношения считаются длящимися (ст.ст.15,56,58 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены положениями статей 77-84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела усматривается, что на момент рассмотрения гражданского дела трудовые отношения сторон не прекращались (ИП ФИО1 не издавался приказ (распоряжение)) ни по одному из оснований, предусмотренных ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, трудовые отношения не прекращались (не расторгались) по инициативе работника (ст.80 указанного Кодекса), в связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения требования о восстановлении ФИО4 на работе.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО4 следует отказать.

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО4, ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения, указав, что выполнение работ по устной договоренности со ФИО4 ФИО1 по договору подряда №, заключенному между ФИО11 (заказчик) и ИП ФИО1 (подрядчик), было проавансировано, посредством переводов на картсчет супруги ФИО4 – ФИО3 на общую сумму 1 666 134 рублей. Между тем, апелляционным определением Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлена сумма выполненных работ по договору подряда, которая составила 724 780 рублей. Таким образом, на стороне ответчиков возникло неосновательное обогащение на сумму 941 354 рубля (1 666 134 рублей -724 780 рублей). Кроме того, ФИО4 в феврале 2023 года были предоставлены на выполнение кровельные работы на объекте по адресу: <адрес> Указанные работы были подсчитаны самим ФИО4 и составили 1 625 000 рублей. Указанная сумма была проавансирована ФИО1 на картсчет супруги ФИО4 – ФИО3 Кровельные работы на объекте по адресу: <адрес> не были выполнены. Таким образом ФИО4 и ФИО3 обогатились в том числе на сумму 1 625 000 рублей. Таким образом полагает, что на стороне ФИО4, ФИО3, возникло неосновательное обогащение в размере 2 566 354 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Согласно ч.3 ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке. По смыслу положений ч.3 ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

По делам о взыскании неосновательного обогащения на истца возлагается обязанность доказать факт приобретения или сбережения имущества ответчиком, а на ответчика - обязанность доказать наличие законных оснований для приобретения или сбережения такого имущества либо наличие обстоятельств, при которых неосновательное обогащение в силу закона не подлежит возврату (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2019), утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17.07.2019).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 26.02.2018 № 10-П, содержащееся в главе 60 Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (часть 3 статьи 17); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Таким образом, эти нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о неосновательном обогащении и недопустимости возврата определенных денежных сумм могут применяться, в частности, в рамках трудовых правоотношений.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (ч.3 ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Нормативные положения ч.4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют п.3 с.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Ввиду того что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника в качестве неосновательного обогащения перечисленных ему в период трудовых отношений денежных средств юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца/ответчика ИП ФИО1 и их обоснования, возражений стороны ответчиков/истцов ФИО4, ФИО3 относительно предъявленных исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права должны быть следующие обстоятельства: являлась ли сумма 2 566 354 рублей заработной платой и приравненными к ней платежами, и если являлась, то имелись ли предусмотренные ч.4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации основания для взыскания этой суммы.

В соответствии со ст.ст.55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО4 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1 в должности бригадира кровельщиков, а также факт частичной выплаты заработной платы ФИО4 на картсчет супруги ФИО4 – ФИО3

Материалами дела, а также пояснениями ФИО1, ФИО4, ФИО3 установлено, что денежные средства, том числе и в общем размере 2 566 354 рублей, действительно были перечислены ФИО1 на картсчет ФИО3

Учитывая, что ФИО1 в судебном заседании пояснил, что по устной договоренности перечислял указанные денежные средства в счет аванса за выполненные работы ФИО4 на объектах, по которым ИП ФИО1 являлся подрядчиком, суд приходит к выводу о том, что денежные средства, перечисленные на картсчет ФИО3, являются заработной платой ФИО4

Приведенные выше нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда №95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в сил ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации, ст.10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что ИП ФИО1 при исчислении сумм, причитающихся ФИО4 были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ФИО4, поскольку денежные средства перечислялись работодателем на банковскую карту супруги ФИО4 в связи с чем последний не имел возможности предусмотреть переплату денежных средств.

Руководствуясь положениями ст.1102, п.3 ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что перечисленные ИП ФИО1 денежные средства не являются неосновательным обогащением, поскольку между ИП ФИО1 и ФИО4 существовали обязательства, вытекающие из трудовых отношений.

Доказательств того, что ФИО4 были совершены недобросовестные действия, ФИО1 не представлено, судом указанных в ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельств не установлено.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также в соответствии с ч.4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации, пп.3 ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы в судебном порядке с работника, при отсутствии недобросовестного поведения ответчика либо счетной ошибки.

При установленных выше обстоятельствах и на основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности, с учетом вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ФИО4, ФИО3 о взыскании денежных средств удовлетворению не подлежат.

Поскольку не подлежат удовлетворению основные требования о взыскании денежных средств, тогда как требование о взыскании судебных расходов является производными от основного требования, следовательно, требование ФИО1 о взыскании расходов по уплате государственной пошлины удовлетворению также не подлежит.

Определением Добрянского районного суда Пермского края от 27.02.2024 удовлетворено ходатайство ФИО1 об обеспечении иска, приняты обеспечительные меры в виде наложения ареста на транспортные средства, а также на расчетные счета и картсчета, принадлежащие ФИО4, ФИО3 в пределах 941 354 рублей.

В соответствии с положениями пункта 1 статьи 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда.

Согласно пункту 3 статьи 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. При удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

По смыслу указанной нормы суд обязан отменить меры обеспечения иска, когда отпадает необходимость в таковой мере или обеспечении иска вообще. Это обусловлено целью ее применения и возможным изменением в процессе производства по делу обстоятельств, явившихся основанием к применению меры обеспечения иска. Из содержания указанных норм следует, что как при принятии мер обеспечения, так и при их отмене должна учитываться необходимость их применения либо продления их действия, обусловленная возможностью возникновения неблагоприятных последствий их непринятия либо отмены в виде затруднения исполнения решения суда.

С учетом того, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, у суда не имеется оснований для сохранения обеспечительных мер в дальнейшем.

Учитывая изложенное выше, следует отменить обеспечительные меры, наложенные по определению Добрянского районного суда Пермского края от 27.02.2024.

Изложенным суд снимает обеспечительные меры с имущества, наложенного только по определению Добрянского районного суда Пермского края от 27.02.2024 и не отменяет обеспечения иска, наложенного иными определениями судов или постановлениями следственных органов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, восстановлении на работе, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и индивидуальным предпринимателем ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обязанность внести в трудовую книжку ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность бригадира кровельщиков.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обязанность исчислить и произвести уплату налога на доходы физических лиц и начисление страховых взносов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2025 года в сумме 2 317 272 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 153 926,86 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 305 861,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО4 – оказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

ФИО3 в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; возложении на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанности внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность кассира; возложении на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанности исчислить и произвести уплату налога на доходы физических лиц и начисление страховых взносов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 211 112 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 462 326,49 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 145 635 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, восстановлении ФИО3 в должности кассира у индивидуального предпринимателя ФИО1, - оказать.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ФИО4, ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения, судебных расходов, – отказать.

Отменить обеспечительные меры в виде наложения ареста на транспортные средства, а также на расчетные счета и картсчета, принадлежащие ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пределах 941 354 рублей, принятые на основании определения Добрянского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: Е.Б.Абдулина

Секретарь:

Решение не вступило в законную силу.

Секретарь:

Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2025 года

Подлинник решения подшит в деле № 2-73/2025.

Гражданское дело № 2-73/2025 находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.