Решение по делу № 2-165/2023 от 10.10.2023

24RS0038-02-2022-000186-77

Решение

Именем Российской Федерации

10 октября 2023 года пос. Нижняя Пойма

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Никифоровой Л.А., при секретаре судебного заседания Гусаровой Н.В., представителя истца Королевой О.Н., ответчика ФИО1, третьего лица ФИО2, рассмотрев гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов

Установил:

ФИО3 обратился в суд с иском( с учетом заявления об уточнении исковых требований(том № 2 л.д.216-217) к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. В обосновании своих требований указал, что с марта по август 2021г. фактически работал у ИП ФИО1 в качестве водителя манипулятора КАМАЗ 43114С и КАМАЗ43118. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор на руки не выдавался. Вместе с тем, истец выполнял свои трудовые функции, соблюдал установленный график работы, регулярно получал заработную плату. С сентября 2021г. трудовые отношения фактически были прекращены, однако заработная плата ответчиком истцу в полном объёме не выплачена. Просит суд, с учетом заявления об уточнении исковых требований, признать трудовыми отношениями за период работы с 05.02.2021г. по 30.08.2021г. в качестве водителя автомобилей КАМАЗ 43118, КАМАЗ 43114С, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве водителя указанных автомобилей с 05.02.2021г. и увольнении по соглашению сторон с 30.08.2021г.; взыскать задолженность по заработной плате в размере 65000 рублей, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 1\150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок 65000 рублей, за каждый день задержки, начиная с 31.08.2021г. по день фактического расчета включительно; взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей; кроме того, обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО3 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, для включения в трудовой стаж периода работы с 05.02.2021г. по 30.08.2021г. у индивидуального предпринимателя ФИО1

Определением Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 23.06.2023г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО2

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Королева О.Н. исковые требования поддержала. Пояснила, что истец с 2017 до февраля 2021г. работал водителем у ИП ФИО2, видами деятельности которого были лесозаготовка, производство и торговля древесиной и лесоматериалами. Заработную плату ФИО2 выплачивал наличными. Однако в марте 2020г. в банке <данные изъяты> ФИО2 оформил зарплатный счет на имя истца, но денежные средства не переводил. 16.02.2021г. ФИО4 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Истцу сообщил, что тот, как и другие работники будут приняты на работу к его сыну – ФИО1 Таким образом, со дня регистрации в качестве индивидуального предпринимателя ФИО1, то есть с 05.02.2021г. ФИО3 стал работать у него на базе, расположенной по адресу: <адрес> водителем КАМАЗа. Работал на двух машинах: КАМАЗ 43118 сортиментовоз государственный регистрационный знак № погрузчик-манипулятор, государственный регистрационный знак №. Работал постоянно до 30.08.2021г. Возил древесину по поручению ответчика на ШПЗ, в <адрес>. Если не надо было никуда ехать, находился на базе, ремонтировал автомобиль либо с помощью манипулятора сортировал древесину. При трудоустройстве была установлена сдельная заработная плата. Учет вел сам истец в журнале учета выполненных работ и рейсов. Его записи в журнале проверял ФИО2, который также работал у ответчика. По поручению ответчика ФИО2 сверял записи, которые делал истец с записями, которые вел ответчик, после чего ответчик выплачивал заработную плату. Заработную плату ответчик выплачивал 1-2 раза в месяц путем перечисления на зарплатную карту. Так как истец осуществлял перевозку древесины, то на его имя ответчиком оформлялись путевые листы, подписывались от его имени товарно-транспортные накладные. С 01.07.2021г. по август 2021г. образовалась задолженность по заработной плате в размере 65000 рублей.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истца не знает. Истец у него никогда не работал. Заработную плату перечислял истцу по просьбе своего отца – ФИО2, так как у последнего отсутствовали счета в банках.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2 в судебном заседании пояснил, что до 16.02.2021г. он был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Занимался заготовкой древесины. С 2017 года у него водителем КАМАЗа работал ФИО3 05.02.2021г. его сын ФИО1 зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя. И он попросил сына выплачивать заработную плату ФИО3 Сам он платить ФИО3 не мог, так как его банковские счета были арестованы. ФИО3 в журнале отмечал количество рейсов, а также другую выполненную работу. Он проверял записи ФИО3 и после этого ФИО3 выплачивали заработную плату. ФИО3 работал на автомобилях КАМАЗ, которые фактически принадлежат ему( ФИО2), но он оформил фиктивную сделку купли-продажи со своим родственником ФИО13. Своим работникам он платил заработную плату по своему усмотрению, кому сколько захочет. Вместе с тем, пояснил, что ФИО3 в журнале учета выполненных рейсов и работ отмечал, сколько рейсов сделано в каждом месяце, а также другие виды работ. А он вел подсчет, то есть умножал количество рейсов, дней, затраченных на ремонт, количество загруженных и разгруженных машин, дней сортировки древесины на ставку, которая была предусмотрена и в итоге, получалась сумма к оплате за работу.

В судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что ее супруг – ФИО3 работал у ИП ФИО1 водителем КАМАЗА. С 05.02.2021г. по 30.08.2021г. Она видела у мужа путевые листы, товарно-транспортные накладные. Работал с понедельника по субботу с 08 часов до 18 часов. Воскресенье – выходной.

В судебном заседании свидетель ФИО8 пояснил, что с февраля 2021г. ФИО3 работал у ИП ФИО1 Заработная плата зависела от количества рейсов. ФИО3 вел учет рейсов в тетради, записывал также другие виды работ, например ремонт автомобиля. Записи в тетради проверял либо ответчик, либо по его поручению ФИО2 Сам он, как бывший работник, приходил на базу, расположенную по <адрес> в <адрес> и видел, как там работает ФИО3

Выслушав представителя истца, ответчика, третье лицо, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных сними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерацией статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, т - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня (фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами оглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требовании охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Цель указанных норм - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ч.1 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 05.02.2021г. Основным видом деятельности является торговля розничная пиломатериалами в специализированных магазинах, дополнительными видами деятельности- предоставление услуг в области лесоводства и лесозаготовок; распиловка и строгание древесины; торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием; торговля розничная бытовым жидким котельным топливом, углем, древесным топливом, топливным торфом в специализированных магазинах, предоставление услуг по перевозкам(том № 1 л.д.30-33). Согласно сведениям ПАО Банк <данные изъяты> ФИО3 имеет счет № зарплатный, согласно реестров за период с 01.03.2021г. по 01.09.2021г. в качестве работодателя указан ИП ФИО1(том № 1 л.д. 129-151). Согласно выписке из лицевого счета ФИО3 № № филиала Центральный ПАО <данные изъяты> на счет истца были перечислены в качестве заработной платы денежные средства ИП ФИО1: 22.03.2021г. – 45600 руб., 31.03.2021г.- 9800 руб., 17.04.2021г.- 47500 руб., 17.05.2021г. -95000 руб., 15.06.2021г. – 52000 руб., 13.07.2021г. – 10000 руб., 29.07.2021г.-61000 руб., 17.08.2021г. -13000 руб., 26.08.2021г. -39000 руб.(том № 1 л.д. 17-24). Также ФИО3 представлен журнал учета выполненных рейсов и работ, в котором указано какие виды работ были выполнены ФИО3, сколько рейсов выполнено, итоговая заработная плата за месяц. Кроме этого истцом представлена детализация услуг связи за период с 01.02.2021г. по 01.09.2021г., согласно которой между ним и абонентским номером, принадлежащим ответчику ФИО1 были регулярные соединения.

Таким образом, сам факт оплаты за работу свидетельствует о наличии трудовых отношений с ИП ФИО1

Доводы ответчика о том, что он истца не знает, последний у него никогда не работал, а заработную плату выплачивал по просьбе отца, так как у ФИО2 не было банковского счета, опровергаются данными, содержащимися в реестрах банка «Открытие» за период с 01.03.2021г. по 01.09.2021г., из которых следует, что ответчик перечислял ежемесячно заработную плату на счет ФИО2, кроме того, из выписки по счету ФИО2 следует, что в спорный период он пользовался банковской картой, сведения о наложении ареста на банковский счет, отсутствуют. Также из детализации услуг связи следует, что ответчик регулярно звонил истцу. В судебном заседании ответчик не отрицал, что абонентский номер, с которого в спорный период осуществлялись звонки истцу, принадлежат ему. Также пояснил, что действительно звонил истцу, чтобы предупредить о том, что в <адрес> находится экипаж ДПС ОГИБДД.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО3 с 05.02.2021г. по 30.08.2021г. выполнял порученную ИП ФИО1 работу, действовал по заданию ответчика и в его интересах.

Истец представил журнал учета выполненных работ и свой расчет задолженности по заработной плате. Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате, не представлено.

Истец указал, что стоимость одного рейса составляла 2000 рублей, погрузка и разгрузка автомобиля по 500 рублей, сортировка древесины 1000 рублей за один день, ремонт автомобиля 1000 рублей за 1 день. Стоимость данных работ ответчиком не оспорена, подтверждается представленным журналом учета выполненных работ, а также выписками по банковскому счету ФИО3, из которых следует, что в качестве заработной платы ФИО3 ответчиком выплачивались денежные суммы( кроме июля 2021г. и августа 2021г.), исходя из расчета, содержащегося в данном журнале.

В июле 2021г. истом были выполнены следующие виды работ:

- лес-база – 19 рейсов х 2 000 руб. = 38 000 руб.

- погрузка – 20 машин х 500 руб. = 10 000 руб.

- разгрузка – 20 машин х 500 руб. = 10 000 руб.

- база – <адрес> – 4 рейса х 2 000 руб. = 8 000 руб.

- сортировка – 2 дня х 1 000 руб. = 2 000 руб.

- ремонт – 6 дней х 1 000 = 6 000 руб.

Итого заработная плата за июль 2021г. составила 74 000 руб. Выплачено согласно выписки из л/счета: 13 000 руб. и 39 000 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 22 000 руб.

В августе 2021г. истцом были выполнены следующие виды работ:

- лес-база – 10 рейсов х 2 000 руб. = 20 000 руб.

- погрузка – 15 машин х 500 руб. = 7 500 руб.

- разгрузка – 15 машин х 500 руб. =7 500 руб.

- ремонт – 5 дней х 1 000 руб. = 5 000 руб.

- ЗИЛ – 2 дня х 1 000 руб. = 2 000 руб.

- отвод лесосеки – 1 день х 1 000 руб. = 1 000 руб.

Итого заработная плата за август 2021г. составила 43 000 руб., которая ответчиком истцу выплачена не была.

В судебном заседании ФИО2 пояснил, что за август 2021г. расчет произведен им, в июле 2021г. он внес исправления в записи, сделанные в журнале ФИО3 Вместе с тем, доказательств того, что ФИО3 выполнен меньший объём работ, суду не представлено.

Всего размер задолженности по заработной плате составляет 65000 рублей(22000 руб.+4300руб), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку задолженность по заработной плате по итогам работы истца в июле 2021г., августе 2021г. ответчиком не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в установленный срок 65000 руб., за каждый день задержки, начиная с 31.08.2021г. по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

С учетом положений ст. 66, 66.1 ТК РФ, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО3 о периоде работы у ИП ФИО1 с 05.02.2021г. по 30.08.2021г.

С учетом положений ст. 66.1 ТК РФ, ст. 8 ФЗ от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» имеются основания для удовлетворения требований истца о возложении обязанности на ИП ФИО1, предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО3 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, для включения в трудовой стаж периода работы с 05.02.2021г. по 30.08.2021г. у индивидуального предпринимателя ФИО1

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно представленным в судебное заседание квитанциям, ФИО3 за составление искового заявления, участие в судебных заседаниях, за подготовку и подачу апелляционной и кассационной жалоб оплачено представителю – адвокату Королевой О.Н. 92000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит сумма государственной пошлины в размере 3650 руб. (300 руб. +300 руб.+ 300 руб.+ 300 руб.+ 2150 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО3( паспорт гражданина РФ №) к индивидуальному предпринимателю ФИО1(ИНН №, ОГРНИП №) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с 05.02.2021г. по 30.08.2021г. в качестве водителя КАМАЗа.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО3 о периоде работы у индивидуального предпринимателя ФИО1 Внести запись о приеме на работу ФИО3 в качестве водителя КАМАЗа с 05.02.2021г., запись об увольнении по соглашению сторон с 30.08.2021г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1(ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО3( паспорт гражданина РФ №) невыплаченную заработную плату в размере 65000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в установленный срок 65000 руб., за каждый день задержки, начиная с 31.08.2021г. по день фактического расчета включительно.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО3 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, для включения в трудовой стаж периода работы с 05.02.2021г. по 30.08.2021г. у индивидуального предпринимателя ФИО1

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1(ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО3( паспорт гражданина РФ №) расходы на оплату услуг представителя в размере 92000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1(ИНН №, ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3650 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение суда изготовлено 17.10.2023г.