Дело № 33-4915/2023 город Хабаровск

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.

судей Галенко В.А., Пестовой Н.В.

при секретаре Куклиной Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 4 августа 2023 года гражданское дело по апелляционной жалобе Ружицкой Т.А. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 21 апреля 2023 года по исковому заявлению Ружицкой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансИнвестГрупп» о возложении обязанности предоставить документы.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения представителя Ружицкой Т.А. Ральченко М.М., представителя ООО «ТрансИнвестГрупп» Матвеева М.С., судебная коллегия

установил а:

Ружицкая Т.А. обратилась с иском к ООО «ТрансИнвестГрупп» о возложении обязанности предоставить документы, в обоснование заявленных требований указав, что 13 июля 2022 года в турном вагоне № 28868743 на станции Новый Ургал в Верхнебуреинском районе Хабаровского края произошел хлопок газа, в связи с чем находящийся в вагоне кондуктор грузовых поездов ООО «ТрансИнвестГрупп» Кузнецов А.А., приходящийся ей братом, получил травмы. В результате полученных травм 15 сентября 2022 года Кузнецов А.А. скончался. 16 ноября 2022 года в адрес ответчика направлен запрос о выдаче ей в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ заверенных надлежащим образом копий документов, а именно: приказа о приеме на работу; приказа об увольнении с работы; справки по форме 2-НДФЛ за 2021-2022 годы; выписки из штатного расписания в отношении заявителя; копии личной карточки работника по форме Т-2; копий приказов об отпуске в период с 2021 года по 2022 год; копии акта по форме Н-1 и Н-4; копии документов, явившихся основанием для приказа о расторжении трудового договора (материалы внутреннего расследования на основании произошедшего происшествия). Ответчик отказался предоставлять указанные документы. С учетом уточнений истец просила истребовать у ответчика следующие документы: копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении; справку по форме 2-НДФЛ за 2021 год, 2022 год; копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя; копию личной карточки работника по форме Т-2; копии приказов об отпуске за период с 2021 года по 2022 год; копию акта по форме Н-1 и Н-4; копию личного дела Кузнецова А.А.; копии документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора (материалы внутреннего расследования на основании произошедшего происшествия), а именно: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии); планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости фотоматериалы и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести; медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), выданное по запросу работодателя (его представителя); копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами; выписки из ранее выданных работодателю и касающиеся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; решение о продлении срока расследования несчастного случая (при наличии); другие документы по усмотрению комиссии (при наличии).

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 21 апреля 2023 года исковые требования Ружицкой Т.А. к ООО «ТрансИнвестГрупп» о возложении обязанности предоставить документы оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования, указывает, что анализ статьи 62 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике. В силу статьи 228 Трудового кодекса РФ при несчастных случаях работодатель обязан, в том числе, проинформировать о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом родственников пострадавшего. Статья 229.2 Трудового кодекса РФ содержит перечень документов, которые входят в материалы расследования несчастного случая. Вместе с тем оспариваемым решением суд проигнорировал нормы действующего законодательства в части обязанности работодателя ознакомить с материалами расследования по их требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (доверенных лиц).

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «ТрансИнвестГрупп» является юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 23 декабря 2022 года.

Из трудового договора № 18 от 30 декабря 2016 года следует, что ФИО2 являлся работником ООО «ТрансИнвестГрупп», занимал должность кондуктора грузовых поездов.

13 июля 2022 года произошел несчастный случай на производстве, повлекший смерть работника ФИО2

Согласно справке о смерти №, выданной Специализированным отделом ЗАГС Управления делами администрации города Хабаровска, ФИО2 умер 15 сентября 2022 года.

Заключение о несчастном случае на производстве от 8 декабря 2022 № Государственная инспекция труда в Хабаровском крае направила в адрес дочери погибшего ФИО2 и в адрес ООО «ТрансИнвестГрупп».

ООО «ТрансИнвестГрупп» на основании заключения Государственного инспектора труда в Хабаровском крае от 8 декабря 2022 года составило повторный акт о несчастном случае (форма 1) от 14 декабря 2022 года, который ООО «ТрансИнвестГрупп» в соответствии с частью 6 статьи 230 Трудового кодекса РФ направило в адрес Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, филиал ФСС, дочери погибшего ФИО2, что подтверждается описью вложения и почтовой квитанцией АО «Почта России» от 16 декабря 2022 года.

На основании заявления дочери умершего работника ФИО2 ей 22 сентября 2022 года выдана трудовая книжка ФИО2, а также выплачены все денежные средства, причитавшиеся её умершему отцу, а также оказана материальная помощь.

ФИО1 является сестрой ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении ФИО3, свидетельством о рождении ФИО2, свидетельством о заключении брака.

Согласно справке нотариуса нотариальной палаты Хабаровского края Ванинского нотариального округа ФИО4 от 16 февраля 2023 года ФИО1 подала заявление о принятии наследства, на основании которого заведено наследственное дело № к имуществу умершего 15 сентября 2022 года ФИО2 По состоянию на 16 февраля 2023 года ФИО1 является единственным наследником, обратившимся к нотариусу за принятием наследства.

19 апреля 2023 года, получив доказательства наличия родственных отношений между ФИО1 и умершим ФИО2, ООО «ТрансИнвестГрупп» направило в адрес ФИО1 копию акта о несчастном случае на производстве в отношении ФИО2 (форма Н-1).

Разрешая настоящий спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 5, 8, 9, 15, 16, 22, 62, 141, 216.2, 228, 229, 229.3, 230 Трудового кодекса РФ, статьи 8 Федерального закона от 12 января 1996 года № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», пунктом 38 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», установив, что в адрес ФИО1 ответчиком направлен акт о несчастном случае на производстве, а дочери умершего ФИО2 выплачены денежные средства, причитавшиеся работнику, и выдана трудовая книжка умершего, учитывая, что трудовое законодательство не обязывает работодателя выдавать родственникам умершего работника документы, касающиеся непосредственно трудовой деятельности работника, а также материалы расследования несчастного случая, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, которым правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы фактически повторяют правовую позицию истца, изложенную при рассмотрении дела в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с решением суда, не содержат фактов, которые не проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения либо опровергали бы выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, вопреки доводам жалобы статья 62 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя по предоставлению документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности работника именно работнику.

При этом на основании пункта 38 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н, дочерью умершего ФИО2 – ФИО2 получена трудовая книжка умершего ФИО2, что подтверждается заявлением о выдаче трудовой книжки от 22 сентября 2022 года, распиской в получении трудовой книжки от 22 сентября 2022 года.

Статьей 228 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя при несчастных случаях со смертельным исходом проинформировать родственников пострадавшего.

В силу части 11 статьи 229 Трудового кодекса РФ по требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, если законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Статьей 229.1 Трудового кодекса РФ определено, что материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии); планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости фото- и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести; медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), выданное по запросу работодателя (его представителя); копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами; выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; решение о продлении срока расследования несчастного случая (при наличии); другие документы по усмотрению комиссии.

Согласно части 6 статьи 230 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Как следует из заявления от 16 ноября 2022 года, направленного в адрес ООО «ТрансИнвестГрупп», ФИО1 просит выдать в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно: копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении с работы; справку по форме 2-НДФЛ за 2021 год, 2022 год; копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя; копию личной карточки работника по форме Т-2; копии приказов об отпуске на период с 2021 года по 2022 год; копию акта по форме Н-1 и Н-4; копии документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора (материалы внутреннего расследования на основании произошедшего происшествия). В заявлении ФИО1 указывает на то, что приходится умершему ФИО2 сестрой, однако документов, подтверждающих родство с ФИО2, к заявлению не прикладывает.

Как следует из ответа ООО «ТрансИнвестГрупп» от 23 ноября 2022 года, направленного в адрес ФИО1, последней отказано в выдаче указанных в заявлении документов, поскольку вместе с заявлением не представлены документы, свидетельствующие о том, что ФИО1 является наследником субъекта персональных данных, в отношении которого запрашивались документы, а также не представлено документов, подтверждающих близкое или какое-либо родство с субъектом персональных данных.

Впоследствии 19 апреля 2023 года ООО «ТрансИнвестГрупп» направлен в адрес ФИО1 акт о несчастном случае на производстве № 2 от 14 декабря 2022 года, произошедшем 13 июля 2022 года с ФИО2, что подтверждается описью вложения почтового отправления, чеком от 19 апреля 2023 года.

При таких обстоятельствах, учитывая предусмотренную статьей 230 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выдать по требованию родственников погибшего работника акт о несчастном случае и предусмотренную статьей 229 Трудового кодекса обязанность работодателя по ознакомлению родственников погибшего с материалами расследования, в то время, как истец обращалась к ответчику с требованием о выдаче ей указанных материалов расследования, и требования, предъявляемые в рамках настоящего спора также связаны с выдачей материалов расследования, а положений, обязывающих работодателя выдавать родственникам умершего работника документы, связанные с его трудовой деятельностью, за исключением трудовой книжки, которая работодателем выдана, действующее трудовое законодательство не содержит, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Разрешая заявленные требования, суд правильно установил юридически значимые обстоятельства дела, они подтверждены исследованными судом доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований к отмене или изменению решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определил а:

решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 21 апреля 2023 года по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансИнвестГрупп» о возложении обязанности предоставить документы оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий

Судьи