УИД 31RS0016-01-2022-010524-77 дело № 2–7413/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2022 года г. Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Супрун А.А.,

при секретаре Шерстобитовой С.В.

с участие представителя истца по доверенности ФИО1, в отсутствие ответчика Ш.В.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ТД» Белгородский хладокомбинат» к Ш.В.В. о возмещении ущерба, причиненного работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названными требованиями, сославшись на следующие обстоятельства.

Ответчик Ш.В.В. работал в ООО «ТД «Белгородский хладокомбинат» на основании трудового договора с 11.04.2022г. по 01.08.2022г. (до истечения срока трудового договора).

11.04.2022г. с коллективом (членом которого являлся ответчик) в лице руководителя коллектива С.А.М был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, согласно которому коллектив принял на себя материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенного имущества.

По результатам инвентаризации по состоянию на 18.06.2022г. (приказ №218/1-ПР от 15.06.2022г.) на складе КиБ (склад ответственного хранения "Уральские пельмени) выявлена недостача в размере 512 145, 62 руб. товара, который находился на ответственном хранении у ООО "ТД "Белгородский хладокомбинат" и принадлежал ООО "ТД "Уральские пельмени".

ООО «ТД «Белгородский хладокомбинат» направило в адрес Ш.В.В. претензию исх. №16/305 от 19.09.2022г. о возмещении ущерба в сумме 11641,83 руб. Претензия истца осталась без ответа и без удовлетворения.

Просит суд:

1. Взыскать с ответчика Ш.В.В. дата года рождения, в пользу ООО «ТД «Белгородский хладокомбинат» сумму ущерба, причиненного ответчиком в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, в размере 11 641 (одиннадцать тысяч шестьсот сорок один) рубль 83 копейки.

2. Взыскать с ответчика расходы, понесенные истцом по уплате госпошлины, в размере 466 руб. 00 коп.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представила дополнения к исковому заявлению от 08.12.2022г., содержащиер суммы ущерба, подлежащего возмещению каждым членом коллектива на основании п.25 договора о полной коллективной материальной ответственности, справку о начисленной заработной плате в межинвентаризационный период, акт сверки по товару по результатам инвентаризации по состоянию на 18.06.2022г. (имеются в материалах дела).

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен своевременно, в установленном порядке. Отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № с отметкой об ожидании адресата в месте вручения, Отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № с отметкой о неудачной попытке вручения имеются в материалах дела). Также Ответчик уведомлялся с помощью СМС- сообщения с уникальным идентификатором A58A28BF-A2C5-4727-8E16-2BD373D78268. Отчет от 22.12.2022г. с отметкой об отсутствии сведений о доставке имеется в материалах дела.

Заявления об отложении судебного заседания не поступало, возражений в установленном законом порядке суду не направлено.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

Положения ч.1ст.35 ГПК РФ, закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам, участвующим в деле, которые направлены на реализацию конституционного права на судебную защиту, согласно части первой данной статьи эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик имел возможность реализовать предусмотренные статьями 35, 56 ГПК РФ процессуальные права и обязанности, но ими не воспользовался, избрав такой способ поведения, как уклонение от получения судебных повесток.

Таким образом, уклонение от получения судебной корреспонденции и неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, потому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Октябрьского районного суда г. Белгорода.

Судом рассмотрено дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика (ст. 233 ГПК РФ).

Суд исследовал обстоятельства по представленным доказательствам приходит к следующему выводу

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере ( ч.1 ст. 242 ТК РФ).

Частью 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с данным кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Основанием для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно- материальных ценностей является наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Частями 1 и 2 ст. 245 ТК РФ определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

В соответствии с ч.3 ст. 245 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) в соответствии с ч.4 ст. 245 ТК РФ определяется судом.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч.3 ст. 232 ТК РФ).

В силу ч.2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба, т.е. с момента выплаты работодателем сумм третьим лицам в счёт возмещения ущерба.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 11.04.2022 года Ш.В.В. на основании Приказа №434-л от 11.04.2022г. (трудовой договор от 11.04.2022г. с учетом дополнительного соглашения к нему от 25.04.2022г.) был принят на работу в ООО "ТД "Белгородский хладокомбинат" на должность кладовщика - грузчика г. Белгород на срок по 14.06.2022г.

15.06.2022г. с Ш.В.В. был заключен трудовой договор (приказ №922-л от 15.06.2022г.) и он был принят на должность кладовщика-грузчика на срок по 30.06.2022г.

01.07.2022г. с Ш.В.В. был заключен трудовой договор (приказ №1073-л от 01.07.2022г.) и он был принят на должность кладовщика-грузчика на срок по 01.08.2022г.

Таким образом, трудовые отношения с Ш.В.В. не прерывались с 11.04.2022г.

Из материалов дела следует, что трудовые обязанности работника были связаны с работой по приему на хранение, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складе.

11.04.2022 г. с коллективом (членом которого являлся ответчик) в лице руководителя коллектива С.А.М был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, согласно которого коллектив принял на себя материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенного имущества.

15.06.2022г. истцом был издан приказ о проведении инвентаризации №218/1-ПР, с которым ответчик был ознакомлен под подпись. Приказ имеется в материалах дела.

18.06.2022 года при проведении инвентаризации вверенного коллективу материально ответственных лиц (Ф.И.О..) имущества была выявлена недостача товара в размере 512 145,62 руб., что подтверждается документами: Приказ №316-ПР от 10.08.2022г., Приказ №318-ПР от 10.08.2022г., Акт служебного расследования от 16.08.2022г., Приказ №337-ПР от 16.08.2022г., Инвентаризационная опись №50 от 18.06.2022г. (указанные документы имеются в материалах дела).

Товар, недостача которого была выявлена, принадлежал ООО "ТД "Уральские пельмени" и находился на ответственном хранении у ООО "ТД "Белгородский хладокомбинат".

ООО "ТД "Уральские пельмени" выставил истцу претензию исх. №66 от 10.08.2022г. о возмещении материального ущерба (имеется в материалах дела).

Причиненный ущерб был возмещен истцом, что подтверждается Соглашением о зачете встречных требований от 16.08.2022г., подписанным между ООО "ТД "Белгородский хладокомбинат" и ООО "ТД "Уральские пельмени" (имеется в материалах дела).

01.08.2022г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Истцом в Дополнениях к исковому заявлению от 08.12.2022г. представлен Расчет суммы ущерба, подлежащего возмещению каждым членом коллектива на основании п.25 Договора о полной коллективной материальной ответственности, в соответствии с которым с ответчика подлежит взысканию причинённый ущерб в сумме 11641,83 руб.

Судом указанный расчет исследовался и признан достоверным, согласуется с представленными стороной истца письменными доказательствами по заявленным требованиям. Иного расчета суду не представлено.

Истец направил в адрес Ш.В.В. претензию исх. №16/305 от 19.09.2022г. о возмещении ущерба в сумме 11641,83 руб. (имеется в материалах дела). Претензия до настоящего момента не удовлетворена.

Поскольку 01.08.2022г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), взыскание понесённого истцом ущерба должно производиться в судебном порядке.

Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми, достаточными и не вызывают у суда сомнения в их достоверности. Сведений в опровержение указанных доказательств суду не представлено.

По изложенным основаниям суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с Ш.В.В. в пользу ООО «Торговый дом «Белгородский хладокомбинат» суммы ущерба, причиненного в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей в размере 11 641 руб. 83 коп. (одиннадцать тысяч шестьсот сорок один рубль 83 коп.).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в данном случае в сумме 466 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст.233-237 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с Ш.В.В., дата года рождения, паспорт: данные, ИНН №, в пользу ООО «Торговый дом «Белгородский хладокомбинат», ИНН <***> КПП 312301001, сумму ущерба, причиненного в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей в размере 11 641 руб. 83 коп. (одиннадцать тысяч шестьсот сорок один рубль 83 коп.), а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 466 руб. 00 коп. (четыреста шестьдесят шесть рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Супрун

Мотивированный текст решения изготовлен 20 февраля 2023 года.