77RS0030-02-2021-011426-69
Дело № 2-806/2022
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 16 марта 2023 года
Хамовнический районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Точка Входа» о взыскании денежных средств, иску фио к ООО «Точка Входа» об истребовании документов,
встречному иску ООО «Точка Входа» к фио о признании трудовых отношении отсутствующими,
УСТАНОВИЛ:
15 июля 2022 года Хамовническим районным судом адрес вынесено решение по гражданскому делу № 2-806/2022; с ООО «Точка Входа» в пользу фио взысканы денежные средства в размере сумма, в удовлетворении встречного иска ООО «Точка Входа» было отказано.
При этом судом не было принято решение по требованиям фио о возложении на ООО «Точка Входа» обязанности безотлагательно выдать документы, связанные с работой, и их копии, указанные в запросе от 29 сентября 2021 г.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о месте и времени рассмотрения вопроса о вынесении дополнительного решения уведомлены надлежащим образом. В соответствии со ст. 201 ГПК РФ, неявка лиц не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о принятии дополнительного решения суда.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 201 ГПК РФ, суд, принявший решение по делу может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение в случае, если по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда. Вопрос о принятии дополнительного решения может быть постановлен до вступления в законную силу решения суда.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
С учетом того, что судом сделан вывод о наличии трудовых отношений между сторонами, а ООО «Точка Входа» не представило суду доказательств предоставления фио документов, указанных в запросе от 29 сентября 2021 г., и касающихся трудовой деятельности фио, то требования фио о возложении на ООО «Точка Входа» обязанности выдать указанные документы также подлежат удовлетворению.
При этом, иск фио в части истребования устава Общества, свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет, информационного письма об учёте в Росстате (ОГРН, ИНН, КПП, ОКПО, ОКВЭД) удовлетворению не подлежит, поскольку указанные документы не связаны с работой истца, в связи с чем обязанность по их предоставлению, в данном случае, у ответчика отсутствует.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 201 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к ООО «Точка Входа» об истребовании документов удовлетворить в части.
Обязать ООО «Точка Входа» в течение трех рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда выдать фио документы, связанные с работой, указанные в запросе от 29 сентября 2021 г., а именно:
копию трудового договора фио от 03 августа 2015 года со всеми дополнительными соглашениями;
в случае отсутствия копии трудового договора от 03 августа 2015 года, изготовить дубликат трудового договора на основании фактов установленных в судебных решенияхпо делам № 2-3344/2017, № 2-3566/2020;
копию должностной инструкции;
копию личной карточки формы Т-2;
копию карты аттестации рабочих мест (карты специальной оценки труда);
копии всех приказов, связанных с трудовой деятельностью фио (в том числе о переводах, изменении совий трудового договора, увольнении, премировании, о направлении в командировки);
копии платежных и расчетных ведомостей (расчетные листки, расходные кассовые ордеры, платежные поручения и иные документы), подтверждающих выплату фио заработной платы, иных выплат с 03 августа 2015 года по дату исполнения решения суда;
справку о фактической задолженности по заработной плате перед фио;
копию сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом (страховом) стаже фио;
копии отчётов о командировках, копии отчётов о проведённых переговорах, копии авансовых отчётов;
выписку из трудовой книжки;
справку о доходах 2-НДФЛ;
справку о среднем заработке за последние три месяца;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой;
сведения об исчисленных, удержанных и перечисленных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии;
справку о периоде работы в ООО «Точка Входа»;
справку о всех действующих в организации локальных нормативных актах, имеющих отношение к трудовой деятельности фио, с приложением заверенных копий данных актов;
справку о наличии/отсутствии задолженности по заработной плате с указанием периода задолженности и суммы на момент составления справки;
сопроводительное письмо с описью всех предоставленных документов (в случае непредоставления документов - с указанием причин).
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.
Судья