Мотивированное решение суда
составлено 04 июля 2025 года
2-2186/2025
25RS0002-01-2025-003341-62
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Владивосток 25 июня 2025 года
Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего Шульга В.В.,
при помощнике судьи Кошевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АССА» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что <дата> между ФИО1 и ООО «АССА» был заключен трудовой договор.<дата> трудовой договор был расторгнут на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Согласно п. 6.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая ставка в размере 210 рублей. Согласно п. 6.4 выплата заработной платы производится в соответствии с Федеральным законодательством не реже чем два каждые полмесяца, а именно: 20 числа текущего месяца – за первую половину дня и 05 числа месяца, следующего за отработанным, производится пропорционально отработанному времени. С <дата> по <дата> согласно графику смен истец отработал 150 час. 55 мин., следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 38 031 руб. С <дата> по <дата> согласно графику смен, истец отработал 154 час. 46 мин., следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 39 001,20 руб. С <дата> по <дата> согласно графику смен, истец отработал 121 час. 47 мин., следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 30 689,40 руб. С <дата> по <дата> согласно графику смен, истец отработал 132 час. 22 мин. следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 33 356,40 руб. С <дата> по <дата> согласно графику смен, истец отработал 127 час. 21 мин. следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 33 342,40 руб. С <дата> по <дата> согласно графику смен, истец отработал 191 час. 36 мин., следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 52 306,80 руб. также, согласно трудовому договору работника с данного месяца ставка была повышена на 10% (п.6.3 Трудового договора). С <дата> по <дата> согласно графику смен, истец отработал 194 час. 58 мин., следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 53 225,90 руб. С <дата> по <дата> согласно графику смен, истец отработал 146 час. 19 мин. следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 39 944,45 руб. (информация об отработанных часах с 1 по 15 сентября отсутствует). С <дата> по <дата> согласно графику смен истец отработал 88 час. 57 мин. следовательно, согласно трудовому договору истцу должно быть выплачено 24 283,35 руб. С <дата> по <дата> согласно графику смен истец отработал 115 час. 28 мин. следовательно, согласно трудовому договору истцу должно быть выплачено 31 522,40 руб. С <дата> по <дата> согласно графику смен истец отработал 190 час. 52 мин. следовательно, согласно трудовому договору истцу должно быть выплачено 56 114,80 руб.. (информация об отработанных часах с 1 по 15 сентября отсутствует). Также, согласно трудовому договору работника сданного месяца ставка была повышена на 20% (п.6.3 Трудового договора). С <дата> по <дата> согласно графику смен истец отработал 168 час. 29 мин., следовательно, согласно трудовому договору истцу должно быть выплачено 65 813,30 руб. (Праздничные и выходные дни, согласно трудовому законодательству, должны были оплачиваться в двойном размере). С <дата> по <дата> согласно графику смен истец отработал 171 час. 9 мин., согласно трудовому договору истцу должно быть выплачено 50 318,10 руб. С <дата> по <дата> были выплачены денежные средства. Таким образом, общая сумма составляет: 2 023 час. 29 мин. Сумма выплаченная истцу составляет 279 926,94 руб., сумма которая должна была быть выплачена истцу составляет 568 186,50 руб. Таким образом, работодатель не полностью выплатил истцу заработную плату, сумма долга составляет 288 223,56 руб.
По этим основаниям просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 288 223,56 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., юридические расходы связанные с взысканием задолженности по зарплате, в виде нотариальных действий, а именно: выдача доверенности на представление интересов, в размере 3 100 руб.
В судебное заседание истец не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 288 223,56 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы в размере 104 423, 10 руб. за период с <дата> по <дата>, а также компенсацию за период с <дата> по дату исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., юридические расходы связанные с взысканием задолженности по зарплате, в виде нотариальных действий, а именно: выдача доверенности на представление интересов, в размере 3 100 рублей. Настаивал на заявленных исковых требованиях в полном объёме. Не возражал против заочного порядка рассмотрения дела.
Представитель ответчика ООО «АССА» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступало.
На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на вознаграждение за свой труд.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между ФИО1 и ООО «АССА» был заключен трудовой договор <номер>, на основании которого ФИО1 была принята на работу в ООО «АССА» на должность официанта.
<дата> трудовой договор был расторгнут на основании ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Согласно п. 6.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая ставка в размере 210 руб.
Согласно п. 6.3 Трудового договора работнику выплачивается надбавки к тарифной ставке: районный коэффициент 1,2 от часовой ставки за работу в Южных районах Дальнего Востока; Дальневосточная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока от часовой ставки в размере с <дата> – 10%, с <дата> – 20%, с <дата> – 30%. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
В силу п. 6.4 Трудового договора выплата заработной платы производится в соответствии с Федеральным законодательством не реже чем два каждые полмесяца, а именно: 20 числа текущего месяца – за первую половину дня и 05 числа месяца, следующего за отработанным, производится пропорционально отработанному времени.
Приложением № 3 к Журналам явки подтверждается, что с <дата> по <дата> согласно графику смен истец отработал 150 час. 55 мин., следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 38 031 руб.
С <дата> по <дата> согласно графику смен, истец отработал 154 час. 46 мин., следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 39 001,20 руб.
С <дата> по <дата> согласно графику смен, истец отработал 121 час. 47 мин., следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 30 689,40 руб.
С <дата> по <дата> согласно графику смен, истец отработал 132 час. 22 мин. следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 33 356,40 руб.
С <дата> по <дата> согласно графику смен, истец отработал 127 час. 21 мин. следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 33 342,40 руб.
С <дата> по <дата> согласно графику смен, истец отработал 191 час. 36 мин., следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 52 306,80 руб. также, согласно трудовому договору работника с данного месяца ставка была повышена на 10% (п.6.3 Трудового договора).
С <дата> по <дата> согласно графику смен, истец отработал 194 час. 58 мин., следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 53 225,90 руб.
С <дата> по <дата> согласно графику смен, истец отработал 146 час. 19 мин. следовательно, согласно трудовому договору, истцу должно быть выплачено 39 944,45 руб. (информация об отработанных часах с 1 по 15 сентября отсутствует).
С <дата> по <дата> согласно графику смен истец отработал 88 час. 57 мин. следовательно, согласно трудовому договору истцу должно быть выплачено 24 283,35 руб.
С <дата> по <дата> согласно графику смен истец отработал 115 час. 28 мин. следовательно, согласно трудовому договору истцу должно быть выплачено 31 522,40 руб.
С <дата> по <дата> согласно графику смен истец отработал 190 час. 52 мин. следовательно, согласно трудовому договору истцу должно быть выплачено 56 114,80 руб. (информация об отработанных часах с 1 по 15 сентября отсутствует). Также, согласно трудовому договору работника сданного месяца ставка была повышена на 20% (п.6.3 Трудового договора).
С <дата> по <дата> согласно графику смен истец отработал 168 час. 29 мин., следовательно, согласно трудовому договору истцу должно быть выплачено 65 813,30 руб.
С <дата> по <дата> согласно графику смен истец отработал 171 час. 9 мин., согласно трудовому договору истцу должно быть выплачено 50 318,10 руб.
Таким образом, общая сумма составляет: 2 023 час. 29 мин.; сумма, которая должна быть выплачена истцу за все периоды работы 568 186,50 руб.
Согласно выпискам из Банка, за весь период работы ООО «АССА» выплатило ФИО1 279 926,94 руб.
Таким образом, работодатель выплатил не полностью заработную плату, а именно: 288 223,56 руб. (568 186,50 руб.- 279 926,94 руб.), что является нарушением трудового законодательства.
Ч.1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствие с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
На основании изложенного суд соглашается с расчетом истца по взысканию невыплаченной заработной платы за периоды работы в размере 288 223,56 руб.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы, согласно представленному истцом расчету, в размере 104 423, 10 руб. за период с <дата> по <дата>, а также денежную компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ с <дата> по дату исполнения решения суда.
Поскольку заработная плата до настоящего времени истцу не выплачена в полном объеме, имеет место нарушение прав истца, в связи этим, с учетом обстоятельств конкретного дела, суд полагает возможным на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 5000 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании расходов по совершению нотариального действия в размере 3 100 руб., суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в свою очередь отнесены: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно разъяснениям, данным в абзаце 3 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Судом при рассмотрении дела установлено и никем не оспаривается, что истцом понесены вышеуказанные расходы, в том числе на оформление нотариально удостоверенной доверенности серии <номер> от <дата>, выданной истцом в сумме 3 100 руб.
При этом из содержания доверенности следует, что в ней отсутствует указание на ее выдачу в связи с представлением интересов истца только по настоящему гражданскому делу, доверенность выдавалась для осуществления гораздо большего объема полномочий.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации истцу указанных расходов на оплату услуг по оформлению нотариальной доверенности в размере 3 100 руб. в качестве издержек по данному гражданскому делу.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет.
В силу изложенного, с ответчика ООО «АССА» в доход государства подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к ООО «АССА» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АССА» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <номер>) сумму задолженности по заработной плате в размере 288 223,56 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 104 423,10 руб. за период с <дата> по <дата>, денежную компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ с <дата> по дату исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО «АССА» (ИНН: <***>) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.В.Шульга