Решение по делу № 2-127/2023 от 15.03.2023

УИД 74RS0006-01-2022-004502-41

Дело № 2-127/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 марта 2023 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Селивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о признании приказов незаконными, взыскании ежегодных премий, стимулирующих выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты ежегодных премий и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» (далее по тексту ФГБОУ ВО «ЧелГУ»), в котором после неоднократных уточнений просила о взыскании премии за 2021 год в размере 17480 рублей, за 2022 года в размере 18611 рублей 22 копейки, компенсации за нарушение сроков выплаты премий на дату вынесения решения суда, взыскании стимулирующих выплат за период с июня 2021 года по февраль 2023 года в общей сумме 310651 рубль 63 копейки; взыскании процентов за задержку выплаты стимулирующих выплат за период с 06 июля 2021 года по дату вынесения решения суда; признании недействительными приказов № от 21 июня 2021 года, № от 20 сентября 2021 года, № от 22 октября 2021 года, № от 10 декабря 2021 года, № от 10 декабря 2021 года, № от 20 января 2022 года, № от 21 февраля 2022 года, № от 21 марта 2022 года, № от 20 апреля 2022 года, № от 19 мая 2022 года, № от 16 июня 2022 года, № от 20 сентября 2022 года, № от 20 октября 2022 года, № от 09 декабря 2022 года, № от 23 января 2023 года, № от 16 февраля 2023 года в части выплат ФИО1, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «ЧелГУ», работает в качестве заведующего учебной лабораторией физико-химических методов кафедры аналитической и физической химии, при этом работодатель занижает размер причитающихся ей премий и стимулирующих выплат, либо уклоняется от их назначения и выплаты.

Истец ФИО1 представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом последующего уточнения.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ЧелГУ» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для их удовлетворения.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Челябинской области, Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки РФ, Министерства образования и науки Российской Федерации в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска, в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Решением Калининского районного суда г.Челябинска от 11 октября 2021 года, вступившего в законную силу исковые требования ФИО1 к ФГБОУ высшего образования «Челябинский государственный университет» о признании приказов незаконными, взыскании ежегодных премий, стимулирующих выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты ежегодных премий и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда удовлетворено частично.

Признан незаконным и отменен приказ № от 10 декабря 2020 года «О премировании по итогам работы за 2020 год», № № от 19 января 2021 года, № от 21 мая 2021 года о доплатах за высокую интенсивность труда за январь и май 2021 года в части, касающейся ФИО1

С ФГБОУ высшего образования «Челябинский государственный университет» взыскана в пользу ФИО1, годовую премию за 2019 год в размере 11 877 рублей 86 копеек, годовая премия за 2020 год в размере 14 735 рублей 20 копеек, стимулирующие выплаты за декабрь 2019 года, январь-март, сентябрь – декабрь 2020 года, январь-май 2021 года в общей сумме 67 402 рубля 01 копейка, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, в остальной части в иске отказано.

Согласно пункту 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из вышеуказанного решения следует, сторонами не оспаривается, что истец ФИО1 длительный период времени состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе с 26 июня 2014 года занимает должность заведующего учебной лабораторией физико-химических методов кафедры аналитической и физической химии ФГБОУ ВО «ЧелГУ».

Условиями заключенного между сторонами трудового договора № от 01 ноября 2010 года работнику установлен оклад в размере 4 500 рублей, повышенный коэффициент к окладу по ПКГ 1,02 в размере 4 590 рублей, доплата за работу во вредных условиях 24% в срок до 31 декабря 2010 года из бюджетных средств.

Разделом 3 вышеуказанного трудового договора определено, что работнику могут устанавливаться иные надбавки и доплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, действующим положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда в Университете. При недостаточном финансировании и отсутствии экономии бюджетного фонда оплаты труда выплаты стимулирующего характера могут быть отменены приказом ректора.

Согласно п. 3.3 трудового договора, в соответствии с действующим законодательством районный коэффициент составляет 15% и начисляется на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии предусмотренные системой оплаты труда.

Дополнительным соглашением от 31 декабря 2015 года к вышеуказанному трудовому договору ФИО1 установлен оклад в размере 11 240 рублей с учетом повышенного коэффициента в размере 13 488 рублей, дополнительным соглашением от 27 января 2016 года ФИО1 за работу во вредных условиях труда установлена доплата в размере 12% от оклада по ПКГ без учета повышенного коэффициента в срок по 31 декабря 2016 года.

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2019 года к трудовому договору от 01 ноября 2010 года ФИО1 установлен оклад в размере 12 300 рублей, с учетом повышенного коэффициента – 14 883 рубля, районный коэффициент 15%.

Приказом № от 21 июня 2021 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО1 установлена доплата за высокую интенсивность труда за июнь 2021 года в размере 500 рублей.

Приказом № от 20 сентября 2021 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО1 установлена доплата за высокую интенсивность труда за сентябрь 2021 года в размере 700 рублей.

Приказом № от 22 октября 2021 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО1 установлена доплата за высокую интенсивность труда за октябрь 2021 года в размере 1000 рублей.

Приказом № от 10 января 2021 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО1 установлена доплата за высокую интенсивность труда за декабрь 2021 года в размере 1000 рублей.

Кроме того, по итогам работы за 2021 год работники химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе истец ФИО1 (в размере 4400 рублей) были премированы на основании приказа № № от 10 декабря 2021 года.

Приказом № от 20 января 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО1 установлена доплата за высокую интенсивность труда за январь 2022 года в размере 1000 рублей.

Приказом № от 21 февраля 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО1 установлена доплата за высокую интенсивность труда за февраль 2022 года в размере 1000 рублей.

Приказом № от 21 марта 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО1 установлена доплата за высокую интенсивность труда за март 2022 года в размере 1000 рублей.

Приказом № от 20 апреля 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО1 установлена доплата за высокую интенсивность труда за апрель 2022 года в размере 1000 рублей.

Приказом № от 19 мая 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО1 установлена доплата за высокую интенсивность труда за май 2022 года в размере 1000 рублей.

Приказом № от 16 июня 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО1 установлена доплата за высокую интенсивность труда за июнь 2022 года в размере 1000 рублей.

Приказом № от 20 сентября 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО1 установлена доплата за высокую интенсивность труда за сентябрь 2022 года в размере 1500 рублей.

Приказом № от 20 октября 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО1 установлена доплата за высокую интенсивность труда за октябрь 2022 года в размере 1000 рублей.

Приказом № от 09 декабря 2022 года «О премировании» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО1 установлена премия за 2022 года в размере 7000 рублей.

Приказом № от 23 января 2023 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», установлена доплата за достижение показателей эффективности деятельности работников за январь 2023 года, в списке работников ФИО1 не значится.

Приказом № от 16 февраля 2023 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», установлена доплата за достижение показателей эффективности деятельности работников за февраль 2023 года в списке работников ФИО1 не значится.

Кроме того, на основании коллективного договора на 2020-2022 года ФИО1 приказом от 10 ноября 2021 года № установлена ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы с 01 ноября 2021 года по 30 сентября 2022 года, на основании приказа № от 11 октября 2022 года за период с 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года.

Разрешая требования ФИО1 суд учитывает, что согласно ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Исходя из положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, при этом какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

В силу требований ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в пределах его компетенции в соответствии со ст.ст. 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом в качестве одной из мер поощрений ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает премии.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Исходя из системного толкования указанных выше правовых норм, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с п. 2.2 дополнительного соглашения к Коллективному договору ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2020-2022 годы, премиальная система введена в дополнение к повременной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной части заработной платы – стимулирующих выплат, начисление и выплата которых производится в порядке, установленном разделом 5 Положения.

Университет, в пределах, имеющихся у него средств на оплаты труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, ставок почасовой оплаты труда, а также размеры компенсационных и стимулирующих выплат (п.2.4 дополнительного соглашения к Коллективному договору ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2020-2022 годы).

Размер выплата стимулирующего характера устанавливается работникам приказами Университете, за исключением доплаты к заработной плате работника до минимального размера оплаты труда (п.2.8 дополнительного соглашения к Коллективному договору ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2020-2022 годы).

Из раздела 5 дополнительного соглашения к Коллективному договору ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2020-2022 годы следует, что для повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности выполнение показателей оценки эффективности их деятельности в Университете предусматриваются: выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам года.

При начислении выплат учитывается фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени (п.5.4).

Премиальные выплаты являются составной частью заработной платы, при этом на них не распространяются обязательные условиях оплаты труда (п.5.8).

В состав заработной платы входят: должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – выплата за первую половину месяца, 5 числа текущего месяца – расчет за отработанный месяц (п.3.6 Коллективного договора).

В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», выплаты стимулирующего характера устанавливаются для повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и своих должностных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за выполнение показателей оценки эффективности их деятельности в соответствии с должностными обязанностями.

Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», к выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; надбавки (доплаты) работникам, имеющим государственные, ведомственные, университетские награды; надбавки (доплаты) за классность и стаж работы по защите государственной *** иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Университета.

Исходя из п.п. 5.3, 5.4, 5.5 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» перечень показателей, за которые устанавливаются выплаты стимулирующего характера, приведены в приложении № 3 к данному Положению, при этом размеры выплат стимулирующего характера, кроме премиальных выплат, включаются в трудовой договор (соглашение к трудовому договору) или устанавлива***

В силу п.п. 5.7, 5.8 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» премиальные выплаты по итогам работы могут производиться только при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда при условии гарантированного выполнения всех обязательств Университета по выплатам должностных окладов, а также надбавок и доплат, определенных трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам). Премиальные выплаты не подлежат перерасчету на фактически отработанное время.

Пунктом 5.14 Положения предусмотрено, что совокупный размер выплат стимулирующего характера, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.

Вместе с тем, ни коллективным договором ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2020-2022 годы, ни соответствующими Положениями об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» не разработаны и не определены методика, критерии оценки сложности и напряженности, качества, интенсивности, эффективности исполнения работниками ФГБОУ ВО «ЧелГУ» должностных обязанностей.

Из представленных ответчиком приказов о премировании по итогам работы за 2021, 2022 год следует, что работники химического факультета были премированы по итогам работы за год, ФИО1 также премирована по итогам работы за 2021, 2022 год.

За 2021 год 13 сотрудникам лаборатории химического факультета (12 старших лаборантов и заведующий учебной лабораторией) была выплачена годовая премия в размере 38799 рублей 93 копейки, таким образом 38799,93/13= 2984,61 средняя годовая. Истцу выплачено 4400 рублей.

За 2022 год 10 сотрудникам лаборатории химического факультета (09 старших лаборантов и заведующий учебной лабораторией) была выплачена годовая премия в размере 63770 рублей, таким образом 63770/10=6377 рублей средняя годовая. Истцу выплачено 7000 рублей.

Таким образом суд не находит основания для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании премий за 2021, 2022 год, а также компенсации за задержку данных выплат.

Также согласно приказам ректора ФГБОУ ВО «ЧелГУ» за период с июня 2021 года по февраль 2023 года, сотрудникам химического факультета установлена доплата за высокую интенсивность труда, в том числе и ФИО1

Так согласно представленных документов стороной ответчика:

Июнь 2021 (приказ № от 21 июня 2021 года):

20020,00 рублей (стимулирующая выплата) /13 (ст. лаборантов и зав. уч. лаб) = 1540,00 рублей (средняя стимулирующая выплата).

1540,00 -500,00 (выплачено истцу) = 1040,00 рублей (недоплата).

Июль 2021 и август 2021: стимулирующие выплаты за высокую интенсивность труда сотрудникам лабораторий химического факультета не назначалась

Сентябрь 2021 (приказ № от 20 сентябрь 2021 года):

14 100,00 рублей (стимулирующая выплата) /13 (ст. лаборантов и зав. уч. лаб) = 1084,61 рублей (средняя стимулирующая выплата).

1084,61 -700,00 (выплачено истцу) = 384,61 рублей (недоплата).

Октябрь 2021 (приказ № от 22 октября 2021):

9300,00 рублей (стимулирующая выплата) /13 (ст. лаборантов и зав. уч. Лаб.) = 715,38 рублей (средняя стимулирующая выплата).

715,38 -1000,00 (выплачено истцу).

Ноябрь 2021 года

Стимулирующие выплаты за высокую интенсивность труда сотрудникам учебных и учебно-научных лабораторий химического факультета не назначались.

Декабрь 2021 (приказ № от 10 декабря 2021 года):

10100 рублей (стимулирующая выплата) /13 (ст. лаборантов и зав. уч. лаб) = 776,96 рублей (средняя стимулирующая выплата).

776,96 /20*19 (кол-во отработанных дней в декабре) = 738,11 рублей 738,11 - 1000,00 (выплачено истцу).

Январь 2022 (приказ № от 20.01.2022):

14600,00 рублей (стимулирующая выплата) /13 (ст. лаборантов и зав. уч. лаб) = 1123,07 рублей (средняя стимулирующая выплата).

1123,07-1000,00 (выплачено истцу)) = 123,07 рублей.

Февраль 2022 (приказ № от 21.02.2022):

15300,00 рублей (стимулирующая выплата) /13 (ст. лаборантов и зав. уч. лаб) = 1176,92 рублей (средняя стимулирующая выплата).

1176,92 рублей/20*9 дней=529,61 рублей.

529,61- 1000,00 (выплачено истцу)).

Март 2022 (приказ № от 21.03.2022):

7000,00 рублей (стимулирующая выплата) /13 (ст. лаборантов и зав. уч. лаб) =1400,00 рублей (средняя стимулирующая выплата). 1400,00- 1000,00 (выплачено истцу) = 400 рублей.

Апрель 2022 (приказ № от 20.04.2022):

15500,00 рублей (стимулирующая выплата) /13 (ст. лаборантов и зав. уч. лаб) = 1192,30 рублей (средняя стимулирующая выплата).

1192,30 -1000,00 (выплачено истцу)) = 193,30 рублей.

Май (приказ № № от 19.05.2022):

18000,00 рублей (стимулирующая выплата) /13 (ст. лаборантов и зав. уч. лаб) = 1500,00 рублей (средняя стимулирующая выплата).

1500,00-1000,00 (выплачено истцу)) = 500 рублей.

Июнь 2022 (приказ № от 16.06.2022):

16500,00 рублей (стимулирующая выплата)/11 (ст. лаборантов и зав. уч. лаб) = 1500,00 рублей (средняя стимулирующая выплата). 1500,00-1000,00 (выплачено истцу)) = 500 рублей.

Июль 2022 и август 2022: стимулирующие выплаты за высокую интенсивность труда сотрудникам лабораторий химического факультета не назначалась

Июль 2022

ФИО1 произведена стимулирующая выплата в размере 170,00 рублей. 3570,00 рублей (выплата за стаж) /21 (рабочих дней в июле) = 170 рублей* 1 (отработанный день в июле) = 170,00 рублей.

Август 2022

ФИО1 произведена стимулирующая выплата в размере 465,65 рублей. 3570,00 рублей (выплата за стаж)/23 (рабочих дней в июле) = 155,21 рублей*3 (отработанный день в июле) = 465,65 рублей.

Сентябрь 2022 (приказ № от 20.09.2022):

12000,00 рублей (стимулирующая выплата) /8 (ст. лаборантов и зав. уч. лаб) = 1500,00 рублей (средняя стимулирующая выплата).

1500,00 -1500,00 (выплачено истцу).

Октябрь 2022 (приказ № от 20.10.2022):

13600,00 рублей (стимулирующая выплата) /11 (ст. лаборантов и зав. уч. лаб) = 1236,36 рублей (средняя стимулирующая выплата).

1236,36 -1000,00 (выплачено истцу)) = 236,36 рублей.

Ноябрь 2022 (приказ № от 18.11.2022):

12300,00 рублей (стимулирующая выплата) /15 (ст. лаборантов и зав. уч. лаб) = 820,00 рублей (средняя стимулирующая выплата).

820,00- 1100,00 (выплачено истцу).

Декабрь 2022 (приказ № от 14.12.2022):

820,00-1100,00 (выплачено истцу).

Январь 2023 (приказ № от 23.01.2023):

820,00-1100,00 (выплачено истцу).

Февраль 2023 (приказ № от 16.02.2023):

820,00-1100,00 (выплачено истцу).

Учитывая, что именно работодатель обязан предоставить ФИО1, как работнику, работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ней трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, должностной инструкцией, суд приходит к выводу, что при отсутствии доказательств ненадлежащего исполнения ФИО1 возложенных на неё должностных обязанностей, правовых оснований для ущемления прав работника на получение выплат стимулирующего характера наравне с другими работниками у ответчика не имелось, тем более что стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы.

Поскольку каких-либо доказательств, указывающих на основания снижения или лишения ФИО1 стимулирующих выплат (в том числе и премий) и подтверждающих наличие таких оснований (привлечение к дисциплинарной ответственности, совершение дисциплинарных проступков, грубых нарушений трудовой дисциплины) ответчиком суду не представлено, требования ФИО1 о признании незаконными, подлежащими отмене приказов № № от 19 мая 2022 года, №, в части, касающейся ФИО1 являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного следует, что ФИО1 подлежат взысканию недоплаченные стимулирующие выплаты за июнь, сентябрь 2021 года, январь, март-июнь, октябрь 2022 года в общей сумме 3376 рублей 34 копейки.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанных выше стимулирующих выплат.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за несвоевременную выплату составит 723 рубля 90 копеек, из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

107,07

06.02.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

107,07 * 8 * 1/150 * 8.5%

0,49 р.

107,07

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

107,07 * 14 * 1/150 * 9.5%

0,95 р.

107,07

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

107,07 * 42 * 1/150 * 20%

6,00 р.

107,07

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

107,07 * 23 * 1/150 * 17%

2,79 р.

107,07

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

107,07 * 23 * 1/150 * 14%

2,30 р.

107,07

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

107,07 * 18 * 1/150 * 11%

1,41 р.

107,07

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

107,07 * 41 * 1/150 * 9.5%

2,78 р.

107,07

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

107,07 * 56 * 1/150 * 8%

3,20 р.

107,07

19.09.2022

15.03.2023

178

7,50 %

1/150

107,07 * 178 * 1/150 * 7.5%

9,53 р.

Итого:

29,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

904,80

06.07.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

904,80 * 20 * 1/150 * 5.5%

6,64 р.

904,80

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

904,80 * 49 * 1/150 * 6.5%

19,21 р.

904,80

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

904,80 * 42 * 1/150 * 6.75%

17,10 р.

904,80

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

904,80 * 56 * 1/150 * 7.5%

25,33 р.

904,80

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

904,80 * 56 * 1/150 * 8.5%

28,71 р.

904,80

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

904,80 * 14 * 1/150 * 9.5%

8,02 р.

904,80

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

904,80 * 42 * 1/150 * 20%

50,67 р.

904,80

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

904,80 * 23 * 1/150 * 17%

23,59 р.

904,80

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

904,80 * 23 * 1/150 * 14%

19,42 р.

904,80

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

904,80 * 18 * 1/150 * 11%

11,94 р.

904,80

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

904,80 * 41 * 1/150 * 9.5%

23,49 р.

904,80

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

904,80 * 56 * 1/150 * 8%

27,02 р.

904,80

19.09.2022

15.03.2023

178

7,50 %

1/150

904,80 * 178 * 1/150 * 7.5%

80,53 р.

Итого:

341,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

334,61

06.08.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

334,61 * 38 * 1/150 * 6.5%

5,51 р.

334,61

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

334,61 * 42 * 1/150 * 6.75%

6,32 р.

334,61

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

334,61 * 56 * 1/150 * 7.5%

9,37 р.

334,61

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

334,61 * 56 * 1/150 * 8.5%

10,62 р.

334,61

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

334,61 * 14 * 1/150 * 9.5%

2,97 р.

334,61

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

334,61 * 42 * 1/150 * 20%

18,74 р.

334,61

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

334,61 * 23 * 1/150 * 17%

8,72 р.

334,61

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

334,61 * 23 * 1/150 * 14%

7,18 р.

334,61

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

334,61 * 18 * 1/150 * 11%

4,42 р.

334,61

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

334,61 * 41 * 1/150 * 9.5%

8,69 р.

334,61

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

334,61 * 56 * 1/150 * 8%

9,99 р.

334,61

19.09.2022

15.03.2023

178

7,50 %

1/150

334,61 * 178 * 1/150 * 7.5%

29,78 р.

Итого:

122,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

348,00

06.04.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

348,00 * 5 * 1/150 * 20%

2,32 р.

348,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

348,00 * 23 * 1/150 * 17%

9,07 р.

348,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

348,00 * 23 * 1/150 * 14%

7,47 р.

348,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

348,00 * 18 * 1/150 * 11%

4,59 р.

348,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

348,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

9,04 р.

348,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

348,00 * 56 * 1/150 * 8%

10,39 р.

348,00

19.09.2022

15.03.2023

178

7,50 %

1/150

348,00 * 178 * 1/150 * 7.5%

30,97 р.

Итого:

73,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

167,30

06.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

167,30 * 21 * 1/150 * 14%

3,28 р.

167,30

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

167,30 * 18 * 1/150 * 11%

2,21 р.

167,30

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

167,30 * 41 * 1/150 * 9.5%

4,34 р.

167,30

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

167,30 * 56 * 1/150 * 8%

5,00 р.

167,30

19.09.2022

15.03.2023

178

7,50 %

1/150

167,30 * 178 * 1/150 * 7.5%

14,89 р.

Итого:

29,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

435,00

06.06.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

435,00 * 8 * 1/150 * 11%

2,55 р.

435,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

435,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

11,30 р.

435,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

435,00 * 56 * 1/150 * 8%

12,99 р.

435,00

19.09.2022

15.03.2023

178

7,50 %

1/150

435,00 * 178 * 1/150 * 7.5%

38,72 р.

Итого:

65,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

435,00

06.07.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

435,00 * 19 * 1/150 * 9.5%

5,23 р.

435,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

435,00 * 56 * 1/150 * 8%

12,99 р.

435,00

19.09.2022

15.03.2023

178

7,50 %

1/150

435,00 * 178 * 1/150 * 7.5%

38,72 р.

Итого:

56,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

205,63

06.11.2022

15.03.2023

130

7,50 %

1/150

205,63 * 130 * 1/150 * 7.5%

13,37 р.

Итого:

13,37 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства стимулирующие выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, истцу в полном объеме не выплачивались за июнь, сентябрь 2021 года, январь, март-июнь, октябрь 2022 года, то требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца на получение заработной платы в полном объеме, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере 25 000 рублей суд не находит.

Помимо прочего, принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о признании приказов незаконными, взыскании ежегодных премий, стимулирующих выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты ежегодных премий и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказ № от 21 июня 2021 года, № от 20 сентября 2021 года, № от 20 января 2022 года, № от 21 марта 2022 года№ от 20 апреля 2022 года, № от 19 мая 2022 года, № от 16 июня 2022 года, № от 20 октября 2022, в части, касающейся ФИО1.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет», ИНН <***> в пользу ФИО1, ИНН № стимулирующие выплаты за июнь, сентябрь 2021 года, январь, март-июнь, октябрь 2022 года в общей сумме 3376 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 723 рубля 41 копейку, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о признании приказов незаконными, взыскании ежегодных премий, стимулирующих выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты ежегодных премий и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет» ИНН <***> в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение составлено 22 марта 2023 года

Судья Т.С. Пшеничная