РЕШЕНИЕ № 2-36/2025

именем Российской Федерации

29 января 2025 года село Актаныш

Актанышский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Г.Р.Нурымовой, при секретаре Л.Ф.Зиннуровой, а также с участием представителей истца ФИО1, ФИО2, ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения "Актанышское районное государственное ветеринарное объединение" к ФИО3 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение "Актанышское районное государственное ветеринарное объединение" (далее истец, ГБУ «Актанышское РГВО) обратилось в суд с иском к ФИО3 (далее ответчик) о взыскании денежных средств, в обоснование требований указано следующее.

Дата обезличена между сторонами заключен трудовой договор <N>, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность ветеринарного санитара в учреждение.

Дата обезличена ФИО3 прошла профессиональную переподготовку и получила диплом о профессиональной переподготовке по специальности <данные изъяты>

Дата обезличена ответчица была переведена на должность <данные изъяты>.

Приказом Главного управления ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан <N> от Дата обезличена утвержден Порядок выплаты стимулирующей надбавки к заработной плате молодым ветеринарным специалистам, работающим в районных государственных ветеринарных объединениях Республики Татарстан.

В соответствии с указанным Порядком ответчику, как молодому ветеринарному специалисту, были произведены выплаты: единовременное пособие в сумме 25000 рублей и ежемесячная надбавка за период с апреля 2022 года по декабрь 2023 года в сумме 147598,99 рублей 99 копеек.

На основании заявления ответчика от Дата обезличена трудовой договор был прекращен Дата обезличена.

Согласно пункту 11 Порядка, в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в районное государственное ветеринарное объединение Республики Татарстан, молодым специалистом осуществляется в срок не позднее дня увольнения возврат стимулирующих выплат к заработной плате, предусмотренных пунктом 5 Порядка.

Дата обезличена между сторонами было заключено соглашение о добровольном возврате стимулирующих выплат. В настоящее время ответчик отказывается вернуть денежные средства.

Истец просит взыскать с ответчика единовременное пособие в сумме 25000 рублей; ежемесячную надбавку за период с апреля 2022 года по декабрь 2023 года в сумме 147598,99 рублей.

Представители истца в судебном заседании иск поддержали в полном объеме. Показали суду, что ответчику, как, молодому специалисту, единовременная выплата и ежемесячные доплаты производились начиная с Дата обезличена, после этой даты ФИО3 уволилась с работы по собственному желанию, не проработав 3 года. Трехлетний срок исчисляется с момента назначения выплат.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании иск не признала, показала суду, что в ветеринарном объединении проработала более 3 лет. Соглашение о возврате выплат была вынуждена подписать, так как ей не выдавали документы.

Выслушав доводы сторон, и, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из материалов дела усматривается, что Дата обезличена между ГБУ «Актанышское РГВО) и ФИО3 (Дата обезличена года рождения) заключен трудовой договор <N>, согласно которому ответчик принята на должность ветеринарного санитара. В момент заключения трудового договора ФИО3 имела среднее профессиональное образование, <данные изъяты>.

ФИО3 прошла курсы профессиональной переподготовки в <данные изъяты> и Дата обезличена получила диплом о профессиональной переподготовке по специальности «<данные изъяты>

Дата обезличена ответчик переведен на должность <данные изъяты>.

Приказом Главного управления ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан <N>-од от Дата обезличена утвержден Порядок выплаты стимулирующей надбавки к заработной плате молодым ветеринарным специалистам, работающим в районных государственных ветеринарных объединениях Республики Татарстан (далее - Порядок).

На основании вышеуказанного Порядка начальником ГБУ «Актанышское РГВО» Дата обезличена издан приказ <N> о выплате единовременного пособия в сумме 25000 рублей и ежемесячной надбавки в сумме 8000 рублей ответчику. В п. 3 приказа указано, что возврат стимулирующих выплат к заработной плате предусмотренных п.5 Порядка, в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78,80 п. 5-8,11 ст.81 ТК РФ, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в районное ветеринарное объединение Республики Татарстан, осуществляется молодым специалистом в срок не позднее дня его увольнения.

Дата обезличена между истцом и ответчиком заключается дополнительное соглашение к трудовому договору <N> от Дата обезличена, по условиям которого, ГБУ «Актанышское РГВО» обязуется производить в течение трех лет ежемесячную доплату к основной заработной плате в размере 8000 рублей, а работник обязуется отработать в учреждении не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора – увольнения работника по собственному желанию, по соглашению сторон или за виновные действия в течение трехлетнего срока со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, выплаченные денежные средства в сумме 8000 рублей в течение трех лет подлежат возврату работником в полном объеме в день расторжения трудового договора.

Из расчетных листков видно, за период с апреля 2022 года по декабрь 2023 года ответчику выплачена ежемесячная доплата в сумме 147598,99 рублей. В апреле 2022 года выплачено единовременное пособие 25000 рублей.

На основании заявления ответчика от Дата обезличена трудовой договор был расторгнут Дата обезличена по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Дата обезличена между ФИО3 и ГБУ «Актанышское РГВО» было заключено соглашение о добровольном возврате стимулирующих выплат, по условиям которого ответчик обязался возвратить истцу денежные средства в сумме 147598,99 рублей в срок до Дата обезличена в соответствии с графиком платежей. Ответчиком денежные средства не возвращены.

По условиям Порядка к молодым специалистам относятся лица до 35 лет включительно, окончившие учреждения высшего ветеринарного или среднего профессионального (ветеринарного) образования и поступившие на работу в районное государственное ветеринарное объединение в течение 5 лет после окончания обучения (п.3).

Выплата стимулирующей надбавки к заработной плате к заработной плате молодым специалистам осуществляется в виде:

- начисления единовременного пособия (подъемные) для организации социально-бытовых условий;

- ежемесячная доплата к заработной плате (п.5).

Возврат стимулирующих выплат к заработной плате предусмотренных п.5 Порядка, в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78,80 п. 5-8,11 ст.81 ТК РФ, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в районное ветеринарное объединение Республики Татарстан, осуществляется молодым специалистом в срок не позднее для его увольнения (п.11).

ФИО3 была принята на работу Дата обезличена. Таким образом, на момент увольнения она имела стаж работы в ГБУ «Актанышское РГВО» более 3 лет.

Оценив все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании п.11 Порядка и п.3 Приказа ГБУ «Актанышское РГВО» от Дата обезличена основанием для возврата стимулирующих выплат к заработной плате является увольнение до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в районное ветеринарное объединение. Ни в Положении, ни в приказе не указано, о возврате стимулирующих выплат со дня их назначения или со дня получения статуса молодого специалиста. Как уже указывалась выше ответчик уволилась с работы по истечении трехлетнего периода со дня приема на работу. Дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличена, содержащее обязательство по возврату ежемесячных выплат со дня заключения соглашения, не соответствует самому Порядку и приказу.

При таких обстоятельствах в удовлетворении иска должно быть отказано.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Государственному бюджетному учреждению "Актанышское районное государственное ветеринарное объединение" (<N>) в удовлетворении иска к ФИО3 (<данные изъяты>) о взыскании денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Актанышский районный суд со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 06.02.2025.

Судья: Г.Р.Нурымова