Решение по делу № 2-2747/2022 от 08.09.2022 | Зеленодольский городской суд (Республика Татарстан)

Дело № 2-2747/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 сентября 2022 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Клементьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан об обязании изменить в трудовой книжке формулировку основания для увольнения, обязании предоставить документы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан об обязании изменить в трудовой книжке формулировку основания для увольнения «по собственному желанию» на «по обстоятельствам, независящим от воли сторон», обязании предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом начальника исправительного учреждения был трудоустроен дворником общезаводского персонала, получал заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ неизвестные лица подкинули ему наркотики, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ему была избрана мера пресечения содержание под стражей, и он был переведен в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Республике Татарстан. Поэтому с ДД.ММ.ГГГГ он не мог продолжать свою трудовую деятельность. ДД.ММ.ГГГГ из ответа начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан ему стало известно, что он был уволен с должности дворника по собственному желанию, что не соответствует действительности, так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в СИЗО и никаких заявлений об увольнении не писал. На его неоднократные запросы в адрес ответчика о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, он информации не получил, поэтому вынужден обратится в суд за защитой трудовых прав.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещались.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку надлежащие меры для извещения ответчика о судебном разбирательстве судом предприняты, сведениями о том, что представитель ответчика не явился в судебное заседание по уважительным причинам, суд не располагает, суд признал извещение ответчика надлежащим.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной ... если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что по данным справки № учета времени работы осужденного в период отбывания им наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общей трудовой стаж от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8) следует, что ФИО1:

- ДД.ММ.ГГГГ принят дворником общезаводского персонала, ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан, приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст.80 ТК РФ по собственному желанию, приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ принят рабочим по уборке помещения общезаводского персонала, приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ переведен подсобным рабочим, приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст.80 ТК РФ по собственному желанию, приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ.

За данные периоды работы ему выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8 оборот).

Из справки врио начальника ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Республике Татарстан следует, что ФИО1 содержался в учреждении ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Республике Татарстан в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработка не имеет (л.д. 9).

Данные документы подтверждают доводы истца, изложенные в исковом заявлении о том, что с ДД.ММ.ГГГГ он не мог продолжать свою трудовую деятельность, так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в СИЗО. Как утверждает истец никаких заявлений об увольнении не писал.

Доказательств обратного суду ответчиком представлено не было.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом требований закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения на ответчика обязанности по внесению изменений в трудовой книжке истца, основания для увольнения «по ст.80 ТК РФ по собственному желанию» на «по ст.83 ТК РФ по обстоятельствам, независящим от воли сторон».

Истец указывает, что на его неоднократные запросы в адрес ответчика о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, он информации не получил.

Доказательств обратного суду ответчиком представлено не было.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из чего суд обязывает ответчика выдать истцу вышеуказанные документы, за весь период его трудоустройства в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 194-199, 233-244 ГПК РФ

решил:

заявление ФИО1 удовлетворить.

Возложить обязанность на ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан внести в трудовую книжку ФИО1 изменение в запись основания увольнения от ДД.ММ.ГГГГ «по ст.80 ТК РФ по собственному желанию» на «по ст.83 ТК РФ по обстоятельствам, независящим от воли сторон».

Возложить обязанность на ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан предоставить ФИО1 документы, связанные с трудовой деятельностью за весь период его трудоустройства в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде с 14.09.2022.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение19.09.2022