№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 января 2023 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Зобниной Е.В.,

при ведении протокола секретарем Штрак Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№) по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РД Групп» (ликвидатор ООО «РД Групп» ФИО2) о взыскании заработной платы и иных компенсационных пособий, компенсации морального среда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РД Групп» о взыскании заработной платы и иных компенсационных пособий, компенсации морального среда. В обосновании указав, что с 26 июня 2018 года ФИО1 была принята на должность продавца- консультанта в ООО «РД Групп», о чем свидетельствует трудовой договор №. Согласно данному трудовому договору моя заработная плата складывалась из оклада 8000 рублей + 50% районный коэффициент + 50% надбавка за стаж и стимулирующие выплаты. Фактически расчет заработной платы происходил исходя из количества отработанных часов на торговых точках (часовая ставка составляла 100 рублей) и процента от личных продаж. 1 сентября 2021 года я была переведена на должность руководителя подразделения ХМАО. На основании приказа о вознаграждении МС-48 заработная плата складывалась из оклада 40 000 рублей, премиальной части за выполнение плановых показателей и бонусной переменной части от суммы продаж аксессуаров. Находясь на новой должности истец, как и прежде, могла выходить на торговые точки нашего подразделения в роли продавца-консультанта для замены основного сотрудника на период его нетрудоспособности или отпуска, за что получала дополнительную почасовую оплату и проценты от продаж. При этом истец всегда получала две расчетные ведомости: первая - по своим рабочим сменам в роли продавца- консультанта, так же в ней указывались выплаты заработной платы и отпускных, выплачиваемые на банковскую карту, вторая ведомость - непосредственно по руководителю подразделения ХМАО (приказ № МС-48). Заработная плата продавца-консультанта в ООО «РД Групп» составляла 15500 рублей плюс надбавка - районный коэффициент в размере 1,5% ставки и 50% от стажа. Истец, занимая должность руководителя подразделения и имея иной приказ о вознаграждении, продолжала получать отпускные из расчета ставки продавца- консультанта, что противоречит Постановлению Правительства от 24.12.2007 №922. Так же по негласным правилам ООО «РД Групп», у руководителей подразделений нет отпуска, то есть мы писали заявление на отпуск, но при этом продолжали выполнять свои должностные обязанности, независимо от нашего местонахождения и получали оплату согласно приказа о вознаграждении за минусом суммы отпускных, полученных на карту. Ситуация, случившаяся в мае этого года: в расчетной ведомости в графе начислений отпуск по календарным дням указан 12138,30 рублей, а в удержании 21807,30 рублей. Как возможно, чтобы начисление суммы отпускных было меньше суммы, которую выплатили и удержали. Выплачивая на карту все положенные выплаты, работодатель пытается избежать нарушений перед налоговой, трудовой инспекцией и другими контролирующими государственными органами. Так же очень часто перечислив на карту выплаты, положенные по закону, работодатель удерживал их из бонусной части. На протяжении всего трудоустройства в ООО «РД Групп» заработную плату получали 15 и 30 числа каждого месяца. При этом происходили выплаты данным образом: 15-го числа на карту поступала заработной плата за вторую половину прошедшего месяца, исходя из ставки продавца за минусом НДФЛ, 30-го числа на карту поступал аванс по заработной плате за первую половину текущего месяца ставки продавца за минусом НДФЛ. Следовательно, если ставка у продавца 31000 рублей-13% НДФЛ, на карту получаем ежемесячно 26970 рублей, а остальную сумму, исходя из своих продаж и премий получали из кассы и проводим в 1С под своим личным штрих кодом в категории БОНУС, таким же образом проводили заработную плату, положенную приказом № МС- 48. Полагает, что при увольнении ООО «РД Групп» не выплатили заработную плату за июнь и июль 2022 года в полном объеме. Истец получила только выходное пособие при сокращении за два месяца в размере 59224,24 рублей и оплату за шесть дней июня и два дня июля в размере 5052,54 рублей. Так же работодателем произведено удержание за неотработанный отпуск в размере 17886,96 руб. Размер отпускных и выходного пособия, должны рассчитываться из полного заработка сотрудника за расчетный период, а не только из размера сумм, поступивших на банковский счет. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По состоянию на 12.09.2022г. истец не получила пособие по сокращению за третий месяц. После всех уточнений истец просит взыскать с ответчика заработную плату за июнь-июль 2022 г. в размере 70 012,96 рублей, разницу в размере выходного пособия при увольнении за первые два месяца в размере 40 116,16 рублей, выходное пособие за третий месяц в размере 49670,20 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 4301,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, требование о взыскании 9669 рублей не поддерживает, указанная сумма выплачена 25.08.2022 года.

Истец в судебном заседании на уточненных требованиях настаивала в полном объеме, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, пояснила, что заработная плата складывалась на основании приказа о вознаграждении МС-48. Оклад 40 000 рублей и не официальной части, а именно: премиальной части за выполнение плановых показателей и бонусной переменной части от суммы продаж аксессуаров. Официальную заработную плату получали на карту, остальные причитающиеся суммы согласно установленной схеме и порядку брали из кассы с учетом 1С программы.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил письменные возражения, согласно которым просил в иске отказать, указав, что 26.06.2018 г. истец была принята на должность продавца-консультанта. Согласно трудового договора оклад истца составила 8 000 рублей, надбавка к окладу в виде районного коэффициента - 50% и северной надбавки - 10%. С 10 января 2019г. истец переведен на должность руководителя подразделения с окладом 9 000,00 надбавка к окладу в виде районного коэффициента - 50% и северной надбавки - 20%. Затем заработная плата индексировалась и с 01 июня 2022г. составила: оклад - 15 500,00 руб. надбавка к окладу в виде районного коэффициента - 50% и северной надбавки - 50%. Истец была уволена и все компенсации были ей выплачены. 25.08.2022 г. истцу была проведена доплата компенсация отпуска в сумме 18 306,71 руб. (включающая в себя компенсацию за задержку выплаты заработной платы), что подтверждается ведомостями и расчетными листами. Доводы истца о том, что ей была неверно начислена оплата труда опровергается трудовым договором, дополнительным соглашением, расчетными листками и ведомостями, а также отчислениями в ОПФ и ИФНС. Ссылка истца на приказ № МС 48 не состоятельна, поскольку данный приказ обществом ООО «РД Групп» не выносился и общества данный приказ отсутствует, подпись отсутствует, наименование компании, от которой вынесены эти приказы, не указано, а указано просто «Группа компаний» без инн, огрн, позволяющей идентифицировать данный приказы). Нахождение данных приказов у истца не свидетельствует о том, что данные приказы выносились ответчиком.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

На основании части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено, что 26.06.2018 года истец была принята на должность продавца-консультанта в Общество с ограниченной ответственностью «РД Групп», что подтверждается трудовым договором № от 26.06.2018 года.

Местом работы Работника являются представительства Работодателя, по месту нахождения которых оборудованы рабочие места в г. Нижневартовске.

Согласно трудового договора (п. 3.1, 3.2) оклад истца составил 8 000 рублей, надбавка к окладу в виде районного коэффициента - 50% часовой тарифной ставки. Пунктом 3.3 договора установлено, что работодателем могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РД ГРУПП" заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.

Оплата труда Работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (п.5.10 Правил).

Из Положения об оплате труда и премировании работников Организации следует, что оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании. В Организации устанавливается Окладная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное (п. 1.4, 2.2 Положения).

Пунктом 4.1 Положения установлены доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника, за совмещение профессий (должностей).

Надбавки, премирование оговорены в п.п. 5,6 Положения: работникам Организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате Районный коэффициент — это надбавка работникам Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и других городов России с плохим климатом. Надбавка не зависит от стажа и положена работнику с первого дня работы. Коэффициент в каждом городе свой — от 1,1 до 2. Северная надбавка - это надбавка за стаж работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Если совсем грубо, за каждые полгода работы к зарплате добавляется от 10% до 20% пока надбавка не вырастет до регионального предела. Работникам Организации, занимающим штатные должности, могу выплачиваться единовременные (разовые) премии по результатам работы за месяц, год, на усмотрение руководителя.

С 10 января 2019 года истец переведена на должность руководителя подразделения в ХМАО с окладом 9 000,00 надбавка к окладу в виде районного коэффициента - 50% и северной надбавки - 20%, согласно Положению. Затем заработная плата индексировалась и с 01 июня 2022г. составила: оклад - 15 500,00 руб. надбавка к окладу в виде районного коэффициента - 50% и северной надбавки - 50%.

В соответствии с приказом о расторжении трудового договора от 12.07.2022 №, истец уволена в связи с ликвидацией организации (п. 1ч. 1 ст. 81 ТК РФ), основания увольнения, порядок истцом не оспаривается.

Истец, обращаясь с исковым заявлением, указывает, что заработная плата состояла из официальной и неофициальной части. Неофициальная часть - это премиальная части за выполнение плановых показателей и бонусной переменной части от суммы продаж аксессуаров. Официальную заработную плату получали на карту, остальные причитающиеся суммы согласно установленной схеме и порядку брали из кассы с учетом 1С программы и приводя расчет просит взыскать недоплаченную заработную плату (премии, бонусы) и компенсационные выплаты.

В силу ст. 67 Гражданского Процессуального Кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждении размера заработной платы, премии, бонусов стороной истца предоставлен приказ № от 01.09.2021 года, согласно которого на истца возложены обязанности руководителя подразделения ХМАО, с окладом 40 000 рублей, а также установлена премиальная часть за выполнение KPI в размере ставки в рублях за одно подключение (рассчитывается посалонно). Ставка за подключение, перечень, вес и пороги выполнения KPI могут изменяться в зависимости от целей компании и отражены в Приложении №1 к настоящему приказу. Установить бонусную переменную часть оплаты труда в размере процентной ставки от суммы продаж аксессуаров и дополнительных сервисных услуг (наклейка пленок, настройки и т.д.) подконтрольных салонов.

Предоставленный приказ не подписан руководителем, не имеет оттиска печати (равно как электронного оттиска), сотрудник не знакомлен с указанным приказом, подпись отсутствует, кроме того, ответчиком указано, что оригинала данного приказа в обществе не имеется, бланк не соответствует фирменному общества, при данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о недопустимости данного доказательства как подтверждения размера заработной платы истца.

Кроме того, согласно ответу МИФНС №6 по ХМАО-Югре доход истца за 2021 год составил 290 484 рубля, за 2022 год (7 месяцев) 181 044 рубля, который подлежал налогообложению.

В соответствии с расчетным листком за июнь 2022 года начислена оплата по окладу за 6 дней (44 часа), районный коэффициент, северный коэффициент. В соответствии с платежным документом, оплата отпуска, оплата отпуска произведена 03.06.2022 года.

Согласно расчетному листку за июль 2022 произведено начисление оплата по окладу за 2 дня, районный коэффициент, северная надбавка, компенсация за неиспользованный отпуск (за работу в районах Крайнего Севера) и выходное пособие в размере 59 244 рубля 24 копейки (44 дня).

Вместе с тем, в соответствии с расчетным листком за июль 2022 года, работодателем произведено удержание за неотработанный отпуск в размере 17 886 рублей 96 копеек.

года истцу была проведена доплата компенсация отпуска в сумме 18 306 рублей 71 копейка (включающая в себя удержание за неотработанный отпуск, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы), что подтверждается ведомостями и расчетными листами.

При данных обстоятельствах, с учетом исследованных доказательств, принимая во внимание, доход истца, подлежащий налогообложению, отсутствия в Правилах и Положении работодателя указанных премиальных и бонусах, отсутствия иных доказательств размера заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в требованиях в части взыскания заработной платы за июнь, июль 2022 года, а также разницы выходного пособия.

Разрешая требования истца о взыскании выходного пособия за третий месяц суд приходит к следующему.

Трудовым законодательством определены гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с требованиями статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что 26.06.2018 года истец была принята на должность продавца-консультанта в Общество с ограниченной ответственностью «РД Групп», местом работы Работника являются представительства Работодателя, по месту нахождения которых оборудованы рабочие места в г. Нижневартовске. С 10 января 2019 года истец переведена на должность руководителя подразделения в ХМАО.

Размер выходного пособия, а также и сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения, определяется исходя из среднедневного заработка работка работника и количества рабочих дней, подлежащих оплате, в соответствующем периоде. При этом, истцу произведена выплата ответчиком в размере 59 244 рубля 24 копейки (44 дня) за два месяца.

При данных обстоятельствах, с учетом положений статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию выходное пособие за третий месяц в размере 29 622 рубля 12 копеек.

Требования о взыскании невыплаченных отпускных в размере 9 669 рублей истец не поддержала, указав, что 25.08.2022 года действительно была проведена доплата компенсация отпуска в сумме 18 306 рублей 71 копейка, при данных обстоятельствах исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы, за каждый день просрочки по состоянию на 12.09.2022 (дата заявленная стороной истца) составляет 1 033 рубля 81 копейку.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая, что в результате нарушения ответчиком трудовых прав, ФИО1 испытывала нравственные страдания в связи с недоплатой ей причитающихся денежных средств при увольнении в связи с ликвидацией организации, оценив характер и степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 419 рублей 68 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО1 к ООО «РД Групп» в части взыскания заработной платы за июнь, июль 2022 года в размере 70 012 рублей 96 копеек, разницы выходного пособия в размере 40 116 рублей 16 копеек, невыплаченных отпускных в размере 9 669 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «РД Групп» ИНН № в пользу ФИО1 ИНН № выходное пособие за третий месяц в размере 29 622 рубля 12 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 1 033 рубля 81 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 33 655 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2023 года.

Судья Е.В. Зобнина

подпись