Дело № 2-3298/2022

УИД50RS0020-01-2022-005260-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«14» декабря 2022 года Коломенский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи ЗамаховскойА.В., при секретаре судебного заседания Солововой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дорожное эксплуатационное предприятие №» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1.В. обратилась в суд с иском к АО «ДЭП №» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии по итогам работы за август ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. При рассмотрении дела, истцом в порядке ст.39 ГПК РФ уточнены исковые требования в части взыскания премии и окончательно ко взысканию указана сумма <данные изъяты> руб., денежная компенсация за нарушение срока выплаты премии – в сумме <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., размер компенсации морального вреда остался прежним – <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ФГУДЭП № в должности начальника правового управления в обособленном структурном подразделении по адресу: <адрес>, 74 км.

ДД.ММ.ГГГГ ФГУДЭП № прекратило свою деятельность ввиду реорганизации юридического лица путем преобразования в АО «ДЭП №». В соответствии с п.5ст.58 ГК РФ все права и обязанности ФГУДЭП № в порядке универсального правопреемства в полном объеме перешли к АО «ДЭП №», в том числе по трудовым договорам, заключенным с его работниками.

Согласно п.4.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) за выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере <данные изъяты> руб. Премии, надбавки, доплаты и иные выплаты устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Основным локальным нормативным актом у ответчика по вопросам оплаты труда и премирования работников является введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ "Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУДЭП №». Согласно данному Положению фонд оплаты труда состоит из следующих выплат работникам: должностного оклада – фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат: компенсационных выплат-доплат за работу в тяжелых природно-климатических условиях и вредных условиях труда: доплат за совмещение профессий и должностей;за расширение зон обслуживания; за особые условия труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; стимулирующих выплат – вознаграждений и премий по результатам работы; иных выплат, предусмотренных действующим законоадтельством Российской Федерации и Положением.

Истец указала в исковом заявлении, что ежемесячно в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении результатов производственной деятельности и улучшению трудовой дисциплины производится их премирование (выплата стимулирующего характера).

Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и является переменной частью заработной платы, которая выплачивается с ней одновременно и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная премия работникам не выплачивается или выплачивается в меньшем размере при наличии дисциплинарных взысканий в текущем месяце. Пунктом 1.11 Положения установлено, что согласно ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы производится путем выплаты ежемесячной премии.

В исковом заявлении указано, что предусмотренная трудовым договором премия носит постоянный, а не разовый характер и входит вместе с должностным окладом в систему оплаты труда, с января ДД.ММ.ГГГГ года (за исключением августа ДД.ММ.ГГГГ года) по итогам работы за каждый месяц истцу начислялась и выплачивалась премиальная выплата в размере не менее 100% должностного оклада, установленного штатным расписанием.

В период осуществления трудовой деятельности истец возложенные трудовые обязанности исполняла в полном объеме и надлежащим образом, к каким-либо видам ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по основанию, предусмотренному п.1ч.1ст.77ТК РФ (по соглашению сторон). Согласно п.2 этого соглашения в последний рабочий день работодатель обязался выплатить истцу заработную плату пропорционально отработанному времени и компенсацию за неиспользованный отпуск. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, произведенрасчет в сумме <данные изъяты> руб., включающий в себя только оплату по окладу и компенсацию за неиспользованный отпуск. Премия по итогам работы за август ДД.ММ.ГГГГ года не была выплачена пропорционально отработанному времени.

Истцу известно, что кроме неё, премия не была выплачена 6 другим уволенным сотрудникам АО «ДЭП №», все остальные работники премированы по итогам работы за август ДД.ММ.ГГГГ года. Истец считает, что невыплата ответчиком заработной платы в полном объеме (премии по итогам работы за август ДД.ММ.ГГГГ г.) носит дискриминационный характер, что нарушает ее права и ставит в неравное положение с другими работниками.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала, представив письменные возражения. Ссылаясь на п.3.3 Приложение № (Положение о выплате ежемесячной премии (выплаты стимулирующего характера) работникам ФГУДЭП №) премия является переменной частью заработной платы, не является обязательной гарантированной выплатой. Работодателю предоставлено право снижения размера премии или лишения ее полностью при выявлении упущений в работе. Ссылку истца на Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУДЭП № о том, что ежемесячная выплата премии в размере 100% должностного оклада является обязательной, гарантированной выплатой, представитель ответчика считает не состоятельной. Представитель ответчика ссылалась на допущенное ФИО1.В. нарушение по исполнению трудовых обязанностей в августе ДД.ММ.ГГГГ г.

Выслушав стороны, заслушав показания свидетеля П., исследовав письменные доказательства, дав им оценку, суд в удовлетворении исковых требований истца отказывает по следующим основаниям.

В суде установлено, что ФГУДЭП № прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией юридического лица путем преобразования в АО «ДЭП №», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-21).

На основании ст.129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, законодательно закреплено, что премии – это выплаты стимулирующего характера.

Согласно ст.135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

При заключении трудового договора ФИО1.В. с ФГУДЭП № от ДД.ММ.ГГГГ № по должности начальника отдела содержания с ДД.ММ.ГГГГ в п.4.2 было предусмотрено, что премии устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя (л.д.23).

При заключении дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1.В. на должность начальника правового управления установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> руб. в месяц, изменения в п.4.2 трудового договора не вносились (л.д.26).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1.В. установлен в размере <данные изъяты> руб. в месяц, изменений в п.4.2 не вносилось (л.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1.В. и АО «ДЭП №» заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по п.1ч.1ст.77ТК РФ, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, последним днем работы стороны считают ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39). В соглашении отсутствует указание на выплату ФИО1.В. премии по итогам работа за август ДД.ММ.ГГГГ г.

Локальным нормативным документом, действующим в ФГУДЭП № (после реорганизации в АО «ДЭП №») является «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУДЭП №», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и вступившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение) (л.д. 40-48).

В п. 1.3 Положения предусмотрено, что настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с ФГУДЭП №, на основании заключенных трудовых договоров (л.д.40).

Трудовые отношения ФИО1.В. с АО «ДЭП №» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, по мнению суда, на нее не может распространяться данное Положение при премировании работников на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ

В силу п.3.7 Положения ежемесячно по распоряжению руководителя Предприятия производится премия (выплата стимулирующего характера) в соответствии с «Положением о выплате ежемесячной премии (выплаты стимулирующего характера) работникам Предприятия» (далее Положение о выплате ежемесячной премии) (Приложение № к настоящему Положению) (л.д.43).

На основании пунктов 1.4, 1.5 Положения о выплате ежемесячной премии (выплаты стимулирующего характера) ежемесячная премия (выплата стимулирующего характера) начисляется работникам, осуществляющим трудовую деятельность на Предприятии по основному месту работы. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, управленческой отчетности и оперативного учета, а также учета фактически отработанного времени (л.д.46).

Таким образом, и Положение о выплате ежемесячной премии распространяется только на работников, осуществляющих трудовую деятельность на Предприятии и не распространяется на лиц, с которыми трудовые отношения прекращены.

В силу п.2.4 Положения о выплате ежемесячной премии, премии выплачиваются на основании приказа руководителя Предприятия по представлению руководителей подразделений Предприятия вместе с заработной платой за прошедший месяц.

Таким образом, выплата премии возможна только при наличии соответствующего приказа о выплате премии руководителя Предприятия. Приказом по АО «ДЭП №» от ДД.ММ.ГГГГ №к произведена выплата премии сотрудникам Общества за август ДД.ММ.ГГГГ г. согласно Приложению № к приказу. В приложении к приказу не содержится сведений о выплате премии ФИО5

Истцом ФИО1.В. не оспаривался приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ в части не включения ее в состав лиц, подлежащих премированию. Приказ принят в соответствии с требованиями Положения о выплате ежемесячной премии, истцом не оспорен, суд считает при таких обстоятельствах не имеется оснований считать невыплату премии за август ДД.ММ.ГГГГ г. незаконной.

На основании ч.1ст.129ТК РФ и Положения о выплате ежемесячной премии (выплаты стимулирующего характера) работникам ФГУДЭП №(в настоящее время работникам АЛ «ДЭП №») ежемесячная премия является выплатой стимулирующего характера, то есть направлена повышение эффективности труда работника, на будущее время, стимулируя качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей. Необходимости в стимулировании работника, с которым прекращены трудовые отношения, не имеется, это противоречит характеру премирования.

При заключении соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1.В. и АО «ДЭП №» не содержится условий о выплате ежемесячной премии ФИО1.В. по итогам работы за август ДД.ММ.ГГГГ г. Работодатель взял обязательство выплатить компенсационную выплату в размере трех средних заработных плат ДД.ММ.ГГГГ Выплата этой суммы подтверждается расчетным листком за июль ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.39,62). Тем самым Работодатель произвел дополнительную выплату ФИО1ФИО6., которая не предусмотрена законодательством при расторжении трудового договора по п.1ч.1ст.77ТК РФ.

Свидетель П., привлеченный на стороне истца, показал в суде, что в августе ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1ФИО9. не нарушала трудовую дисциплину, качественно и своевременно выполняла свои трудовые обязанности, меры дисциплинарного воздействия к ней не применялись. Суд принял к сведению показания свидетеля, но правового значения для разрешения дела они не имеют, по мнению суда. Как не имеют значения для дела и объяснения представителя ответчика о допущенных ФИО1ФИО7. нарушений трудовой дисциплины, в подтверждение которых допустимых доказательств ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд в иске ФИО1ФИО8 о взыскании премии по итогам работы за август ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. отказывает.

Поскольку в выплате премии истцу отказано, то нет оснований для возмещения денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и в возмещении компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., поскольку неправомерности по невыплате ежемесячной премии не установлено в суде, соответственно моральный вред действиями ответчика истцу не причинен.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении уточненных исковых требований истцу ФИО1ФИО10 к АО «ДЭП №» о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №) к Акционерному обществу «Дорожное эксплуатационное предприятие №» (ИНН № ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.В. Замаховская