УИД: 77RS0022-02-2024-019506-66
Дело № 2-2490/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2025 года г. Москва
Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Абакаргаджиеве А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...Е.И. к ПАО «НК «Роснефть» о взыскании годовой премии, судебных издержек, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО НК «Роснефть», ссылаясь на то, что 05.08.2013 она была принята на работу на должность главного специалиста Отдела нефтепродуктообеспечения Западной группы придприятий НПО управления нефтепродуктообеспечения Департамента региональных продаж. 18.12.2023 между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора. В этот же день она была уволена по ч. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон. На основании трудового дороговра и Положения о премировании работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год. 07.03.2024 ответчиком принято решение о начислении премии по итогам работы за 2023 год, за исключением истца. Поскольку, по мнению истца, премия является частью системы оплаты труда, истец просит взыскать с ответчика годовую премию за 2023 год, в размере сумма Неправимерными действиями ответчика истцу причинены нарвственные страдания, которые она оценивает в сумма В связи с обращением в суд, она понесла раходы на представителя стоимость которых составила сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, при этом обеспечила явку своего представителя ФИО2, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях по делу.
Представитель ответчика ПАО НК «Роснефть» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений,
Суд, выслушав представителей сторон, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Судом установлено, что 05.08.2013 между ОАО «Нефтяная компания «Роснефть» (в настоящее время ПАО «НК «Роснефть») (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно условиям которого, с учетом дополнительных соглашений истец осуществлял трудовую деятельность в ПАО «НК «Роснефть» в должности главного специалиста Отдела нефтепродуктообеспечения Западной группы придприятий НПО управления нефтепродуктообеспечения Департамента региональных продаж.
Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере сумма в месяц, оклад увеличивается на индекс роста потребительских цен 2,73051, действующий для всех работников аппарата управления ПАО «НК «Роснефть» с 01.04.2021, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
Также данным пунктом трудового договора предусмотрена возможность выплаты премии по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением ПАО «НК Росннфть» «О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппрата управления ПАО «НК «Росннефть».
На основании представленного Положения «Об условиях оплаты труда и социальной защищённости работников ПАО «НК «Роснефть», работнику могут быть выплачены: премии, и иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.
Также работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением ПАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК «Роснефть».
18.12.2023 стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором договорились, что по обоюдному согласию трудовой договор от 05.08.2013, заключенный между ПАО «НК «Роснефть» и ФИО1 расторгается 18.12.2023 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В п. 2 соглашения стороны договорились, что в дополнение к выплатам, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, Компания выплачивать истцу единовременно три расчетных заработных платы.
Стороны согласились, что все финансовые обязательства перед работником компания выполнила в полном объеме, стороны не имеют, и не будут иметь взаимных претензий друг к другу при условии выполнения пунктов соглашения (п. 4).
На основании приказа № 521-к от 18.12.2023 трудовой договор с истцом расторгнут, ФИО1 уволена с 18.12.2023 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
Основания и порядок увольнения истцом не оспариваются.
Истец в обоснование заявленных требований ссылается на добросовестное исполнение своих обязанностей по итогам года, высокие показатели производительности и исполнительской дисциплины, отсутствие сведений о привлечении к дисциплинарной ответственности, в связи с чем у Работодателя отсутствовали основания для лишения его премиальной части заработной платы по итогам года. Кроме того, ее непосредственным руководителем была представлена оценка ее индвидальных рабочих результатов за 2023 год для целей годового премирования, где было рекомендовано выплатить истцу премию в размере 100 %.
Представитель ответчика в свою очередь указал, что истец уволена по соглашению сторон. При увольнении стороны договорились, что истцу дополнительно выплачиваются три расчетные заработные платы, что составило сумма Кроме того истец согласилась, что все финансовые обязательства перед ней работодатель выполнил в полном объеме, она не имеет, и не будет иметь каких-либо претензий. Условиями же трудового договора истцу была гарантирована выплата только должностного оклада, иных обязательных выплат, например годовой премии, трудовой договор не предусматривает. Одновременно, с учетом отсутствия в 2023 году со стороны истца достижений и особых заслуг, приказом ответчика истцу установлена годовая премия в размере 0 %. Ссылка истца на оценку ее работы, представленную непосредственным руководителем нельзя считать доказательством достижения истцом каких-либо высоких показателей в работе, поскольку там перечисляются только ее должностные обязанности, которые она и так должна выполнять.
В соответствии с п. 3.1.1 Положения ПАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК «Роснефть» № П2-03 Р-0218 ЮЛ-001, утвержденного решением Совета директоров 28.12.2011, введенного в действие с 05.03.2012, работникам ПАО «НК «Роснефть» может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности.
В силу п. 3.3.1 Положения работникам, уволенным в отчетном периоде (если причиной увольнения не являлись нарушения трудовой дисциплины или иные виновные действия), может быть выплачена часть годовой премии за работу с начала отчетного периода до момента увольнения.
Решение о выплате уволившемуся работнику части годовой премии принимается с учетом оценки фактических достижений работника за прошедший период с начала отчетного. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате уволившемуся работнику части годовой премии является отчет о результатах его работы с начала отчетного годового периода до момента увольнения (п. 3.3.2).
Согласно п. 3.3.3 Положения решение о выплате части годовой премии уволившемуся работнику принимается Главным исполнительным директором ПАО «НК «Роснефть» по ходатайству топ-менеджера, курирующего направление деятельности, а в случае прямого подчинения руководителя структурного подразделения Главному исполнительному директору ПАО «НК «Роснефть», по ходатайству самого руководителя.
Непосредственным руководителем истца – фио был подготовлен проект оценки индивидуальных рабочих результатов за 2023 год для целей годового премирования, согласно которой предполагаемый размер индивидуальной премии последнего за год составил 100 %.
При этом, как уже было отмечено судом в соответствии с п. 3.3.3 Положения, непосредственное руководство истца не устанавливает работнику размер премиальной части заработной платы, а только рекомендует его размер руководителю Компании, тогда как итоговый размер годовой премии работника за прошедший период утверждается Главным исполнительным директором Компании.
Таким образом, применив положения п. 5.1 Трудового договора, согласно которому работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением, ответчик установил размер премии истцу с коэффициентом в 0,00.
При этом отсутствие нарушений трудовой дисциплины и исполнение трудовых обязанностей не свидетельствует об обязанности работодателя производить выплаты поощрительного характера каждому сотруднику.
Несогласие истца с решением руководителя Компании само по себе не свидетельствует о неправомерности действий Работодателя.
Суд находит данные доводы истца несостоятельными, так как переоценка степени личного трудового участия Работника в деятельности Работодателя не входит в компетенцию суда, а является прерогативой работодателя и нарушений со стороны работодателя, в том числе ст. 22 ТК РФ суд не усматривает.
Вопреки доводам истца, премия по итогам работы за год не является гарантированной частью заработной платы согласно условиям трудового договора и локальным актам работодателя.
Заслуживает внимания то обстоятельство, что премия и надбавка по итогам работы является дополнительной выплатой работнику, и отказ в ее выплате не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе ежемесячное премирование).
Кроме того, 18.12.2023, между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым при увольнении, истцу, помимо гарантированных выплат предусмотренных трудовым законодательством, дополнительно выплачены три расчетных заработных платы, а истец в свою очередь подписав соглашение, согласился, что все финансовые обязательства перед работником со стороны работодателя выполнены, стороны претензий друг другу не имеют.
Соглашение не оспорено, недействительным не признавалось.
Таким образом суд приходит к выводу, что все положеные истцу выплаты ответчиком произведены.
На основании изложенного, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, у суда отсутствуют правовые основания для удовлеворения иска.
Исходя из этого производное требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку нарушений прав истца как работника не установлено.
Также не подлежит удовлеворению требование истца о взыскании судебных расходов.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ...Е.И. к ПАО «НК «Роснефть» о взыскании годовой премии, судебных издержек, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 14.07.2025.
Судья В.А. Канавина