копия Дело ...
Строка 2.066
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... года ...
Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи Е.В. Фахрутдиновой, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, обязании выдать заверенные надлежащим образом документы, взыскание компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, обязании выдать заверенные надлежащим образом документы, взыскание компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано следующее.
Истец состояла в трудовых отношениях с акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания», работала проводником пассажирского вагона по трудовому договору ... от ..., по приказу .../к от ... и уволена по собственному желанию ... по приказу ... с суммированным учетом рабочего времени за год. Истица указывает, что подсчет количества сверхурочной работы и ее оплата в последнем месяце учетного года не была произведена.
... истица обратилась к ответчику с заявлением о выдачи документов связанных с работой. Однако ответчиком данные документы были выданы не в полном объеме.
Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с АО « Федеральная пассажирская компания» в её пользу сумму неоплаченной сверхурочной выполненной работы в количестве 509,3 часов в размере 85 174,48 рубля, возложить на акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» обязанность по выдачи заверенных надлежащим образом копий следующих документов:
дополнительные соглашения к трудовому договору и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда и его оплаты;
карты аттестации рабочего места по условиям труда;
штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии;
положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда;
положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;
справок 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии;
расчетный листок за декабрь 2021;
справки расчет по форме № Т-61 о средней оплате дней последнего отпуска;
справки о задолженности по заработной плате на дату её запроса с учетом переработки;
коллективный договор.
Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
Истец, представитель истца в судебном заседание исковые требования поддержали в полном объеме..
Представители ответчика в судебное заседание явились., просили в удовлетворении иска отказать полностью.
Выслушав участников процесса, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии с. п. 1 ст. 152 ТК РФ, «сверхурочная работа оплачивается работодателем за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере».
Из материалов дела усматривается, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирского вагона.
Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Горьковского филиала АО «ФПК» от ..., для поездных работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио... год.
Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником поездных бригад, в том числе и отработанных сверх нормы производится в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Отработанные часы проводников пассажирских вагонов отражаются в маршруте формы ФТУ-33. Расчет заработной платы производится автоматизировано в программе ЕКАСУТР.
За период с ... по 27.12.2021г. истицей было отработано 2 261,23 часа (в том числе 97,13 ч. - в праздничные дни) при годовой норме, скорректированной на количество часов отсутствий 1740 часов (1950 ч. - 210 ч. (отсутствия: очередной отпуск с ... по ... (149 ч.), больничный лист с 13 по ... - 61 ч.) Количество сверхурочной работы на ... составляет 509,03 часов ( 451,1 ч. (на ...) +57,93 ч. (после ... до ...)).
В связи с тем, что указанные часы отработаны истицей, а ответчиком выплаты за указанные часы не произведены, то суд приходит к выводу, что отработанные часы подлежат оплате как сверхурочная работа в соответствии со ст.152 ТК РФ.
Также ... истец обратилась к ответчику с заявлением о выдачи документов связанных с работой. Однако ответчиком данные документы были выданы не в полном объеме.
Установлено, что акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» не предоставило ФИО1 документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно:
дополнительные соглашения к трудовому договору и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда и его оплаты;
карты аттестации рабочего места по условиям труда;
штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии;
положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда;
положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;
справок 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии;
расчетный листок за декабрь 2021;
справки расчет по форме № Т-61 о средней оплате дней последнего отпуска;
справки о задолженности по заработной плате на дату её запроса с учетом переработки;
коллективный договор.
Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Учитывая то, что требования ФИО1 в указанной части работодателем удовлетворены не были, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В доход государства с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 3 355,23 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично
Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО1 сумму в размере 85174,48 руб. в качестве компенсации за сверхурочную работу.
Возложить на акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» обязанность по выдаче ФИО1 удостоверенные копии документов связанных с работой в виде:
дополнительные соглашения к трудовому договору, подтверждающими факт изменения условий труда и его оплаты;
карты аттестации рабочего места по условиям труда;
положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда;
положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;
справок 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии;
штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии;
расчетный лист за декабрь 2021 года;
справки расчет по форме № Т-61 о расчете денежной компенсации за дни отпуска;
справку о задолженности по заработной плате на дату её запроса с учетом переработки,
коллективный договор.
Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.
Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в доход муниципального образования ... сумму в размере 3 355,23 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....
Судья : подпись
Копия верна
Судья Е.В. Фахрутдинова
Мотивированное решение изготовлено ....