РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
(мотивированная часть)
г. Хабаровск 21 апреля 2025 года
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Кима Д.А.,
при помощнике ФИО1,
с участием представителей Лысенко К.А., ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Жилищно-строительному кооперативу № 5 о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую функцию в ЖСК № в должности бухгалтера дистанционно в соответствии с частью 1 стать 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ она была незаконно уволена председателем ЖСК № ФИО4 с должности бухгалтера ЖСК №. Увольнение было обжаловано в суд. ДД.ММ.ГГГГ решением Центрального районного суда <адрес> она была восстановлена на работе в прежней должности бухгалтера. В тот же день ею получен исполнительный лист о восстановлении её на работе с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был издан приказ №, которым формально восстановила её на работе, однако нарушила её права, а именно она была восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ. В этом же приказе без её согласия определен иной режим работы с 09-00 до 18-00 часов, а также место работы цокольный этаж ЖСК № (<адрес>). Кроме того, был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым она также не согласна. Из текста приказа следует, что в связи с отсутствием необходимых объемов выполняемой работы согласно трудовому договору, обстоятельства признаны простоем по вине работодателя, в связи с чем без её согласия, ФИО4 направила её с ДД.ММ.ГГГГ в вынужденный отпуск в связи с простоем, продолжительность которого не определена в приказе, была определена выплата заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка. Указывает, что с момента её увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ЖСК № работает бухгалтер ФИО5 по договору оказания бухгалтерских услуг, которая выполняет функции бухгалтера в полном объеме, в связи с чем приходит к выводу, что простоя в деятельности бухгалтера нет. Работа бухгалтера в ЖСК необходима постоянно, не относится к профессиям, подпадающим под простой. Действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который оценивает в размере 30 000 рублей.
На основании изложенного, с учетом отказа от исковых требований в части, увеличенных и уточненных требований, просила:
признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ЖСК № <адрес> в отношении ФИО3 в части установления рабочего места в цокольном этаже ЖСК-5 с распорядком рабочего дня (начало и окончание рабочего дня, перерыва на обед);
признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО3;
взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 877,53 рублей;
взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО3 по соглашению и на основании ордера адвокат Лысенко К.А. исковые требования в окончательной редакции поддержал, просил их удовтелврить по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ЖСК № по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, устно пояснил суду, что в целом не согласен с доводами искового заявления, указал на их необоснованность и не доказанность.
Кроме того, согласно письменному отзыву председателя ЖСК-5 ФИО4 следует, что по результатам общего собрания членов ЖСК от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) решено сократить штат. ФИО3 уклоняется от получения уведомления о сокращении. Не согласна с требованием о взыскании денежных средств в счет компенсации морального вреда. С истцом произведен расчет в связи с увольнением за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Не согласна с расчетом размера заработной платы за спорный период поскольку истец не верно определил среднедневной заработок.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещалась судом надлежащим образом, причины не явки суду не сообщила, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в её отсутствие на основании частей 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав представителей Лысенко К.А., ФИО2, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № были удовлетворены частично исковые требования ФИО3 к ЖСК № о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанностей:
признаны незаконными приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ЖСК № о привлечении ФИО3 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, об увольнении ФИО3 в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
ФИО3 восстановлена в прежней должности бухгалтера в ЖСК № с ДД.ММ.ГГГГ;
с жилищно-строительного кооператива № взыскана в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за июль 2024 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 648,18 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 268,38 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 942,12 рублей, денежная компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей;
возложена обязанность на ЖСК № обязанность заключить с ФИО3 трудовой договор в должности бухгалтера.
В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).
Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).
При рассмотрении вышеуказанного гражданского дела № Центральным районным судом <адрес> было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 (работник) осуществляла трудовую деятельность в ЖСК № (работодатель) в должности бухгалтера дистанционно (удаленно). Принятие на должность бухгалтера отражено в сведениях о трудовой деятельности работника в электронном виде.
В трудовые обязанности истца входило: ежемесячное выставление квитанций, счетов, внесение платежей, составление бухгалтерской и налоговой отчетности, принятие от жильцов данных счетчиков. Истец в работе использовала электронную подпись председателя правления, ежемесячно согласовывала с председателем реестры оплат.
Таким образом, истец должен был быть восстановлен на работе в прежней должности бухгалтера в ЖСК № с ДД.ММ.ГГГГ, с ней должен был быть заключен трудовой договор, в том числе на условиях, установленных решением Центрального районного суда <адрес> (дистанционных характер работы, определен режим работы).
Чего фактически ответчиком сделано не было.
В соответствии с приказом ЖСК № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 восстановлена в должности бухгалтера. Также приказано предоставить ей рабочее место в цокольном этаже ЖСК-5 с распорядком рабочего дня: начало работы с 09-00 часов до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов.
Понятие трудового договора раскрыто в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре указываются (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации):
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Кроме того, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно пункту 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
При этом, согласно статье 72 Трудового договора Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вместе с тем, доказательств того, что работодатель заключил с истцом трудовой договор, согласовал все его существенные условия, которые отличаются от условий, установленных решением суда, ответчиком в материалы дела не представлено.
Таким образом, изданный ЖСК-5 приказ № в части в части установления рабочего места и распорядка дня, принят незаконно.
Кроме того, ЖСК-5 издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с отсутствием необходимых объемов выполняемой работы согласно трудовому договору, признаны простоем по вине работодателя. Бухгалтер ФИО3 отправлена в вынужденный отпуск на время простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, определена выплата заработной платы в размере 2/3 средней заработной платы работника.
В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возлагается на работодателя.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из письменных пояснений истца ФИО3, так и представителей ЖСК-5 ФИО4, ФИО2, после увольнения истца, по договору гражданско-правового характера ЖСК-5 пользовался услугами бухгалтера ФИО5, которая выполняет функции бухгалтера, то фактически работает за истца.
Таким образом, фактически отсутствие необходимых объемов работы бухгалтера связано с наличием иного работника, а не отсутствием таковой работы, что не может признаваться судом как простой, в том смысле в котором это предусмотрено статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом ответчиком, каких либо иных доказательств наличия простоя, суду не представлено.
С учетом установленных по делу обстоятельств, работодатель фактически незаконно отстранил работника от работы, лишив её тем самым причитающегося ей соответствующего заработка.
Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы в связи с простоем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 877,53 рублей.
Проверив представленный расчет, признавая его верным и соответствующим условиям оплаты труда истца, приходит к выводу об удовлетворении требования в части взыскания заработной платы в заявленном размере.
Кроме того, истцом заявлены требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 « О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной <данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
С учетом совокупности представленных по делу доказательств, доводов истца, признания действий работодателя незаконным, периода нарушения его прав, степени вины работодателя, его действий, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, признавая её обоснованной и соразмерной степени причиненных моральных страданий истцу, отказав истцу в удовлетворении остальной части.
Кроме того с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 рублей, исходя из характера и размера удовлетворенных требований.
Руководствуясь ст.ст.194– 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконными приказы Жилищно-строительного кооператива № (ИНН №) № от ДД.ММ.ГГГГ (в части установления рабочего места и распорядка дня) и № от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Жилищно-строительного кооператива № в пользу ФИО3 (СНИЛС №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 877,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Жилищно-строительного кооператива № в доход бюджета город «Хабаровск» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 18 877,53 рублей.
Мотивированное решение составлено 23.04.2025.
Председательствующий Д.А. Ким