Копия:

УИД: 16RS0047-01-2022-005727-08

дело № 5-2165/2022

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05 декабря 2022 года гор. Казань, Республика Татарстан

Судья Кировского районного суда г. Казани Морозов В.П., рассмотрев протокол и материалы дела в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1 <данные изъяты>

установил:

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

В судебное заседание лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении будучи извещенным надлежащим образом не явилось обеспечив участие защитника Порохова Е.И., который пояснил, что ФИО1 вину не признает, поскольку пролангировал ФИО2 трудовой договор без его увольнения.

Должностное лицо, составившее протокол об административном правонарушении, извещалось надлежащим образом, в судебное заседание не явилось, о причинах неявки не сообщило.

Суд считает возможным рассмотреть протокол и материалы административного дела без участия лица привлекаемого к административной ответственности при явке защитника, и, по представленным материалам дела.

Выслушав защитника, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласноч. 3ст.18.15КоАП РФ, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Исходя из положений, содержащихся в п.8ст.13Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан вРоссийскойФедерации» (далее - Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан вРоссийскойФедерации») работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъектеРоссийскойФедерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Приказом Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 года № 147 утверждены форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение № 19), а также Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства (приложение № 21) (далее - Порядок предоставления уведомлений).

В соответствии с Порядком предоставления уведомлений, уведомление о заключении с иностранным гражданином трудового договора должно быть подано работодателем в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения соответствующего договора.

При этом, уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службыРоссии(далее - ФМСРоссии), направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Принимая уведомление на бумажном носителе, должностное лицо территориального органа ФМСРоссиипроверяет правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

Также, должностное лицо территориального органа ФМСРоссии, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений.

Регистрационныйномери дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.

Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в территориальный орган ФМСРоссии, выдается справка, подтверждающая прием уведомления.

При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа ФМСРоссиинаправляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

Согласно материалам дела об административном правонарушении, <данные изъяты>

<данные изъяты>

Факт неуведомления административного органа о прекращении гражданско-правового договора от 15.04.2021 на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Республики Кыргызстан ФИО3 Гиесом, 15.02.1988г.р. в установленный законом срок подтверждается: протоколом об административном правонарушении № 890 (УИН 18891169990193799390) от 07.10.2022; рапортом старшего инспектора ОП ОИК УВМ МВД по Республике Татарстан от 10.10.2022.; Трудовой договор №4 от 15.04.2021; Трудовой договор №4 от 30.03.2022; сведениями из базы данных ФМСРоссииППО «Территория», и другими доказательствами.

Учитывая данные обстоятельства, судья приходит к выводу о наличии в действиях индивидуального предпринимателя ФИО1 состава административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

В соответствии с ч.3ст.3.4КоАП РФв случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующейстатьейраздела II настоящего Кодекса или закона субъектаРоссийскойФедерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа может быть заменено являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридическому лицу, а также их работникам на предупреждение в соответствии сост.4.1.1 настоящего Кодекса.

Частью 1ст.4.1.1КоАП РФпредусмотрено, что являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующейстатьейраздела настоящего Кодекса или закона субъектаРоссийскойФедерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных ч.2ст.3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 настоящейстатьи.

Частью 2ст.3.4КоАП РФопределено, что предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица, которое выносится в письменной форме и устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народовРоссийскойФедерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 как индивидуальный предприниматель к административной ответственности ранее не привлекался, а совершенное им правонарушение не повлекло причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей либо других негативных последствий.

С учетом взаимосвязанных положений ч.2ст.3.4и ч.1ст.4.1.1КоАП РФ возможность замены наказания в виде административного штрафа предупреждением допускается при наличии совокупности всех обстоятельств, указанных в ч.2ст.3.4КоАП РФ.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным заменить индивидуальному предпринимателю ФИО1 наказание в виде административного штрафа на предупреждение.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 18.15,29.9,29.10КоАП РФ, суд

постановил:

Признать индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО6 оглы, виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч.3 ст.18.15КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано (опротестовано) в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Кировского районного суда

города Казани Морозов В.П.

Постановление28.12.2022