Решение по делу № 2-2658/2025 от 30.07.2025 | Кировский районный суд г. Саратова (Саратовская область)

Дело №

64RS0№-71

Заочное решение

Именем Российской Федерации

30 июля 2025 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Гурылевой Е.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ГаджибековымШ.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования обоснованы тем, что по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Региональная строительная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор 26/23-к, согласно которому истец принята на должность юрисконсульта, должностной оклад работника составляет 23000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 27600 руб. Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы ежемесячно не реже чем два раза в месяц, не позднее 5 и 20 числа каждого месяца. Вместе с тем с апреля 2024 г. образовалась задолженность по заработной плате в размере 333617,76 руб., компенсация за задержку заработной платы – 174037,26 руб. Исковое заявление содержит требования взыскать с ООО «Региональная строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с апреля 2024 г. образовалась задолженность по заработной плате в размере 333617,76 руб., компенсация за задержку заработной платы – 174037,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 700000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала объяснения об определении компенсации морального вреда с учетом возникновения материальных сложностей в период невыплаты заработной платы, необходимости пользоваться кредитной картой, прохождения лечения в связи с переживаниями по факту нарушения трудовых прав, недостатков денежных средств для лечения.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, с учетом положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), а также с письменного согласия представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 135 ТК РФ регламентирует вопросы оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Региональная строительная компания» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №-к. Согласно п. 3.1 договора заработная плата составляет 23000 руб., срок выплаты – 5, 20 число месяца. Функциональные обязанности работника предусмотрены должностной инструкцией.

Ответчиком ООО «Региональная строительная компания» какие-либо возражения против удовлетворения иска не предоставлены.

Согласно сведениям Федеральной налоговой службы ФИО1 трудоустроена в ООО «Региональная строительная компания».

Истцом предоставлен расчет, согласно которому задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составляет 333617,76 руб. (27801,48*12=333617,76), компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 174037,26 руб.

Расчет задолженности по заработной плате, подготовленный истцом, признается арифметический верным, ответчиком не оспорен.

Вместе с тем расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необходимо производить по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Заработная плата за апрель 2024 г. в размере 27 801,48 руб.