РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2063/2025 по иску ФИО1 к ООО «Мико» об аннулировании трудового договора,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мико» в котором просит суд признать трудового договор недействительным, обязать ответчика аннулировать запись в электронной трудовой книжке истца о трудоустройстве, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что истец является инвалидом III группы и имеет возможность общаться только с помощью жестов. 28.08.2024 истцом был получен отказ Филиала № 4 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес в выплате региональной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионером. В ответ на обращение истца от 10.10.2024, Филиалом № 4 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес даны разъяснения отказа, отказано было на том основании, что имеются данные об осуществлении истцом трудовой деятельности в ООО «Мико». Истец указывает, что в ООО «Мико» она не трудоустраивалась, трудовой договор не подписывала, ни единого дня трудовую деятельность в организации не осуществляла.

Истец в судебное заседание явилась, в заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направило, о дате и времени рассмотрения дела уведомлено.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ и основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз.абз. 1 - 3 ст. 2 ТК РФ).

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, к их числу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, в случаях если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец является инвалидом III группы бессрочно.

Согласно ответу Филиала № 4 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес от 10.10.2024, в информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального страхования РФ имеются данные об осуществлении истцом трудовой деятельности в ООО «Мико».

Истец в исковом заявлении указывает, что является инвалидом III группы и имеет возможность общаться только с помощью жестов; 28.08.2024 истцом был получен отказ Филиала № 4 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес в выплате региональной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионером; в ООО «Мико» она не трудоустраивалась, трудовой договор не подписывала, ни единого дня трудовую деятельность в организации не осуществляла.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленной из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования РФ, имеется запись о приеме истца на работу в ООО «Мико» на должность менеджера по совместительству, на основании приказа № 650 от 29.12.2023.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч.2 или ч.3 настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств заключения с истцом трудового договора, принятия истца на работу и осуществления истцом трудовой деятельности в суд не представлено.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд, руководствуясь положениями ст. 61 ТК РФ о порядке вступления трудового договора в силу, применив положения ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой из сторон доказать обоснованность требований и возражений, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком недействительным, учитывая, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом работы в ООО «Мико» с 29.12.2023 суду не представлено.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2).

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 6).

Из приведенных положений следует, что обязанность по надлежащему внесению сведений о трудовой деятельности работника, включая сведения о приеме на работу, возложена на работодателя.

Таким образом, поскольку судом установлено внесение ответчиком некорректных, недостоверных сведений о трудовой деятельности истца, суд возлагает на ответчика обязанность по представлению в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведений об аннулировании записи о трудоустройстве истца.

Поскольку суд установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, исходя из степени причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, принципов разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

признать недействительным трудовой договор, заключенный между ФИО1 (паспортные данные......, СНИЛС ...) и ООО «Мико» и оформленный приказом о приеме на работу № 650 от 29 декабря 2023 года.

Обязать ООО «Мико» представить в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения об аннулировании записи о трудоустройстве ФИО1 (паспортные данные......, СНИЛС ...), оформленную приказом о приеме на работу № 650 от 29 декабря 2023 года.

Решение суда является основанием для аннулирования записи о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Мико» на должности менеджера по совместительству, оформленном приказом о приеме на работу № 650 от 29 декабря 2023 года.

Взыскать с ООО «Мико» (ИНН ..., ОГРН ...) в пользу ФИО1 (СНИЛС ..., паспортные данные......) компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Мико» (ИНН ..., ОГРН ...) доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 12 марта 2025 г.

Судья Р.Б. Куличев