Решение по делу № 2-409/2023 от 27.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

№

Дело №

Решение принято в окончательной форме 27.04.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.04.2023 г. Полевской

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего Двоеглазова И.А., при секретаре Березиной Ю.С., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Техгазресурс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Техгазресурс» о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец мотивирует требования тем, что он работал у ответчика охранником в период с . . . по . . .. По договоренности с директором ФИО3 его заработная плата составляла 600 рублей за смену. При этом заработная плата ему выплачивалась не в полном объёме. Задолженность составляет 134 400 рублей. Истец просит взыскать с ответчика эту задолженность. Также ответчик просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей и обязать ответчика представить копии приказов о приеме на работу, увольнении, справку о заработной плате.

В ходе подготовки дела к рассмотрению истец увеличил требования, заявив требование об установлении факта трудовых отношений.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, ранее в ходе рассмотрения дела суду пояснил, что предприятие, на котором он работал, ООО «Техгазресурс» находится по адресу: <. . .>. В газете «Ваш магазин» он увидел объявление о том, что на предприятие требуется охранник. Он позвонил по телефону, его пригласили подъехать. Он приехал на предприятие, с директором была достигнута договоренность, что за смену ему будут платить 600 рублей. Также ему пояснили, что с ним будет заключен трудовой договор. Смен получалось в месяц много, так как директор не мог набрать людей на эту работу. Он проработал на предприятии почти год. В этот период заработную плату ему выплачивали не полностью. Документы о трудоустройстве также все время обещали оформить, но не оформляли.

Представитель истца ФИО1 исковые требования и доводы искового заявления поддержал, дополнительно пояснил, что требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула заявлено в связи с тем, что истец после увольнения . . . долгое время не мог устроиться на работу, его никуда не принимали в связи с возрастом. Как таковой вины ответчик в этом нет, но он создал истцу такие условия. С ноября 2022 г. истец работает в ОАО «ПКК».

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с пунктами 1 и 3 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положения статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации предполагают, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по оформлению документов, связанных с трудоустройством работника, а в первую очередь трудовой книжки. При поступлении работника на работу ответчик обязан был внести об этом сведения в трудовую книжку и вынести приказ о приёме работника на работу, заключить трудовой договор.

В ходе рассмотрения дела установлено, что письменных доказательств работы ФИО2 в ООО «Техгазресурс» не имеется. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели.

Так, свидетель ФИО4 суду показал, что ФИО2 он знает как соседа уже 20 лет. В 2020 и 2021 г.г. ФИО2 работал в ООО «Техгазресурс». Он – свидетель в этой организации тоже работал осенью 2021 года в выходные, отработал 2 дня и 3 ночи. Руководителем организации является Максим и его мать, фамилию их не знает. Официально он трудоустроен не был. ФИО2 пригласил его, пояснив, что некому работать. Он пришел работать сторожем. Когда в пятницу он заступил на работу, сменив ФИО2, ему сказали, что двери закрывают и ставят на сигнализацию, выходить нельзя. Заработную плату обещал сам директор 800 рублей за ночь. Когда в понедельник пришла мать директора, чтобы рассчитаться, расчет был неполным. На его вопросы по этому поводу ему пояснили, что он ничего не делает и этой оплаты много. С этим вопросом он пошел к Максиму, который также пояснил, что днем он ничего не делал, поэтому оплата производится только за ночь. С таким отношением он больше работать не стал. ФИО2 говорил, что на тот момент работал в этой организации больше полугода. Официально его не трудоустраивали, никаких документов не выдавали.

Свидетель ФИО5 суду показал, что он ФИО2 знает по работе в ООО «Техгазресурс», расположенном по адресу: <. . .>. Он работает в этой организации сторожем. Директором данной организации является ФИО3 Работает он в этой организации с середины сентября 2021 г. до . . ., летом выходил два раза в месяц, с сентября 2022 г. работает по сегодняшний день. ФИО2 тоже работал сторожем в данной организации, но пришел раньше. ФИО2 работал примерно до марта 2022 г. На предприятии он официально не трудоустроен, трудовой или гражданско-правового договора не заключался. Работал ли официально ФИО2 ему не известно. Сторожа в организации постоянно менялись. Когда он приходил, каждый раз или через раз были новые сторожа. Летом 2022 г. ФИО2 уже не работал. Его заработная плата составляет 500 рублей за ночь. Про заработную плату ФИО2 он не спрашивал. Почему его официально не трудоустроили, также не спрашивал.

Учитывая показания свидетелей, отсутствие возражений ответчика, суд приходит к выводу, что истцом представлены доказательства его трудоустройства в ООО «Техгазресурс» с . . . по . . .. В этой части требования подлежат удовлетворению, как и требования о возложении на ответчика обязанности предоставить копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также справку о заработной плате, учитывая право на получение указанных документов работником, предусмотренное статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано в части первой статьи 140 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пояснениям истца, он работал часто без выходных, задолженность по заработной плате составила 134 400 рублей, с учетом произведенных выплат. Ответчика каких-либо возражений относительно размера задолженности по заработной плате перед истцом не представил, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула предусмотрено статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации в определенных случаях, когда работник был лишен возможности трудиться:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В данном случае таких обстоятельств не усматривается, поскольку, как было установлено в ходе рассмотрения дела, ФИО2 официально у ответчика устроен не был, трудовая книжка истца ответчику не передавалась. Поскольку истец у ответчика официально не был трудоустроен, он без каких-либо препятствий мог выйти на работу к другому работодателю. Факт не оформления ответчиком трудоустройства истца и не выплаты заработной платы препятствием для этого не являлись. Иных обстоятельств, которые бы препятствовали трудоустройству истца по вине ответчика, суду сообщено не было. В ноябре 2022 г. истец устроился на работу в ОАО «Полевская коммунальная компания». Таким образом, в удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула следует отказать.

В соответствии со статей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права истца на официальное трудоустройство и своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая характер нарушения прав работника, степень его нравственных страданий, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей противоречащим принципам разумности и справедливости. Соответствующим этим принципам и обстоятельствам дела является денежная сумма в размере 40 000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения статьи 50, абзацев 8 и 9 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, уплачиваемая по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению по нормативу 100 процентов в бюджеты городских округов.

Так как исковые требования удовлетворены, государственная пошлина в размере 4 288 рублей подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в доход Полевского городского округа.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО2 в обществе с ограниченной ответственностью «Техгазресурс» в период с . . . по . . . по профессии сторож.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техгазресурс» <данные изъяты> в пользу ФИО2 <данные изъяты> задолженность по выплате заработной платы в размере 134 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Техгазресурс» предоставить ФИО2 копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также справку о заработной плате.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техгазресурс» в пользу бюджета Полевского городского округа государственную пошлину в размере 4 288 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть заочного решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий И.А. Двоеглазов