УИД 14RS0015-02-2023-000339-36
Дело № 2-АМ-294/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
село Амга 26 декабря 2023 года
Мегино-Кангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Афанасьевой Т.М., при секретаре судебного заседания Софроновой А.С., с участием представителя истца ФИО1,представителя ответчика – адвоката Степанова П.С. (удостоверение №, ордер №), рассмотрев в судебном заседании дело по иску Акционерного общества "Сахаэнерго" к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных истцом,
установил :
АО "Сахаэнерго" обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных истцом в размере 188 731 рублей 77 копеек, из них: расходы на проезд - 35 535 рублей 00 копеек; "подъемные" - 26 100 рублей 00 копеек; расходы за найм жилья работнику - 127 096 рублей 77 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4975 рублей 00 копеек. В обоснование исковых требований истец указывает, что 21марта 2023 года между АО "Сахаэнерго" в лице Булунских электрических сетей и ФИО2 был заключен трудовой договор №2. Согласно трудовому договору и приказу №29-к от 21 марта 2023 года ответчик был принят на постоянную работу на должность электромонтера главного щита управления электростанции 4 разряда группы по ремонту и обслуживанию электрооборудования ДЭС Тикси. 21 марта 2021 года с ответчиком было заключено Дополнительное соглашение №1, в соответствии с пунктами 1-3 которого работодатель компенсирует работнику: документально подтвержденные расходы на проезд по маршруту Якутск - Тикси на воздушном и автомобильном транспорте и провоз багажа до 30 кг; на период работы предоставляет на условиях найма жилое помещение; выплачивает единовременную выплату в качестве "подъемных" денежные средства в размере 30 000 рублей. При этом пунктом 4 дополнительного соглашения было установлено, что если до истечения 3 лет после приема на работу работник уволится по собственному желанию или будет уволен за виновные действия, то работник обязуется вернуть работодателю полностью средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 1-3 Дополнительного соглашения.
12 октября 2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника до истечения трехлетнего срока.
В связи с неизвестностью места жительства ответчика ФИО2, судом в соответствии со статьей 50 ГПК РФ в качестве представителя ответчика назначен адвокат Степанов П.С.
В судебном заседании представитель истца АО "Сахаэнерго"- ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика адвокат Степанов П.С. возражений по иску не имеет.
Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации
сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно статьи 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Судом установлено, что 21 марта 2023 года ФИО3 АО "Сахаэнерго" (работодатель) и ФИО2 (работник) заключили трудовой договор №2 на неопределенный срок, по условиям которого работник обязался лично выполнять трудовую функцию электромонтера главного щита управления электростанции 4 разряда в соответствии с должностной инструкцией к данной должности.
21 марта 2023 года ФИО3 АО "Сахаэнерго" и ФИО2 заключили Дополнительное соглашение к трудовому договору №2 от 21 марта 2023 года.
Согласно п.1 Дополнительного соглашения работодатель компенсирует работнику документально подтвержденные расходы на проезд по маршруту Якутск-Тикси на воздушном и автотранспорте "эконом" классе и провоз багажа весом до 30 кг авиатранспортом.
В соответствии с п.2 Дополнительного соглашения работодатель предоставляет на условиях найма жилье ФИО2 на период работы за счет Общества.
Согласно п.3 Дополнительного соглашения работодатель выплачивает единовременно подъемные работнику в размере 30000 рублей.
Вместе с тем в п.4 Дополнительного соглашения сторонами предусмотрено, что работник обязуется вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктами 1-3 дополнительного соглашения в случае, если до истечения трех лет после приема на работу в ФИО3 АО "Сахаэнерго" работник уволится по собственному желанию или будет уволен за виновные действия.
Как следует из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 21 марта 2023 года №29-к, ФИО2 принят на работу с 21 марта 2023 года в группу по ремонту и обслуживанию электрооборудования ДЭС Тикси в должности электромонтера ГЩУ электростанции 4 разряда.
По приказу ФИО3 АО "Сахаэнерго" №32-а от 22 марта 2023 года в связи с переездом ФИО2 в <адрес> приказано возместить ответчику стоимость проезда воздушным и автотранспортом по маршруту Якутск-Тикси и провоз багажа до 30 кг по представленным документам, выплатить единовременные подъемные в размере 30 000 рублей, заключить договор найма жилого помещения за счет Общества не более 20 000 рублей.
Из авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчиком ФИО2 израсходовано 35 535 рублей на проезд до п.Тикси, в том числе: авиабилет Якутск-Тикси - 34 235 рублей, квитанция разных сборов - 700 рублей, полис страхования пассажиров - 600 рублей.
Указанные расходы на проезд также подтверждаются имеющимися в материалах дела актом сдачи-приемки №2005 от 20 марта 2023 года, электронным билетом от 16 марта 2023 года и электронной квитанцией разных сборов серии №
03 июля 2023 года ФИО4 (арендодатель), АО "Сахаэнерго" (арендатор) и ФИО2 (сотрудник) заключили договор аренды жилого помещения № согласно условиям которого предоставил арендатору в срочное возмездное пользование квартиру, расположенную по адресу: <адрес> для проживания сотрудника сроком с 21 марта 2023 года по 30 июня 2023 года с общей суммой арендной платы 77 123 рубля 77 копеек, в том числе НДФЛ 13%.
01 июля 2023 года между теми же лицами заключен аналогичный договор аренды жилого помещения №, по условиям которого арендатор предоставил арендатору для проживания сотрудника сроком с 01 июля 2023 года по 31 октября 2023 года с общей суммой арендной платы 91 956 рублей, в том числе НДФЛ 13%.
Расходы на арендную плату по указанными договорам подтверждаются следующими платежными поручениями:
- Платежное поручение №12580 от 17 июля 2023 года, подтверждающее проведенный платеж за аренду за период с 21 марта 2023 года по 30 июня 2023 года в сумме 67 096 рублей 77 копеек без НДС;
- Платежное поручение №13418 от 28 июля 2023 года, подтверждающее проведенный платеж за аренду за период с 01 июля 2023 года по 31 июля 2023 года в сумме 20 000 рублей без НДС;
- Платежное поручение №15051 от 28 августа 2023 года, подтверждающее проведенный платеж за аренду за период с 01 августа 2023 года по 31 августа 2023 года в сумме 20 000 рублей без НДС;
- Платежное поручение №16797 от 28 сентября 2023 года, подтверждающее проведенный платеж за аренду за период с 01 сентября 2023 года по 30 сентября 2023 года в сумме 20 000 рублей без НДС. Итого по договорам аренды жилого помещения для проживания ФИО2 за период его работы истцом за аренду уплачено всего 127 096 рублей 77 копеек.
Кроме этого, ответчику ФИО2 единовременно выплачены подъемные в размере 26 100 рублей, что подтверждается платежным поручением №5709 от 24 марта 2023 года.
По приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №БЛ-114к от 12 октября 2023 года действие трудового договора №2 от 21 марта 2023 года прекращено, ФИО2 уволен с 13 октября 2023 года на основании п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Из изложенного следует, что ФИО2 отработал в АО "Сахаэнерго" всего с 21 марта 2023 года по 13 октября 2023 года и уволен по собственному желанию до истечения трех лет.
Ответчик, заключая и подписывая условия дополнительного соглашения к трудовому договору, осознавал последствия его расторжения, согласился с такими условиями и принял на себя обязанность по возмещению расходов истца.
Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение о переезде и проживании за счет средств работодателя.
В ходе проверки правильности представленного расчета, суд установил, что истцом приведен подробный расчет суммы подлежащей возмещению ответчиком, рассчитанный пропорционально отработанного времени.При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
Согласно части 1 статьи98ГПК РФс ответчика подлежат взысканию расходы истца на оплату государственной пошлины в размере4975 рублей 00 копеек при подаче искового заявления.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковое заявление Акционерного общества "Сахаэнерго" к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных истцомудовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества "Сахаэнерго" 188 731 рублей 77 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4975 рублей.
Идентификатор АО "Сахаэнерго": №.
Идентификатор ФИО2: паспорт <данные изъяты> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> №
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Верховный суд Республики Саха (Якутия).
Судья: Афанасьева Т.М.
Решение в окончательной форме принято 28.12.2023 года.