РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2022 года г. Кинель Самарская область

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Лейновой С.В.,

при секретаре Мигалевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1187/2022 по искуФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, указав, что он работает помощником машиниста электровоза грузового движения в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. по вине работодателя им не была выработана месячная норма часов, заработная плата за указанный период выплачена не в полном объеме. В связи с этим он обратился в суд с настоящим иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 53 785 руб. и компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 111 руб..

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнив, что фактов невыхода на работу и перерывов в работе по его вине не было. Норма часов не выработана по вине работодателя.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала и пояснила, что истец на постоянной основе не закреплен за определенным машинистом и ставится в наряд при наличии свободного машиниста. Истец постоянно отказывается от работы в субботы и воскресенья при наличии не выработанных часов. Вина работодателя в том, что работник не выработал норму часов, отсутствует.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Кинель - структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым помощнику машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо Кинель ФИО1 установлен должностной оклад/тарифная ставка в размере 151 руб. 37 коп. в час с последующей индексацией.

Также установлено, что работа локомотивных бригад организуется по вызывной системе в соответствии с графиком движения поездов с установлением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц.

На основании приказа руководителя филиала ОАО «РЖД» - дирекции тяги от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об утверждении особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги» оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда.

Как следует из представленных суду сведений в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 175 часов истцом отработано 18,83 час., с учетом нетрудоспособности недоработка составила 60,17 час.; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме часов 152 час. истцом отработано 60,92 час., с учетом нахождения в отпуске недоработка составила 27,08 час.; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 176 час. истцом отработано 95,8 час., с учетом нетрудоспособности и нахождения на курсах повышения квалификации недоработка составила 0,24 час.; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 176 час. истцом отработано 159,77 час., недоработка составила 16,23 час.; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 176 час. истцом отработано 73,8 час., с учетом нетрудоспособности недоработка составила 32,2 час.; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 168 час. истцом отработано 77,55 час., недоработка составила 58,45 час.; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 159 час. истцом отработано 112,57 час., недоработка с учетом нетрудоспособности и нахождения на военных сборах составила 46,43 час.; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 128 час. истцом отработано 51,54 час., с учетом нетрудоспособности и нахождения на военных сборах недоработка составила 36,18 час.; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 151 час. истцом отработано 94,02 час., с учетом прохождения медицинского осмотра недоработка составила 9,98 час.; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 175 час. истцом отработано 70,96 час., с учетом нетрудоспособности и предоставленных отгулов недоработка составила 33,04 час.; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме часов 168 час. истцом отработано 167,50 час., с учетом нетрудоспособности недоработка составила 0,34 час..

Ссылки представителя ответчика на имевшие место невыходы истца на работу без уважительных причин не могут быть приняты во внимание, поскольку к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины в установленном законом порядке истец не привлекался, объяснения по фактам невыхода на работу без уважительных причин у него не отбирались.

Таким образом, суду не представлено доказательств невыполнения норм труда по вине истца.

При таких обстоятельствах, установлено, что истец не выработал норму часов по вине работодателя, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за неотработанное время.

Согласно представленному расчету заработная плата за неотработанное время составляет: за ДД.ММ.ГГГГ г. – 9943 руб. 60 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 4475 руб. 20 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 33 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 2682 руб. 10 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 6312 руб. 90 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 9659 руб. 40 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 7673 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5979 руб. 10 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 1484 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5460 руб. 10 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 82 руб. 60 коп..

Расчет заработная платы за неотработанное время исходя из среднего заработка, который составляет 165 руб. 26 коп. в час, представителем ответчика не оспаривается.

При таких обстоятельствах с ОАО «РЖД» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 53785 руб..

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с неполной выплатой заработной платы в установленный срок с ответчика подлежат взысканию проценты на сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2242 руб. 95 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 963 руб. 21 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 руб. 33 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 478 руб. 48 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1041 руб. 10 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1449 руб. 56 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1036 руб. 36 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 600 руб. 70 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110 руб. 51 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 182 руб..

Таким образом, с ответчика ОАО «РЖД» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере 8 111 руб..

В связи с удовлетворением исковых требований в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска в суд, в размере 2 057 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 53 785 руб. и проценты в сумме 8 111 руб..

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход государства в размере 2 057 руб..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Кинельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено08.08.2022.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>