Решение по делу № 2-173/2025 от 15.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, отчислении страховых взносов.

31RS0№-52 Дело №2-173/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года г. Бирюч

Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Никулиной Т.В.

при секретаре Мулдашевой Л.В.

с участием пом. прокурора Красногвардейского района Кириллова А.В., истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногвардейского района Белгородской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Бизнес-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, отчислении страховых взносов,

установил:

Прокурор Красногвардейского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, перечислении страховых взносов за период с 1 сентября 2024 года по 30 сентября 2024 года. Сослался на то, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» на территории Красногвардейского района, по результатам которой установлено нарушение трудовых прав ФИО1 1.09.2024 между ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» и ПАО «Россети Центр» был заключен муниципальный контракт №, предметом которого является охрана объектов и (или) иного имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режима в указанной организации. ФИО1, узнав о том, что ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» набирает на работу охранников, встретилась с представителем ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» К.С.Н., передала ему копии личных документов, а представитель разъяснил ей обязанности, режим труда и график работы. Она прошла дополнительное обучение на должность охранника 4 разряда, получила шеврон ООО ЧОО «Бизнес-Охрана», который закрепила на форменную одежду, в её личной карточке было указано о работе в должности охранника ООО ЧОО «Бизнес-Охрана». Её рабочее место находилось по адресу: <адрес>, график работы с 8 утра до 8 часов утра следующих суток, заработная плата составляла № руб. ФИО1 приступила к работе, однако трудовые отношения с ней не были оформлены, что нарушает её конституционные права, нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие работодателей не позднее трех дней с момента фактического допущения к работе оформить с работником трудовой договор.

Просил установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» и ФИО1 с 1.09.2024 по 30.09.2024, обязать ответчика заключиться с ней трудовой договор, внести в её трудовую книжку запись о трудовой деятельности в должности охранника в указанный период, произвести страховые отчисления в МИФНС России № по Белгородской области.

В судебном заседании помощник прокурора Красногвардейского района Кириллов А.В. уточнил исковые требования в части заключения трудового договора, считает их излишними, поскольку истица в настоящее время работает уже в другой организации. В остальной части иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 поддержала исковые требования в части, заявленной прокурором, и подтвердила, что в период с 1.09.2024 по 30.09.2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» в должности охранника, работала посменно, что отражено в документах.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Представители третьих лиц - государственной трудовой инспекции в Белгородской области, отделения Фонда пенсионного и социального страхования в судебное заседание также не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора и объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд полагает иск удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты прав работников, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законом, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Сведения о трудовой деятельности работника работодатель обязан вносить в трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ст. 66, 66.1 ТК РФ).

На основании заявления истца в соответствии с положениями ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился с иском в суд в защиту трудовых прав ФИО1

Исходя из принципа диспозитивности, суд рассматривает исковое заявление в пределах заявленных требований.

В судебное заседание прокурором представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком – ООО ЧОО «Бизнес-Охрана», которые не были оформлены надлежащим образом по вине ответчика.

Муниципальным контрактом от 1.09.2024 № подтверждается, что ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» приняло на себя обязательства по оказанию охранных услуг в ПАО «Россети Центр».

Свидетельством о присвоении квалификации №, удостоверением №, личной карточкой охранника подтверждается, что ФИО1 прошла соответствующее обучение, ей была присвоена квалификация, выдано удостоверение частного охранника. В личной карточке охранника имеется запись о работе ФИО1 охранником ООО ЧОО «Бизнес-Охрана», т.е. на дату 1.09.2024 истица имела право и фактически работала в указанной должности.

Согласно графику она была включена в график дежурств в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» на сентябрь 2024 года, помимо неё работали еще три охранника. Рабочее время – с 8 часов утра до 8 часов утра следующего дня. Дни дежурств пришлись на 4.09.2024, 8.09.2024, 12.09.2024, 16.09.2024, 20.09.2024, 24.09.2024, 28.09.2024.

Истицей представлены постовые ведомости, подтверждающие, что в указанные даты она принимала и сдавала смену, т.е. работала в должности охранника ООО ЧОО «Бизнес-Охрана», они подписывались должностным лицом.

Допрошенный в качестве свидетеля начальник Красногвардейского филиала ПАО «Россети Центр» С.В.П. подтвердил, что ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» осуществляло охранную деятельность в филиале ПАО «Россети Центр» по адресу: <адрес>. Среди работников ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» была также ФИО1, которая работала посменно, как и другие охранники, в т.ч. в период с 1.09.2024 по 30.09.2024.

Показания свидетеля согласуются с письменными доказательствами.

Таким образом, истица была допущена полномочным лицом к работе и фактически работала в должности охранника ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» с 1.09.2024 по 30.09.2024, что не оспорено ответчиком. В силу положений ст. ст. 15, 56 ТК РФ это влечет удовлетворение иска.

При этом сведения о работе истицы в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» не занесены в её трудовую книжку, что подтверждается её содержанием.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для внесения соответствующих записей в трудовую книжку ФИО1 на основании ст. 66, 66.1 ТК РФ.

В силу ст.103 ТК РФ в связи с удовлетворением иска государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С учетом числа заявленных требований неимущественного характера размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 6000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Красногвардейского района Белгородской области в интересах ФИО1 (паспорт <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Бизнес-Охрана» (№) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Бизнес-Охрана» и ФИО1 в период с 1 сентября 2024 года по 30 сентября 2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Бизнес-Охрана» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о её трудовой деятельности в должности охранника ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» в период с 1.09.2024 по 30.09.2024 и произвести страховые отчисления за этот период.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Бизнес-Охрана» госпошлину в бюджет муниципального района «Красногвардейский район» в сумме 6000 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Красногвардейский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2025 года.

Судья