Решение по делу № 2-39/2023 от 10.02.2023 - о возложении обязанностей отменить и издать приказы, внести испрапвления в трудовую книжку о периоде работы, произвести расчет, начисления и перечислить страховые взносы, взыскании морального вреда.

№ 2-39(4)/2023

64RS0028-04-2023-000008-57 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

10 февраля 2023 г. с. Перелюб

Пугачевский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Панкова А.И.,

при секретаре Кубашевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Перелюбская районная больница» (далее по тексту: ГУЗ СО «Перелюбская районная больница») о возложении обязанностей отменить и издать приказы, внести испрапвления в трудовую книжку о периоде работы, произвести расчет, начисления и перечислить страховые взносы, взыскании морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением в обоснование которого указала, что между ней и ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» в лице главного врача ФИО2 18.11.2021 заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Она, в том числе на основании приказа работодателя, принята с указанной даты на должность «Ведущий экономист» ГУЗ СО «Перелюбская районная больница».

При заключении указанного срочного трудового договора она подписала два экземпляра трудового договора, однако его второй экземпляр ей до настоящего времени фактически не выдан. Работодатель устно поставил ее в известность о том, что она будет выполнять трудовые функции на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, но конкретной даты окончания срока действия договора и (или) выхода основного работника до нее доведено не было.

В период с 05.08.2022 по 22.12.2022 ей, работодателем предоставлен отпуск по беременности и родам в соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ, а ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь ФИО4

12.12.2022 из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, ей стало известно, что 14.11.2022 прекращен заключенный со ней вышеуказанный трудовой договор и приказом от 14.11.2022 № 177 она уволена с соответствующей должности «Ведущего экономиста» ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» с указанной даты на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, вопреки ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в ее адрес до настоящего времени не поступила ни одна из форм уведомления работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Ввиду вышеизложенного и в связи с объективными препятствиями, ограничивающими доступ к информации об обстоятельствах моего увольнения, она направила 31.12.2022 в адрес ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» обращение о выдаче нее ряда документов о ее трудовой деятельности в учреждении, в том числе трудовой книжки и второго экземпляра трудового договора, которое поступило получателю 04.01.2023.

Полагает, что приказ главного врача ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» от 14.11.2022 № 177 является незаконным, поскольку ее должны были уволить с 23.12.2022 по окончании отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем, увольнение из ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» повлекло за собой неполный расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.

Кроме того, вышеперечисленными незаконными действиями ГУЗ СО «Перелюбская районная больница», ей причинен моральный вред который она оценивает в 100 000 рублей.

Со ссылками на положения ст. ст. 37, 38 Конституции РФ, ст.ст. 11,15, 16,67,59, 77,79, 66, 84.1, 255 ТК РФ, Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», Федеральный закон от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ст.ст. 419,420,431 НК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», истица просит возложить на ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» обязанности:

- отменить приказ от 14.11.2022 № 177 об увольнении ее с должности «Ведущего экономиста» ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» с 14.11.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

- издать приказ об ее увольнении с должности «Ведущего экономиста» ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» с 23.12.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

- внести исправления в ее трудовую книжку, уточнив период ее работы в ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» с 18.11.2021 по 22.12.2022 в должности «Ведущего экономиста» ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» с последующим увольнением на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

- произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование за период работы ее в ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» с 14.11.2022 по 22.12.2022.

Взыскать с ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, согласно письменного заявления, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители ответчика, главный врач ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» ФИО2 и юрисконсульт ФИО3 в судебное заседание не явились, предоставив письменный отзыв, в соответствии с которыми исковые требования не признали, указав, что приказом №225 от 18.11.2021 года ФИО1 принята на работу в ГУЗ СО «Перелюбская РБ» на время отсутствия ведущего экономиста ФИО7 Между ГУЗ СО «Перелюбская РБ» и ФИО1 заключен трудовой договор №112 от 18.11.2021, в котором в п. 1.4 указано, что договор заключается на время болезни ФИО7 - ведущего экономиста, это подтверждено собственноручной подписью истца. С 07.02.2022 года до момента увольнения ФИО1 фактически отсутствовала на рабочем месте и свои должностные обяхзанности не выполняла в связи с отпусками без сохранения заработной платы и больничными. 19.10.2022 года у истицы родился ребенок, никакой информации о прекращении беременности и рождении ребенка истец не предоставлял работодателю. 14.11.2022 года Работодатель узнал об окончании беременности ФИО1 посредством телефонной связи с истцом. В тот же день в связи с окончанием болезни на работу вышел основной сотрудник организации. О выходе основного сотрудника и предстоящем увольнении истцу сообщили посредством телефонной связи. В свою очередь ФИО1 не предъявила никаких возражений Работодателю по этому поводу, и в дальнейшем никаких заявлений от истицы не поступало. Приказом №177 от 14.11.2022 года ФИО1 уволена с должности ведущего экономиста в связи с выходом на работу основного сотрудника. На момент истечения срока трудового договора истица не являлась беременной женщиной, а находилась в отпуске по уходу за ребенком, на истицу не могли распространяться гарантии, предусмотренные частями 2, 3 статьи 261 Трудового кодекса Российкой Федерации. Исходя из того, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, на момент прекращения с истицей трудового договора на нее не распространялись гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому ответчик вправе был расторгнуть с истицей трудовой договор с на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи истечением его срока действия. Со ссылками на положения ст.ст. 59, 79, 261 ТК РФ, Конституцию РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», просили в исковых требованиях отказать.

Третье лицо, Министерство здравоохранения Саратовской области своего представителя в судебное заседание не направило, представитель по доверенности ФИО8 просила рассмотреть дело без ее участия, предоставила письменный отзыв, в котором указала, что ГУЗ СО «Перелюбская РБ» является самостоятельным юридическим лицом и действует в соответствии с законодательством РФ и Устава. Руководство ГУЗ СО «Перелюбская РБ» осуществляется главным врачом на которого возложено исполнение функций и обязанностей по организации работы Учреждения, в том числе прием и увольнение сотрудников, распоряжениями средствами, открытие лицевых счетов. Министерство здравоохранения Саратовской области не несет ответственности по обязательствам ГУЗ СО «Перелюбская РБ».

Исследовав письменные доказательства, отзывы сторон, суд пришел к следующему.

Согласно ч.ч. 3,4 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Пунктом 1 ч. 1 ст.59 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор заключается, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Из положений ст. 66 ТК РФ следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частями 4,6 ст. 84.1 ТК РФ определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В ходе судебного разбирательства, установлено, что 18.11.2021 между ГУЗ СО «Перелюбская РБ» в лице главного врача ФИО2 и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО9 (л.д. 49-53), что сторонами не оспаривалось.

В период с 05.08.2022 по 22.12.2022 работодателем, ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам в соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ, что ответчиком не оспаривалось, и подтверждено документально (л.д. 57-58)

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родилась дочь - ФИО4(л.д. 16)

14.11.2022 вышеуказанный срочный трудовой договор с ФИО1 был прекращен, приказом от 14.11.2022 № 177, ФИО1 уволена с соответствующей должности «Ведущего экономиста» ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» с указанной даты на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи выходом основного работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 27 Постановления Пленума от 28.01.2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в силу части второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством.

В связи с изложенным, увольнение истицы в день окончания срока трудового договора не соответствует требованиям закона, права истицы подлежат восстановлению, путем изменения даты увольнения на день окончания отпуска по беременности и родам - 23.12.2022 г.

В силу ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации, и являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Из положений п. 1 ч. 1 ст. 420 НК РФ следует, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в ч. 1 ст. 419 НК РФ, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с ч.ч. 1, 3, 6 ст. 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы.

С учетом приведенных норм, с учетом преждевременного увольнения истицы из ГУЗ СО «Перелюбская районная больница», суд полагает, что данный факт повлек за собой неполный расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, в отношении истицы, как следствие ее исковые требования в части - произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование за период ее работы в ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» с 14.11.2022 по 22.12.2022, подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» определено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права истицы, в следствие незаконных действий ГУЗ «Перелюбская районная больница» при ее увольнении были нарушены суд считает обоснованными требования о взыскании морального вреда, учитывая конкретные обстоятельства дела, принципы справедливости, разумности и соразмерности, суд считает взыскать в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Доводы представителей ответчика, суд находит не состоятельными, как не основанных на законе и не влияющих на суть принятого решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.

Возложить на ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» обязанности:

- отменить приказ от 14.11.2022 № 177 об увольнении ФИО1 с должности «Ведущего экономиста» ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» с 14.11.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

- издать приказ об увольнении ФИО1 с должности «Ведущего экономиста» ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» с 23.12.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Внести исправления в трудовую книжку ФИО1, уточнив период ее работы в ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» с 18.11.2021 по 22.12.2022 в должности «Ведущего экономиста» ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» с последующим увольнением на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

Произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование за период работы ФИО1 в ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» с 14.11.2022 по 22.12.2022.

Взыскать с ГУЗ СО «Перелюбская районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований, отказать.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Пугачевский районный суд Саратовской области.

Мотивированная часть решения изготовлена 14 февраля 2023 года.

Председательствующий А.И. Панков