Решение по делу № 2-1292/2025 от 08.04.2025

Дело № 2-1292/2025

55RS0005-01-2025-001098-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г. Омск 08 апреля 2025 года

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В.,

с участием прокурора Тарасевич О.С.,

при секретаре Чебак Д.Г., помощнике судьи Карабасовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды по Херсонской и Запорожской областям» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанными требованиями к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды по Херсонской и Запорожской областям» (далее по тексту ФГБУ «УГМС по Херсонской и Запорожской областям»), ссылаясь на заключение с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №, которым она была принята на работу на должность начальника гидрометцентра – начальника отдела метеорологических и численных прогнозов. Пунктом 1.13. трудового договора предусмотрен испытательный срок 3 месяца в соответствии со ст. 70 ТК РФ.

При трудоустройстве должностной инструкции по ее должности не было, должностные обязанности обозначили устно, а в феврале 2025 года локальный нормативный акт она уже готовила сама. В устной форме ей были поставлены задачи: давать ответы на запросы, письма, поступающие из различных организаций, в том числе вышестоящих; вести методическую работу с метеорологическими станциями, которые находятся на территории Запорожской и Херсонской областей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она добросовестно выполняла свои обязанности, никаких нареканий, замечаний со стороны руководства не было, каждый месяц подавала отчет о проделанной работе, претензий не поступало.

ДД.ММ.ГГГГ ей вручили уведомление о не прохождении испытательного срока при приеме на работу и за 1 день до окончания испытательного срока, она была уволена. С увольнением она категорически не согласна, считает его необоснованным и незаконным. В уведомлении о расторжении договора не было указано конкретных причин, в силу которых, работодатель пришел к выводу, что она не выдержала испытание. Считает, что выполняла должностные обязанности на высоком уровне, в течение всего периода работы приказов о дисциплинарных взысканиях, служебных записок, актов о невыполнении обязанностей или жалоб не было, ей выплачивались премии. Никаких оснований для расторжения трудового договора с ней не было, тем не менее ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, в трудовую книжку об этом внесена запись.

Средний размер ее заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, следовательно, среднедневной заработок составляет <данные изъяты> рублей. Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за этот период размер неполученного заработка составит <данные изъяты> рублей.

Действия ответчика по незаконному увольнению стали причиной ее нравственных переживаний, причиненный моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу Указ Президента Российской Федерации №, в соответствии с которым, в период СВО федеральным государственным служащим органов, расположенных на территории, в том числе, Запорожской и Херсонской областей осуществляется ежемесячная выплата в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Данные выплаты работодателем ей незаконно не осуществлялись, за три месяца работы ей не было выплачено <данные изъяты> рублей, считает, что данные денежные средства подлежат взысканию.

Помимо этого, в связи с увольнением она была вынуждена нести убытки по приобретению проездных билетов из г. Геническа в г. Омск в сумме <данные изъяты> рублей и после восстановления на работе будет оплачивать обратную дорогу в размере <данные изъяты> рублей.

С учетом уточнения требований просит признать незаконным ее увольнение из ФГБУ «УГМС по <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ по ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания; признать незаконным приказ №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении; восстановить ее на работе в ФГБУ «УГМС по Херсонской и Запорожской областям» в должности начальника гидрометцентра - начальника отдела метеорологических и численных прогнозов. Взыскать с ФГБУ «УГМС по <адрес>» денежную компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, ежемесячную выплату государственным служащим на территории Запорожской и <адрес> в соответствии с Указом Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> в месяц, денежные средства в размере <данные изъяты> рублей за билеты Геническ-Джанкой, <данные изъяты> рублей за билеты Джанкой-Москва и <данные изъяты> рублей за билеты Москва - Омск, <данные изъяты> рублей за багаж и <данные изъяты> рублей на обратную дорогу к месту работы.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО2, допущенная к участию в деле по устному ходатайству, уточненные требования поддержали, привели основания, указанные в иске.

Представители ответчика, третьего лица в судебном заседании участие не принимали, о месте и времени рассмотрения извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФГБУ «УГМС по Херсонской и Запорожской областям» заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, ФИО1 принят на работу на должность начальника гидрометцентра – начальника отдела метеорологических и численных прогнозов (л.д. 8-11).

Пунктом 1.11. трудового договора предусмотрена дата начал работы ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.12).

Согласно пункту 1.13. работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «УГМС по Херсонской и Запорожской областям» сообщил истцу, что в соответствии со ст.71 ТК РФ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительными результатами испытаний при приеме на работу ввиду ненадлежащего, недобросовестного исполнения своих трудовых функций и обязанностей. В том числе указано, что за период работы было показано крайне слабое знание нормативно правовой базы, регламентирующей деятельность вверенного направления работы, определяющей основные направления деятельности гидрометеорологической службы, распорядительных, методических документов по вопросам гидрометеорологического обеспечения. Показала себя сотрудником не способным выполнять административно-распорядительные, организаторские функции руководителя в полном объеме, не выполнялось полноценное и эффективное руководство, управление подчиненными сотрудниками метеостанций, деятельностью по обеспечению информацией о гидрометеорологической обстановке, информацией о предупреждении и возникновении опасных гидрометеорологических явлений. Не были предоставлены на утверждение предложения по совершенствованию, развитию гидрометеорологического обеспечения потребителей, не были организованы оперативные испытания новых, усовершенствованных методов метеорологических, гидрологических, морских, гидрометеорологических, агрометеорологических прогнозов, не производилось маршрутных обследований состояния вверенных территорий места расположения вверенных объектов, в том числе, объектов обслуживания подверженных воздействию опасных гидрометеорологических явлений. Работа по поиску, подбору, обучению и расстановке кадров нового приема подчиненных в подразделения практически не проводилась, организационно-техническое руководство подчиненными территориальными объектами путем проведения выездных инспекций, анализа материалов наблюдений, поступающей оперативной информации, прогнозов не проводилась, основным методом работы являлись телефонные переговоры по месту расположения рабочего места в <адрес>. Организационные поручения начальника Учреждения, заместителя начальника Учреждения выполнялись некачественно, не в полном объеме и с систематическими нарушениями сроков исполнения. Входящая корреспонденция с контрольными сроками выполнения, постоянно выполнялась несвоевременно, с нарушениями сроков исполнения (л.д. 22-23).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ 17/лс прекращено действие трудового договора с истцом ввиду неудовлетворительного результата испытания на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 24).

Не соглашаясь с приказом об увольнении, истец ФИО1 обратилась в суд с требованием об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, при этом указывает, что должностные обязанности выполняла надлежащим образом, каких-либо претензий, замечаний со стороны руководителя в период испытательного срока к ней не предъявлялось.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>, согласно которым, на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения работников и работодателей, осуществлявшими свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес> после ДД.ММ.ГГГГ распространяется законодательство Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Частью 1 статьи 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

С учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника и сделать вывод подходит ли данный работник для поручаемой ему работы. Вместе с тем, при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, ответчик для участия в судебном заседании представителя не направил и не представил достаточных и убедительных доказательств, с достоверностью подтверждающих факты ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей без уважительных причин, и, как следствие, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания.

В рассматриваемом споре, критерии оценки работы ФИО1 ответчиком не соблюдены, в уведомлении о не прохождении истцом испытательного срока указаны общие фразы, отсутствуют конкретные факты не исполнения истцом должностных обязанностей, ссылки на докладные либо приказы о привлечении ее к дисциплинарным взысканиям, а соответственно, произведенное увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не может быть признано законным.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ч. 2 данной статьи орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение ФИО1 является незаконным, исходя из положений части 1 и части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым отменить приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить истца на работе в прежней должности и взыскать в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3 ст.139 ТК РФ).

В соответствии с ч. 7 ст. 139 ТК РФ, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 9 указанного постановления Правительства Российской Федерации, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 4.1.1. трудового договора №, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке <данные изъяты> рублей в месяц; повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 0,10 от должностного оклада (<данные изъяты> рублей).

Пунктом 5.1. трудового договора №, ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00, пятница с 08:00 до 16:00.

Исходя из расчетных листков, размера начисленной заработной платы за период фактически отработанного времени и отработанного времени – 59 дней, истцом произведен расчет среднего заработка <данные изъяты> рублей в день.

Стороной ответчика данный расчет оспорен не был, доказательства иного размера среднедневного заработка ФИО1 не представлено.

Проверив представленный истцом расчет среднедневного заработка, суд находит его арифметически верным.

В данном случае временем вынужденного прогула у ФИО1 является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственному календарю в указанном периоде 36 рабочих дней.

Таким образом, с ФГБУ «УГМС по Херсонской и Запорожской областям» в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 396 ГК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что увольнение истца является неправомерным, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда заявлено обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца и отсутствия возражений со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О ежемесячной выплате федеральным государственным гражданским служащим некоторых территориальных органов (органов) федеральных государственных органов» установлено, что в период проведения специальной военной операции федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов (органов) федеральных государственных органов, расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес> осуществляется ежемесячная выплата в размере 30 000 рублей при условии исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей на указанных территориях.

Приказом Росгидромета от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден перечень должностей федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и ее территориальных органов, согласно которому, в перечень должностей включена должность начальника отдела.

Поскольку истец была принята на должность начальника отдела метеорологических и численных прогнозов в Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды по Херсонской и Запорожской областях, однако, ежемесячную выплату в размере <данные изъяты> рублей, предусмотренную Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № не получала, что стороной ответчика оспорено не было, указанная выплата за период с принятия ее на должность ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика в заявленном истцом размере.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации проезда и провоза багажа из г. Геническ в г. Омск и обратно к месту работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 326 ТК, работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Согласно указанной норме права, компенсация расходов на переезд производится работнику только в случае переезда, связанного с его увольнением.

Пунктом 1.3. трудового договора № предусмотрено, что местом работы работника является учреждение, расположенное по адресу: <адрес>.

Согласно паспорту гражданина Российской Федерации, ФИО1 зарегистрирована по адресу: <адрес>

Истцом представлены в материалы дела проездные документы по маршруту г.Геническ – г. Омск и платежные документы на общую сумму <данные изъяты> рублей, а также заявлено о взыскании компенсации проезда с места проживания в г. Омске к месту работы в г. Геническе в размере <данные изъяты> рублей.

В сложившейся ситуации, учитывая, что место жительства истца находится в г.Омске, а фактическое место ее работы в г. Геническе Херсонской области, при этом основания для увольнения ФИО1 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ отсутствовали, а переезд истца в г. Омск был связан с ее увольнением, принимая во внимание представленные истцом доказательства несения таких расходов, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации за проезд в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ФГБУ «Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды по Херсонской и Запорожской областям» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Федерального государственного бюджетного учреждения «Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды по Херсонской и Запорожской областям» №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 на работе в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды по Херсонской и Запорожской областям» в должности начальника гидрометцентра - начальника отдела метеорологических и численных прогнозов с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды по Херсонской и Запорожской областям» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, ежемесячную выплату государственным служащим на территории Запорожской и <адрес> в соответствии с Указом Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию проезда и провоза багажа в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчику заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В. Волкова

Мотивированное решение составлено 15 апреля 2025 года.