№

Дело №2-6769/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Новгород

25 декабря 2023 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Нистратовой Н.В.,

при участии секретаря судебного заседания ФедоровойС.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Трест-2» о взыскании выплат, связанных с командировкой, компенсации за задержку выплат,

установил :

В Новгородский районный суд Новгородской обратился ФИО1 с иском к ООО «Трест-2» о взыскании о взыскании выплат, связанных с командировкой, компенсации за задержку выплат.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> работал в ООО «Трест-2». Трудовой договор с истцом был заключен на период строительства объекта <данные изъяты>. <данные изъяты>. При этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дня) истец находился в командировках на <адрес>. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора. При увольнении расчет произведен не полностью, не выплачены 30100 руб. суточных.

В связи с этим просит взыскать с ответчика:

за период ДД.ММ.ГГГГ начисленные, но не выплаченные командировочные расходы (суточные) в размере 30100 руб.;

компенсацию за задержку выплат, установленную ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3975,21 руб.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, извещались о месте и времени заседания надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьями167, 233-235 ГПК Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья22); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья136).

В силу статьи167 данного Кодекса при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Частью первой статьи168 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Трест-2». Трудовой договор с истцом был заключен на период строительства объекта <данные изъяты>. При этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дня) истец находился в командировках на <адрес>. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора. При увольнении расчет произведен не полностью, не выплачены 30100 руб. суточных.

Ответчиком доводы истца о задержке выплаты заработной платы не оспорены.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании указанных сумм подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом данных положений подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы с учетом расчета, произведенного истцом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 3975,21 руб.

Таким образом, исковые требования подлежит удовлетворению.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1222 руб.

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

решил :

Исковое заявление ФИО1 , паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, к обществу с ограниченной ответственностью «Трест-2» (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест-2» в пользу ФИО1 командировочные расходы в размере 30 100 руб., проценты за задержку выплаты командировочных расходов в размере – 3975,21 руб.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Трест-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1222 руб.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Трест-2» в пользу ФИО1 командировочных расходов в размере 30100 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Н.В. Нистратова