Решение по делу № 2-5507/2023 от 18.10.2023 - об обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

Копия 50RS0№-93

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2023 года <адрес>, МО

Сергиево-Посадский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Уваровой О.А., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Хотьковский Автомост» об обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Хотьковский Автомост» об обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда (л.д. 2-3).

Из искового заявления усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение «Мостотряд №» ОАО «Хотьковский Автомост» по специальности «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, 5 разряда». ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. В день увольнения руководитель обособленного подразделения «Мостотряд №» в лице представителя по доверенности предоставил истцу копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, однако, надлежащим образом заверенная копия приказа об увольнении истцу не вручена. По истечении двухнедельного срока, поскольку расчет с истцом не произведен, истец обратился к ответчику с письменным заявлением о произведении расчета, выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении, копии трудового договора, справки о заработной плате для постановки на учёт в Государственной службе занятости населения для дальнейшего трудоустройства по месту жительства в <адрес> края. Указанные документы истец просил направить ему по почте. До настоящего времени расчет не произведен, трудовая книжка не получена. Просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, произвести расчёт по заработной плате на день увольнения с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, выдать расчётный листок и надлежащим образом заверенный приказ об увольнении, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представлено письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 3).

Представитель ответчика ОАО «Хотьковский Автомост» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом судебными повестками, о причинах неявки суду не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, не просил суд отложить рассмотрение дела, в связи с чем, суд считает причины неявки ответчика в судебное заседание неуважительными и считает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием, либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменную обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Согласно копии приказа о приеме на работу (л.д. 9), ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение «Мостоотряд №» ОАО «Хотьковский Автомост» на должность «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, 5 разряда» (л.д. 9).

Согласно копии приказа ОАО «Хотьковский Автомост» о прекращении рудового договора (л.д. 14), ФИО1 уволен из обособленного подразделения «Мостотряд №» ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истец направлял в адрес ответчика заявления о предоставлении расчета при увольнении, выдаче трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6). Сведения о направлении в адрес истца трудовой книжки, произведении расчета, ответчиком не представлены.

Принимая во внимание, что за сохранность трудовой книжки несет ответственность работодатель, виновные действия работника в утрате трудовой книжки ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не доказаны, суд полагает, что действиями работодателя, не выдавшего до настоящего времени трудовую книжку истцу, нарушены нормы трудового законодательства, в связи с чем исковые требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку, произвести расчёт по заработной плате на день увольнения с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, выдать расчётный листок и надлежащим образом заверенный приказ об увольнении подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком не представлено доказательства направления в адрес истца трудовой книжки, произведении расчета при увольнении, чекм нарушены трудовые права истца, суд полагает, что соответствующей степени понесенных нравственных страданий в связи с нарушением трудовых прав будет сумма 15 000 рублей. Оснований к взысканию большей суммы суд не усматривает.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Руководствуясь сст.ст. 56 167, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Хотьковский Автомост» об обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать ОАО «Хотьковский Автомост» (ОГРН <***>) выдать ФИО1 (паспорт гражданина РФ № трудовую книжку, произвести расчёт по заработной плате на день увольнения с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, выдать расчётный листок, надлежащим образом заверенный приказ об увольнении.

Взыскать с ОАО «Хотьковский Автомост» » (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ № компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Хотьковский Автомост» о взыскании компенсации морального вреда свыше взысканных сумм – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Хотьковский Автомост» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Сергиево-Посадского городского округа в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) О.А. Уварова