Дело № 2-1644/2025 УИД 52RS0006-02-2025-000327-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Нижний Новгород 20 марта 2025 года

Судья Сормовского районного суда г.Н.Новгорода Нутрик А.А., при секретаре Седовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ситуационный центр» об оплате труда

установил :

Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на 28 марта 2024 года в сумме 395 986 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 157 334 руб. 70 коп. В обоснование своих требований ссылается, что 11 июня 2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность «оператор», с окладом 40 250 руб. ежемесячно, на неопределенный срок в обособленное подразделение в г.Н.Новгород, Ситуационная служба. Согласно дополнительного соглашения, заключенного с ответчиком, должностной оклад истца составляет 50 000 руб. Заработная плата ответчиком в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем по состоянию на 28 марта 2024 года образовалась задолженность в размере 395 986 руб. 68 коп., что подтверждается справкой. До настоящего времени задолженность не погашена. Так же истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве согласился с размером задолженности.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По делу установлено: 11 июня 2020 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Ситуационный центр» заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик принял истца на работу на должность «оператор» (приказ № от 11 июня 2020 года). Согласно п.4.1 трудового договора, должностной оклад (тарифная ставка) – 40 250 руб. Согласно дополнительного соглашения № 1 от 02 августа 2021 года к трудовому договору № от 11.06.2020 года, должностной оклад ФИО1 составил – 50 000 руб.

В судебном заседании установлено, что с сентября 2023 года по 31 января 2024 года (включительно) ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 395 986 руб. 68 коп. (с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 13%).

31 января 2024 года истец расторг трудовой договор с ответчиком (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Факт невыплаты начисленной заработной платы ответчиком не отрицается.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, дополнительного соглашения, справкой, сведениями о трудовой стаже.

При таких обстоятельствах у суда нет основания для отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы и взыскивает с ответчика в пользу истца: задолженность по зарплате в сумме 395 986 руб. 68 коп.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истцу заработная плата за период с сентября 2023 года по 31 января 2024 года в день увольнения не выплачены, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом компенсации, предоставленный истцом и не оспоренный ответчиком, поскольку он соответствует требованиям закона и взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 157 334 руб. 70 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 16 066 руб.43 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 198 ГПК РФ,

ФИО2:

Взыскать с ООО «Ситуационный центр» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. ( паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 395 986 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 157 334 руб. 70 коп.

Взыскать с ООО ««Ситуационный центр» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 066 руб.43 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Сормовский районный суд г.Н.Новгорода.

Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2025 года.

Председательствующий А.А. Нутрик