РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1, представителя истца фио, представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2335/2025 по иску ФИО1 к ООО «Медицинский Центр Статус» о взыскании задолженности за непредоставление и не оплату дополнительного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточненных требований к ООО «Медицинский Центр Статус» о взыскании задолженности за непредоставление и не оплату дополнительного отпуска, мотивируя свои требования тем, что между сторонами 01.02.2016 года заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность врача-рентгенолога. 22 декабря 2022 года истец обратился в филиал № 4 ОСФР по адрес и адрес с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости. Решением филиала № 4 ОСФР по адрес и адрес истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии, поскольку ему не засчитан медицинский и соответственно специальный стаж работы у ответчика. Данный отказ истцом был обжалован в суд. 25 марта 2024 года вынесено судебное решение о признании медицинского стажа истца с вредными условиями труда, решение вступило в законную силу 26.04.2024 года. Ввиду внезапного прекращения трудовой деятельности ООО «Медицинский Центр Статус» в Многофункциональном Медицинском Центре Трудовой Миграции, истец вынужден был написать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении и после полного расчета по задолженности за непредоставленный и неоплаченных дополнительный отпуск за рабочий период с 01.02.2016 года по 10.01.2025 года не было произведено. 13 февраля 2025 года истец обратился с заявлением к ответчику о полном расчете задолженности, данное заявлением ответчиком не получено и возвращено за истечением срока хранения. 13 марта 2025 года истец повторно обратился в письменной форме с курьерской доставкой к ответчику, указанное заявление вручено ответчику 17.03.2025 года. 26 марта 2025 года ответчиком истцу дан ответ, в котором отказано в выплате задолженности. Согласно трудового договора истцу предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день за работу во вредных условиях труда. Истец проработал в организации 8 лет 11 месяцев, то есть к моменту подачи иска имел право на получение 188 дней дополнительного отпуска.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым по условиям срочного трудового договора труд истца осуществляется в нормальных условиях, трудовые обязанности истца не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными или иными особыми условиями труда. В 2018 году ООО «Медицинский Центр Статус» обратилось в АНО «Институт прогрессивных технологий» в целях проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в Обществе. В соответствии с картой № 21А СОУТ от 23.11.2018 года в отношении рабочего места врача-рентгенолога установлено: итоговый класс (подкласс) условий труда – 2 (допустимый); фактическое наличие ежегодного дополнительного отпуска, необходимость в установлении ежегодного дополнительного отпуска – нет. Истец был ознакомлен с указанной картой под роспись, каким-либо образом не отказался от подписи в карте, не сделал соответствующую запись «от подписи отказался», как и не составил отдельный акт об отказе от подписи. В 2022 году ООО «Медицинский Центр Статус» вновь провело специальную оценку условий труда рабочих мест, обратившись в ООО «Эко Старт». В соответствии с картой № 30А СОУТ от 19.12.2022 года в отношении рабочего места врача-рентгенолога установлено: итоговый класс (подкласс) условий труда – 2 (допустимый); фактическое наличие ежегодного дополнительного отпуска, необходимость в установлении ежегодного дополнительного отпуска – нет. Истец ознакомлен с указанной картой под роспись. 10 января 2025 года истец составил заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение истца было оформлено приказом от 10.01.2025 года № 66, с которым истец был ознакомлен. Истец получил все выплаты и документы, положенные при увольнении. Кроме того, локальными нормативными актами ООО «Медицинский Центр Статус» предоставление дополнительного отпуска не предусмотрено. Представитель ответчика обратил внимание суда, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением трудового спора согласно ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, не находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьям 21, 22, 212 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

До вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Названное постановление признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2014 г. N 726.

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным условиям труда до 1 января 2014 г. осуществлялось на основании аттестации рабочих мест, которая проводилась в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" не реже одного раза в пять лет. Данный документ утратил силу с 1 января 2014 г. в связи с изданием Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

С 1 января 2014 года отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации) с учетом результатов именно специальной оценки условий труда.

Согласно части 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Из указанной нормы следует, что в ней определены минимальные гарантии в отношении работников, условия труда которых отнесены к вредным, иная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска определяется Коллективным договором, условия которого не должны противоречить Отраслевому соглашению.

Согласно части 1, 3, 4, 5 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что между сторонами 01.02.2016 года заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность врача-рентгенолога.

Согласно приказу № 66 от 10 января 2025 года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С указанным приказом истец был ознакомлен.

В соответствии с картой № 21А СОУТ от 23.11.2018 года в отношении рабочего места врача-рентгенолога установлено: итоговый класс (подкласс) условий труда – 2 (допустимый); фактическое наличие ежегодного дополнительного отпуска, необходимость в установлении ежегодного дополнительного отпуска – нет. Истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

В соответствии с картой № 30А СОУТ от 19.12.2022 года в отношении рабочего места врача-рентгенолога установлено: итоговый класс (подкласс) условий труда – 2 (допустимый); фактическое наличие ежегодного дополнительного отпуска, необходимость в установлении ежегодного дополнительного отпуска – нет. Истец также ознакомлен с указанной картой под роспись.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств, не нашли свое подтверждение доводы истца о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно ст. ст. 116, 117 ТК РФ.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются, в частности, карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах.

При таких обстоятельствах, истцом не представлены надлежащие доказательства того, что условия труда врача-рентгенолога в ООО «Медицинский Центр Статус» по степени вредности и (или) опасности должны быть квалифицированы как 3 класс (вредные условия труда) или 4 класс (опасные условия труда).

При этом результаты специальной оценки труда 2018 года и 2022 года не оспорены, обоснованность выводов, содержащихся в данной специальной оценке, предметом судебной проверки в настоящем деле не являются.

Кроме того, сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены с. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Вместе с тем, ФИО1 заявлены требования о взыскании задолженности за не предоставление дополнительного отпуска за период работы с 01.02.2016 года, однако в суд не представлены доказательства уважительности пропуска срока исковой давности.

На основании изложенного, судом не установлено оснований для удовлетворения исковых требований, в этой связи оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда суд не находит, в этой связи в их удовлетворении отказывает.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Медицинский Центр Статус» о взыскании задолженности за непредоставление и не оплату дополнительного отпуска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова