Дело № 2-1532/2025
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красноармейский районный суд города Волгограда
в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,
при секретаре Мельниковой Л.А.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
16 мая 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» о взыскании заработной платы в сумме 38064,50 долларов США, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 1000000 руб.
В обоснование исковых требований указала, что с 06.09.2017г. по 05.03.2024г. работала в Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест».
За время работы заработная плата ей в полном объеме не выплачивалась, на 05.03.2024г. имелась задолженность в сумме 38064,50 долларов США.
В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, указанным в иске. Истец пояснила, что состояла в трудовых отношениях с Общероссийской общественной организацией «Российский Красный Крест», которые направили ее на работу <данные изъяты> в <данные изъяты> Заработная плата была определена в 1200 долларов США в месяц плюс надбавки.
Представитель ответчика – Общероссийская общественная организация «Российский Красный Крест» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с ООО «Красный Крест». Работодателем истца являлась <данные изъяты>, с которой у Российского общества Красного Креста заключено соглашение о сотрудничестве.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. № 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Исходя из положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из содержания статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что Общероссийская общественная организация «Российский Красный Крест» является основанном на членстве, независимым общероссийским общественным объединением. Сокращенное наименование на русском языке – Российский Красный Крест, РКК (т.1 л.д. 56-84).
В составе Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» входят 81 региональное отделение на территории Российской Федерации (т. 1 л.д. 85-104)
05.10.1997г. между Российским обществом Красного Креста и <данные изъяты> заключено соглашение по ряду основных направлений: разработка и реализация совместных программ социальной и медико-социальной помощи больным и пожилым людям, инвалидам, многодетным семьям, детям и другим наименее защищенным гражданам; проведение совместных целевых акций гуманитарной помощи; оказание адресной материальной помощи наиболее нуждающимся гражданам; оказание экстренной социальной и материальной помощи в чрезвычайных социальных ситуациях наиболее нуждающимся гражданам; содействие развитию региональных организаций (отделений) российского общества Красного креста по решению социальных проблем; организационная и материальная взаимная поддержка программ Общества и программной деятельности Госпиталя; обмен аналитическими, методическими и справочными материалами, представляющими взаимный интерес (т. 1 л.д. 124-125).
08.12.2022г. между Министерством здравоохранения Федеративной Демократической Республики Эфиопии и Общероссийской общественной организацией «Российский Красный Крест» заключено соглашение о функционировании госпиталя имени <данные изъяты> (т.1 л.д. 123-131).
Согласно данного Соглашения, учитывая, что <данные изъяты> является самофинансируемым, некоммерческим учреждением, управляемым РКК, средства для поддержания деятельности больницы поступают из платы за медицинские услуги и помощь, оказываемую РКК и партнерами, стороны договорились, что целями соглашения являются: регулирование практических условий функционирования Госпиталя и создание благоприятных условий для успешной оперативной деятельности Госпиталя; обеспечение, функционирование Госпиталя в соответствии с правовыми основами Федеративной Демократической Республики Эфиопии и положениями настоящего соглашения.
РКК осуществляет оперативное управление Госпиталем, контроль за его работой, обеспечивает направление в Госпиталь высококвалифицированных и опытных медицинских работников с подтвержденными профессиональными лицензиями в соответствии со стандартами Национального института Здравоохранения для поддержания диагностической и терапевтической деятельности Госпиталя на высоком качественном уровне.
РКК соглашается разрешить Госпиталю нанимать эфиопских медицинских работников и вспомогательный персонал, а также иностранный медицинский персонал с действующей профессиональной лицензией на контрактной основе в соответствии с трудовым законодательством Эфиопии.
Госпиталь может получать и хранить денежные средства или валюту любого вида и вести банковские счета согласно соответствующим законам и иным нормативно-правовым актам Эфиопии.
Госпиталь может переводить свои средства или валюту из Эфиопии или в Эфиопию, или внутри Эфиопии, а также конвертировать любую имеющуюся у него валюту в любую другую валюту для выплаты заработной платы иностранному медицинскому персоналу согласно соответствующим законам и иным нормативно-правовым актам Эфиопии.
Толкование и/или исполнение настоящего Соглашения регулируется соответствующими законами Эфиопии.
Статус Госпиталя, как юридического лица, имеющего обособленное имущество, подтвержден указанным выше Соглашением, Госпиталь зарегистрирован в качестве налогоплательщика в Министерстве по доходам Федерального налогового управления Федеративной Демократической республики Эфиопия и имеет индивидуальный номер налогоплательщика (т.1 л.д. 132-154, 197-217).
Согласно справок, выданных 11.04.2025г. Общероссийской общественной организацией «Российский Красный Крест», на балансе <данные изъяты> не учитывается и не учитывался, структурным подразделением РКК не являлся и не является. В РКК отсутствуют начисления, выплаты по заработной плате, взносов в отношении ФИО1 и направления ее в командировку в период с 06.09.2017г. по 05.03.2024г. в связи с отсутствием трудовых отношений (т. 1 л.д. 155, 156).
06.09.2017г. между Больницей «Российского Красного Креста» в <данные изъяты>, в лице директора больницы РКК ФИО4, именуемый в дальнейшем «работодатель», и ФИО1 заключен трудовой договор №, из которого следует, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение должностных обязанностей по специальности <данные изъяты> (т. 1 л.д. 157-161).
В пункте 2.2 договора указано, что работодатель обязуется, в частности. Предоставлять очередной отпуск работнику, бесплатно обеспечивать его жилым помещением с мебелью, бытовым холодильником, горячей и холодной водой. За плату предоставлять газ, электроэнергию и другие коммунальные услуги. Бесплатно обеспечивать работника и членов его семьи бесплатным медицинским обслуживанием. Компенсировать затраты на оформление, легализацию документов при предоставлении квитанций. Оплачивать оплату авиабилетов и багажа по нормативам, установленным действующим законодательством, как на работника, так и на каждого члена его семьи. В пределах, установленных лимитов на командировочные расходы, администрации больницы предоставляется право самостоятельно определять размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера (сложность, напряженность работы, замещение отсутствующего работника, инфляционные процессы в стране пребывания).
В п. 3.1 указано, что договор вступает в силу с момента фактического допущения работника к работе в <данные изъяты>
В пункте 3.2 договора указано, что он заключен на 6 месяцев, с 06.09.2023г. по 05.03.2024г.
Оплата труда в валюте страны пребывания на месте по соответствующему положению. Полная заработная плата включает общую сумму командировочных и надбавку, устанавливаемую директором больницы. Сумма 1200 USD по рыночному курсу обмена на день выплаты заработной платы. Командировочные выплачиваются на территории и за счет больницы (п. 4.1, 4.2 договора).
Сумма подъемных в эфиопских быррах рассчитывается, исходя из установленных действующим законодательством. Подъемные являются единовременной выплатой и выплачиваются на территории и за счет больницы (п. 4.3 договора).
В приложении к трудовому договору № от 06.09.2017г. указано, что трудовой договор продлен с 06.09.2018г. по 06.09.2019г., с 06.09.2019г. по 06.03.2020г., с 06.03.2020г. по 06.09.2020г., с 06.09.2020г. по 06.03.2021г., с 06.03.2021г. по 06.09.2021г., с 06.09.2021г. по 06.03.2022г., с 06.03.2022г. по 06.09.2022г.. с 06.09.2022г. по 06.03.2023г., с 06.03.2023г. по 06.09.2023г., с 06.09.2023г. по 05.03.2024г.
Приказом от 29.12.2022г. о штатном расписании госпиталя № предусмотрена заработная плата главной медсестры – 1200 долларов США (т. 1 л.д. 12).
Проведенной экспертизой оспариваемых документов от 10.07.2024г. установлено, что в трудовом договоре ФИО1 На страницах 3,4,5 имеются следы расшития договора в виде дополнительных проколов в левом верхнем углу документа, где страницы были скреплены степлером, в то время как на страницах 1 и 2 таких следов нет. Страницы 1 и 2 не имеют следов дополнительных проколов, отсюда следует, что эти страницы не являются первоначальными неотъемлемыми частями договоров, а были добавлены позднее, после того. Как договоры были расшиты для последующей прошивки с вставленными новыми страницами. Страницы имеют разный оттенок. При сравнении оспариваемого договора ФИО1 и отсканированной копии договора ФИО1, который хранится в Госпитале, было выявлено следующее: а. Условия оплаты труда, указанные в п. 4.2 ст. 4 на стр. 2 оспариваемого договора, отличаются от условий на стр. сентября 2017 г. 800 быр, что заверено подписью бывшего бухгалтера ФИО11. При этом, в оспариваемом договоре указано, что заработная плата состоит из командировочных и надбавки, устанавливаемой директором госпиталя, без указания сумм первой и второй составляющих заработной платы; строкой ниже указано «сумма 1200 долларов США по рыночному курсу обмена на день выплаты заработной платы» без уточнения, что означает или к чему относится данная сумма, что является двусмысленной формулировкой и допускает неоднозначность толкования. В п. 1.1 ст. 1 копии указано, что сотрудник (ФИО1) принимает на себя трудовые обязанности <данные изъяты>, в то время как в п. 1.1 ст. 1 спорного договора указано, что сотрудник (ФИО1) принимает на себя трудовые обязанности <данные изъяты>. Однако существует приказ о приеме на работу № от 06.09.2017г., согласно которому ФИО1 Была принята на работу в 2017г. не на должность <данные изъяты>, а на должность <данные изъяты>. К приказу прилагается заявление ФИО1 о приеме на работу на должность <данные изъяты> от той же даты.
Сделан вывод, что имеются веские доказательства того, что оспариваемый договор не является оригинальным неотъемлемым юридическим документом, который может использоваться для принятия решений в сфере трудовых отношений между сторонами договора (т. 1 л.д. 168-180).
Из заключения специалиста АНО «Бюро судебных экспертиз» № от 05.05.2025г. следует, что содержание трудового договора №, заключенного между ФИО1 и <данные изъяты> от 06.09.2017г. подверглось изменению путем замены первых двух листов документа.
Третий лист трудового договора № и приложение к нему являются частями одного документа.
18.01.2024г. между Общероссийской общественной организацией «Российский Красный Крест» и <данные изъяты> был заключен договор № целевого займа и поручения о выплате части заработной платы работникам Госпиталя (т. 1 л.д. 231-239).
В соответствии с указанным договором Госпиталю выделены денежные средства в размере 3000000 руб. для частичного погашения задолженности по заработной плате работников Госпиталя, образовавшейся до 31.12.2023г. из-за отсутствия у Госпиталя на 31.12.2023г. собственной возможности погашения, а также учитывая длительный период образования задолженности (более 1 года) и длительный период служебного расследования причин образования данной задолженности; покупки авиабилетов работникам для возврата к месту проживания в связи с прекращением трудовых отношений с Госпиталем.
Сумма займа подлежит возврату займодавцу из выручки заемщика от оказания медицинских услуг в полном объеме до 17 января 2027г.
Коллективным соглашением между <данные изъяты> от 2024г. предусмотрено, что Госпиталь должен производить смену и найм работников на основании трудового договора и с учетом характеристик трудовой деятельности работника. Найм и перевод работников осуществляется согласно закону о труде №. Госпиталь имеет право повышать в должности работников, а также принимать в отношении них дисциплинарные меры в соответствии с Законом о труде №. Госпиталь имеет право увольнять работников при необходимости и наличии обоснованных причин согласно закону о труде №.
При приеме работника работодатель руководствуется Законом о труде и Соглашением, определяет состав выполняемых им работ, зарплату, права, обязанности, должностные инструкции и информирует об этом работника.
Госпиталь должен выплачивать одинаковую начальную заработную плату за одинаковую работу. Госпиталь должен выплачивать заработную плату по ведомости, оформленной на <данные изъяты>. Выдача заработной платы для всех работников производится один раз в конце месяца с 28-го по 30-го числа по <данные изъяты> в течение 3 дней. Госпиталь должен при выплате работникам зарплаты прилагать к ведомости и выдавать специальные формы на <данные изъяты> о производимых вычетах из зарплаты работников. Госпиталь должен ежемесячно выплачивать надбавки: а) работникам инфекционного отделения и отделения реанимации надбавку за вредный труд в размере 25 бырр ежемесячно. Перед Новым годом по <данные изъяты> Госпиталь при наличии финансовой возможности выплачивает премии в размере до 100% от месячного оклада работникам, отработавшим более одного года и не имевшим ни одного дисциплинарного взыскания (т.2 л.д. 1-23).
Ссылка истца на письмо посольства <данные изъяты>, в котором указано на то, что вопросы начисления заработной платы и осуществления иных выплат как действующим, так и ранее состоявшим в трудовых отношениях с Госпиталем Российского Красного Креста <данные изъяты> работникам должны решаться непосредственно в контакте с работодателем – Общероссийской Общественной организацией «Российский Красный Крест», либо с ее представителем в ФДРЭ в лице ВРИО главного исполнительного директора Госпиталя <данные изъяты>., не свидетельствует о том, что работодателем, ответственным за выплату истцу заработной платы, является ответчик.
Таким образом, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем истца являлась <данные изъяты> в связи с чем Общероссийская общественная организация «Российский Красный крест» является ненадлежащим ответчиком по иску истца о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.
На основании вышеизложенного суд считает, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО12 (паспорт <данные изъяты>) к Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено машинописным текстом 26 мая 2025 года.
Председательствующий: И.А. Мурашкина