Решение по делу № 2-3033/2022 от 26.09.2022 | Приволжский районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

Копия Дело № 2-3033/2022

УИД 16RS0050-01-2022-003954-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2022 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

с участием помощника прокурора Приволжского района г. Казани Гайнутдинова Р.А.,

при секретаре Ахметшиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Орион+» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановив в должности технического директора ООО «Орион+», взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав следующее. Истец ФИО2 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Орион+» на должность технического директора на основании приказа № с должностным окла рублей. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей. Заработная плата зачислялась на счет карты истца, выпущенной ПАО РОСБАНК. Начиная с августа 2020 года, заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно, в связи с чем, образовалась задолженность. Неоднократные требования о погашении возникшей задолженности оставлены без удовлетворения. С конца ноября 2021 года истец устно уведомил работодателя, что прекращает выход на работу до погашения задолженности. В январе 2022 года истец обратился в Государственную инспекцию труда в РТ, получил ответ от ДД.ММ.ГГГГ, что трудовой договор прекращен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец расторжение трудового договора считает незаконным, свои обязанности истец выполнял добросовестно, в полном объеме, претензий со стороны работодателя не было, фактов нарушения трудовой дисциплины не допускалось. Истец заявление о расторжении трудового договора не писал, в приказом о прекращении трудового договора под роспись ознакомлен не был.

Государственной инспекции РТ ООО «Орион+» представлены сведения, что истец в январе, марте, апреле, мае, сентябре, октябре и ноябре 2021 года находился в неоплачиваемых отпусках по заявлениям работника, в связи с чем, заработная плата не начислялась, не предоставив самих заявлений. В указанные периоды истец исполнял свои должностные обязанности, что подтверждается служебными документами. Задолженность составила за 2020 год: за июль -8700 рублей, декабрь-20 000 рублей, за 8 месяцев 2021 года не выплачена сумма 160 000 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составила за 3 месяца 60 000 рублей. Компенсация за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составила 31695 рублей 38 копеек. Также понесены расходы на оплату услуг адвоката в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного, истец, уточняя требования на стадии принятия искового заявления к производству суда, просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, восстановив истца в должности технического директора ООО «Орион+», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 248700 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату подачи искового заявления в размере 31695 рублей 38 копеек (л.д. 96,97 том1) по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 6550 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно увеличивал размер исковых требований, просил признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора между ФИО2 и ООО «Орион+», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 188700 рублей, компенсацию за вынужденный прогул в размере 160000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29169 рублей 64 копеек (л.д. 26, 27 том 2) по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 6550 рублей (л.д. 25-26, 31, 32 том2).

В судебном заседании истец и его представители в окончательной редакции просили признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора между ФИО2 и ООО «Орион+»; восстановить истца в должности технического директора ООО «Орион+»; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 188700 рублей, компенсацию за вынужденный прогул в размере 160000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29169 рублей 64 копеек и по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 6550 рублей.

Представители ответчика исковые требования не признали по доводам, изложенным в возражениях, заявили о применении исковой давности (л.д. 113-116, 184 том 1).

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагающего требование о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Орион+» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу на должность технического директора на неопределённый срок с установлением оклада в размере 14000 рублей (л.д. 118-124 том 1); издан приказ директора ООО «Орион+» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.147 том1).

Приказом директора ООО «Орион+» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен оклад 20 000 рублей (л.д. 148 том1).

Согласно приказу директора ООО «Орион+» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с ФИО2 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве основания указано - заявление сотрудника (л.д. 149 том 1).

Обращаясь в суд, истец ФИО2 указал, что, начиная с августа 2020 года, заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно, образовалась задолженность. Неоднократные требования о погашении возникшей задолженности оставлены без удовлетворения. С конца ноября 2021 года истец устно уведомил работодателя, что прекращает выход на работу до погашения задолженности Неоднократные требования о погашении возникшей задолженности оставлены без удовлетворения. Из ответа Государственной инспекции труда в РТ от ДД.ММ.ГГГГ, проводившей проверку по обращению истца, ФИО2 стало известно, что трудовой договор с ним был прекращен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Расторжение трудового договора считает незаконным, истец заявление о расторжении трудового договора не писал, свои обязанности истец выполнял добросовестно, в полном объеме, претензий со стороны работодателя не было, фактов нарушения трудовой дисциплины не допускалось, с приказом о прекращении трудового договора под роспись ознакомлен не был.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Судом установлено и не опровергнуто работодателем ООО «Орион+», что работник ФИО2 заявление о расторжении трудового договора не писал.

Соответственно, отсутствовало волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию.

С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 ознакомлен не был, что подтверждается самими пояснениями истца и отсутствием его подписи.

При установленных обстоятельствах, исходя из совокупности установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, суд приходит к выводу, что процедура увольнения по указанному ответчиком основанию не была соблюдена, следовательно, увольнение истца ФИО2 является незаконным

Ответная сторона заявила о пропуске срока обращения по спору об увольнении.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в , указав, что не выплачивается заработная плата более трех месяцев (л.д.136 том1).

Согласно ответу главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании личного заявления работника, заявление к проверке не представлено (л.д 134-135 том1).

Как установлено в ходе разбирательства истцу копия приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялась, трудовая книжка с записями об увольнении не выдавалась, сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением не предоставлялись.

Таким образом, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает не пропущенным срок для разрешения индивидуального трудового спора о восстановлении на работе

С учетом изложенного приказ ООО «Орион+» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе в должности технического директора ООО «Орион+».

В силу статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

В случае признания указанного отстранения незаконным период, когда работник был отстранен от работы, является временем вынужденного прогула и подлежит оплате (121, 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п.62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Согласно п.4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 8 Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении) по день вынесения решении суда ДД.ММ.ГГГГ составляет 204 рабочих дня.

Исходя из представленных сторонами документов следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Орион+» за 12 месяцев до месяца начала вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 240000 рублей, количество рабочих дней - 248 дней.

Как следует из ответа ГАУЗ «Городская поликлиника №» ФИО2 был выдан листок нетрудоспособности № с освобождением от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пациент на прием ДД.ММ.ГГГГ не явился, листок нетрудоспособности не закрыт (л.д. 49 том 2).

Аналогичная информация предоставлена ГУ-Регионаьное отделение Фонда социального страхования РФ по РТ. Указано, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности не производились. ГАУЗ «Городская поликлиника №» открыт электронный листок нетрудоспособности № с периодом освобождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, листок нетрудоспособности находится в статусе «открыт», отсутствует запись о закрытом листе нетрудоспособности. После заполнения медицинской организацией в электронном листке нетрудоспособности обязательных полей и перевода электронного листа в статус «закрыт» застрахованное лицо может предъявить страхователю листок нетрудоспособности для оплаты (л.д.50 том 2).

Истец пояснил, что листок нетрудоспособности работодателю не представлял.

Таким образом, при определении размера среднего заработка из расчетного периода 248 рабочих дней подлежит исключению 5 рабочих дней нахождения истца на больничном, за которые истец после надлежащего оформления больничного листа не лишен права на получение соответствующей выплаты (248-5).

Сведения о предоставлении истцу оплачиваемых отпусков работодателем суду не представлены.

Среднедневной заработок истца составляет 987 рублей 65 копеек (240000 (20000х12) /243).

Сумма оплаты за время незаконного лишения права трудиться в связи с увольнением равна 144926 рублей 49 копеек (987,65х 204).

В силу вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144926 рублей 49 копеек.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2020 год: за август - 8700 рублей, за декабрь – 20000 рублей, за 2021 год: за январь, март, апрель, май, август, сентябрь, октябрь и ноябрь месяцы в размере 160 000 рублей, исходя из суммы оклада 20 000 рублей в месяц.

Ответчик не оспаривал, что не произвел истцу выплату заработной платы за август 2020 года в размере 8700 рублей и за январь, март, апрель, май, август, сентябрь, октябрь и ноябрь месяцы 2021 года, не согласился с заявленным требованием о наличии задолженности за декабрь 2020 года.

Согласно п. 17 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц - 5 и 20 числа (л.д 121 том1).

В соответствии с выпиской по счету ФИО2 №, открытому в ПАО РОСБАНК, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в размере 8700 рублей (оборот л.д. 198 том1).

Как следует из расчетного листка за декабрь 2020 года истцу начислена сумма: аванс 8400 рублей и заработная плата 9000 рублей (л.д 153 том1).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу выплачен аванс 8400 рублей и ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата в размере 9000 рублей, что подтверждается реестрами о перечислении на счета физическим лицам ПАО РОСБАНК денежных средств (л.д. 154,155 том 1) и платёжными поручениями № и № (л.д.156,157 том1).

Указанные выплаты подтверждаются и выпиской истца по счету. № в ПАО РОСБАНК (л.д. 200,201 том 1).

Таким образом, требование о взыскании заработной платы за декабрь 2020 года удовлетворению не подлежит.

Ответчиком, указавшим в расчетных листках истца за январь, март, апрель, май, август, сентябрь, октябрь и ноябрь месяцы 2021 года о неявках работника по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств), доказательства не исполнения работником ФИО2 трудовых обязанностей суду не представлены. Факты нахождения истца в неоплачиваемых отпусках по заявлениям работника, в связи с чем, заработная плата не начислялась, о чем было указано работодателем в ходе проверки Государственной инспекции труда в , надлежащими доказательствами не подтверждены, заявления работника суду не предоставлялись.

Свидетели ФИО8, ФИО9 и ФИО10, допрошенные в ходе сдобного разбирательства, суду показали, что ФИО2 обеспечивал работу пожарной охраны в аэропорту, как работник ООО «Орион+» проводил обслуживание, ремонт пожарной и охранной сигнализации. Видели работающего ФИО2 в аэропорту до конца 2021 года.

С учетом исследованных доказательств суд приходит к выводу, что с ООО «Орион+» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2020 года в заявленном размере 8700 рублей, за январь, март, апрель, май, август, сентябрь в размере 120 000 рублей (6х20000), с учетом нетрудоспособности ввиду болезни: за октябрь в размере 15238 рублей 10 копеек (20000-(20000х5/21)), за ноябрь в размере 16190 рублей 48 копеек (20000-(20000х4/21)), всего 168828 рублей 58 копеек (8700+20000+15238,10+16190,48).

Суд считает возможным восстановить срок для обращения в суд для взыскания задолженности за август 2020 года, январь 2021 года, поскольку как указал истец, что на требования о погашении задолженности, ответчик обещал выполнить свои обязательства. Материалами дела также подтверждается, что работодатель, несмотря на то, что за август 2020 года заработную плату выплатил не в полном объеме, за сентябрь – декабрь 2020 года, февраль, июнь, июль 2021 года заработную плату выплатил, что свидетельствует о том, что истец рассчитывал на надлежащее исполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы и не обращался в суд.

По требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель, май, август, сентябрь 2021 года истцом, обратившимся в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок для разрешения трудового спора не пропущен.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт задержки выплаты заработной платы, с ООО «Орион+» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом п.17 заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающего выплату заработной платы 5 числа каждого месяца, должен быть произведен по день вынесения решения следующим образом.

За август 2020 года составляет 3334 рубля 85 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (197 дней), исходя из ставки 4,25%, в размере 485 рублей 60 копеек (8700 х197х4,25%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней), исходя из ставки 4,5%, в размере 91 рубля 35 копеек (87000х35х4,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дней), исходя из ставки 5%, в размере 145 рублей (8700х50х5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 5,5%, в размере 130 рублей 79 копеек (8700х41х5,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней), исходя из ставки 6,5%, в размере 184 рублей 73 копеек (8700х49х6,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 6,75%, в размере 164 рублей 43 копеек (8700х42х6,75%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 243 рублей 60 копеек (8700х56х7,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8,5%, в размере 276 рублей 08 копеек (8700х56х8,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), исходя из ставки 9,5%, в размере 77 рублей 4 копеек (8700х14х9,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней), исходя из ставки 20%, в размере 487рублей 20 копеек (8700х20х20%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 226 рублей 78 копеек (8700х23х17%/150);

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 186 рублей 76 копеек (8700х23х14%/150);

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 114 рублей 84 копеек (8700х18х11%/150);

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 225 рублей 91 копейки (8700х41х9,5%/150);

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 259 рублей 84 копеек (8700х56х8%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней), исходя из ставки 7,5%, размере 34 рублей 80 копеек (8700х8х7,5%/150).

За январь 2021 года составляет 6799 рублей 32 копейки:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дня), исходя из ставки 4,25%, в размере 249 рублей 33 копеек (20000х44х4,25%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней), исходя из ставки 4,5%, в размере 210 рублей (20000х35х4,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дней), исходя из ставки 5%, в размере 333 рублей 33 копеек (20000х50х5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 5,5%, в размере 300 рублей 67 копеек (20000х41х5,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней), исходя из ставки 6,5%, в размере 424 рублей 67 копеек (20000х49х6,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по 24.10.2021(42 дня), исходя из ставки 6,75%, в размере 378 рублей (20000х42х6,75%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 560 рублей (20000х56х7,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8,5%, в размере 634 рублей 67 копеек (20000х56х8,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), исходя из ставки 9,5%, в размере 177 рублей 33 копеек (20000х14х9,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 20%, в размере 1120 рублей (20000х42х20%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 521рубля 33 копеек (20000х23х17%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 429 рублей 33 копеек (20000х23х14%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 264 рублей (20000х18х11%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 519 рублей 33 копеек (20000х41х9,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 597 рублей 33 копеек (20000х56х8%/150);

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 80 рублей (20000х8х7,5%/150).

За март 2021 года составляет 6459 рублей 99 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней), исходя из ставки 4,5%, в размере 120 рублей (20000х20х4,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дней), исходя из ставки 5%, в размере 333 рублей 33 копеек (20000х50х5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 5,5%, в размере 300 рублей 67 копеек (20000х41х5,5%/150)

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней), исходя из ставки 6,5%, в размере 424 рублей 67 копеек (20000х49х6,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 6,75%, в размере 378 рублей (20000х42х6,75%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 560 рублей (20000х56х7,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя и ставки 8,5%, в размере 634 рублей 67 копеек (20000х56х8,5%/150)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), исходя из ставки 9,5%, в размере 177 рублей 33 копеек (20000х14х9,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42дня), исходя из ставки 20%, в размере 1120 рублей (20000х42х20%/150);

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23дня), исходя из ставки 17%, в размере 521 рубля 33 копеек (20000х23х17%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 429 рублей 33 копеек (20000х23х14%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 264 рублей (20000х18х11%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 519 рублей 33 копеек (20000х41х9,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 597 рублей 33 копеек (20000х56х8%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 80 рублей (20000х8х7,5%/150).

За апрель 2021 года составляет 6273 рубля 33 копейки:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней), исходя из ставки 5%, в размере 266 рублей 67 копеек (20000х40х5%/150)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 5,5%, в размере 300 рублей 67 копеек (20000х41х5,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней), исходя из ставки 6,5%, в размере 424 рублей 67 копеек (20000х49х6,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 6,75%, в размере 378 рублей (20000х42х6,75%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 560 рублей (20000х56х7,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8,5%, в размере 634 рублей 67 копеек (20000х56х8,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), исходя из ставки 9,5%, в размере 177 рублей 33 копеек (20000х14х9,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 20%, в размере 1120 рублей (20000х42х20%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 521 рубля 33 копеек (20000х23х17%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 429 рублей 33 копеек (20000х23х14%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 264 рублей (20000х18х11%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 519 рублей 33 копеек (20000х41х9,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8% в размере 597 рублей 33 копеек (20000х56х8%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 80 рублей (20000х8х7,5%/150).

За май 2021 года составляет 6066 рублей 66 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней), исходя из ставки 5%, в размере 60 рублей (20000х9х5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 5,5%, в размере 300 рублей 67 копеек (20000х41х5,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней), исходя из ставки 6,5%, в размере 424 рублей 67 копеек (20000х49х6,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по 24.0.021 (42 дня), исходя из ставки 6,75% в размере 378 рублей (20000х42х6,75%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 560 рублей (20000х56х7,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8,5%, в размере 634 рублей 67 копеек (20000х56х8,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), исходя из ставки 9,5%, в размере 177 рублей 67 копеек (20000х14х9,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 20%, в размере 1120 рублей (20000х42х20%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 521 рубля 33 копеек (20000х23х17%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 429 рублей 33 копеек (20000х23х14%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 264 рублей (20000х18х11%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 519 рублей 33 копеек (20000х41х9,5%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя и ставки 8%, в размере 597 рублей 33 копеек (20000х56х8%/150);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 80 рублей (20000х8х7,5%/150).

За август 2021 года составляет 5341 рубль 99 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней), исходя из ставки 6,5%, в размере 60 рублей 67 копеек (20000х7х6,5%/150);