Решение
Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года г. Новомосковск
Новомосковский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Балашова В.А.,
при секретаре Горбатовой Э.С.,
с участием представителя истца ФИО6 по доверенности ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2330/2022 по иску ФИО6 к акционерному обществу «Научно-исследовательский и проектный институт карбамида и продуктов органического синтеза» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО6 обратился в суд, ссылаясь на то, что 08.02.2016 между ним и АО «НИИК» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят в комплексный отдел (<адрес>) по должности <данные изъяты>
На основании части 1 ст. 80 ТК РФ 22.08.2022 истец предоставил АО «НИИК» заявление об увольнении по собственному желанию с 13.09.2022, заявление было передано ФИО1 – <данные изъяты>
24.08.2022 истец получил от <данные изъяты> ФИО2. уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту нарушения положений и требований локально-нормативных актов, утвержденных и действующих в АО «НИИК».
Истец предоставил письменные объяснения на поставленные вопросы, в котором истец пояснил, что в 2010 году размещал резюме с целью поиска более высокооплачиваемой работы, после неоднократных бесед с руководителем истца о рассмотрении возможности повысить по должности, а также о повышении заработной платы, указанное резюме продолжало находиться на сайте поиска работы в активном состоянии.
На задаваемые в уведомлении вопросы пояснил, что в начале августа истцу позвонила девушка по имени <данные изъяты> на его личный номер сотового телефона, представилась сотрудником <данные изъяты> номер, с которого девушка звонила, не запомнил, фамилию и отчество <данные изъяты> не сообщила, как и должность.
С представителем <данные изъяты> истец обсуждал вопросы его будущей заработной платы, социального пакета, профессиональных навыков, каких-либо вопросов по персональным и иным данным работников АО «НИИК», а также о проектных работах АО «НИИК» не задавалось и истцом информации не предоставлялось.
На 18 вопрос уведомления о предоставлении объяснений по отправке 17.08.2022 с корпоративной почты электронного письма с вложением, содержащим ведомость трубопроводов для комплекта рабочей документации по факельной установке по проекту <данные изъяты> на электронный адрес <данные изъяты> истец пояснил что адрес <данные изъяты> принадлежит ФИО3, который оказывает услуги АО «НИИК» по договору субподряда, в соответствии с которым осуществляет разработку монтажа по корпусу <данные изъяты>, указанную почту истцу предоставил ФИО1 и ФИО4 (руководители истца), во вложенном документе ФИО3 должен был внести информацию по механической части. Об отправке данного письма были осведомлены руководители ФИО4., ФИО1 и ФИО5
На 19 вопрос уведомления о предоставлении объяснений по факту отправки 17.08.2022 со своей корпоративной электронной почты два письма на адрес <данные изъяты> с вложениями сканов документов, содержащих персональные данные, а именно: ФИО8 - фото, реквизиты Сбербанка, аттестат школа, военный билет, диплом института, ЕГЭ, ИНН, медицинский полис, паспорт, пенсионное страховое, чернобыльское, не относящиеся к рабочей переписке, пояснил, что адрес <данные изъяты> является личной почтой истца, во вложении находились личные документы истца, содержащие только его персональные данные, а не какого-либо иного работника АО «НИИК», данные документы истец направил на свою личную почту по причине предстоящего увольнения на основании поданного заявления.
Несмотря на данные истцом пояснения, 31.08.2022 на основании приказа № он был уволен по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, пп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Полагал увольнение незаконным, просил суд признать приказ об увольнении № от 31.08.2022 незаконным и отменить его.
Изменить в трудовой книжке истца дату увольнения и формулировку причины увольнения истца на расторжение трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 13.09.2022.
Взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 01.09.2022 по 13.09.2022.
Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причиненный истцу моральный вред в размере 50000 руб.
Истец ФИО6 в судебное заседание не явился, доверил представление своих интересов <данные изъяты>
В судебном заседании представитель истца ФИО6 по доверенности ФИО7 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Решением арбитражного суда Нижегородской области от 16.11.2022 АО «НИИК» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство в отношении имущества должника сроком на шесть месяцев, прекращены полномочия руководителя общества, иных органов управления, конкурсным управляющим утверждена ФИО9
Определением суда к участие в деле привлечена конкурсный управляющий АО «НИИК» ФИО9
Конкурсный управляющий АО «НИИК» представителя в судебное заседание не направил извещался надлежащим образом, ранее направлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие конкурсного управляющего, также ранее представителем АО «НИИК» по доверенности ФИО10 представлены возражения, в которых полагает исковые требования не обоснованными.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с подпунктом «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашение охраняемой законом (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника).
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В силу пункта 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.
В силу статьи 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" коммерческой тайной является режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; информацией, составляющей коммерческую тайну, являются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайный; разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, являются действия или бездействия, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Согласно статье 10 указанного Закона, меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.
На основании статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
Как следует из материалов дела 08.02.2016 ФИО6 принят в комплексный отдел на должность <данные изъяты> ОАО «НИИК» (л.д. 33).
АО «НИИК» 03.08.2016 введено в действие Положение о коммерческой тайне № (взамен Положения о коммерческой тайне от 26.11.2004) с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.
Указанным положением в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну АО «НИИК», относятся в том числе сведения о научно-исследовательских и проектных разработках организации, изобретениях и патентах, проектно-конструкторская документация, отчеты о научно-исследовательских и опытных работах, отчеты о проведении обследований действующих производств, технологические регламенты действующих и проектируемых производств, контракты и договоры, а также сведения о работниках, домашние адреса, телефоны, места работы и телефоны родственников, прямые телефоны руководителей организации, сведения о персонале организации, в том числе о его моральных и деловых качествах, сведения о доходах работников организации.
С перечнем информации, составляющей коммерческую тайну Организации, ФИО6 ознакомлен.
В соответствии с «Положением о коммерческой тайне» запрещено: сообщать устно или письменно кому бы то ни было информацию, составляющую коммерческую тайну АО «НИИК», если это не вызвано выполнением трудовых обязанностей, использовать документы, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну АО «НИИК», в корыстных целях в качестве конкурентного действия соперничающих юридических лиц, выносить документы, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну АО «НИИК», из помещений АО «НИИК», выполнять работу с ними вне помещений АО «НИИК», снимать с них копии, в том числе в электронном виде, или производить выписки без письменного разрешения директора по функции, руководителя структурного подразделения.
01.08.2019 переведен на должность <данные изъяты>.
23.10.2019 переведен на должность <данные изъяты>
25.11.2021 ОАО «НИИК» переименовано в АО «НИИК».
31.08.2022 истец уволен по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей пп. «в» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.
Как следует из приказа о прекращении трудового договора, основанием увольнения послужил акт № от29.08.2022 о проведении служебного расследования (л.д. 72).
В акте № о проведении служебного расследования указано, что 17.08.2022 ФИО6 со своей корпоративной электронной почты направил письмо на адрес <данные изъяты> с вложением – файл с наименованием <данные изъяты>, содержащий ведомость трубопроводов для комплекта рабочей документации по факельной установке по проекту <данные изъяты> на 15 листах, на первом листе которого содержится надпись «Данный чертеж не подлежит размножению или передаче другим организациям и лицам без согласования АО «НИИК», цветной, зарегистрированный товарный знак (штамп) НИИК и цветные подписи работников. В соответствии с «Положением о коммерческой тайне ОАО «НИИК» отправленное письмо с указанным файлом входит в категорию конфиденциальных сведения, составляющих коммерческую тайну.
Кроме того, 17.08.2022 истец со своей корпоративной электронной почты направил два письма на адрес <данные изъяты>, содержащих в качестве вложения сканы документов, содержащие персональные личные сведения, а именно: ФИО8-фото.jрg, реквизиты Сбербанка.pdf, аттестат школа.pdf, военный билет.рdf, диплом института.рdf, ЕГЭ.рdf, ИНН.рdf, медицинский полис.pdf, паспорт.рdf, пенсионное страховое.рdf, чернобыльское.рdf. Указанные письма с данными вложениями, не относящиеся к рабочей переписке, были направлены на электронный почтовый адрес, не являющийся адресом корпоративной почты АО «НИИК».
Также в указанном акте указано, что подтверждены факты нарушения требования Положения «О коммерческой тайне», выразившиеся в не информировании руководства и службы безопасности о контакт с представителем конкурирующей организации, а также Политики информационной безопасности АО «НИИК» введённой в действие Приказом № от 10.08.2021, выразившееся в использовании корпоративной электронной почты в личных целях.
Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком между АО «НИИК» и ФИО3 01.08.2022 заключен договор подряда № на выполнение следующих работ: <данные изъяты> в срок с 01.08.2022 по 09.09.2022.
Как следует из показаний ФИО3, допрошенного в качестве свидетеля, он действительно выполнял подрядные работы по договору от 01.08.2022 с АО «НИИК». Адрес электронной почты <данные изъяты> принадлежит ему. Ему действительно на адрес электронной почты был направлен файл, содержащий незаполненную ведомость, которую он заполнил, данные работы охватывались договором подряда. В папке, к которой ему был предоставлен доступ данного файла на тот момент не было, а данный файл ему был нужен для выполнения своих условий договора. Он связался с сотрудниками АО «НИИК» и данный файл был направлен ему на электронную почту. После заполнения своей части ведомости он направил её в АО «НИИК». Данная почта известна сотрудника АО «НИИК» поскольку ранее они уже контактировали с ним путем переписки с использованием данной электронной почты.
Режим коммерческой тайный, перечень не подлежащих охране сведений и порядок предоставления составляющей коммерческую тайну информации определяются в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Согласно части 1 статьи 3 вышеуказанного Закона коммерческая тайона представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Информация, составляющая коммерческую тайну - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (п. 2 ст. 3 Закона N 98-ФЗ).
Как установлено, судом информация, направленная истцом ФИО6 на адрес электронной почты <данные изъяты> была направлена ФИО3 в целях реализации договора подряда №-т от 01.08.2022, который имел доступ к данным сведениям и передача данной информации была связана с исполнением ФИО6 своих трудовых обязанностей.
Таким образом, ответчиком не представлено доказательств, распространения данной информации истцом третьим лицам, у которых нет доступа к данной информации и следовательно доказательств факта разглашения коммерческой тайны.
17.08.2022 истец со своей корпоративной электронной почты направил два письма на адрес <данные изъяты> содержащих в качестве вложения сканы документов, содержащие персональные личные сведения, а именно: ФИО8-фото.jрg, реквизиты Сбербанка.pdf, аттестат школа.pdf, военный билет.рdf, диплом института.рdf, ЕГЭ.рdf, ИНН.рdf, медицинский полис.pdf, паспорт.рdf, пенсионное страховое.рdf, чернобыльское.рdf.
Как следует из объяснений истца данных работодателю, адрес, электронной почты <данные изъяты> является адресом его личной электронной почты, на данный адрес им были направлены документы, содержащие только его персональные данные. С представителем <данные изъяты> он общался по поводу своего дальнейшего трудоустройства.
Данный факт не оспорен работодателем, доказательств распространения персональных данных других работников ответчиком не представлено и судом не установлено.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исходя из вышеуказанных правовых норм и разъяснений относительно их применения, данных в п. в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при разглашении им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При этом бремя доказывания наличия оснований увольнения и соблюдения процедуры увольнения возложено трудовым законодательством на работодателя.
При применении к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель должен установить факт совершения дисциплинарного проступка, дату, время, обстоятельства, причины, мотивы совершения дисциплинарного проступка.
Так, ответчиком не представлено доказательств совершения ФИО6 действий по разглашению коммерческой тайны третьим лицам; совершение истцом иных действий (бездействий) в результате которых сведения, являющиеся коммерческой тайной ответчика, стали известны третьим лицам.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлена необходимая и достаточная совокупность относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих наличие безусловных оснований для расторжения с работником трудового договора на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик просит изменить дату увольнения и формулировку причины увольнения истца на расторжение трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 13.09.2022 и взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 01.09.2022 по 13.09.2022.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исковые требования в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Истцом заявлены требования об изменении даты увольнения на 13.09.2022.
Рассмотрев дело в пределах заявленных требований, суд полагает возможным изменить дату увольнения на 13.09.2022 и взыскать заработок за время вынужденного прогула за период с 01.09.2022 по 13.09.2022.
Согласно представленной в материалы дела ответчиком справке размер заработка за время вынужденного прогула в период с 01.09.2022 по 13.09.2022 составляет 37800,48 руб.
Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом степени причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.
Истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска о защите трудовых прав. При таких обстоятельствах с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск подлежит взысканию госпошлина от уплаты которой, истец был освобожден.
Согласно п. 3, 14 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера физическими лицами оплачивается государственная пошлина в размере 300 руб.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования город Новомосковск в размере 1934,01 руб. (300 рублей, по требованиям о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда, + 1334,01 руб., по имущественному требованию о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула).
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО6 (<данные изъяты> к акционерному обществу «Научно-исследовательский и проектный институт карбамида и продуктов органического синтеза» (ИНН <***>) о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ акционерного общества «Научно-исследовательский и проектный институт карбамида и продуктов органического синтеза» от 31.08.2022 №-к об увольнении ФИО6 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменить формулировку основания увольнения ФИО6 на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Взыскать с акционерного общества «Научно-исследовательский и проектный институт карбамида и продуктов органического синтеза» в пользу ФИО6 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.09.2022 по 13.09.2022 в размере 37800 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Научно-исследовательский и проектный институт карбамида и продуктов органического синтеза» в доход бюджета муниципального образования г.Новомосковск государственную пошлину в размере 1934 рубля 01 копейку.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2022 года.
Председательствующий подпись