Решение по делу № 2-2213/2025 от 07.11.2025 - о внесении записи в трудовую книжку, включении в стаж периодов работы, взыскании компенсации морального вреда.

Производство № 2-2213/2025

УИД 28RS0004-01-2025-000255-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июля 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

при секретаре Кошелевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГБОУ ВО «Амурская ГМА» о внесении записи в трудовую книжку, включении в стаж периодов работы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Амурская ГМА», указав в обоснование, что работал в ФГБОУ ВО «Амурская ГМА» с 09.01.2006 по 30.06.2006 в должности почасового преподавателя кафедры гистологии. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета, архивными справками, справками бухгалтерии о выплате заработной платы за данный период работы. Однако в стаж работы не включен период работы в ФГБОУ ВО «Амурская ГМА» с января по июнь 2006 г., поскольку в трудовой книжке отсутствует соответствующая запись. Считает действия работодателя незаконными, поскольку в период с января по июнь 2006 г. проводил практические занятия со студентами на кафедре гистологии ФГБОУ ВО «Амурская ГМА». Незаконными действиями ему причинен моральный вред, который выразился в стрессах, бессоннице, постоянном повышении артериального давления. Причиненный моральный вред оценивает в 1 000 000 рублей.

На основании изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит внести запись в трудовую книжку о периоде работы с 09.01.2006 по 30.06.2006, включить в стаж работы период с 09.01.2006 по 30.06.2006, компенсировать моральный вред, причиненный отказом внесения периода работы с 09.01.2006 по 30.06.2006 в ФГБОУ ВО «Амурская ГМА».

Определением суда от 06.03.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Амурской области.

В судебном заседании представитель ответчика, не согласившись с иском, указала, что спорный период не является периодом трудовой деятельности истца в образовательном учреждении ФГБОУ ВО «Амурская ГМА». В период с 01.09.2004 по 01.09.2007 ФИО2 проходил обучение в очной аспирантуре по специальности «гистология». Аспирант ФИО2 проводил практические занятия со студентами, что входило в план обучения в аспирантуре, подтверждается его отчетом о проделанной работе от 03.05.2007. В отчете о проделанной работе аспиранта третьего года обучения кафедры гистологии, цитологии и эмбриологии ФИО2 имеется запись о проделанной им учебно-методической работе: проведение практических занятий со студентами, проведение консультаций со студентами. Во время обучения в аспирантуре, в период с 09.01.2006, ФИО2 было разрешено проведение практических занятий. В индивидуальном плане и отчете аспиранта ФИО2 указано, что он отчитывается за проведение практических занятий как за часть выполнения индивидуального плана обучения в аспирантуре.

В документе об аттестации аспиранта от 05.06.2007 имеется глава II о педагогической работе аспиранта на кафедре гистологии, цитологии эмбриологии, в которую вошло не только посещение ФИО2 курса гистологии 74 часа, но и проведение им самим курса гистологии (семинарские занятия со студентами) – 108 часов, проведении консультаций по гистологии – 18 часов, чтение лекций аспирантом – 2 лекции по теме: «Эпителиальные ткани» - 4 часа. Также в рамках педагогической работы ФИО2 разработаны методические пособия.

Сведения о стаже в ПФР за период с января 2006 г. по июнь 2006 г., на которые указывает истец, были поданы образовательным учреждением ошибочно.

В ответе ФГБОУ ВО Амурская ГМА Минздрава России «О стаже работы» от 25.05.2020 № 796 ФИО2 была дана неверная информация о включении периода с 09.01.2006 по 30.06.2006 в стаж работы. В указанный период истец проводил практические занятия со студентами, но в рамках своего обучения в аспирантуре, так как проведение практических занятий является неотъемлемой частью и обязательным требованием к обучающемуся в аспирантуре. В этом же ответе истцу было разъяснено, что приказов о его приеме и увольнении в архиве образовательного учреждения не имеется.

Денежные средства, выплаченные истцу за проведение практических занятий, не являлись заработной платой, были выплачены ошибочно. Но требовать с истца указанную сумму не имеется возможности ввиду того, что с 2006 г. прошел длительный срок.

В 2022 г. ФГБОУ ВО Амурская ГМА получило уведомление от 11.08.2022 № 4205/10-979 Пенсионного фонда РФ об устранении ошибок и несоответствий между представленными страхователем ФИО2 сведениями и сведениями, имеющимися у ПФР РФ. В адрес ПФР РФ образовательным учреждением было направлено сообщение о том, что в период с 01.09.2004 по 01.09.2007 ФИО2 обучался в очной аспирантуре и проводил практические занятия со студентами, что входило в план обучения в аспирантуре, что подтверждено отчетом аспиранта. Также было сообщено, что истец не мог быть трудоустроен на должность профессорско-преподавательского состава в период его обучения в аспирантуре, так как на тот момент он не соответствовал квалификационным требованиям. Было еще раз подтверждено, что образовательное учреждение не издавало приказов о приеме и увольнении истца в период с 09.01.2006 по 30.06.2006. Оплата часов была произведена ошибочно. На основании пояснений ФГБОУ ВО Амурская ГМА ПФР внес корректировки в сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2

Для замещения должности ассистента и преподавателя в 2006 году необходимо было отвечать двум требованиям, а именно: наличие высшего образования и стажа работы в образовательном учреждении не менее 1 года. ФИО2 заявления об участим в конкурсном отборе о приеме на работу преподавателем не подавал, приказы о приеме на работу на должность преподавателя, как на полную, так и часть ставки, и об увольнении академией не издавались, учет рабочего времени ФИО2 не велся, заработную плату как сотрудник за указанный период он не получал. Таким образом, истец не отвечал квалификационным требованиям, предъявляемым к должности преподавателя, так как стажа работы в образовательном учреждении в течение 1 года в 2006 году не имел. Требования о компенсации морального вреда не обоснованы, удовлетворению не подлежат. Заявленная сумма несоразмерна и неразумна.

В судебное заседание не явился истец ФИО2, представитель третьего лица ОСФР по Амурской области, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представитель третьего лица о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представлено. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Истцом представлены письменные возражения на возражения ответчика, в которых указал, что проводил практические занятия по предмету «Гистология, цитология и эмбриология» на кафедре гистологии АГМА с 06.01.2006 по 30.06.2006 за почасовую оплату. О темах занятий и количестве отработанных часов им ежемесячно предоставлялись сведения в АГМА и на основании этих сведений ему производилась почасовая оплата за проведение занятий по гистологии с 09.01.2006 по 30.06.2006, а также в связи с этим производились страховые взносы в пенсионный фонд РФ. На основании представленной ранее справки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за период с 06.01.2006 по 30.06.2006, сумма страховых взносов в пенсионный фонд РФ составила 1 281,32 руб., что подтверждает факт выплаты ему заработной платы за этот период работы, а также факт наличия трудовых отношений за период с 06.01.006 по 30.06.2006. Согласно приведенным данным ответчика, обучался в очной аспирантуре на кафедре гистологии в течение трех лет: с сентября 2004 г. по август 2007 г. При этом первый под обучения в аспирантуре длился с сентября 2004 г. по август 2005 г., второй год - с сентября 2005 г. по август 2006 г., третий год обучения продолжался с сентября 2006 г. по август 2007 г. В связи с этим, ссылку на отчет об обучении в аспирантуре аспиранта третьего года обучения с сентября 2006 г. по август 2007 г. считает несостоятельной, так как период работы почасовым преподавателем на кафедре гистологии с 06.01.2006 по 30.06.2006 приходился не на третий год обучения в очной аспирантуре, а на второй год обучения. Относительно доводов о том, что на момент проведения практических занятий со студентами не соответствовал квалификационным требованиям, поскольку не имел стажа работы в АГМА, возражает. Проводил практические занятия в период обучения второго года очной аспирантуры, в спорный период имел 1 год и 4 месяца научного и научно-педагогического стажа, поскольку согласно п. 47 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ, период обучения в очной аспирантуре засчитывается в стаж научной и научно-педагогической работы.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В статье 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что работал у ответчика в период с 09.01.2006 по 30.06.2006 в должности почасового преподавателя кафедры гистологии, однако данный период не включен в стаж работы, поскольку в трудовой книжке отсутствует соответствующая запись.

Не согласившись с иском, ответчик указал, что истец не являлся работником ФГБОУ ВО «Амурская ГМА», в спорный период истец являлся аспирантом, в связи с чем проводил практические занятия со студентами, что входило в план обучения в аспирантуре, данный период не является периодом трудовой деятельности истца в образовательном учреждении.

Как следует из представленной истцом справки ФГБОУ ВО «Амурская ГМА» исх. № 796 от 25.05.2020 «О стаже работы», в документах архивного фонда ФГБОУ ВО Амурская ГМА Минздрава России (г. Благовещенск Амурской области) имеются следующие сведения о стаже работы ФИО2: 09.01.2006 г. - ФИО2 - аспиранту кафедры гистологии разрешить проведение практических занятий со студентами на кафедре гистологии не более 240 часов в учебном году. Оплату производить за фактически отработанные часы, из расчета 38,40 рублей за один проведенный час (приказ № 33 от 15.02.2006). С 09.01.2006 по июнь 2006 - ФИО2 согласно лицевым счетам по начислению заработной платы за 2006 год начислена заработная плата, дата окончания оплаты в июне 2006 г. по лицевому счету не определяется, с июля 2006 года начислений нет (лицевой счет по начислению заработной платы за 2006 г.)

В Информационной справке от 25.05.2020 № 796, выданной ФИО2, ФГБОУ ВО «Амурская ГМА» указано, что в соответствии с частью третьей п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016), в трудовую книжку заносятся сведения о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В приказе № 33 от 15.02.2006 подобные сведения отсутствуют, поэтому кадровые работники Амурской государственной медицинской академии в 2006 г. не внесли запись в его трудовую книжку о периоде с января по июнь 2006 г., в который он вел практические занятия со студентами.

В обоснование заявленных требований истцом представлены Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 по состоянию на 01.04.2022, в которой отражены сведения о периоды работы истца в ФГБОУ ВО Амурская ГМА с 09.01.2006 по 30.06.2002 (5 месяцев 22 дня), сумма страховых взносов составила 1 281 рубль 32 копейки.

Истцом в материалы дела представлено решение ОПФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 25.08.2022 № РОКЛС/20800022-0000000323, согласно которому, рассмотрев заявление ФИО2 от 28.07.2022, в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в отношении сведений: общий стаж с 09.01.2006 по 30.06.2006, отказано по причине: корректировка ИЛС не требуется, указанный период отражен на ИЛС.

Письмом от 11.08.2022 № 4205/10-979 ОПФР по Амурской области уведомило ФГБОУ ВО Амурская ГМА об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Пенсионного фонда РФ, указав, что при рассмотрении документов, представленных ФИО2, выявлены расхождения в представленных страхователем данных о трудовом стаже и страховых взносах застрахованного лица, работавшего в ФГБОУ ВО Амурская ГМА. Трудовой стаж по справкам 09.01.2006 – 30.06.2002, 01.12.2006 - 31.12.2006, по индивидуальным сведениям 01.12.2006-31.12.2006. Просят представить уточненные индивидуальные сведения.

В ответе ФГБОУ ВО Амурская ГМА сообщило, что ФИО2 обучался в очной аспирантуре с 01.09.2004 по 01.09.2007 и проводил практические занятия со студентами, что входит в план обучения в аспирантуре. Во время обучения не мог быть трудоустроен на должности профессорско-преподавательского состава, так как не соответствовал квалификационным требованиям. В документах, находящихся в архиве учреждения, отсутствуют сведения о приеме на работу и об увольнении ФИО2 за период с 09.01.2006 по 30.06.2006. Оплата часов за практические занятия со студентами проведена ошибочно.

Как указано ОСФР по Амурской области в ответе от 18.03.2025, работодателем ФГБОУ ВО «Амурская ГМА» не представлялись сведения о стаже за период с 09.01.2006 по 30.06.2006 в отношении ФИО2

В обоснование доводов об отсутствии между сторонами трудовых отношений в спорный период ответчиком в материалы дела представлена выписка из приказа от 09.09.2004 № 40-ЛС ГОУ ВПО Амурской ГМА, согласно которой врач ФИО2 зачислен в очную аспирантуру по специальности гистология на кафедру гистологии с выплатой стипендии в размере 1 000 руб. + 20 % р.к.

Приказом от 07.02.2007 № 25-ЛС ФИО2 в связи с окончанием срока обучения в очной аспирантуре отчислен с 31.08.2007.

В отчете от 03.05.2007 о проделанной работе аспиранта третьего года обучения кафедры гистологии, цитологии и эмбриологии ФИО2 помимо сдачи экзаменов, посещения лекционного и практического курса гистологии указано на проведение практических занятий со студентами, проведение консультаций со студентами, выдачу двух лекций студентам на тему «Эпителиальные ткани». Кроме того, ответчиком в материалы дела представлен аттестационный лист аспиранта третьего года обучения ФИО2, из которого следует, что аспирант помимо посещения лекционного курса гистологии 74 час., провел курс гистологии 108 часов, провел консультации по гистологии 18 часов, прочитаны 2 лекции 4 часа, и др. Заключением совета института от 05.06.2007 отчет ФИО2 утвержден.

Совокупностью представленных доказательств подтверждается, что истец ФИО2 в период с 01.09.2004 по 01.09.2007 обучался в очной аспирантуре ФГБОУ ВО Амурская ГМА Минздрава России по специальности «гистология». В период обучения в аспирантуре истец проводил практически занятия со студентами, что входило в план его обучения в аспирантуре и подтверждается отчетом аспиранта о проделанной работе. При этом сведения о стаже работы в спорный период на истца были ошибочно представлены академией в Пенсионный фонд РФ, впоследствии была произведена корректировка сведений.

Как указал истец, в его трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу к ответчику в спорный период. Материалы дела также не содержат приказов о приеме истца на работу к ответчику и об увольнении в спорный период. Как указал ответчик, оплата часов в спорный период была произведена истцу ошибочно.

Под аспирантурой понимается одна из основных форм подготовки научных и научно-педагогических кадров в образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования, научных организациях в очной или заочной форме получения образования. Аспирантура относится к числу образовательных программ высшего образования (пп. «б» п. 2 ч. 3 ст. 12пп. «б» п. 2 ч. 3 ст. 12, п. 4 ч. 2, п. 2 ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федерального закона от 23.08.1996 № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике», п. п. 1, 13 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.11.2021 № 2122).

Приказом Минобразования России от 27.03.1998 № 814 «Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации» (утратившим силу в связи с изданием Приказа Минобрнауки России от 18.12.2017 № 1226) в редакции по состоянию на 09.01.2006 было установлено, что аспирант за время обучения в аспирантуре обязан: полностью выполнить индивидуальный план; сдать кандидатские экзамены по философии, иностранному языку и специальной дисциплине; завершить работу над диссертацией и представить ее на кафедру (научный совет, отдел, лабораторию, сектор) для получения соответствующего заключения (п. 44). Выпускникам аспирантуры время обучения в очной аспирантуре засчитывается в стаж научно-педагогической и научной работы (п. 47).

Сама по себе аспирантура не является местом работы, отдел кадров учебного заведения не заключает с аспирантом трудовой договор, за аспиранта не отчисляются страховые взносы. Аспирантура является формой обучения, и является для аспиранта местом учебы, а не работы. В то же время с аспирантом может быть заключен трудовой договор, в случае если он отвечает квалификационным требованиям.

Особенности регулирования труда педагогических работников регулируются главной 52 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 25.05.2020 № 157-ФЗ) трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

По состоянию на момент возникновения спорных правоотношений (09.01.2006) статья 332 ТК РФ была изложена в следующей редакции: замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, для замещения должности ассистента и преподавателя по состоянию на 09.01.2006 истец должен был отвечать требованиям о наличии у него высшего образования и стажа работы в образовательном учреждении не менее 1 года, кроме того истец должен был пройти конкурсный отбор при приеме на работу по должности преподавателя.

Вместе с тем, материалы дела не содержат таких сведений, в том числе отсутствуют сведения о прохождении истцом конкурсного отбора при приеме на работу по должности преподавателя.

Согласно требованиям ст. 56 ГПК РФ истцом допустимых и достоверных доказательств наличия обстоятельств, являющихся основанием для удовлетворения требований иска не представлено.

На основании изложенного, в удовлетворении требований ФИО2 к ФГБОУ ВО «Амурская ГМА» о внесении записи в трудовую книжку, включении в стаж периодов работы следует отказать.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушения прав истца действиями ответчика не установлено, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ФГБОУ ВО «Амурская ГМА» о внесении записи в трудовую книжку, включении в стаж периодов работы, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Дорохова

Решение суда принято в окончательной форме 7 ноября 2025 года.