№ 2-2088/2025
64RS0047-01-2025-002653-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2025 года город Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова
в составе председательствующего судьи Лавровой И.В.,
при секретаре судебного заседания Бембеевой О.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Дирекции тяги – структурное подразделение Приволжская дирекция тяги к ФИО2 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,
установил:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице филиала Дирекции тяги – структурное подразделение Приволжская дирекция тяги обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затраченных на обучение денежных средств, в обосновании которых указала следующие обстоятельства. 13 мая 2024 года ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Саратов-Пассажирское – структурное подразделение Приволжской дирекции тяги – структурное подразделение дирекции тяги – филиал ОАО «РЖД» ФИО3 и ФИО2 заключили ученический договор №, регулирующий отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего на базе Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 17 мая 2024 года по 04 сентября 2024 года. Согласно п. 3.1. Договора ученик обязуется прибыть на обучение обеспечить качественное изучение предметов учебного плана освоить, выполнять в установленные сроки все виды заданий, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Саратов-Пассажирское и заключить с работодателем трудовой договор, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет. Работодатель в свою очередь в соответствии с п. 3.2. Договора обязуется обеспечить ученику возможность прохождения производственного обучения с соблюдением законодательства об охране труда, выплачивать ученику в период ученичества стипендию, заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены, трудовой договор по полученной профессии, возместить ученику, успешно завершившему обучение и заключившему трудовой договор, расходы, связанные с ученичеством, подтвержденные соответствующими документами.
В нарушении положений Договора ответчик не прибыл после окончания обучения (с 17 мая 2024 года по 04 сентября 2024 года) в структурное подразделение ОАО «РЖД» для заключения трудового договора после окончания обучения в 2024 году.
Письмом от 14 января 2025 года ответчику было направлено уведомление с предложением оплатить расходы на обучение в размере 180 010 руб. 29 коп. Однако в добровольном порядке ответчик денежные средства не возместил.
Учитывая изложенное, истец обратился в суд с иском и просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 180 010 руб. 29 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 400 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 доводы иска поддержала, просила требования удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, судебные извещения о времени и месте рассмотрения дела направлялись по месту его регистрации. Направленная корреспонденция возвращена в адрес суда.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение, лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд; адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о месте и времени судебного разбирательства.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик, не получая заказное письмо с извещением о времени и месте рассмотрения дела, считается извещенным о разбирательстве дела, в судебное заседание не явился, не представил сведений об уважительности причин неявки.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Судом установлено, что 13 мая 2024 года ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Саратов-Пассажирское – структурное подразделение Приволжской дирекции тяги – структурное подразделение дирекции тяги – филиал ОАО «РЖД» ФИО3 и ФИО2 заключили ученический договор №, регулирующий отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего на базе Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 17 мая 2024 года по 04 сентября 2024 года.
Согласно п. 3.1. Договора ученик обязуется прибыть на обучение 17 мая 2024 года, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана освоить, выполнять в установленные сроки все виды заданий, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Саратов-Пассажирское и заключить с работодателем трудовой договор, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет.
В соответствии с п. 3.2. Договора Работодатель в свою очередь обязуется обеспечить ученику возможность прохождения производственного обучения соблюдением законодательства об охране труда, выплачивать ученику в период ученичества стипендию, заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены, трудовой договор по полученной профессии, возместить ученику, успешно завершившему обучение и заключившему трудовой договор, расходы, связанные с ученичеством, подтвержденные соответствующими документами.
В нарушении положений Договора ответчик, пройдя обучение, вопреки требованиям п. 3.1.6. договора в течение 10 дней в Эксплуатационное локомотивное депо Саратов-Пассажирское для заключения трудового договора не явился.
Согласно п.п. 2.2.1 Договора работодатель имеет право требовать от ученика добросовестного исполнения обязательств по настоящему Договору.
В соответствии с п.п. 3.1.8. Договора в течение 1 месяца с момента расторжения работодателем договора (за исключением расторжения договора в соответствии с абз. 4 п. 5.1 Договора) или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.
14 января 2025 года в адрес ответчика направлялось письмо с предложением в срок до 21 февраля 2025 года погасить задолженность за обучение. До настоящего времени ответчик в добровольном порядке задолженность не погасил.
Истец понес расходы на обучение ответчика в размере 50 223 руб. 33 коп., истцом ответчику выплачена стипендия в размере 129 786 руб. 96 коп.
Как указывает истец, несмотря на требование, направленное в адрес ответчика, о возврате задолженности за обучение в размере 180 010 руб. 29 коп. до 21 февраля 2025 года, денежная сумма не возвращена.
Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств исполнения своих обязательств по ученическому договору не представил.
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании затраченных на обучение денежных средств в размере 180 010 руб. 29 коп. подлежат удовлетворению.
Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлины и судебных расходов.
Таким образом, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца оплаченная государственная пошлина в размере 6 400 руб., согласно платежному поручению № от 26 мая 2025 года.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Дирекции тяги – структурное подразделение Приволжская дирекция тяги к ФИО2 о взыскании затраченных на обучение денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Приволжской дирекции тяги – структурное подразделение Приволжская дирекция тяги (ИНН №) денежные средства в размере 180 010 руб. 29 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 30 июня 2025 г.
Судья И.В. Лаврова